SEP SNEST DGEST

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA

CASO DE ESTUDIO

Materia:
TALLER DE ETICA

Carrera
Ingeniería en Mecatrónica

Alumnos:
Oscar Esquivel Dávila
Jesús Noé Romero González
Alan Jahzeel Rosales Jardon
Alondra Rossano Robles
Camila Elizabeth Urbina Durán

Profesora:
Valerie María Sanchez Velazquez

Metepec, Estado de México, a 08 de Diciembre de 2023

Unidad 4: Caso de
Estudio
INTRODUCCIÓN:

Los derechos humanos son un conjunto de principios y normas que garantizan la

dignidad, la libertad y la igualdad de todas las personas, independientemente de su
raza, sexo, religión, nacionalidad, orientación sexual u otra condición. Es inherente a
toda persona desde su nacimiento y su finalidad es proteger y promover el bienestar y
la libertad de las personas en toda sociedad. Los derechos humanos se basan en la
idea fundamental de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes,
independientemente de sus características o circunstancias. Estos derechos incluyen el
derecho a la vida, la libertad y la seguridad de la persona, el derecho a la igualdad, la
libertad de expresión, el derecho a la educación, el derecho a un trabajo decente y el
derecho a la salud.
Además, existen organizaciones y mecanismos responsables de velar por su
cumplimiento y protección a nivel nacional e internacional. Esto significa que se aplica a
todos, es inseparable, está interconectado y no puede ser rechazado ni borrado.
Promoverlo y protegerlo es responsabilidad del gobierno y de la sociedad en su
conjunto.
Por otro lado, los derechos humanos laborales son el conjunto de derecho
fundamentales que protegen a los trabajadores en su entorno laboral. Están diseñados
para garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y dignas para todas las personas
empleadas, sin discriminación alguna.
Algunos de los aspectos que incluyen los derechos laborales humanos son derecho a
un salario justo, horarios razonables, condiciones laborales seguras y saludables,
libertad sindical, protección contra la discriminación y el acoso en el trabajo, etc.
Estos derechos están respaldados por normativas internacionales, como la declaración
universal de derechos humanos y convenios de la organización internacional del
trabajo.
Como empresa, Grupo Bimbo se ha comprometido con diversos principios y estándares
relacionados con los derechos humanos laborales.
 Derechos humanos laborales en Bimbo:

Grupo Bimbo a través de su política global de derechos humanos, establece los

lineamientos generales sobre el respeto a los derechos humanos de sus colaboradores,
grupos de interés, de las personas en su cadena de valor y comunidades en las que
operan, en congruencia con la cultura de Grupo Bimbo y acorde a las legislaciones
aplicables en cada país, al Derecho Internacional y demás instrumentos globales de los
Derechos Humanos, así como a los compromisos adquiridos con la adhesión al Pacto
Mundial de la Organización de Naciones Unidas.

Los enfoques de su política de derechos humanos son:

Seguridad y Bienestar en el Trabajo: es su prioridad, a través de la Política Global de
Seguridad de Grupo Bimbo, se formaliza que la integridad física de los colaboradores
está por delante de la eficiencia operativa y los resultados de la empresa.
Se basa en cinco fundamentos a través de los cuales buscan crear una cultura de
autocuidado que les permita eliminar accidentes y enfermedades:
1. Toda lesión puede ser evitada.
2. Obligación de trabajar con seguridad.
3. Responsabilidad de la seguridad y bienestar de cada uno.
4. Se debe tener un desempeño ejemplar en seguridad y una mejora permanente en
el bienestar.
5. Capacidad de construir una vida balanceada.

Bienestar y Balance de Vida: Grupo Bimbo está comprometido a fomentar iniciativas

que impulsen una cultura de salud, autocuidado y de equilibrio entre todos sus
colaboradores.
Diversidad, equidad e inclusión
1. Las estrategias usadas están sustentadas en 3 ejes con sus propias iniciativas y
programas:
2. Gestión de Talento: desarrollan programas que permitan crear, establecer e
implementar prácticas que aseguren la representación, inclusión y equidad para
todos los colaboradores y colaboradoras.
3. Presencia externa o mercado: invierten en relaciones que creen conexiones
significativas y permitan contribuir positivamente en el mercado y en las
comunidades a las que sirven.
4. Experiencia del Colaborador: a través de acciones, reafirman su compromiso para
construir el mejor lugar para trabajar y marcamos una diferencia positiva en su
entorno, siendo agentes de cambio y construyendo una mejor empresa.
Capacitación y desarrollo: cuentan con programas de formación continua enfocados
en temas institucionales y contenidos especializados, acordes a los diferentes perfiles
de nuestros colaboradores.

Se establecen en la política global de derechos humanos de grupo bimbo que todo

colaborador, sin importar su nivel de responsabilidad y de involucramiento en los
procesos, deberá:
Fomentar la inclusión, respetar y valorar la diversidad y favorecer una convivencia
sana, libre de violencia laboral y discriminación, bajo los valores universales
protegidos por los Derechos Humanos, igualdad de oportunidades, dignidad
humana y colaboración de alto desempeño para todos y todas.
Velar por condiciones de trabajo seguras, libres, igualitarias y apegadas a la
legalidad, así como denunciar cualquier desviación a éstas, a través de los canales
institucionales designados.
Asegurar que las mejores prácticas en Derechos Humanos se aplican en Grupo
Bimbo y se extienden a la cadena de valor y grupos de interés (colaboradores,
proveedores, socios, clientes, consumidores y comunidades en que operamos).
Promover los Derechos Humanos, a través de cápsulas de cultura, que permitan
comprenderlos mejor y abrir la conversación para su aplicación en todos los
ámbitos de la empresa.
Reportar cualquier incumplimiento a la presente política, mediante “Comenta”
(mecanismo de mediación de Grupo Bimbo) para aplicar las medidas de mitigación,
reparación y sanción pertinentes, de conformidad con las políticas de Grupo Bimbo
y la legislación aplicable.

Conclusiones:

Camila Elizabeth Urbina Durán:

Los derechos humanos laborales sirven para proteger y garantizar que las condiciones
de trabajo sean justas, seguras y dignas para los empleados, son beneficiosos no solo
para los empleados, sino que también tienen un impacto tanto en la empresa como en
la sociedad, ya que se está contribuyendo a un entorno laboral más equitativo y ético
que lo lleva a su vez a ser más productivo.
Es conclusión es importante implementarlos ya que les permiten a los trabajadores
tener un ambiente más seguro y justo de trabajo, que a su vez motiva un mejor
desempeño de su parte, lo que le crea ganancias a la empresa.
Alondra Rossano Robles:
En conclusión, la política global de derechos humanos de Grupo Bimbo refleja un
compromiso sólido y proactivo con la salvaguarda de los derechos laborales
fundamentales. Al priorizar la seguridad y el bienestar en el trabajo a través de su
Política Global de Seguridad, la empresa no solo establece la integridad física como
una prioridad, sino que también promueve una cultura de autocuidado. La iniciativa de
Bienestar y Balance de Vida demuestra el compromiso de Grupo Bimbo con la salud y
el equilibrio de sus colaboradores, destacando su enfoque en la diversidad, equidad e
inclusión.
En resumen, Grupo Bimbo no solo cumple con las obligaciones legales y normativas,
sino que va más allá al esforzarse por construir un entorno laboral ético, inclusivo y
comprometido con el respeto irrestricto de los derechos humanos en todas sus
operaciones y a lo largo de su cadena de valor.

Alan Jahzeel Rosales Jardon:

Los derechos humanos son fundamentales para la existencia y el desarrollo pleno de
cada individuo. Son inalienables, universales e indivisibles, lo que significa que todos
los seres humanos los poseen por el simple hecho de ser humanos, sin importar su
raza, género, nacionalidad, religión, orientación sexual, entre otros.
Además, los derechos humanos son interdependientes, es decir, la realización de un
derecho a menudo depende, total o parcialmente, de la realización de otros. Por
ejemplo, el derecho a la salud puede ser inalcanzable si no se garantiza el derecho a la
alimentación o a un medio ambiente saludable.
En conclusión, los derechos humanos son esenciales para la dignidad y la igualdad
entre las personas, y para el desarrollo y la paz de las sociedades. Es responsabilidad
de todos, especialmente de los gobiernos, respetarlos, protegerlos y cumplirlos.

Oscar Esquivel Dávila:

Los derechos laborales son importantes porque ponen un orden dado para cada
trabajador y también porque presta las regularizaciones para poder resolver los
conflictos o problemas de una mejor manera dentro de un espacio de trabajo y regulan
las relaciones laborales y evitan conflictos y no solo eso sí no que también los
comportamientos y garantiza justicia en algún conflicto

Jesús Noé Romero González:

Los derechos humanos laborales son fundamentales para garantizar condiciones de
trabajo justas y dignas. Su protección promueve la equidad, la seguridad y el respeto
hacia los trabajadores, contribuyendo así al desarrollo de sociedades más justas y
sostenibles. La promoción y cumplimiento de estos derechos son esenciales para
construir entornos laborales donde la igualdad, la justicia y el bienestar sean
prioridades.