DERECHO

LABORAL
DERECHO
LABORAL

SESIÓN 2
 Recordemos la clase pasada…..
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR
 Logro de aprendizaje

Al final de la sesión, el estudiante identifica las partes

existentes en una relación laboral, la definición y
LOGRO

diferencias entre el derecho individual del trabajo,

derecho procesal del trabajo y el derecho colectivo e
identifica las fuentes del derecho del trabajo, a través
del análisis una lectura.
 TEMARIO

SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO
TEMARIO

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL

DEL TRABAJO, DERECHO COLECTIVO Y DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 UTILIDAD
UTILIDAD

¿Por qué son útiles e importantes los

temas a desarrollar?
 UTILIDAD

Son útiles e importantes porque

podemos identificar las partes que
intervienen en una relación de trabajo;
UTILIDAD

también podremos diferenciar las

diferentes ramas que conforman el
derecho del trabajo y conocer y
desarrollar las fuentes de dicha rama de
estudio.
 Saberes Previos

¿Qué representan las imágenes?

SABERES PREVIOS
 Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=VCE7447C54E
INTRODUCCIÓN
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
 TEMARIO

SUJETOS DEL
TRANSFORMACIÓN

DERECHO
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
 SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

EL TRABAJADOR
TRANSFORMACIÓN

Es la persona física que pone

su capacidad de trabajo a
disposición de otra, para
realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios, bajo la
dirección del empleador.
 SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ASPECTOS GENERALES-SEGÚN TOYAMA

TRANSFORMACIÓN

EL TRABAJADOR
En nuestro ordenamiento no existe norma que señale la definición del trabajador,
tal como se hace en la legislación española, sin embargo teniendo una
interpretación de los artículos 4,5,6 y 9 de la LPCL, es todo aquel sujeto que se
compromete a prestar personal y directamente sus servicios a favor de un
empresario, a cambio de una remuneración, en un régimen de ajenidad y bajo
la dirección jurídica de este último.
 SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CARACTERÍSTICAS
TRANSFORMACIÓN

▪ Persona física.
▪ Presta un servicio personal.
▪ Emplea su esfuerzo físico e
intelectual.
▪ Se encuentra en una relación
de subordinación.
▪ Es económicamente
dependiente del empleador.
 SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

EL EMPLEADOR
TRANSFORMACIÓN

Es la persona o conjunto de
personas físicas o persona jurídica
que recibe la prestación de
servicios del trabajador, el cual
labora bajo su dirección en una
relación de subordinación y
dependencia.
 SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ASPECTOS GENERALES-SEGÚN TOYAMA

TRANSFORMACIÓN

EMPLEADOR
Persona jurídica o natural que es parte de una relación laboral. El empleador
ejerce un poder de dirección; es deudor del suministro de trabajo y de los
salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en
su nombre sus prerrogativas.
 SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CARACTERÍSTICAS
TRANSFORMACIÓN

▪ Persona natural.
▪ Persona jurídica.
▪ Entidad con o sin fines de lucro.
▪ Es responsable de organizar y
dirigir el trabajo.
 SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
TRANSFORMACIÓN

¿Cuáles son los supuestos o

elementos que determinan que nos
encontramos ante una relación
jurídica laboral?
 ELEMENTOS ESENCIALES

PRESTACIÓN
PERSONAL DE
SERVICIOS
TRANSFORMACIÓN

El trabajador no puede
contratar ayudantes ni Directa y solo por el
para que colaboren ni para trabajador
que lo reemplacen.

Ayudado por familiares

directos que dependan de
él y que ello sea usual en
la naturaleza de las
labores.
 ELEMENTOS ESENCIALES

REMUNERACIÓN
TRANSFORMACIÓN

Es el íntegro de lo
Siempre que sea de
que el trabajador
la libre disposición
recibe por sus
del trabajador.
servicios.

Cualquiera que sea

la forma o En dinero o en
denominación que especie.
tenga.
 ELEMENTOS ESENCIALES

SUBORDINACIÓN
TRANSFORMACIÓN

El empleador se
encuentra facultado para Elemento determinante
introducir cambios o para establecer la
modificar turnos, días u existencia de vínculo
horas de trabajo así como laboral.
la forma o modalidad de la
prestación, dentro de los
límites de la razonabilidad.

Consiste en el Constituye el matiz

sometimiento del distintivo entre un
trabajador al poder de contrato de trabajo y un
organización y disciplina contrato de locación de
del empleador. servicios.
 TEMARIO

DIFERENCIAS ENTRE EL
DERECHO INDIVIDUAL
TRANSFORMACIÓN

DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y
DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO.
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL
TRANSFORMACIÓN

DEL TRABAJO
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Comprende la relación jurídico

laboral entre el trabajador que presta
sus servicios y el empleador.
TRANSFORMACIÓN

El empleador se encuentra obligado

al reconocimiento y pago de los
derechos que le corresponden al
trabajador.

Para lo cual el trabajador pone a

disposición del empleador su
capacidad de trabajo.
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TRANSFORMACIÓN

DERECHO COLECTIVO
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TRANSFORMACIÓN
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Rama del derecho público y privado que
regula las relaciones colectivas de trabajo
entre la empresa y el conjunto de
trabajadores organizados (Organización
Sindical).
TRANSFORMACIÓN

Equilibrando los derechos e intereses de

los sujetos de la relación a través de los
mecanismos de la negociación colectiva.

Tiene por objeto de estudio el análisis,

desarrollo, protección y defensa de los
derechos e intereses de los sujetos de la
relación colectiva de trabajo (empresas y
sindicatos).
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TRANSFORMACIÓN

DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TRANSFORMACIÓN
 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO,
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Se confiere a la jurisdicción laboral la

solución de los conflictos laborales surgidos
entre un trabajador y una persona natural o
jurídica.
TRANSFORMACIÓN

Están excluidas las prestaciones de

servicios de carácter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento
de relaciones de trabajo.

Los conflictos pueden ser individuales,

plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación
efectiva de servicios.
 TEMARIO

FUENTES DEL
TRANSFORMACIÓN

DERECHO DEL
TRABAJO
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
TRANSFORMACIÓN

FUENTES
GENERALES FUENTES
ESPECIALES
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
COSTUMBRE
Hábitos o
practica
aceptados
TRANSFORMACIÓN

FUENTES
GENERALES
JURISPRUDENCIA
PRINCIPIOS DEL Dictadas por el
DERECHO DEL orden público Resoluciones firmes
TRABAJO para el bien de o definitivas de las
Líneas directríces. la convivencia autoridades.
social

DOCTRINA
Opiniones de los estudiosos
del derecho en materia laboral.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATO DE
TRABAJO
Expreso o tácito.
TRANSFORMACIÓN

CONVENIO
COLECTIVO FUENTES
ESPECIALES REGLAMENTO
Suscrito entre INTERNO DE
“EL DERECHO
trabajadores y DEL TRABAJO TRABAJO
empleadores. PROVIENE DE
Soluciona conflictos. FUENTES
Regula las
DIVERSAS” relaciones internas

LAUDO ARBITRAL
Resuelve conflictos
individuales o colectivos
 Profundicemos lo aprendido en clase…
• Analicemos la lectura referente a “Elementos
esenciales” de Ferrero Delgado, Víctor.
Realiza una infografía o mapa mental
señalando las partes más importantes.
• Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.
PRÁCTICA

• Al término de la sesión todos los miembros

del grupo de forma individual subirán su
trabajo en CANVAS, el cual corresponde a la
tarea de la presente semana.
¿Qué aprendí
hoy?
 Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
 BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Neves Mujica, Javier (2016). Introducción al derecho del Trabajo. 3era
Edición, Lima.
• Toyama Miyagusuku, Jorge (2015).“El Derecho del Trabajo como
CIERRE

categoría histórica”. En: “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Un

enfoque teórico – práctico”. Gaceta Jurídica.
• Ferrero Delgado, Víctor (2019). “Derecho Individual de Trabajo en el
Perú”. Fondo Editorial.

VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=VCE7447C54E
 Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita