Nombre: yaribel

Apellido: Rodríguez

Materia: reclutamiento y selección de personal

Facilitador[a]: Amarilis Araujo Rodríguez

Carrera: psicología industrial

Matricula: 100013332

Fecha: 21-06-2023
Introducción

En el mundo actual, la transferencia y flujo de información es cada vez más

rápida; los profesionales que realizan negociaciones para llegar a acuerdos,
cierre de contratos y demás actividades relacionadas, necesitan contar con
herramientas que les permitan alcanzar sus objetivos a la hora de realizar una
negociación.

Muchas organizaciones tienen centros de formación para mejorar las

competencias de los empleados, los programas de formación abarcan una
amplia gama de temas, como capacidades técnicas, de gestión y
administración, estas capacitaciones se enmarcan dentro de la gestión de
recursos humanos.
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para el temático objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:
a. Para la empresa en la cual labora o una de su sector, realice un
informe de negociación para la contratación de personal, tomando en
consideración los siguientes elementos:
La negociación de una oferta de trabajo es un paso muy importante para
cualquier candidato que, tomando una actitud proactiva en la entrevista, puede
sentar las bases de una nueva colaboración profesional. Sin embargo, aunque
el sueldo es uno de los aspectos más valorados en el desempeño profesional
de un puesto de trabajo, conviene puntualizar que la negociación puede remitir
a otros aspectos también importantes en relación con la calidad de vida del
trabajador. Por ejemplo, es posible negociar en la entrevista o más adelante
puntos esenciales como el horario laboral.
Una vez incorporado a la plantilla, el trabajador también puede tomar la
iniciativa de solicitar un ascenso o un cambio de puesto que le permita asumir
mayores responsabilidades. Sin embargo, es esencial comprender que existen
límites en toda negociación. Por ejemplo, no debe plantearse ninguna ventaja
respecto de otros compañeros de empresa que realizan una función similar y
que no gozan de dichos privilegios.
Por otra parte, desde el punto de vista de la situación personal, el perfil del
candidato que goza de una ventaja añadida en la negociación es el de aquel
trabajador con alta formación, un buen nivel de especialización y años de
experiencia práctica en puestos similares.

 Salario

$15,000 pesos

 Horario de trabajo

8:00 AM a 12:00 PM y de 2:00 PM a 6:00 PM

 Período probatorio

6 meses de prueba

 Vacaciones

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de
vacaciones no inferior a una semana.

 Planes de capacitación

La empresa usa varios planes de capacitación los cuales son:

-Formación en liderazgo. Esta capacitación de personal va enfocada a aquellos
perfiles clave que tengan entre sus responsabilidades el liderazgo de un
equipo.

-También están los seminarios, charlas y talleres estos ayudan adquirir nuevos
conocimientos útiles.

 Oportunidades de crecimiento

El crecimiento laboral es importante tanto para el empleado como para la

empresa, es decir, si permites que los empleados puedan mejorar sus
habilidades y conocimientos mientras trabajan, estarás contribuyendo a tener
un equipo de trabajo mejor preparado para afrontar los retos de la economía
actual.

 Beneficios Sociales

-Seguros médicos.

-Bonificación o incentivos por productividad.

- Conciliación familiar.

- Cobro flexible de ingresos.

- Fondos de ahorro.
 Opinión personal

La negociación de una oferta de empleo es muy importante para la empresa y

para el personal puesto que con esta se negocian ciertos aspectos en la oferta
de trabajo para dejar clara todas las cosas antes de empezar a trabajar para
esa organización.