RESUMEN DE LA NORMA LEGAL

Norma Resolución Ministerial 245-2021-TR

Entidad que publica Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE

Aprueban el documento denominado: Procedimiento para la elección de los/ las representantes de

Título los/ las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sub Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o del/ de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo

Norma que estandariza el procedimiento a seguir para la elección de los representantes de

Tema trabajadores ante el Comité SST | Define trabajador de confianza y dirección | Se puede tercerizar el
servicio | Se realiza presencial, semipresencial o virtual | Se debe hacer reconformación del Comité.

Fecha de publicación 10.12.2021

Otros Deroga a la RM 148-2012 TR

EXTRACTO DE LA NORMA - LO MÁS RESALTANTE

Glosario de términos

Cuando se hace mención a trabajador en la norma, se considera también a los que prestan servicio personal
Trabajador
remunerado y subordinado para un empleador

Trabajador de dirección Tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador con poderes propios de él.

Trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a información
Trabajador de confianza
confidencial, únicamente ayuda a la toma de decisiones por el empleador o el personal de dirección

Integrantes del Comité de Seguridad

No puede estar integrado por menos de 4 ni más de 12 miembros. A falta de acuerdo, elnúmero de miembros no
Número de integrantes puede ser menor a 6 en el caso de empresas con más de 100 trabajadores, y se debe agregar 2 más por cada 100
adicional, hasta un máximo de 12 miembros.

Proceso de elección

Participación Todos los trabajadores que no sean considerados como personal de dirección y confianza participan

Se pueden hacer listas de candidatos para elegir, identificando claramente a los trabajadores que postulan como
Listas de elección
titulares y suplentes,

1. Del empleador, si no existe sindicato

2. Del sindicato mayoritario ( el que agrupa a más de la mitad de los trabajadores. Si agrupa a menos, es un
Responsabilidad de
sindicato minoritario)
convocatoria
3. El empleador debe solicitar el sindicato que inicie el proceso de elección, y este debe convocarlo en un plazo no
mayor a 30 días.

Se debe hacer con 60 días de anticipación a que se venza el mandato del Comité vigente, mediante una
Realización de convocatoria comunicación del empleador al sindicato.
Esta convocatoria se publica en paneles, correos,o medio interno masivo.

Se debe especificar: Mimebros de la Junta Electoral, Número de representantes y suplentes a elegirse, Plazo del
mandato, requisitos a cumplir, modalidad de votación, fecha de inscripción de candidatos, fecha de publicación de
Acta de convocatoria
candidatos inscritos, fecha de publicación de candidatos aptos, fecha y lugar de elección, nómina de trabajadores
habilitados para elegir, plazo de impugnaciones.

Tiempos de elección Entre la convocatoria y elección, no debe ser menor a 15 días hábiles.

Junta electoral
Personero
Proceso de votación
Escrutinio de votos
Comunicación de resultados
Si el Comité SST llega a contar sólo con el 50% de sus miembros, incluídos los suplentes, se debe iniciar un nuevo
Falta de miembros suplentes proceso de reconformación del Comité SST para cubrir los puestos vacantes, siempre que el plazo para que
concluya el mandato sea igual o mayor a 6 MESES.
Tachas e impugnaciones
Observador
Instalación del Comité SST
Elección del Presidente y
Secretario del Comité SST
Vigencia del mandato del
Comité SST
Reelección de los Miembros
del Comité SST
Elección del Supervisor SST
De los SubComité SST
Es el sindicato mayoritario, más representativo o el empleador, quien conforma a la Junta Electoral.
Para ser parte de la Junta Electoral se debe:
- Ser mayor de 18 años
- No ser trabajador de dirección ni de confianza
- Pertenecer a la empresa como trabajador.
Nota: Los miembros de la Junta Electoral no pueden participar como personeros ni candidatos.
Integrantes:
- Presidente
- Secretario
- Primer vocal
- Segundo vocal
Trabajador designado de manera facultativa por el sindicato, o por los candidatos que postulan, y su función es
velar y representar los intereses de los postulantes en el proceso electoral.
Si es presencial:
- Se debe tener a disposición ánfora correspondiente
- Colocar firma y huella digital como señal de votación
Si es virtual:
- Garantizar un adecuado medio en la web y tener mecanismos de contingencia que aseguren la continuidad del
servicio.
Estará a cargo de la Junta Electoral.
- La elección es por mayoría simple de votos.
- la JE redactará un Acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos, tanto titulares como
suplentes.
- Se puede permitir la presencia de personeros durante el conteo
- En caso de empate, se resuelve por sorteo en presencia de involucrados.
La JE envía el Acta del proceso de elección al empleador para que se haga entrega de la credencial a los nuevos
trabajadores elegidos.
Las tachas se presentan por escrito sustentado desde el momento de publicación de los candidatos inscritos, y se
presentan hacia la Junta Electoral, y deben ser resueltas en un plazo no mayor a 3 días hábiles.
Puede haber observador designado por el Sindicato mayoritario y podrá participar en las reuniones del Comité
SST, sin voz ni voto.
La instalación del Comité SST, no debe exceder 10 días hábiles luego de la fecha de elección, y esta es convocada
por el empleador, y en esta reunión, se elige al presidente y secretario del Comité SST.
Debe haber quorum para la instalación.
Se realiza por mayoría de votos, si no se llega a un consenso, se posterga a una próxima instalación luego de 10
días como máximo. Si tampoco se llega a un acuerdo, la elección se decide por sorteo.
_1 año mínimo y 2 años máximo
_ El plazo inicia desde el día de la instalación
Los miembros del Comité SST pueden volver a ser elegidos por hasta 1 periodo adicional
Se tienen las siguientes consideraciones:
- No se trabajador de dirección ni de confianza
- Se sigue el mismo proceso de elección que los miembros del Comité SST
- Es a consideración: Contar con Junta Electoral, y de contar con los 4 miembros que la conforman
_Si se cuenta con varias sedes,, queda a consideración contar con un Sub Comité SST o Supervisor SST según el
número de trabajadores.
_ Se sigue el mismo proceso de elección que para el Comité SST central
_ No necesariamente serán miemrbos del Comité SST Central
_ Se puede llevar a cabo en paralelo con las elecciones del Comité SST Central, a cargo de un trabajador designado
por la Junta Electoral
_ El conteo de votos siempre es realizado por la Junta Electoral Central.