UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERCHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II

DOCENTE: ELDER LOPEZ AGUILAR
TEMA: EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
INTEGRANTES:
CALDERON CASTILLO, NEYELY ELIZABETH
CASTILLO RICALDE. MARICIELO
ESPINOZA NIMA, PAULA
GARCIA CAMPOS, DAYANA MADELEYNE
LADINES FARFAN, DIEGO ENRIQUE
UPAO - 2022
 Desarrolla su objetivo en organizaciones grupales
El derecho colectivo de trabajo
determinando reglas a categorías profesionales.

Ha desempeñado un papel indispensable

en el surgimiento del derecho del trabajo.
Tiene vocación instrumental: Sindicato
Neves
para negociar y se negocia.
Es interdependiente, tal es así que no
existe plena libertad sindical.
Fuente de Derechos Laborales: convenios
laborales entre trabajadores y
Características del empleadores.
Importancia de la actuación de las
derecho colectivo Haro
organizaciones sindicales.
del trabajo
Se destaca la gran fuerza equilibradora del
derecho colectivo.
Respaldado por legislaciones nacionales y
tratados internacionales.
 El sujeto principal, es la organización
sindical y su fin es buscar nuevos derechos
para los trabajadores.
Busca equilibrar las fuerzas de los sujetos
Por su parte
laborales, trabajadores y empleadores.
Conformada por la normativa nacional,
internacional y los convenios

Es la carta Manga, y constituye el

La Constitución
fundamento de todo orden jurídico.
Fuentes del
Las mas importantes son: Ley Nº 25593,
derecho La ley y las normas de
Ley Nº 27912, Ley Nº 27556, Decreto
colectivo del similar jerarquía
trabajo Legislativo Nº 1187.
Convenios y Tratados internacionales en materia de
organizaciones de la trabajo y seguridad social que cada estado
(OIT) y miembro puede firmar y ratificar.

Normas reglamentarias
emitidas por el Poder
Ejecutivo
Decreto supremo N11-92-TR
Resolución ministerial N53-93-TR
Decreto supremo N009-93-TR
Resolución ministerial N051-96-TR
Decreto supremo N006-2001-TR

Es uno de los mas importantes debido a que

La convención colectiva o
es aquel acuerdo que permitirá crear,
contrato colectivo de
modificar o extinguir los derechos de
trabajo
obligaciones referidos a las remuneraciones.

Aquel medio alternativo de resolución de

conflictos donde interviene un tercero para
Los Laudos arbitrales
que así pueda resolver todos sus problemas
y poder llegar a un acuerdo.
Fuente del derecho que sirve para la
solución de casos concretos, siempre y
La Jurisprudencia
cuando este dentro de la normatividad
vigente.