GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO
COLABORATIVO
Juan Sebastián Ospina duarte

INTEGRANTES Jenny Paola montaña Montoya

Ramiro Pinzón Pérez

PROFESIÓN EN FORMACION ADMINISTRACION FINANCIERA

ARISTÓTELES KA
NT
 La ética de  Elaboro un modelo
Aristóteles ético que consistió
estudia la en darle a la moral
conducta y su un fundamento
relación humanas autónomo.
y moral entre el
ser, obrar y el  Su ética es para
bien y el mal. ciudadanos que
se sientan libres
 Define la e iguales.
felicidad como el
fin supremo de  Tercera
todas actitudes antinomia, esto
humanas. es la antinomia
entre casualidad
y libertad.
 La virtud moral
Presentación de las
son las  La moralidad del
ideas principales
perfecciones de hombre es la
por cada autor
la voluntad. fuente original de
(mínimo 6
todas las normas
proposiciones)
 Creo un morales.
concepto de la
sociedad, de la  La importancia de
realidad y del los actos es la
hombre intención que
totalmente mueve a
diferente. realizarlos.

 Los seres
 Planteo dos humanos debemos
teorías que actuar más por el
distingue dos deber que por el
partes del alma interés.
parte racional y
parte irracional.  La razón es el
fundamento mental
 Si actuamos por del hombre que
medio de la además de
razón, somos conocimiento
seres racionales y impulsa la voluntad
por ende de actuar.
personas
virtuosas ya que
obramos de
acuerdo con la
virtud, que es el
término medio
entre el exceso y
el defecto de
dicho
comportamiento.
 Una persona que ingreso a una organización hace algunos
años de auxiliar de producción y quedo seleccionada por
sus capacidades que se le evidenciaron en las pruebas, con
el pasar de un tiempo ella quedo embarazada, ella no le
comenta al Gerente ni al jefe encargado del manejo del
Situación personal de su estado de embarazo. A los 4 meses se le
problemática comienza a notar la “barriga”, por lo que la noticia llega al
área de recursos humanos antes de que ella informara de
su caso.
Aquí se presenta
Es una de las mejores empleadas de la empresa,
una situación
pero el personal encargado de contratación quiere
problemática
despedirla a como de lugar por no haber comentado
percibida desde el
de su situación.
ámbito ético a nivel
organizacional-
Los jefes se dieron cuenta que su funcionaria estaba
empresarial.
embarazada y buscan la forma de despedirla de esta
manera la empresa de textiles se libraría de todos los
beneficios que tiene Andrea de su embarazo y su
maternidad.

Consideramos que este problema ético es pertinente

para
Pertinencia del el estudio y comprensión de todo lo que causa. Toda vez
problema para su que el actuar de esta manera no hace parte de la
esencia
formación humana de todo si no de unos pocos que creen que el fin
profesional justifica el medio y que la felicidad la deben alcanzar a
cualquier precio, los jefes no deberían pasar por encima
de Andrea que es una de sus mejores empleadas desde
hace un par de años, la decisión de Andrea se podría ver
reflejada en el miedo de perder su empleo y no de
perjudicar a la empresa.
Causas del problema: Se puede considerar que unas
de las causas fue las ganas de conseguir dinero y no le
importo afectar su salud para conseguir su propósito.
Considero equivocadamente que el fin justifica los
medios, pero haber mencionado su estado hubiera sido
un mejor fin, pero ella lo pudo hacer por
desconocimiento.
Efectos o consecuencias del problema: Esta
situación trajo consecuencias no tan solo para el
implicado con su despido, sino a todo el personal de la
compañía ya que los jefes quitaron muchas
Descripción
oportunidades debido a la falta de
(presentar las
lealtad de su empleada, ellos lo tomaron como una
causas-efectos; traición y fue despedida sin justa causa.
debilidades,
Debilidades de la situación problemática: La falta
oportunidades,
de controles en la empresa hicieron que un trabajador
amenazas de la
sin conocimientos cometiera un error y no solo
situación
perdieron una buena empleada si no que acarrearon
problemática
con un problema legal por el despido injustificado de
sugerida)
Andrea.
Oportunidades de la situación problemática: Es
importante que identifiquen comportamientos llevados
a cabo por las personas dentro de la empresa, donde
estas características se pueden medir y evaluar para
implementar estrategias de manera preventiva para
que con educación la persona tenga la oportunidad de
fortalecer los valores y se den así mismo, oportunidades
de crecimiento personal dentro de la compañía
Amenazas de la situación problemática: La
afectación laboral dentro de la compañía, la situación es
tensa ya que muchos empleados no están de acuerdo
con este despido.