Está en la página 1de 5

GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional


TRABAJO
COLABORATIVO
MILLER SANABRI TORRES
STIVEN BAUTISTA MORENO
INTEGRANTES

PROFESIÓN
ARISTÓTELES KA
NT
 La ética de  Elaboro un modelo
Aristóteles ético que consistió
estudia la en darle a la moral
conducta humana un fundamento
y su relación autónomo.
humana y moral  Su ética es para
entre el ser, obrar ciudadanos que
y el bien y el mal. se sientan libres
 Define la e iguales.
felicidad como el  Tercera
fin supremo de antinomia, esto
todas actitudes es la antinomia
humanas. entre casualidad
 La virtud moral y libertad.
son las  La moralidad del
perfecciones de hombre es la
la voluntad. fuente original de
Presentación de las
 Creo que un todas las normas
ideas principales
concepto de la morales.
por cada autor
sociedad, de la  La importancia de
(mínimo 6
realidad y del los actos es la
proposiciones)
hombre intención que
totalmente mueve a
diferente. realizarlos.
 Planteo dos  Los seres
teorías que humanos debemos
distingue dos actuar más por el
partes del alma deber que por el
parte racional y interés.
parte irracional.  La razón es el
 Si actuamos por fundamento mental
medio de la del hombre que
razón, somos además de
seres racionales y conocimiento
por ende impulsa la voluntad
personas de actuar.
virtuosas ya que
obramos de
acuerdo a la
virtud, que es el
término medio
entre el exceso y
el defecto de
dicho
comportamiento.
Una persona que ingreso a una organización a
presentar una entrevista para el cargo de auxiliar
contable y quedo seleccionada por sus capacidades que
se le evidenciaron en las pruebas donde ella se mostró
muy feliz por serla elegida. Al pasar del tiempo se
postuló a un cargo de Jefe Financiera y sus jefes le
Situación
depositaron su confianza en ella para ocupar tan
problemática
importante cargo en la organización.
Aquí se presenta
Ella no midió las consecuencias y su ambición al
una situación
dinero fácil la llevaron a realizar varios desfalcos a la
problemática
empresa que depósito su confianza en ella.
percibida desde el
ámbito ético a nivel
Los jefes se dieron cuenta que su funcionaria estaba
organizacional-
obteniendo muchos lujos y optaron por investigarla y
empresarial.
se dieron cuenta que estaba realizando funciones
indebidas en la organización, esto dio como
consecuencia a un despido con justa causa y además le
negó la posibilidad a otros funcionarios de realizar un
plan de carrera en la
organización.
Consideramos que este problema ético es pertinente
para
Pertinencia del el estudio y comprensión de todo lo que causa. Toda vez
problema para su que el actuar de esta manera no hace parte de la
esencia
focargormación humana de todo si no de unos pocos que creen que el fin
profesional justifica el medio y que la felicidad la deben alcanzar a
cualquier precio.
Causas del problema: Se puede considerar que unas
de las causas fue las ganas de conseguir dinero y no le
importo afectar a la empresa para conseguir su
propósito.
Considero equivocadamente que el fin justifica los
medios
Efectos o consecuencias del problema: Esta
situación trajo consecuencias no tan solo para el
implicado con su despido, sino a todo el personal de la
compañía ya que los jefes quitaron muchas
Descripción oportunidades debido a la falta de
(presentar las lealtad de su empleada.
causas-efectos; Debilidades de la situación problemática: La falta
debilidades, de controles en la empresa hicieron que un trabajador
oportunidades, sin ética, con una voluntad muy débil por conseguir lo
amenazas de la que
situación quería, dejara aun lado sus principios y su ética
problemática profesional y abusara de la confianza que habían
sugerida) depositado en ella.
Oportunidades de la situación problemática: Es
importante que identifiquen comportamientos llevados
a cabo por las personas dentro de la empresa, donde
estas características se pueden medir y evaluar para
implementar estrategias de manera preventiva para
que con educación la persona tenga la oportunidad de
fortalecer los valores y se den así mismo, oportunidades
de crecimiento personal dentro de la compañía
Amenazas de la situación problemática: La
afectación laboral dentro de la compañía, se presume
que se estructuran las áreas laborarles y posiblemente
se generan despidos injustificados de otras áreas
relacionadas,
creando incertidumbre e inestabilidad laboral, la
confianza
es un hilo muy delgado cuando este se revienta ya es
muy difícil que se pueda restablecer, esta situación se
puede convertir en amenaza indeseable para un
empleado

También podría gustarte