UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE PSICOLOGÍA GENERAL

Asignatura
Reclutamiento y selección de personal
Tema
Informe de Negocio para la Contrataciones del Personal
Tarea 7
Participante:
Mayra Ana Hernández Pérez
Matrícula:
100020586
Facilitador (a)
Berly Castillo Santos
Modalidad:
VIRTUAL
Fecha

Santo Domingo Este;

República Dominicana,
15 de junio del 2023
Introducción

En este mundo que cada día se vuelve más competitivo y más demandante las
empresas buscan ser más productivas. Para esto se necesita de tecnología,
calidad, eficiencia. Y para todo esto lo más importante es tener al personal
adecuado
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico
para el temático objeto de estudio, se aconseja que realices las siguientes
actividades:
a. Para la empresa en la cual labora o una de su sector, realice un informe de
negociación para la contratación de personal, tomando en consideración los
siguientes elementos:

La negociación de una oferta de trabajo es un paso muy importante para cualquier

candidato que, tomando una actitud proactiva en la entrevista, puede sentar las bases
de una nueva colaboración profesional. Sin embargo, aunque el sueldo es uno de los
aspectos más valorados en el desempeño profesional de un puesto de trabajo, conviene
puntualizar que la negociación puede remitir a otros aspectos también importantes en
relación con la calidad de vida del trabajador. Por ejemplo, es posible negociar en la
entrevista o más adelante puntos esenciales como el horario laboral. Una vez
incorporado a la plantilla, el trabajador también puede tomar la iniciativa de solicitar
un ascenso o un cambio de puesto que le permita asumir mayores responsabilidades.
Sin embargo, es esencial comprender que existen límites en toda negociación. Por
ejemplo, no debe plantearse ninguna ventaja respecto de otros compañeros de empresa
que realizan una función similar y que no gozan de dichos privilegios. Por otra parte,
desde el punto de vista de la situación personal, el perfil del candidato que goza de una
ventaja añadida en la negociación es el de aquel trabajador con alta formación, un buen
nivel de especialización y años de experiencia práctica en puestos similares

 Salario

$15,000 pesos

 Horario de trabajo

8:00 AM a 12:00 PM y de 2:00 PM a 6:00 PM

 Período probatorio

6 meses de prueba

 Vacaciones

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones
no inferior a una semana

 Planes de capacitación

La empresa usa varios planes de capacitación los cuales son:

Formación en liderazgo. Esta capacitación de personal va enfocada a aquellos perfiles
clave que tengan entre sus responsabilidades el liderazgo de un equipo.
 También están los seminarios, charlas y talleres estos ayudan adquirir nuevos
conocimientos útiles.

 Oportunidades de crecimiento

El crecimiento laboral es importante tanto para el empleado como para la

empresa, es decir, si permites que los empleados puedan mejorar sus
habilidades y conocimientos mientras trabajan, estarás contribuyendo a tener
un equipo de trabajo mejor preparado para afrontar los retos de la economía
actual.

Beneficios sociales

 Seguros médicos.
 Bonificación o incentivos por productividad.

 Conciliación familiar.
 Cobro flexible de ingresos.
 Fondo de Horro

Opinión persal
La negociación de una oferta de empleo es muy importante para la empresa y
para el personal puesto que con esta se negocian ciertos aspectos en la oferta
de trabajo para dejar clara todas las cosas antes de empezar a trabajar para
esa organización

Bibliografía
CEREM (Ed.). (s.f.). Negociacion de una oferta de trabajo. Recuperado el 15 de 11 de
2021, de https://www.cerem.do/blog/negociacion-de-una-oferta-de- trabajo