CAPITULO III

Modalidades Formativas Laborales

Las modalidades formativas son:

1. Del aprendizaje:

 Con predominio en la Empresa.

 Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre

profesionales.

2. Práctica Profesional.

3. De la Capacitación Laboral Juvenil

4. De la Pasantía:

 De la Pasantía en la Empresa.

 De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.

5. De la actualización para la Reinserción Laboral.

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que

relacionan el aprendizaje teórico y practico mediante el desempeño de tareas

programadas de capacitación y formación profesional. Las modalidades formativas no

están sujetas a la normativa laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N° 28516 y su

Reglamento D.S. 007-2005-TR.

1. Del Aprendizaje con predominio en la empresa:

1.1. Con Predominio de la Empresa:

 El aprendizaje con predominio en la empresa, es la modalidad que se caracteriza

por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios

definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional.

Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa patrocinadora y participa

por espacios determinados en el CFP debidamente autorizado para esta modalidad. Se

realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:

 Una empresa patrocinadora.

 Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber concluido sus estudios

primarios y tener un mínimo de 14 años de edad y

 Un Centro de Formación Profesional autorizado expresamente para realizar esta

modalidad. El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la

extensión de todo el proceso formativo.

1.2. Con Predominio en el Centro de Formación Profesional: Practicas Pre

Profesionales.

Con predominio en el centro de formación profesional: prácticas pre profesionales.

Cuando el practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa

participando en la empresa por un tiempo determinado. Mediante un Convenio de

Aprendizaje que se celebra entre:

1. Una empresa.

2. Una persona en formación

3. Un Centro de Formación Profesional. El tiempo de duración del convenio es

proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la

ocupación.
 Las practicas pre-profesionales es el tipoi de aprendizaje implementando e insertando a

jóvenes que estén a punto de culminar la carrera profesional para que puedan tener el

rose y poner en práctica lo aprendido teóricamente.

2. Práctica Profesional:

Estas modalidades formativas laborales, son actividades que se implementan

para que un estudiante o un graduado gane experiencia antes de conseguir un empleo

formal.

Cuando se habla de prácticas profesionales, los expertos en recursos humanos se

refieren a personas que han egresado de la universidad o instituto y requieren ejecutar lo

aprendido en un entorno de trabajo.

Según las normativas peruanas, los practicantes tienen una serie de beneficios y

derechos distintos a la de un trabajador. Por ejemplo:

 Tienen derecho a una jornada máxima de 48 horas.

 En ambos casos, podrán acceder a una subvención que no puede ser menor a la

remuneración mínima vital, siempre que se cumpla con la jornada máxima de 30

horas en las pre profesionales y 48 en las profesionales.

 Los practicantes no son considerados trabajadores, pues tienen un objetivo de

aprendizaje.

 No cuentan con estabilidad laboral, por lo que el empleador puede cesar el

convenio de prácticas en cualquier momento.

El objetivo, de los programas de prácticas es cubrir aquellos puestos en los cuales se

prevé una mayor necesidad de talento en el futuro, sea por razones demográficas, por la

demanda prevista de profesionales o por la mayor rotación que estas presenten.

3. Capacitación Laboral Juvenil:

Lamentablemente, para nadie es un secreto que una de las realidades más críticas

en nuestro país es el alto porcentaje de jóvenes que no cuentan con estudios (ni técnicos,

ni universitarios) que les permitan tener un oficio con el que puedan sostener un

desarrollo de vida con expectativas de superación. Si a esa situación le sumamos dos

aspectos adicionales, como la informalidad laboral y el proceso de migración

extraordinaria que atravesamos actualmente (en los que los inmigrantes se ubican en

puestos de trabajo básicos y en su mayoría informales), tenemos como resultado los

altos índices de desempleo juvenil que viene sufriendo nuestra economía.

Al respecto, a lo largo de los últimos años se han debatido propuestas

relacionadas a contribuir con el acceso al empleo de este importante porcentaje de la

población, muchas de ellas con el factor común de crear regímenes especiales de

contratación de jóvenes con beneficios reducidos en comparación al régimen común

(incluso acompañados de ideas absurdas como incrementar la edad para ser

considerados como jóvenes a los 30 años).

Es una modalidad formativa laboral establecida por la Ley N° 28518 que se

caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las

empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real

de trabajo.

Dentro de los beneficios que tienen los jóvenes pertenecientes a esta modalidad, se

tienen los siguientes:

 Subvención: S/ 1025 mensual.

 Seguro: Seguro de salud privado para enfermedad y accidentes, con una

cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de

enfermedad y treinta (30) por accidente.

  Horario de refrigerio: 45 minutos, según horarios de las agencias.

 Jornada formativa: 48 horas semanales, distribuidas en 43 horas semanales en

campo y 5 horas semanales de aprendizaje virtual.

 Días de formación en campo: lunes a sábado.

4. De la Pasantía:

Como es de conocimiento, las pasantías son excelentes para comenzar a

integrarse en el mercado laboral, si bien muchas personas desarrollan muchas

habilidades durante este periodo, es importante reconocer los pro y los contra antes de

decidir comenzar a hacer una pasantía para cualquier tipo de empresa o startup. Veamos

cuales son las principales ventajas y desventajas de las pasantías.

1. Ventajas:

 Probar y ganar experiencia en el campo elegido.

 Elegir especialidad.

 Ganar seguridad y confianza en las habilidades.

 Mejora tu CV.

 Ventaja competitiva.

 Posibilidad de Networking.

 Transición hacia un trabajo.

Además de poner un pie en la puerta con un empleador potencial o una universidad

donde podrán continuar sus estudios de posgrado y verse bien en un currículum.

2. Desventajas:

 Sueldo bajo o nulo.

 Recibir trato de asistente.

  Horarios cambiantes.

A pesar de las desventajas que tiene, hacer pasantías tiene más beneficios que

podrás aprovechar en el presente de tu carrera, pero también en un futuro. Ser pasante es

estar en un constante período de aprendizaje y adaptación que será de utilidad a lo largo

de toda tu trayectoria profesional. Aprovecha al máximo las oportunidades que te brinde

la pasantía que realices.

5. De la actualización para la Reinserción Laboral:

La actualización para la reinserción laboral es una modalidad formativa que se

caracteriza por realizar el proceso de actualización para la reinserción en las unidades

productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificación,

ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el

acceso a servicios de formación y de orientación para la inserción en el mercado laboral.

Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad, así como las

posibilidades de reinserción de trabajadores no ocupados (desempleados del sector

público o privado) entre 45 y 65 años, que se encuentren en situación de desempleo

prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habiéndose desempeñado como

trabajadores sean empleados y/u obreros.

Por el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, la empresa se

obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualización práctica, durante

el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas

correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualización, previamente definido por

la empresa y el beneficiario.
 La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así

como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo

la empresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualización.

Introducción

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relacionan

el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de

capacitación y formación profesional. Las modalidades formativas no están sujetas a la

normativa laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N° 28516 y su Reglamento D.S.

007-2005-TR.