SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
 DIRECCIÓN ZONAL

______Arequipa_____________
_________

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: SENATI____________________________________________

ESTUDIANTE: Shirley Mirella Piérola Mendoza ______________________________

ID: 1385711______________ BLOQUE: 78437______________________________

CARRERA: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos ______________________

INSTRUCTOR: José Miguel Cuadros Nieto _________________________________

SEMESTRE: V_____________________ DEL: 3/03/2023 AL: 23/04/2023

 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance,
marcando en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros
correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

PLAN DE ROTACIONES

PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34

*Número de repeticiones realizadas.

Nº OPERACIONES/TAREAS OPERACIONES OPERACIONES OPERACIONES

 EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
*Número de repeticiones realizadas.
Nº OPERACIONES/TAREAS OPERACIONES OPERACIONES OPERACIONES
 EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
*Número de repeticiones realizadas.
Nº OPERACIONES/TAREAS OPERACIONES OPERACIONES OPERACIONES
 EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
*Número de repeticiones realizadas.
 INFORME SEMANAL

.....V.....SEMESTRE SEMANA N°…2……...... DEL: 3/03/2023 AL: 23/04/2023

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

LUNES

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

En esta sesión terminamos aclarando los requisitos de la ISO

45001, cada requisito fue explicado por el docente de tal modo 4hrs
VIERNES nosotros pudiéramos comprender e captar la información
necesaria.

SÁBADO

TOTAL 4hrs
Tarea más significativa:
Sistema de gestión del SST – Requisitos con orientación para uso en base a la normativa
internacional ISO 45001

Descripción del proceso:

Como bien sabemos el propósito de un sistema de gestión de SST es proporcionar un marco
de referencia para gestionar los riegos y oportunidades para la SST. Para ello es importante
seguir el Sistema de gestión de la SST ya que esta previene lesiones y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables; en consecuencia, es de importancia crítica para la organización eliminar los
peligros y minimizar los riesgos para la SST tomando medidas de prevención y protección
eficaces.

Un sistema de gestión de la SST puede ayudar a una organización a cumplir sus requisitos
legales y otros requisitos.
La implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la SST, su eficacia y su
capacidad para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave, que pueden
incluir:

 el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta

dirección
 que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que
apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST
 la comunicación
 la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los
representantes de los trabajadores.
 la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo
 las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección
estratégicos generales de la organización
 los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y
aprovechar las oportunidades para la SST
 la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la
SST para mejorar el desempeño de la SST
 la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la
organización
 los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta
los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de la organización;
 el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.
Los requisitos de la ISO 45001 incluyen una estructura de alto nivel, texto esencial idéntico, y
términos comunes con definiciones esenciales, diseñada para beneficiar a los usuarios al
implementar múltiples normas ISO de sistemas de gestión.
Como primer requisito tenemos a

1. Objeto y campo de aplicación: Este es aplicable a cualquier organización que desee

establecer, implementar y mantener un sistema de gestión de la SST para mejorar la
seguridad y salud en el trabajo, eliminar los peligros y minimizar lo riesgos para la SST
(incluyendo las deficiencias del sistema). Nos ayuda a una organización a alcanzar los
resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. En coherencia con la política
de la seguridad y salud en el trabajo de la organización, los resultados previstos de un
sistema de gestión de la SST incluyen:
 la mejora continua del desempeño de la SST;
 el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos;
 el logro de los objetivos de la SST

2. Referencia Normativa: A diferencia de otras ISO de gestión, la 45001 no incluye

referencias normativas.

3. Términos y definiciones: Mantiene una terminología común con el resto de las normas
ISO de sistemas de gestión.

4. Contexto de la organización: La Norma considera que los resultados de seguridad y

salud en el trabajo se ven afectados por diversos factores internos y externos (que
pueden ser de carácter positivo, negativo o ambos), tales como: las expectativas de los
trabajadores, las instalaciones, las contratas, los proveedores, la normativa que afecta a
la actividad, etc.

5. Liderazgo y participación de los trabajadores: Destaca como aspectos claves el

liderazgo de la dirección y la participación de los trabajadores. Los determina como
imprescindibles para gestionar de modo adecuado y optimizar los resultados en
seguridad y salud.

6. Planificación: Comprende las acciones previstas para abordar riesgos y oportunidades.

Alcanzarán las relativas a la seguridad y salud, y al propio sistema de gestión.
Asimismo, para la consecución de estas acciones deberán definirse objetivos y medios
para lograrlas.

7. Apoyo: Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la

planificación median- te recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación. El
resultado de este requerimiento debe estar soportado de forma documental.

8. Operación: En función de lo planificado, se ejecutarán las medidas previstas, para lo

cual se deberá adoptar una visión proactiva, en la que, entre otros, se tendrá en cuenta
la gestión del cambio (modificaciones de los procesos, novedades…) y otros factores
como el recurso a contratación externa, compras, etc.

9. Evaluación del desempeño: Verifica la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud. Para ello, requiere auditorías internas y la revisión de la dirección,
entre otras.
 10. Mejora: Su consecución es el objetivo final del sistema y el fundamento del ciclo de
PDCA.

informativas
Cláusulas
HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

1. Objeto y campo de aplicación.

Clausulas 2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
informativas

4. Contexto de la organización
5. Liderazgo y participación de los trabajadores

Clausulas con 6.
7.
Planificacion
Apoyo
8. Operación
requerimiento 9.
10.
Evaluación del desempeño
Mejora continua

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA
AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA
JUSTIFICADAS : FJ
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DE MONITOR DE
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:

Shirley Piérola
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REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE