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TEST CLEAVER

El Test Cleaver se utiliza en el 90% de las compañías Mexicanas, esto  para su


proceso de Selección y Reclutamiento de Personal. 

Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo,


haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su
capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante


determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo
situaciones de presión.

Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo


del auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y
Valores moral.
¿QUE MIDE EL TEST PSICOMÉTRICO CLEAVER?

Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa la


persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra
motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-
presione).

Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión),


Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar
si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o
bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.
COMO SE REALIZA EL TEST DE
CLEAVER?

La prueba se divide en dos fases, la primera fase implica la proyección de una imagen
de sí mismo a través de un proceso de auto descripción, es decir, examinando los
comportamientos, motivaciones y limitaciones de una posición existente en un entorno
de trabajo.
La segunda etapa se refiere a los factores humanos a los que se exponen los
participantes a una serie de preguntas y a una situación laboral en la que deben
responder a cada pregunta a partir de una serie de opciones que tienen a su disposición.
Las opciones elegidas por una persona se identifican más o menos con ella misma y no
se debe usar un examen resuelto para saber como es el individuo examinado estas
pruebas pueden ser online o presenciales.
LA PRUEBA PSICOMÉTRICA CLEAVER

La técnica Cleaver nos proporciona elementos para conocer la motivación


interna de las personas y sus limitaciones, así como las claves para motivar
al personal de acuerdo a las características sobresalientes que resulten de
su comportamiento en el puesto. Al entender las limitaciones de las
personas, podemos motivarlas y conocer su comportamiento, deseos y lo
que necesita para obtener éxito.
EJEMPLO
ÁREAS DE APLICACIÓN DE LA
PRUEBA CLEAVER
1) Selección de personal.
2) Promociones y transferencias.
3) Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona.
4) Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteamiento
Organizacional).
5) Desarrollar Programas de Carrera.
6) Implementar o aumentar la habilidad para llevar a cabo una apreciación de actuación
(Calificación de Méritos).
7) Seleccionar una ocupación, profesión o puesto.
Significado de sus siglas Áreas de aplicación del test Cleaver
Dominio: retos, empuje para obtener Selección de personal.
resultados en situaciones de
oposición o circunstancias Promociones y transferencias.
antagonistas. Implementar programas
Influencia, Influence : persuasión o específicos de motivación para
influir a las personas para actuar cada tipo de persona.
positiva y favorablemente. Desarrollar los planes de la
Constancia-Estabilidad: sumisión o organización a largo plazo
constancia al desarrollar trabajos con (Planteamiento Organizacional)
consistencia y en forma predecible. Desarrollar Programas de
Cumplimiento/Apego: obediencia o Carrera.
apegado a estándares estrictos, Seleccionar una ocupación,
tratando de evitar los problemas o profesión o puesto.
riesgos.
Es importante tomar en cuenta que ningún resultado es bueno ni malo, aunque la
nota sea alta o baja; los resultados de esta prueba indican si la persona tiene lo
necesario para desenvolverse efectivamente en un puesto o profesión.
CONCLUSIÓN
La técnica Cleaver es una prueba de comportamiento, autoaplicable y de elección
forzada, que se utiliza para comprender a los empleados, siendo similar a una prueba
de personalidad, pero evalúa cómo actúan en lugar de cómo piensan, permitiendo
identificar al mejor candidato para un puesto específico, al medir la compatibilidad
con el trabajo: la relación que existe entre la conducta exigida por el puesto y la
conducta que exhibe un individuo aspirante al mismo.
La prueba separa a los examinados según sus motivaciones, factores estresantes,
comportamientos y cómo lidian con los conflictos.
REFERENCIAS

Psicométricas . (2020). Obtenido de Psicométricas : https://psicometricas.mx/cleaver


Sites.com. (s.f.). Obtenido de https://sites.google.com/site/herramientasrh1/pruebas-
de-seleccion-de-personal
egal, E. (24 de Mayo de 2018). eticalegal.mx. Obtenido de
https://www.eticalegal.mx/rrhh/test-cleaver-psicometrico/

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