GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
TANIA PAOLA NARVAEZ ORTIZ

INTEGRANTES

PROFESIÓN EN FORMACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ARISTÓTELES KANT
 La ética de  Elaboro un modelo
Aristóteles estudia ético que consistió en
la conducta humana darle a la moral un
y su relación fundamento
humana y moral autónomo.
entre el ser, obrar y  Su ética es para
el bien y el mal. ciudadanos que se
 Define la felicidad sientan libres e
como el fin iguales.
supremo de todas  Tercera antinomia,
actitudes humanas. esto es la antinomia
 La virtud moral son entre casualidad y
las perfecciones de libertad.
la voluntad.  La moralidad del
 Creo que un hombre es la fuente
concepto de la original de todas las
sociedad, de la normas morales.
Presentación de las
realidad y del  La importancia de los
ideas principales por
hombre totalmente actos es la intención
cada autor (mínimo 6
diferente. que mueve a
proposiciones)
 Planteo dos teorías realizarlos.
que distingue dos  Los seres humanos
partes del alma debemos actuar más
parte racional y por el deber que por
parte irracional. el interés.
 Si actuamos por  La razón es el
medio de la razón, fundamento mental
somos seres del hombre que
racionales y por además de
ende personas conocimiento impulsa
virtuosas ya que la voluntad de
obramos de acuerdo actuar.
a la virtud, que es el
término medio entre
el exceso y el
defecto de dicho
comportamiento.
 Una persona que ingreso a una organización a presentar
una entrevista para el cargo de auxiliar contable y quedo
seleccionada por sus capacidades que se le evidenciaron
en las pruebas donde ella se mostró muy feliz por serla
elegida. Al pasar del tiempo se postuló a un cargo de Jefe
Financiera y sus jefes le depositaron su confianza en ella
Situación problemática
para ocupar tan importante cargo en la organización.

Aquí se presenta una

Ella no midió las consecuencias y su ambición al dinero
situación problemática
fácil la llevaron a realizar varios desfalcos a la empresa
percibida desde el
que depósito su confianza en ella.
ámbito ético a nivel
organizacional-
Los jefes se dieron cuenta que su funcionaria estaba
empresarial.
obteniendo muchos lujos y optaron por investigarla y se
dieron cuenta que estaba realizando funciones indebidas
en la organización, esto dio como consecuencia a un
despido con justa causa y además le negó la posibilidad a
otros funcionarios de realizar un plan de carrera en la
organización.
Consideramos que este problema ético es pertinente para
Pertinencia del el estudio y comprensión de todo lo que causa. Toda vez
problema para su que el actuar de esta manera no hace parte de la esencia
focargormación humana de todo si no de unos pocos que creen que el fin
profesional justifica el medio y que la felicidad la deben alcanzar a
cualquier precio.
Causas del problema: Se puede considerar que unas de
las causas fue las ganas de conseguir dinero y no le
importo afectar a la empresa para conseguir su propósito.
Considero equivocadamente que el fin justifica los medios
Efectos o consecuencias del problema: Esta situación
trajo consecuencias no tan solo para el implicado con su
despido, sino a todo el personal de la compañía ya que los
jefes quitaron muchas oportunidades debido a la falta de
lealtad de su empleada.
Debilidades de la situación problemática: La falta de
Descripción (presentar controles en la empresa hicieron que un trabajador sin
las causas-efectos; ética, con una voluntad muy débil por conseguir lo que
debilidades, quería, dejara aun lado sus principios y su ética profesional
oportunidades, y abusara de la confianza que habían depositado en ella.
amenazas de la Oportunidades de la situación problemática: Es
situación problemática importante que identifiquen comportamientos llevados a
sugerida) cabo por las personas dentro de la empresa, donde estas
características se pueden medir y evaluar para
implementar estrategias de manera preventiva para que
con educación la persona tenga la oportunidad de
fortalecer los valores y se den así mismo, oportunidades
de crecimiento personal dentro de la compañía
Amenazas de la situación problemática: La afectación
laboral dentro de la compañía, se presume que se
estructuran las áreas laborarles y posiblemente se generan
despidos injustificados de otras áreas relacionadas,
creando incertidumbre e inestabilidad laboral, la confianza
es un hilo muy delgado cuando este se revienta ya es muy
difícil que se pueda restablecer, esta situación se puede
convertir en amenaza indeseable para un empleado