ELECCIÓN DEL SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 MARCO LEGAL VIGENTE

✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y modificatorias.
✔ Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo.
✔ Resolución Ministerial N° 245 – 2021 – TR, que aprueba el documento
denominado “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Comité; el Subcomité, de ser el caso; o, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Antes de la elección debemos conocer ¿Quién es el Supervisor de SST?

Trabajador capacitado y designado por los

trabajadores, en las empresas, organizaciones,
instituciones o entidades públicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de 20
trabajadores.

GLOSARIO DE TÉRMINOS, D.S N° 005-2012-TR

 ¿Cuál es el objetivo del Supervisor de SST?

Desarrollar funciones con sujeción a lo señalado a la Ley N°

29783 y Reglamento, no están facultados a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad
y salud. Al igual que el CSST; promueve la salud y seguridad en
el trabajo, asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por
el Reglamento Interno de SST y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
 ¿Cómo saber si debo elegir un Supervisor de SST? RECUERDA, no debe
ser considerado
Todo empleador constituye un Comité o un Supervisor de personal de dirección
o confianza
SST; pero, para determinar cuál va a implementar, debe
observar el número de trabajadores que tenga.

De 20 a + Comité de SST

- de 20 Supervisor de SST
¿Quiénes son considerados trabajadores de dirección y confianza?

No pueden ser
elegidos
Personal de confianza: Supervisor de
trabaja en contacto directo
con el/la empleador/a o
Seguridad y
personal de dirección, Salud en el
Personal de dirección: accede a información
tiene poder de Trabajo
confidencial, coadyuva a la
decisión y actúa en toma de decisiones por
representación del/de empleador/a o personal de
la empleador/a, con dirección.
poderes propios de
él/ella.
Resolución Ministerial N° 245-2021-TR PROCESO ELECTORAL
Los Comités; Subcomités; o, Supervisores de SST Los trabajadores eligen al o la Supervisor/a de
instalados se regirán por las reglas acordadas al Seguridad y Salud en el Trabajo.
momento de su constitución hasta que culmine su
vigencia; y, en la siguiente convocatoria, estarán
sujetos a la aplicación del anexo de esta
resolución ministerial.

El empleador realiza
el proceso electoral!

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49, modificado D.S.

001-2021-TR
Excepcionalmente el empleador organiza el proceso electoral

empleador Debe convocar a la elección del

Supervisor de SST

Entre los candidatos

Elección democrática (votación
secreta, directa, presencial o no)
 Información contenida en la convocatoria
CONTENIDO MÍNIMO

* La conformación de la Junta Electoral.

* Plazo del mandato de los miembros del CSST.

* Requisitos para ser postulante (art. 47 del RLSST).

* Modalidad del proceso de elecciones: Presencial, no presencial, semipresencial.
* Fecha en que pueden inscribirse los candidatos/as.

* Fecha de publicación: lista de candidatos/as inscritos/as.

* Fecha en que se darán a conocer la lista de candidatos/as aptos/as.
* Fecha, lugar y horario de elecciones (entre la publicación de inscritos y la elección median 15 días
hábiles)

* Nómina de los trabajadores/as habilitados/as para elegir a los representantes de los trabajadores/as.
* Plazo para las tachas e impugnaciones ante la JE.
Para la elección del Supervisor de SST, se aplican las reglas establecidas para el procedimiento de la elección de los
representantes de los trabajadores ante el CSST

INICIO
Importante
Queda a consideración del
CONVOCA Proceso electoral de
Junta electoral responsable contar con una Junta
Empleador trabajadores ante el
(a consideración) Electoral, así como determinar el
comité de SST número de miembros (máximo 4
miembros)

Inscripción de
¿Tiene menos de NO Elige un Comité candidatos
20 trabajadores? de SST (trabajadores)

Inician sus funciones dentro de los

SI
Nominación de primeros diez (10) días hábiles de
candidatos finalizado el proceso de elección
Sigue proceso según
Elige Supervisor RM 245-2021-TR
de SST
15 días hábiles

Elección (votación Instalación/designación

secreta y directa) del Supervisor de SST

Presencial, no presencial,
semipresencial.

* En el escrutinio, los empates técnicos son resueltos por sorteo en presencia de los/as trabajadores/as involucrados*
 PROCESO ELECTORAL (INSTALACIÓN)
El empleador convoca a la instalación/designación del Supervisor de SST y se levanta el acta respectiva

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad
de la empresa o empleador.

No se cuenta con un modelo de acta para la designación del

Supervisor de SST. Existe el Anexo N° 11: Modelo de acta de
instalación del Comité de SST (R.M N° 245-2021-TR)
POSIBILIDAD DE TERCERIZAR EL PROCESO ELECTORAL
El empleador puede suscribir contratos de locación de
servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para
la ejecución del proceso electoral.
La empresa contratista que prestará servicios o brindará
soportes o herramientas digitales para llevar a cabo total
o parcialmente el proceso de elecciones deberá coordinar
con la JE todas sus intervenciones.
Y ahora que ya se instaló/designó el
Supervisor de SST, ¿qué más sigue?
El Supervisor de SST debe reunirse en :
* Forma ordinaria: una vez por mes, para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual
* Forma extraordinaria: para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.
 ¿Cuál es el rol del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?
PROMOVER

que al inicio de la que los trabajadores

estén informados sobre compromiso,
relación laboral los
trabajadores reciban reglamentos, colaboración y
inducción, capacitación instrucciones, participación activa
especificaciones técnicas, de todos los
y entrenamiento sobre
la prevención de riesgos avisos y otros trabajadores en
laborales presentes en documentos escritos o prevención de
gráficos, respecto a la riesgos. EMPLEADOR
Supervisor de SST el lugar y puesto de
trabajo. prevención de riesgos.
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SST D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado
por Art.2 del D.S N° 001-2021-TR

Conoce documentos e informes sobre las

condiciones de trabajo necesarias para el
cumplimiento de sus funciones, así como los que
proceden del servicio de SST.

Aprueba y vigila el cumplimiento del Reglamento

Interno y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, elaborados por el empleador.

Conocer, aprueba y da seguimiento al cumplimiento del

Programa Anual, Programa Anual del Servicio y del Programa
Anual de Capacitaciones de SST
 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado
por Art.2 del D.S N° 001-2021-TR

FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SST

• Participa en la elaboración, aprobación,

práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de SST; y de la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales.

• Vigila el cumplimiento de la ley, normas

internas y especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la SST.

• Realiza inspecciones del lugar de trabajo e

instalaciones, maquinarias y equipos, para
reforzar la gestión preventiva.
 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado
por Art.2 del D.S N° 001-2021-TR
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SST

Considera circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y

enfermedades profesionales ocurridas. Emitir recomendaciones para evitar su
repetición.

Verifica el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición

de accidentes y ocurrencia de enfermedades profesionales.

Hace recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo.

Revisa mensualmente estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades

profesionales ocurridas. El registro y evaluación son constantemente actualizados
por el servicio de SST.
 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado
por Art.2 del D.S N° 001-2021-TR
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SST

• Colabora con los servicios médicos y primeros auxilios.

• Supervisa los servicios de SST, la asistencia y asesoramiento para el

empleador y trabajadores.

• Reporta al empleador lo siguiente:

- Accidente mortal o incidente peligroso
- Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas D.A N° 339-MINSA/DGIESP-2023
(adoptadas en 10 días de ocurrido)
- Actividades del Supervisor de SST con estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales (trimestral)

• Llevar el control del cumplimiento de acuerdos registrados. - Se elabora en todo centro laboral.
- A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Debe ser remitido al Supervisor de SST para su
aprobación, en un plazo máximo de 48 horas.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELACIONADAS A LA FUNCIÓN DEL SUPERVISOR DE SST

- Proporcionar recursos para garantizar que el

Supervisor de SST, pueda cumplir planes y
programas preventivos establecidos.
- Proporcionar al Supervisor de SST, una tarjeta de
identificación o distintivo especial visible, que
acredite su condición.
- Brindar capacitaciones especializadas en SST,
adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo
35 de la Ley. Deberán realizarse dentro de la
jornada laboral.

D.S. N° 005-2012-TR
¿ERES EL SUPERVISOR DE SST?

ENTONCES, TIENES:
- Derecho a obtener, licencia con goce de haber (30 días
naturales por año calendario) para la realización de sus
funciones, previa autorización del mismo comité. Esta es
otorgada por el empleador.

- Protección contra el despido incausado y facilidades

para el desempeño de funciones (desde la convocatoria a
elecciones hasta 6 meses después del término de
funciones.)
 ¿Por cuánto tiempo ejerce mandato el Supervisor de SST?

El mandato del Supervisor de SST, dura un 1 año como mínimo y 2 años

como máximo.

D.S. N° 005-2012-TR,
Art. 62°
 ¿El Supervisor de SST puede vacar en el cargo? ¿Qué pasa con los cargos vacantes?
Vaca por alguna de las siguientes causales
En el caso de vacancia del cargo de
Vencimiento del plazo Supervisor de SST debe ser cubierto a
establecido para el
ejercicio del cargo, en el través de la elección por parte de los
caso de los representantes
de los trabajadores y del trabajadores.
Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Por cualquier otra causa
que extinga el vínculo
laboral.

Enfermedad física o mental

que inhabilita para el
ejercicio del cargo.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°
¿Pueden sancionarme por no designar un Supervisor de SST?

D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT

Artículo 27
Numeral 27.12
INFRACCIÓN GRAVE

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar

como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como
no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
/SunafilPeru
¡MUCHAS GRACIAS!
@SunafilPeru Av. Salaverry 655 - 4.° piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Call Center: 0-800-1-6872
Canal Sunafil
Central telefónica: 390-2800 (opción 1)
Sunafil

@Sunafilperu