TRABAJO 21 ABRIL

TEMA 13: SALARIO

Art 35 CE, infra constitucional 4.2.f ET Dº a la percepción puntual de la remuneración pactada

legalmente establecida, Título 1º Cap 2º sección 4 salario garantías salariales art 26- 33, (…) FOGASA, del
Ministerio de Trabajo abona sueldo con ciertos límites de empresas insolventes art 33 ET. Salario; art
26.1 ET DEFINICIÓN dice que el salario es la totalidad de las percepciones de los trabajadores, amplitud
con la que se define el salario nos lleva a pensar que existe una presunción iuris tantum de que todo lo
que reciba el trabajador va a ser salario, no todo lo realizado por el empresario será salario.
Prestaciones extrasalariales, no es compensar el trabajo realizado por el trabajador, compensar gastos
en que incurre el trabajador por la prestación de servicios, dietas de manutención, por ejemplo.
Presunción iuris tantum empresario debe demostrar no es salario sino dieta manutención. Contrato de
trabajo es sinalagmático; empresario debe algo, en este caso el salario, contraprestación a la relación
contractual. 3º denominación de lo que se dice salario es indiferente, lo importante es determinar la
naturaleza, sea partida salarial o no. Salario retribuye el trabajo efectivo y periodos de tiempo
computables con trabajo, descanso semanal, las vacaciones anuales retribuidas, los festivos no
recuperables.

SISTEMAS SALARIALES; criterios que utiliza el empresario a la hora de establecer la retribución de los
trabajadores, por tantas ventas, productos, meses, días te doy X. Salario en metálico, en moneda de
curso legal a través de instrumentos de pago como transferencia o cheque. En especie; atribución
patrimonial del empresario al trabajador distinto de dinero; (disfrute particular del coche de la empresa).
Problema en relación a las prestaciones extrasalariales, compensaciones o disfrute de un bien por el
trabajador pone al trabajador por los gastos pudo incurrir con ocasión de su trabajo. En especie no
compensan, sino que se refieren al trabajo efectivamente realizado. JPA diferenciar confusa, doctrina
criterios a determinar salario en especie el que tiene carácter patrimonial contabilizable en dinero,
continuidad o disfrute, entidad económica suficiente percepción trabajador percepción individual o
individualizada. Art 36.2 .3 el SMI en dinero no en especie, no puede ser superior el salario en especie
al 30% percepciones salariales del trabajador y el salario en especie es tenido en cuenta a la hora de
calcular la indemnización por despido improcedente en caso de declararse el trabajador tiene dº a una
indemnización de 33 días salario por año trabajado art 50 ET.

Salario en especie tenerlo en cuenta, pero a la hora de transformar el salario en metálico problemas
valor de mercado etc. La finalidad de estas percepciones extrasalariales no es compensar sino
indemnizar por los gastos que en ocasión de servicios pudo incidir, lista ejemplificativa no taxativa de
prestaciones extrasalariales. Partidas percepciones extrasalariales. Implicaciones para distinguir muy
importantes, prestaciones extrasalariales no computan al sujeto para calcular indemnización despido
improcedente. Base del salario es el salario bruto que percibe, al cual hay que tener en cuenta
para calcular las prestaciones varias. Sistemas salariales criterio del empresario a la hora de establecer la
retribución que va a cobrar cada uno de los trabajadores, establecer en función de múltiples
circunstancias; teniendo en cuenta la unidad de tiempo durante el cual el trabajador al servicio del
empresario, hora, día, mes o año. Cuantía establecida Convenio, aumentar cuantía se aumenta el
tiempo de trabajo horas extraordinaria atendiendo Convenio nunca inferior hora ordinaria, en vez de
aumentar reduzco cuantía. Mínimo REDUCCIÓN de JORNADA de 1/8 a ½ reducción menor de 12 años, y
Máximo el 50%. Número de cantidad producida, tener en cuenta las características de lo producido. A
comisión, un porcentaje de las ventas. Mixtas salario fijo por horas y otra parte la cobrará a comisión.

ESTRUCTURA DEL SALARIO

Art 26.3 ET, se ve en las nóminas; salario base y en su caso complementos salariales. Base
establecido conforme a las horas de trabajo o unidad de obra, salario base. Imperativo legal
regulada en el Convenio sistema de clasificación profesional. Complementos; cantidades que
se suman al salario base en función de las circunstancias personales; son complementos
personales como antigüedad, turnicidad, nocturnidad que depende de los convenios. Pagas
Extraordinarias, pueden ser prorrateadas, art 31.1 ET, 2 al año que pueden ser ampliadas por
el Convenio. En las partidas a tener en cuenta a la hora calcular pagas extraordinarias, que se
tendrán en cuenta en la indemnización de despido improcedente tener en cuenta las
percepciones extrasalariales. Ver si cobra lo que debe tiene que ver el Convenio. Mejoras
salariales; Compensación y absorción: compensación incremento restitución efectiva,
aplicarse la superior no en todo lo establecido. Ver diapositivas. Art 29.1 ET. Regla ineficaz,
1
respecto al lugar carece importancia, pero no la del tiempo, no exceder de 1 mes recibir el
salario, pasado el mes no puede pagar el empresario. Infracción grave por parte del empresario
sanción administrativa, si es reiterada la falta de pago podrá solicitar extinción e indemnización
cuantía se devenga en caso de despido improcedente.
Estructura salarial, se desglosa como antes expuesta.