EL CONTRATO DE TRABAJO I

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

 APROXIMACIÓN
CONCEPTUAL

A diferencia de lo que ocurre con el contrato civil, el contrato de trabajo no cuenta con una
definición legal; pues, muy a pesar que algunos autores consideran que el Art. 4° del DS N°
003-97-TR contendría una definición legal de contrato de trabajo, lo cierto es que dicho
dispositivo normativo solo contiene una presunción de laboralidad.

Que no exista una definición legal de contrato de trabajo no ha sido impedimento para que la
doctrina y la jurisprudencia esbocen algunas definiciones de contrato de trabajo; siendo lo
resaltante que en todas ellas se parte de la idea general de contrato y se agrega los elementos
esenciales del contrato de trabajo.

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

 SINALAGMÁTICO

ONEROSO

CARACTERÍSTICAS
TRACTO SUCESIVO

EXCLUSIVO
 ELEMENTOS ESENCIALES

PRESTACIÓN
PERSONAL DE REMUNERACIÓN SUBORDINACIÓN
SERVICIOS
 LOS SERVICIOS PARA SER DE
NATURALEZA LABORAL, DEBEN
SER PRESTADOS EN FORMA
PERSONAL Y DIRECTA SÓLO POR
EL TRABAJADOR COMO PERSONA
PRESTACIÓN PERSONAL NATURAL; QUEDANDO IMPEDIDO
DE SERVICIOS DE PODER DELEGAR, ENCARGAR
YO SUBROGARSE CON OTRA
PERSONA. EL CONTRATO DE
TRABAJO TIENE CARÁCTER
PERSONALÍSIMO.
 DEFINICIÓN

CARACTERÍSTICAS

REMUNERACIÓN
CLASIFICACIÓN

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
 DEFINICIÓN

FACULTADES

SUBORDINACIÓN
IUS VARIANDI

RAZONABILIDAD
 CONTRATO DE TRABAJO
• Es el acuerdo por virtud del cual una persona llamada trabajador
se obliga a prestar su servicio por cuenta, dirección, dependencia
y subordinación de otra llamada empleador, a cambio de un
salario.
• Su contenido está formado por dos obligaciones: La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicios y la
deuda del empleador, que se cumple con el pago del salario.
• Siendo así, el empleador es acreedor del trabajo, pero deudor del
salario y el trabajador es deudor del trabajo y acreedor del
salario. Del contrato de trabajo se ha dicho que es un CONTRATO
– REALIDAD, porque lo que importa, para su tipificación, no es el
acuerdo adoptado por las partes, sino su comportamiento real.
Esto es, la verificación de cómo se desenvuelve la relación de la
prestación subordinada de servicios. Se trata del principio de LA
 CONTRATO DE TRABAJO
• El contrato de trabajo da lugar al nacimiento de la relación jurídica
laboral, y a ésta se le aplican necesariamente el conjunto de
principios, instituciones y normas imperativas que son propias del
derecho del trabajo, ya sea que tengan origen heterónomo (del
Estado) o convencional (Convenio Colectivo de Trabajo). De aquí que
se afirme que el Estado y las organizaciones sindicales son actores
importantes de la regulación del contrato de trabajo, aun cuando no
son sujetos de esta importante institución.
EL CONTRATO DE TRABAJO EN
NUESTRA LEGISLACIÓN
• La norma que regula el contrato de trabajo en nuestro
país en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la misma que
no contiene definición alguna sobre el particular,
situación que no se da en la legislación comparada, tal
como ocurre en el Estatuto de Trabajo Español, en
cuyo artículo 1° se lee: “Contrato de trabajo es el que
liga a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador o
empresario”.
 ELEMENTOS PRINCIPALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la
prestación del servicio, la remuneración y la dependencia. Ello se
deduce del artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, según el cual: “En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”. Estos elementos constituyen
también las características del contrato de trabajo, que lo identifican
como tal.
La Prestación del Servicio
• En el artículo 5° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral puede leerse que “los servicios, para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestado en forma personal y
directa sólo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado
por familiares directos que dependan de él, siempre que ello
sea usual dada la naturaleza de las labores”. La prestación
debe ser personal y directa, de manera que si no se da esta
situación estaremos ante otro tipo de contratación. Se trata
de la ejecución personal del trabajo de quien es el deudor
de esta obligación excluyéndose la sustitución por ser una
negación del carácter personalísimo de la prestación.
 La Prestación del Servicio
• Los servicios deben entenderse en el sentido más amplio posible y
pueden comprender cualquier tipo de trabajo: manual o intelectual
y la realización de actos jurídicos, que incluyen la celebración de
otros contratos, que lo emparenta con el mandato. Rendón Vásquez
expresa que “el trabajador debe realizar alguna acción que puede
consistir en un hacer o en un no hacer; hay un hacer cuando
piensa, se mueve o plasma su actividad en algún resultado
material; hay un no hacer cuando la labor por su naturaleza implica
sólo la presencia del trabajador, por ejemplo, en la ocupación de
una modelo, cuyos movimientos pueden hallarse reducidos al
mínimo”. El trabajador no puede transferir su obligación de trabajar
a un tercero, menos aun podrá encargarlo a otro en caso de retiro o
renuncia porque no es propietario del puesto laboral, no es un
derecho real al que puede alquilarlo o venderlo. De otro lado, la
prestación del servicio es la deuda contractual del trabajo, concebida
como una deuda de actividad y no de resultado.
 La Remuneración
Constituye la obligación fundamental del empleador y debe
cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición,
aunque éste no le proporcione ocupación, salvo el caso en que
por Ley o convenio se establezca lo contrario. Por el carácter
bilateral del contrato, las obligaciones de prestar servicio y de
remunerarlas son interdependientes y una es causa de la otra.
Esta interdependencia es permanente y se origina en la
obligación que asumen los contratantes de intercambiar
prestaciones (ver artículos 6, 7 y 8 de la LPCL). El objeto de la
obligación del empleador es el pago de la remuneración al
trabajador por los servicios prestados. Estamos, entonces, ante
“actividades laborales retribuidas”. “La obligación salarial
deriva inmediatamente de la prestación del trabajo y es
independiente de las satisfacciones o beneficios que ésta
procure al empresario, aunque desde luego este espera
 La Subordinación
• Previamente citemos el artículo 9 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, en el que se prescribe: “Por la
subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de los mismos y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está
facultado para introducir cambios o modificar turnos, días
u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo”.
 La Subordinación
La subordinación es un estado de limitación de la autonomía
del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones,
por razón de su contrato que proviene de la facultad del
empleador para dirigir su actividad, en orden al mayor
rendimiento de la producción y al mejor beneficio de la
empresa. Es la dependencia jerárquica y disciplinaria que
vincula la libre actividad del individuo a las órdenes, a las
limitaciones y a las iniciativas unilaterales del empleador, en
cuya organización técnica y administrativa es absorbida. Es una
dependencia real producida por el derecho del empleador de
dirigir y dar órdenes y la correlativa obligación del empleado de
obedecerlas. El derecho de dirigir deriva de la subordinación y
“consiste en la facultad de establecer el tiempo, lugar y
método de labor”. Para que exista subordinación debe existir
el derecho de dar órdenes y sustituir la voluntad de quien
presta el servicio y no solamente la posibilidad de hacerlo.
 La Subordinación
• La subordinación no es un hecho que pueda aceptarse o
rechazarse, no es susceptible de negociación, es un hecho
que se impone y es el rasgo característico del contrato de
trabajo, sin el cual no se tipifica una relación laboral, aun
cuando ésta sea menos o más rigurosa. Desde hace mucho
se constató que el elemento subordinación no siempre
aparece en forma nítida en diversas situaciones, tal por
ejemplo, en el trabajo a domicilio, en algunas profesiones
liberales y altos empleados, y en los que laboran fuera de
la vigilancia directa de sus empleadores. En estos casos la
subordinación se diluye, pierde su intensidad, hasta no
poderse diferenciar apenas en ciertos casos del trabajo
autónomo y el prestado por cuenta ajena.
LOS SUJETOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Son las partes del contrato de trabajo y
ellos son:
• El trabajador y
• El empleador.
 EL TRABAJADOR
• Es el deudor de la prestación del servicio y por tanto obligado a
prestar el servicio en forma personal y directa. Con mayor amplitud
podemos decir con Jorge Rendón Vásquez que la denominación “se
extiende a todas las personas que en una u otra forma realizan o
esperan realizar una actividad productora de bienes y servicios con
la cual obtienen o esperan obtener un ingreso económico”.
 EL TRABAJADOR
Las denominaciones utilizadas han sido de asalariado,
jornalero, obrero, empleado y, en algunos casos, operario. El
término trabajador utilizado para designar a una de las partes
contratantes resulta el más adecuado al haberse superado la
distinción entre obreros y empleados, y sobre todo porque
comprende a ambas categorías. La generalidad del término
trabajador incluye a todos los sujetos del contrato de trabajo
obligados a la prestación del servicio. No obstante, debe
considerarse que existe un contingente de trabajadores
independientes que, en algunos casos, reciben la misma
denominación, por lo que para diferenciarlo de quienes
prestan sus servicios bajo subordinación deberá adicionársele
ésta última denominación, pudiendo ser la denominación
correcta de TRABAJADOR SUBORDINADO O ASALARIADO.
 EL EMPLEADOR
“Conocido también como patrono o principal, el empleador
es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a la
prestación de los servicios y la potestad de dirigir la
actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición
la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una
remuneración. Es el deudor de la remuneración y acreedor
del servicio. Puede ser una persona física (natural) o
jurídica. No deriva de un estatus anterior, sino de la de
sujeto del contrato de trabajo. Tampoco deriva de una
posición social o económica. Puede o no perseguir un fin
económico lucrativo al contratar los servicios de un
trabajador. Igualmente, puede o no ser un empresario. Su
condición tampoco depende del ejercicio de una empresa,
sino de las necesidades directas del dador de trabajo”.
 EL EMPLEADOR
• Empleador es la persona natural o jurídica a quien el
trabajador entrega su fuerza de trabajo, quien paga la
remuneración y quien responde por las demás
obligaciones laborales. Tratándose de una persona
natural, debe tener capacidad de ejercicio, de acuerdo
con lo establecido por el Código Civil, y tratándose de
una persona jurídica de derecho público, su existencia y
constitución está determinada por la Ley de creación, y si
es persona jurídica de derecho privado, debe encontrarse
debidamente constituida e inscrita en el Registro Público.
• En nuestro país se utiliza el término empleador.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Las principales son:

a) Es Consensual.- Porque depende su existir de la convergencia de dos

o más voluntades, o sea que se perfeccionan por el simple
consentimiento de las partes.
b) Es Bilateral o Sinalagmático.- Porque de él se derivan
derechos y obligaciones entre las partes contratantes.
c) Es Conmutativo.- Porque las prestaciones que lo
componen son susceptibles de ser previamente
conocidas. Porque por abstracción hay exacta
correspondencia entre el valor del servicio realizado por
el trabajador, y el valor de la remuneración que el
empleador paga por el trabajo ejecutado, lo que equivale
a decir que las prestaciones son recíprocas.
d) Es Oneroso.- Porque crea obligaciones simultáneas y
recíprocas, para el trabajador (la ejecución del servicio)
y para el empleador (el pago de la remuneración
pactada). El trabajo debe ser retribuido, conforme al
artículo 23 de la Constitución. "... Nadie está obligado a
prestar trabajo sin RETRIBUCIÓN, o sin su libre
consentimiento".
e) De Tracto Sucesivo.- Porque se desarrolla
sucesivamente en el tiempo. No se ejecuta en un acto
instantáneo que se agota luego de ser producido, sino
que se realiza en el transcurso del tiempo a través de
prestaciones que se contraponen permanentemente, o
sea se desarrolla sucesivamente nivel tiempo. La
doctrina lo recoge como el Principio de Continuidad.
f) Es Personal, Intuito Personae.- Esto sobre todo en
cuanto al trabajador, quien debe realizar él mismo su
trabajo, pero no es lo mismo con respecto al
empleador ya que puede ser remplazado por su
representante o por otro empleador.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
a) A Tiempo Indeterminado.- Podrá celebrarse en
forma verbal o escrito. El trabajador alcanza a la
protección contra el despido arbitrario, una vez
superado el período de prueba.

b) A tiempo Determinado o Plazo Fijo.- El D. Leg. Nº

728 los denomina contratos sujetos a modalidad,
deberá constar por escrito con los requisitos que
establece la Ley.
Presunción
En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados se presume la existencia de un contrato a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en forma escrita y con los requisitos
que la Ley establece. También puede celebrarse por escrito
contratos a tiempo parcial, sin limitación alguna. Los
servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta CONDICIÓN que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
Abg. Richard A. Vidal Aliaga