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Problema Psicosocial

ACOSO
LABORAL
Hecho por Mayte Rodríguez Aguas
Introducción
¿DE QUÉ TRATA EL ACOSO LABORAL ?

El Acoso laboral o Mobbing es la actitud o conducta sistemática y constante de una


persona o grupo hacia otra en el lugar de trabajo que atenta contra su dignidad e
integridad psicológica, física y emocional, con la finalidad de destruirla, degradando su
ambiente laboral y poniendo en peligro su puesto de trabajo
Características
Se manifiesta de manera recurrente

En ocasiones poco perceptible

Se puede dar entre jerarquías iguales, de mayor a


menor o viceversa
Se puede presentar entre personas de diferente sexo
o igual
5 estrategias para enfrentar el acoso laboral

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CREAR CONCIENCIA EN HACER UN CÓDIGO DE TENER UN ÓRGANO
LÍDERES, RECURSOS ÉTICA Y CONDUCTA EXTERNO DE DENUNCIA.
HUMANOS Y
COLABORADORES Contrata a una empresa
Este documento demuestra
Dar a conocer a toda la externa que reciba vía
el compromiso por cuidar y
organización lo que es el telefónica las quejas o
mantener comportamientos
mobbing o acoso laboral, denuncias. La gente se
profesionales, saludables y
cómo se produce, saber siente con más confianza
humanos. Tiene que ser
detectarlo y hacerle frente. para hablar cuando lo
entregado a cada miembro
Hay que realizar un programa hace fuera de su lugar de
de la empresa para que lo
de prevención de violencia, trabajo. Lo más
firme.
así como encuestas de clima importante es, convencer
laboral y entrevistas. a las personas de que
expongan su situación.
5 estrategias para enfrentar el acoso laboral

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FORMAR UN COMITÉ DE VIVIR EN LA EMPATÍA.
HONOR Y JUSTICIA

El externo solo recibe la


Quien tiene la capacidad de
llamada y se va al comité. La
ponerse en el lugar del
investigación la realiza
otro, puede llegar a saber lo
Recursos Humanos. Es
que siente e incluso, lo que
indispensable escuchar
está pensando. Si eres
ambas partes: al denunciante
compasivo, te haces
e infractor, y hacer un
solidario con el sufrimiento
expediente. Al final, una
de los demás.
acción mala siempre quedará
al descubierto.

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