NOMBRE:

MARIA EMILIA MARTINEZ MONTERO

MATERIA:

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MATRICULA:

100030780

FACILITADOR: PAULA HERRERA

Minimarket La milagrosa
La negociación de una oferta de trabajo es un paso muy importante para cualquier
candidato que, tomando una actitud proactiva en la entrevista, puede sentar las
bases de una nueva colaboración profesional. Sin embargo, aunque el sueldo es
uno de los aspectos más valorados en el desempeño profesional de un puesto de
trabajo, conviene puntualizar que la negociación puede remitir a otros aspectos
también importantes en relación con la calidad de vida del trabajador. Por ejemplo,
es posible negociar en la entrevista o más adelante puntos esenciales como el
horario laboral. Una vez incorporado a la plantilla, el trabajador también puede
tomar la iniciativa de solicitar un ascenso o un cambio de puesto que le permita
asumir mayores responsabilidades.
Sin embargo, es esencial comprender que existen límites en toda negociación. Por
ejemplo, no debe plantearse ninguna ventaja respecto de otros compañeros de
empresa que realizan una función similar y que no gozan de dichos privilegios. Por
otra parte, desde el punto de vista de la situación personal, el perfil del candidato
que goza de una ventaja añadida en la negociación es el de aquel trabajador con
alta formación, un buen nivel de especialización y años de experiencia práctica en
puestos similares.
Salario
$15,000 pesos
Horario de trabajo
8:00 AM a 12:00 PM y de 2:00 PM a 6:00 PM
Período probatorio
3 meses de prueba
Vacaciones
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de
vacaciones no inferior a 15 días.
Planes de capacitación
La empresa usa varios planes de capacitación los cuales son:
 Formación en liderazgo
Esta capacitación de personal va enfocada a aquellos perfiles clave que tengan
entre sus responsabilidades el liderazgo de un equipo.
También están los seminarios, charlas y talleres estos ayudan adquirir nuevos
conocimientos útiles.
  Oportunidades de crecimiento
El crecimiento laboral es importante tanto para el empleado como para la
empresa, es decir, si permites que los empleados puedan mejorar sus habilidades
y conocimientos mientras trabajan, estarás contribuyendo a tener un equipo de
trabajo mejor preparado para afrontar los retos de la economía actual.
 Beneficios sociales
 Seguros médicos.
 Bonificación o incentivos por productividad.
 Conciliación familiar.
 Cobro flexible de ingresos.
 Fondos de ahorro.