SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
 DIRECCIÓN ZONAL
Arequipa- Puno

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: Administración de Empresas ___________________________

ESTUDIANTE: ____Yulisa Guevara Huamani_______________________________

ID: ____1453105________ BLOQUE:____________ 51NSIDE504______________

CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIEGOS____________

INSTRUCTOR: _________________GIAN CARLO MALAGA LIMA______________

SEMESTRE:_____5TO_____DEL: ___12-02-2024___AL: __07-06-2024___________

 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance,
marcando en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros
correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
 00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

PLAN DE ROTACIONES

PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
Fabrica/ procedimientos manuales / Agrofactory 05/03/2022 28/06/2022 12
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4

01 Recopilar y analizar requisitos legales y

normas técnicas.
Elaborar Check List de línea base
02

03 Recoger información en campo con check

list
04 Procesar datos y consolidar resultados de
la línea base
05 Revisar los lineamientos del plan
estratégico de la empresa
06 Analizar pertinencia de información para la x
política en SST
07 Plantear propuestas de política en SST X

08 Revisar el resultado del diagnóstico y política X

definida en SST
09 Plantear propuesta de objetivos y metas de
SST
10 Plantear propuesta de indicadores de gestión
en SST
11 Elaborar propuesta de programas y servicios
de SST
12 Elaborar propuesta de programas de
capacitaciones
13 Elaborar estructura y contenidos del plan y
programa de SST
14 Preparar materiales, instrumento y equipos
15 Identificar peligros.
16
Evaluar riesgos.
17
Sistematizar y consolidar la matriz IPER
18
Revisar y evaluar medidas de control
19
Establecer de medidas de control pertinentes
20
Elaborar la matriz IPERC
21 Revisar y analizar la normativa legal
Difundir y capacitar en organización del comité
22
de SST.
23
Coordinar la conformación del Comité electoral
24
Realizar seguimiento del proceso de elección
25 Coordinar requerimientos y recursos para la
implementación
Coordinar necesidades de capacitación del
26
comité de SST.

27 Estructurar el RISST de acuerdo al sector

productivo
28
Desarrollar los contenidos del RISST
29 Coordinar la aprobación, difusión y capacitación
en el RISST.
30 Controlar el registro de entrega del RISST
31 Prepara lista de recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo
32 Revisar y analizar la matriz IPERC
33 Diseñar y graficar el mapa de riesgos
34 Difundir y capacitar en la interpretación del
mapa de riesgos
*Número de repeticiones realizadas.

OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
1 2 3 4 SEMINARIO

35 Recopilar información y datos de la empresa

36 Desarrollar los contenidos de los documentos
del SGSST
37 Diseñar y estructurar formatos de registros

38 Recopilar información sobre necesidades de

capacitación
39 Coordinar modalidad y cronograma de las
capacitaciones
40 Preparar requerimientos y organizar
capacitaciones
41 Coordinar el desarrollo de capacitaciones y
elaborar informe
42 Programar la ejecución de inspecciones en
SST
43 Implementar programa de respuesta ante
emergencia
44
Implementar programa de control de EPP
45 Implementar programa de manejo de
materiales peligrosos
46 Programar auditorías internas

47 Realizar seguimiento de implementación de

programas
48 Revisar estándares
49 Analizar y seleccionar estándares
50
Elaborar matriz de estándares
51
Recopilar información
52
Estructurar el manual
53
Desarrollar contenido
54 Validar manual
55 Prepara procedimientos, instructivos y formatos
de gestión
56
Estructurar procedimientos e instructivos
57
Diseñar formato
58
Validar procedimientos, instructivos y formatos
59
Construir la matriz FODA
60
Analizar matriz FODA
61
Diseñar matriz de estrategias
62
Elaborar plan estratégico
63 Recopilar data
64
Analizar data aplicando Ishikawa y otros
65
Evaluar data aplicando Pareto y otros
66
Preparar cuadro y esquemas de resultados
 INFORME SEMANAL

........V.....SEMESTRE SEMANA N°……1 – 4…DEL …12-02-2024…AL …09-03-2024…DEL

2024

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

Nos informaron cómo elaborar una política en clase y en mi 3H

LUNES grupo aprendimos a desarrollarla elaborando una de ellas en
clase.

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES Culminamos la política y la presentamos para que sea revisada. 3H

SÁBADO

TOTAL 6H
Tarea más significativa:
Elaboración de una política para mi empresa AgroFactory

Descripción del proceso:

Mi experiencia elaborando una política para la empresa Agrofactory fue satisfactoria

porque entendí como desarrollarla gracias primero entender el rubro el cual era
agroindustrial, es fundamental considerar la naturaleza específica de las operaciones
agrícolas e industriales, así como los riesgos inherentes a estas actividades. Para
elaborar esta política, consideré la experiencia de la empresa ya que pude ver de
primera como las medidas planteadas en la política se ponen a prueba y se actualizan
y los objetivos que deseo lograr como son:
Aprender más sobre mi carrera en campo o empresa
Aprender a desarrollar una política de manera adecuada
Entender como la ley influye en el desarrollo de la política
Conocer más acerca de la importancia de la política en la empresa
Los que seguí para elaborar la política en mi empresa fueron los siguiente:

Comprensión de la ley y requisitos legales: Familiarízate con la Ley 29783 y sus

disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye conocer
los deberes y responsabilidades tanto del empleador como de los trabajadores, así
como los requisitos específicos en materia de prevención de riesgos laborales.
Compromiso de la alta dirección: Es fundamental que la alta dirección de la empresa
demuestre un compromiso claro con la seguridad y salud en el trabajo. Esto se puede
manifestar a través de la asignación de recursos adecuados, la designación de
responsables de SST y la integración de la SST en la cultura organizacional.
Definición de objetivos y metas: Establece objetivos y metas claras y medibles en
materia de SST, alineados con la reducción de accidentes laborales, enfermedades
ocupacionales y la promoción de un ambiente laboral seguro y saludable.
Consultas y participación de los trabajadores: Involucra activamente a los
trabajadores en el proceso de elaboración de la política de SST. Consulta a los
representantes de los trabajadores y recopila sus aportes y sugerencias para mejorar la
política y hacerla más efectiva.
Comprensión del entorno y riesgos laborales: Realiza una evaluación exhaustiva de
los procesos agrícolas e industriales de la empresa, identificando los riesgos
potenciales para la seguridad y salud de los trabajadores. Esto puede incluir exposición
a productos químicos, maquinaria pesada, condiciones climáticas extremas, entre
otros.
Identificación y evaluación de riesgos: Realiza evaluaciones periódicas de riesgos
laborales en todos los departamentos y actividades de la empresa. Utiliza esta
información para implementar medidas preventivas y de control de riesgos, priorizando
la eliminación de peligros en la fuente.

Implementación de medidas de control: Desarrolla e implementa procedimientos y

controles de seguridad y salud adecuados para mitigar los riesgos identificados. Esto
puede incluir la capacitación en el uso seguro de equipos, la instalación de dispositivos
de protección, la implementación de políticas de manejo seguro de productos químicos,
entre otros.

Capacitación y formación continua: Proporciona a los trabajadores la formación

necesaria para realizar sus tareas de manera segura y saludable. Esto incluye la
capacitación en el reconocimiento de riesgos, el uso adecuado de equipos de
protección personal, procedimientos de emergencia, entre otros.

Monitoreo y revisión continua: Establece un sistema de monitoreo y seguimiento de

la eficacia de las medidas de SST implementadas. Realiza revisiones periódicas de la
política de SST para asegurar su adecuación y efectividad, y realiza ajustes según sea
necesario.
Promoción de una cultura de seguridad: Fomenta una cultura organizacional que
valore y priorice la seguridad y salud en el trabajo. Reconoce y celebra los logros en
materia de SST, y comunica de manera transparente los resultados y avances
alcanzados.
Aprobación y difusión de la política: Una vez elaborada, la política de SST debe ser
aprobada por la alta dirección y difundida a todos los niveles de la organización.
Asegúrate de que todos los trabajadores estén familiarizados con la política y
comprendan sus implicaciones.
 HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA
JUSTIFICADAS : FJ

EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL

NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR: DEL MONITOR DE EMPRESA:

FIRMA DE MONITOR DE
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
EMPRESA:
PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE