Universidad Tecnologica Internacional

Derecho Laboral

Cuarto cuatrimestre

Tarea 7

Marco Antonio Gutierrez Navarro

Franscisco Javier Oviedo Guerrero

09/11/2023
Introducción:
Dentro de este apartado investigativo vamos a poder encontrar muchas de las
formas de poder insentivar a los empleados con diferentes modos, como por
ejemplo, talleres, capacitaciones y por que es importante el poder hacer eso para
los trabajadores, por que seria una forma de poder aumentar su interes de crecer
tanto como persona como laboralmente, con esta investigacion nos daremos una
idea de cual es la mejor opcion para nuestra empresa.
Desarrollo:
¿Qué son los incentivos laborales?

Los incentivos laborales son objetos, servicios, eventos o acciones que animan a
un empleado a trabajar más duro para una empresa. Pueden ser estímulos
económicos, no económicos, interpersonales o de desarrollo profesional.

En otras palabras, los diferentes tipos de incentivos laborales funcionan como

recompensas que una organización ofrece a sus colaboradores a cambio de
utilizar su talento para lograr los objetivos comerciales.

¿Por qué crear un plan de incentivos laborales?

Crear un plan de incentivos laborales es una forma segura de retener

profesionales talentosos y mejorar los resultados de tu empresa.

De acuerdo con un estudio reciente, las organizaciones que utilizan programas de

incentivos para empleados experimentan una tasa de éxito del 79% en el logro de
sus objetivos establecidos.

Además, ofrecer diversos tipos de incentivos laborales aumenta el compromiso de

los colaboradores en un 34% y su disposición a permanecer en el empleo en un
41%.

Existen diferentes cursos, talleres y otras prestaciones para el crecimiento humano

o profesional. Algunas opciones incluyen:

 Programas de capacitación en gestión: Hay programas de capacitación en

gestión desarrollados por organizaciones como la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que pueden ayudar a mejorar las
habilidades de gestión y liderazgo.
 Cursos y talleres específicos: Existen cursos y talleres que se enfocan en
áreas específicas de desarrollo profesional, como habilidades de
comunicación, habilidades técnicas o habilidades de ventas.
  Programas de desarrollo personal: Algunos programas se centran en el
crecimiento personal y el desarrollo de habilidades como la inteligencia
emocional, la resiliencia y la gestión del tiempo.
 Capacitación técnica: La capacitación técnica proporciona conocimientos
específicos para el desempeño de una función determinada. Por ejemplo,
un vendedor exitoso puede necesitar aprender a utilizar un software CRM o
un agente de soporte puede necesitar aprender a brindar soporte telefónico.
 Programas de desarrollo de recursos humanos: Existen programas que se
enfocan en el desarrollo de recursos humanos en diferentes áreas, como la
salud o la productividad.

Es importante tener en cuenta que la disponibilidad de cursos, talleres y

prestaciones puede variar según la ubicación y el contexto específico.
Recomendaría investigar las opciones disponibles en tu área local o en línea para
encontrar los programas que mejor se adapten a tus necesidades y objetivos
profesionales.

Espero que esta información sea útil. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en
hacerla.
Comentario:
Con esta tarea de derecho laboral nos pudimos dar cuenta de lo importante que es
para los empleados tener diferentes tipos de insentivos laborales para poder
generar un mayor crecimiento dentro de la empresa lo cual para el patron es
beneficioso tener a los trabajadores asi ya que podemos tener una mayor
productividad y asi sea lo mejor para la empresa.
Bibliografía:

https://docs.bvsalud.org/biblioref/2020/12/1050369/mci.pdf

https://www.zendesk.com.mx/blog/tipos-incentivos-laborales/