CLASE 4 – CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

(ELEMENTOS, PRESUNCIÓN Y CAPACIDAD)

 DEFINICIÓN

ARTICULO 22 DEL CST.

1. Contrato de trabajo es aquel por 2. Quien presta el servicio se

el cual una persona natural se denomina trabajador, quien lo
obliga a prestar un servicio recibe y remunera, empleador,
personal a otra persona, natural y la remuneración, cualquiera
o jurídica, bajo la continuada que sea su forma, salario.
dependencia o subordinación
de la segunda y mediante
remuneración.
DEFINICIÓN
 VINCULACIÓN DIRECTA

SE DIVIDE EN DOS:

A. Vínculo contractual de naturaleza B. Vínculo contractual de

laboral. naturaleza NO laboral (Civiles o
Comerciales).
CONTRATO LABORAL
CONTRATO DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS, DE
TRANSPORTE, ETC.
 CARACTERÍSTICAS

1. Bilateral
2. Oneroso
3. Consensual
4. De tracto sucesivo
ELEMENTOS

Se encuentran en el Art 23 del CST.

▪ Prestación personal del servicio.

▪ Subordinación → Orientada a decir el cómo de la labor.

▪ Pago de un salario.
 ¿EN QUÉ CONSISTE LA SUBORDINACIÓN?
Contrato de Trabajo Vs. Prestación de Servicios

SUBORDINACIÓN LABORAL SUBORDINACIÓN NO LABORAL

Se señala el cómo de la labor Se señala el qué de la labor

Se dan ordenes de tiempo, modo y lugar Se actúa de forma independiente

Se hace seguimiento continuo, lo que permite una Se hace inspección o auditoría para confirmar
supervisión de labores el cumplimiento de lo pactado

Se imponen condiciones previstas o no en el contrato Solo se cumple lo acordado

Se imponen reglamentos y códigos No hay un seguimiento de reglamento interno o códigos.

No importa tanto el qué por el ius variandi, el empleador puede exigir y/o modificar las actividades del trabajador.
 PRESUNCIÓN

Art 24 del CST: “Se presume que toda relación personal está regida por un contrato de trabajo”.

▪ Opera si no está nada

por escrito.

▪ Va de la mano con el
principio de la primacía
de la realidad.
(Art 23 del CST)
 VINCULACIÓN INDIRECTA

▪ No hay un contrato de ▪ Hay un tercero que es ▪ Usualmente existe un

trabajo celebrado quién contrata los contrato entre el tercero y
entre quién se servicios del el trabajador.
beneficia del servicio y trabajador para que
quién presta el otro se beneficie.
servicio.
VINCULACIÓN INDIRECTA
 VINCULACIÓN INDIRECTA

La intermediación está regulada en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 35:

1. “1.Son simples 2. 2. Se consideran como simples 3. 3. El que celebrare

intermediarios, las intermediarios, aun cuando contrato de trabajo
personas que aparezcan como empresarios obrando como simple
contraten servicios independientes, las personas intermediario debe
de otras para que agrupan o coordinan los declarar esa calidad y
ejecutar trabajos en servicios de determinados manifestar el nombre del
beneficio y por trabajadores para la ejecución {empleador}. Si no lo
cuenta exclusiva de de trabajos en los cuales hiciere así, responde
un {empleador}. utilicen locales, equipos, solidariamente con el
maquinarias, herramientas u empleador de las
otros elementos de un obligaciones respectivas.”
{empleador} para el beneficio
de éste y en actividades
ordinarias inherentes o
conexas del mismo.
ÓRGANOS DE VIGILANCIA
Y CONTROL EN
EL DERECHO LABORAL
 MINISTERIO DEL TRABAJO

▪ Su misión es formular, adoptar y orientar la

política pública en materia laboral que contribuya
a mejorar la calidad de vida de los colombianos,
para garantizar el derecho al trabajo decente,
mediante la identificación e implementación de
estrategias de generación y formalización del
empleo; respeto a los derechos fundamentales
del trabajo y la promoción del diálogo social y el
aseguramiento para la vejez.
MINISTERIO DEL TRABAJO

▪ Tiene además una función de vigilancia. Es el

encargado de vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral colombiana por parte de la
ciudadanía (empresas y trabajadores).

▪ Los Inspectores del Trabajo tienen la facultad de

visitar a las empresas, recaudar información,
presentar informes, etc., con el fin de verificar el
cumplimiento de la ley laboral.
 MINISTERIO DEL TRABAJO

▪ El Ministerio de Trabajo tiene la facultad de

imponer multas a las empresas que pueden ser
de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales
vigentes (para el 2020 Col. Pesos
$4.289.015.000).
▪ El Ministerio de Trabajo no tiene la facultad de
declarar la existencia de derechos subjetivos.
Simplemente verifica el cumplimiento con la
normatividad laboral.

▪ Ver Decreto 4108 de 2011.

 UGPP

▪ Unidad de Gestión Pensional orden nacional, y de las

y Parafiscales. entidades públicas del orden
nacional que hayan tenido a
▪ La Unidad de Pensiones y su cargo el reconocimiento
Parafiscales – UGPP, es una de pensiones, respecto de
entidad del orden nacional, las cuales se haya decretado
adscrita al Ministerio de o se decrete su liquidación,
Hacienda y Crédito Público, y las tareas de seguimiento,
creada en el 2010. Sus colaboración y
principales objetivos determinación de la
misionales son, en primera adecuada, completa y
instancia, el reconocimiento oportuna liquidación y
de derechos pensionales pago de las contribuciones
causados a cargo de parafiscales de la
administradoras del Protección Social.
Régimen de Prima Media del
 JURISDICCIÓN LABORAL ORDINARIA

▪ La Jurisdicción Ordinaria, en sus especialidades

laboral y de seguridad social conoce de:

▪ 1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o

indirectamente en el contrato de trabajo.

▪ 5. La ejecución de obligaciones emanadas de la

relación de trabajo y del sistema de seguridad social
integral que no correspondan a otra autoridad.

▪ 6. Los conflictos jurídicos que se originan en el

reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de
carácter privado, cualquiera que sea la relación que
los motive.
JURISDICCIÓN LABORAL ORDINARIA

▪ A diferencia de lo que sucede con el Ministerio de

Trabajo, la jurisdicción laboral ordinaria SÍ tiene la
competencia de declarar la existencia de derechos u
obligación o el perfeccionamiento de un contrato de
trabajo.

▪ En principio es el órgano encargado de resolver

TODOS los conflictos que emanen del contrato de
trabajo o de una relación entre dos particulares.
 JUEZ DE TUTELA

▪ Todos los jueces de Colombia son jueces de tutela.

▪ Son los encargados de conocer y decidir las acciones

de tutela que se presenten alegando la vulneración de
uno de los principios o derechos fundamentales
reconocidos en la Constitución Política de 1991.

▪ Jurídicamente, para que se proteja un derecho laboral a

través de una acción de tutela hay que demostrar que el
derecho laboral está en riesgo de ser vulnerado o fue
vulnerado, y que no hay ningún otro mecanismo
efectivo de protección.

▪ Es excepcional y es transitoria. La última palabra la va a

tener siempre la jurisdicción laboral ordinaria.
 OTROS

1. Procuraduría General de la Nación.

2. Fiscalía General de la Nación (delitos sindicales).
3. Defensoría del Pueblo.
4. Ministerio de Salud.
5. Superintendencia de Salud.
6. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
7. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).