LA

CONCILIACION
LABORAL
INTEGRANTES:
• C A L L E C A L L E K AT H YA
• CALLE COLOMA MARIA
ANTONIA
• FLORES ZURITA GIANCARLO
• REQUENA JIMENEZ PIERO
• S A N D O VA L R O D R I G U E Z N A TA L I A
• VI TT E RI E DE N S TE FANY

P R O F E S O R : A L I A G A G U E VA R A
FRISA

CURSO: DERECHO LABORAL II

DEFINICIO
N
Hace referencia al acto que se organiza en caso de conflicto
entre las partes, empresa y trabajador

Se trata de llegar a un acuerdo que evita llegar al juicio.

Es un mecanismo auto compositivo de solución de

conflictos laborales con intervención de un tercero .
IMPORTANCI
AAsegura de una o de otra forma, que,
como profesional, puedas dar lo mejor
de ti en el trabajo, pero que también
tengas tiempo para ti,

El acuerdo de conciliación laboral hará

que incremente al favor del trabajador.

La motivación del trabajador va

aumentar
 AUMENTO DE
LA
VENTAJ MEJORA LA

AS
PRODUCTIVIDA
D
Mejora el estado de ánimo de
las personas y reduce el estrés,
lo que conlleva un incremento
en el rendimiento. Además,
favorece la concentración en el
trabajo.
AHORRO
ECONOMICO
Favorecer algunas medidas,
como la flexibilidad horaria o
el teletrabajo, puede traer
interesantes ventajas.
IMAGEN DE LA
EMPRESA
No sólo tendrán una mejor
valoración de su puesto de
trabajo, sino que transmitirán
dicho estado de ánimo positivo
a los clientes.

SE REDUCE EL Si en tu empresa no existen medidas que

ABSENTISMO favorezcan la conciliación laboral, probablemente
LABORAL tenga que quedarse con él y tengas que dar por
perdida la jornada de trabajo de tu empleada.
DIFERENCI
A CON
OTROS
MECANISM
OS DE
SOLUCION
DE
CONFLICTO
MEDIA Algunos la consideran sinónimas.
El tercero puede formular propuestas.

CION

ARBITR El árbitro tiene facultad resolutoria.

En la conciliación, la máxima potestad

AJE es proponer fórmulas conciliatorias.

NEGOCIA Radica en la intervención del tercero

imparcial.
CION Aquí solo participan las partes.
 LA
CONCILIACION
LABORAL EN EL
DERECHO
COMPARADO
 • Se incorpora legislativamente en 1898 con la Erdman Act
ESTADOS • Existía desconfianza de la intervención de terceros.
UNIDOS

• Aplican una Conciliación prejudicial obligatoria

ARGENTINA

• La conciliación se realiza después de actuadas las pruebas.

• Se considera que perjudica la economía procesal y eleva el
BRASIL conflicto entre las partes.
LA CONCILIACION LABORAL
EN EL DERECHO PERUANO
DEFINICIO
N
En 1949, en la Cuarta Conferencia de los Estados de América miembros de la OIT
realizada en Montevideo, se remarcó el fomento a la conciliación antes que se
dicte un fallo judicial, recién desde los años setenta comenzó la experiencia
conciliatoria peruana, lo cual ha permitido inculcar en las partes su uso y ventajas

Se da por medio de dos instrumentos públicos:

LEY ORGANICA DEL

LA
MINISTERIO DE
CONSTITUCION
TRABAJO Y PROMOCION
POLITICA
DEL EMPLEO
CLASIFIC
ACION A cargo del Ministerio de Trabajo, sea por un
procedimiento ante el Centro de Conciliación,
Administrativa Arbitraje e Investigación
:
Extrajudicial o
Prejudicial:
Privada: A cargo de los conciliadores privados en Centros de
Conciliación Extrajudicial.

A cargo de los jueces laborales y, de acuerdo a la

Judicial: competencia otorgada, los Jueces Mixtos y de Paz
Letrados.

Se discute si existe como tal debido que el conflicto

Postjudicial: ya fue resuelto y lo que falta es la ejecución de lo que
resolvió la controversia
 PRINCIPIO DE El principio de irrenunciabilidad de
derechos se fundamenta en el carácter

IRRENUNCIABILI protector del Derecho Laboral en la medida

que presume la nulidad de todo acto del
trabajador que disponga de un derecho

DAD DE reconocido en una norma imperativa.

DERECHOS Que el principio de

irrenunciabilidad
puede ser definido
como la
imposibilidad que
DE LA VILLA tiene el trabajador
para abandonar
unilateral e
irrevocablemente un
derecho contenido
en una norma
imperativa
 Es obligatoria para el
empleador y facultativa para
el trabajador,

El CENCOAMITP es un órgano de
derecho público autónomo y
especializado, que brinda servicios
de conciliación, arbitraje,
investigación y difusión de la
legislación laboral, perteneciente al
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA
ANTE EL CENTRO DE
CONCLIACION, ARBITRAJE E
INVESTIGACION (CENCOAMITP)
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
 Régimen laboral de la actividad
PROCEDIM 1. MATERIAS
CONCILIABLES
privada, pago de subsidios por
incapacidad temporal, beneficios por
IENTO capacitación.

El trabajador y el ex trabajador,
2. SOLICITANTES jóvenes capacitados, el empleador y la
organización sindical.

3. PRESENTACION Puede ser verbal o escrita.

DE LA SOLICITUD

Se notifica al solicitante dentro del día útil siguiente de la designación para que
4. DESIGNACION formule recusación, de ser el caso. A la par, el Conciliador, recibe copias de la
DEL CONCILIADOR solicitud y anexos para que dentro de las 48 horas, exprese si tiene algún
impedimento.

Dentro de del tercer día de recibida la solicitud y de no haber existido causal de

5. NOTIFICACION recusación, el Centro notificará la invitación a conciliar, señalando día y hora para la
Audiencia.
 6. AUDIENCIA Se realiza dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la primera invitación.
UNICA La Audiencia es Única. No debe durar más de 30 días naturales, aunque el plazo
puede ser prorrogado por acuerdo de las partes.

El conciliador esta obligado a: Explicar a las partes cuales son los fines y ventajas de
7. DESARROLLO DE
la conciliación y el compromiso de confidencialidad que deberá guardarse, Explicar
LA AUDIENCIA cuál va a ser su rol en el manejo de la Audiencia, entre otras obligaciones.

8. CONCLUSION DEL El procedimiento conciliatorio puede concluir por: Acuerdo total de las partes,
PROCEDIMIENTO Acuerdo parcial de las partes o Falta de acuerdo entre las partes

9. VALIDEZ DEL Su validez debe estar conforme a lo establecido por la Ley de Conciliación, bajo
ACTO sanción de nulidad. Tiene el valor de un título ejecutivo no siendo necesario que sea
CONCILIATORIO homologado.
 LA CONCILIACION
ADMINISTRATIVA EN EL
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
DE TRABAJO. Esta forma de conciliación se
sustenta en el principio de
primacía de la realidad, que
rige primordialmente en los
procedimientos de inspección
de trabajo, y que se recoge en
el artículo 3 del Decreto
Supremo N° 020-2001-TR.
 Consideramos que debe incluirse expresamente en el
PROCEDIM Reglamento, como requisito indispensable para ser inspector de
trabajo, el ser conciliador extrajudicial acreditado ante el

IENTO Ministerio de Justicia y con experiencia conciliatoria, a fin que

dicho inspector tenga los elementos necesarios para coadyuvar a
una conciliación

Se realiza después de la Audiencia de Partes

Es a solicitud expresa del trabajador y del empleador que debe constar en el

acta de inspección. es decir, por acuerdo de ambas partes

Procede sólo si se concilian todas las materias objeto de la visita inspectiva.

El acta es refrendada por el Sub Director de Defensa Gratuita y Asesoría del

Trabajador, hasta dos días hábiles después de la diligencia.
 Su obligatoriedad está en suspenso, razón por la
cual no desarrollamos su procedimiento, aunque es
idéntico al que se efectúa en la conciliación
administrativa ante el CENCONAMITP

El problema es determinar la naturaleza jurídica

de las actas de conciliación con acuerdo
provenientes de una conciliación extrajudicial
privada (entiéndase centro de conciliación desde
LA CONCILIACIÓN
la vigencia de la Ley Nº 26872) ¿Son título
EXTRAJUDICIAL PRIVADA
ejecutivo o título de ejecución? Pocos consideran
que se trate de un título de ejecución

BASE LEGAL:
Ley N° 26872, Ley de Conciliación Extrajudicial
(13-11-97). Decreto Supremo N° 001-98-JUS
LA CONCILIACIÓN EN LAS RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO

Con los artículos 23 al 31 del Decreto Supremo N° 06-71-TR, se

incorporó la conciliación como mecanismo de solución de conflictos
laborales colectivos y desde la dación de dicha norma se mantiene la
confusión con la mediación porque no se podía proponer fórmulas de
solución.

Decreto Ley N° 25593 (26-06-92), Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo. – Decreto Supremo N° 011-92-TR,
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
 PROCEDIMIENTO

Procede después de terminada la negociación Sesiones ilimitadas. Siempre que haya acuerdo
colectiva. Previa comunicación a la autoridad entre las partes nada obsta para que éstas
administrativa de trabajo sobre la terminación de la acuerden tener una serie limitada de sesiones.
negociación

Concluye ante la inasistencia de una de las

Lo pide cualquiera de las partes o se promueve de
partes.
oficio por la autoridad administrativa cuando ninguna
de las partes lo solicitaba. La petición de parte puede
ser simultánea al informe sobre la negociación
 - Ley Orgánica del Poder Judicial, articulo 185 inciso 1).
- Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, artículos 45, 66, 67,
BASE 75 al 78. y Tercera Disposición
LEGAL Derogatoria, Sustitutoria y Final.
- Código Procesal Civil, artículos 325 al 329, excepto último
párrafo del artículo 326.

• Se promueve en cualquier etapa del proceso después de

saneado el mismo y antes de emitirse Sentencia.
LA CONCILIACIÓN JUDICIAL
• Se realiza en la audiencia prevista en la ley o cuando se
convoca de oficio o a petición de las partes.
• El Juez invita a conciliar a las partes lo cual consta en acta, y
en caso no concilien propone fórmula conciliatoria, luego de
escuchar a las partes.
• En caso de arribarse a un acuerdo, éste se formaliza
PROCEDIM mediante acta que se registra en el expediente y en el Libro
IENTO de Conciliaciones del Juzgado.
• Si no hay acuerdo, se deja constancia de la propuesta y de
quienes no aceptan la formula propuesta por el Juez, quien
procede a enumerar los puntos controvertidos.
 CONCLUSIONES
• Que, se implemente una política de formación especializada en conciliación laboral tanto para
los conciliadores del Ministerio de Trabajo y jueces.
• Que, se derogue la conciliación extrajudicial privada en materia laboral, la homologación
judicial de los acuerdos de esta clase conciliación y que se considere al acta de conciliación
como un título ejecutivo.
• Que, se permita la conciliación parcial en los procedimientos de inspección de trabajo y que se
establezca como un requisito para ser inspector, que sea conciliador acreditado en el Ministerio
de Justicia y con experiencia conciliatoria.