COMITÉ Y

SUPERVISOR
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
Renzo C.A. Chávez Fayffer
cchavezf@supportbrigades.com
Cel: 991 225 192
Reglas de Convivencia

Identifique las El uso de celulares y Atención al horario

salidas de computadoras está de inicio y
emergencia y restringido. finalización de la
equipos. presentación.

Participe activamente
del curso, aproveche Escuche con atención y Capture cada detalle
al máximo el tiempo. evite conversaciones mostrado para que
Recuerde al final hay paralelas. No se luego los pueda poner
un examen. distraiga. en práctica.
Introducción
• Según el marco normativo para implementar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se establecen los siguientes aspectos: La
Política, la Organización (Comité de SST),
Planificación y Aplicación (Identificación de peligros
y evaluación de riesgos), Documentación y Control
de Registros de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales (Registros) y Evaluación del SGSST.

Support Brigades Fire & Safety S.A.C

Base Legal

Support Brigades Fire & Safety S.A.C

Requisitos Legales
 D.S. 005-2012-TR,
Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

 R.M. 148-2007-TR,
Reglamento de Constitución
y Funcionamiento del Comité
y Designación de Funciones
del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo y otros
documentos conexos.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por
objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el

establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de
los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Propósito
Informar los resultados del Programa de
Seguridad e índices obtenidos durante el
periodo, asimismo tomar acuerdos para el
tratamiento de los riesgos específicos de
cada proyecto.
Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto en el RISST y la normativa
nacional de esta forma promover la salud y
seguridad en el trabajo.
Estructura y Organización del Comité
de SST
Composición del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°
Constitución del Comité de SST
• Sólo las Empresas que cuente con
20 o más trabajadores,
constituirán obligatoriamente un
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de
observador.
¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo?

En empresas con menos de 20

trabajadores, se designará un
Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de entre
ellos siguiendo la formalidad de
elección de representantes de
trabajadores ante el Comité de
SST.
Requisitos para ser miembro del Comité de
SST
Representante de Trabajadores:
• Ser trabajador del empleador.
• Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo.
• De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
Requisitos para ser miembro del Comité de
SST
Representante del
Empleador:
• El empleador designa a sus
representantes, titulares y
suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal
de dirección y confianza.
Cómo se elige a los representantes
de los trabajadores ante el Comité
• Se realiza mediante un proceso electoral
que está a cargo de la organización
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor número de trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité

• La elección se realiza mediante

votación secreta y directa.
• La nominación de los candidatos
debe efectuarse quince (15)
días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin
de verificar que éstos cumplan
con los requisitos legales.
Se realizará las reuniones
del Comité (en forma
ordinaria) por lo menos una
(1) vez por mes.

En forma extraordinaria, el

Comité de SST se reúne a
convocatoria de su
Presidente, a solicitud de dos
o más de sus miembros, en
caso de ocurrir un accidente o
enfermedad grave o cuando
las circunstancias lo exijan.

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Estructura y Organización del Comité de SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°
Estructura y Organización del Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 58°
El Comité esta conformado por:
Estructura y Organización del Comité de SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59°
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Presidente
El Secretario
Los Miembros del Comité SST
Participantes invitados

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, constituido en forma paritaria

Sub-Comités de Seguridad y Sub-Comités de Seguridad y

Salud Salud

Proyecto 01 Proyecto 02

Parte empleadora: Jefe de Proyecto, Administrador y Jefe de SSOMA.

Parte trabajadora: El o los representantes de los trabajadores.
Representante de la Empresa Subcontratista o el encargado de la SSO.
Estructura y Organización del Comité de SST
Plazo de duración del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
Estructura y Organización del Comité de SST
Reuniones de Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°
Elecciones del Comité
de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 48° y 49°
Elecciones del Comité
de SST
Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51°
Acta de constitución del Comité de SST

a) Nombre del empleador.

b) Nombres y cargos de los miembros titulares.
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes
d) Nombre y cargo del observador, de ser el caso.
e) Fecha, lugar y hora de instalación.
f) Otros.
¿El Supervisor también lleva un Libro de
Actas?
El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima
autoridad de la
empresa o empleador.
Obligaciones del empleador / entidad con
relación al Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 48°
Obligaciones del empleador / entidad con
relación al Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°
Funciones del Comité de
SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°
El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con
sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
Funciones del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°
¿Qué es y que representa el
CSST
Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51°
Es la instancia de diálogo social al interior de
las organizaciones (sean empresas o entidades
públicas) en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Es una instancia de consulta y de participación
de los trabajadores.
No sustituye al Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, cuya responsabilidad es
ejecutiva.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro
del Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
 
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro
del Comité o Supervisor de SST?
c) Enfermedad física o mental que inhabilita
para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el
vínculo laboral.
•Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
•En caso de vacancia del cargo de Supervisor
de SST debe ser cubierto a través de la
elección por parte de los trabajadores.
Sesiones del Comité de SST
Quórum Mínimo
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°
El quórum mínimo para sesionar del Comité
de SST es la mitad más uno de sus
integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho días

subsiguientes, el Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el número
de asistentes que hubiere, levantándose en
cada caso el acta respectiva.
Al final del período de cada Comité de SST se redacta un
Informe Resumen de las labores realizadas, el que sirve de
referencia a los miembros del nuevo Comité de SST.

Todos los integrantes del Comité de SST recibirán una

identificación que acredite su condición de tal, el cual deberá
ser colocado en su fotocheck, chaleco, casco u otros
dispositivo.

Todos los miembros del comité deben ser capacitados en

temas relacionados a las funciones que van a desempeñar
antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
¿Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?
El Comité de SST, cuando la
magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas, tales
como, la investigación de accidentes
de trabajo, el diseño del programa de
capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otras.
¿Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?
La composición de estas comisiones
es determinada por el Comité.
¿Qué facilidades deben tener los miembros
del Comite o supervisor de SST?
• Licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones.
• Protección contra el despido
incausado.
• Facilidades para el desempeño de
sus funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses antes
y hasta seis meses después del
término de su función.