ENSAYO – TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACICONES

LINA XIOMARA PARRA ID 602454

EIDY TORRES ID 640303
ANDREA ESTUPIÑAN. ID: 474117
NATALI TORRES DIAZ. ID: 635276
ANDREA BURGOS. ID: 463796

DIRECCIÓN Y CONTROL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DISTANCIA

SOACHA 2019
 CONTENIDO

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………….…3

TESIS……………………………..…………………………………………………………………....…4

ARGUMENTOS……………………………………………………………………………………..…. 4

CONCLUSIONES…………… …………………………………………………………..………….….5

REFERENCIAS………………………………………………………………………………..…….….7
INTROCUCCION

“Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos” Frase de Ray kroc (1902 – 1984)

empresario estadounidense.

Para alcanzar en éxito el trabajo en equipo es primordial, por el simple hecho que las debilidades

de unos son las fortalezas de otros. Los grandes proyectos no nacen de una sola persona sino del

trabajo en conjunto, el trabajo de un quipo.

Ya sea para la escuela, el trabajo, realizar un proyecto o solucionar problemáticas, rara vez no se

cumple con lo que dice Ray Kroc. Somos mejores formando equipo, pensando juntos, creando

posibilidades y desarrollando oportunidades; pero cuando se forma un equipo de trabajo ¿Cómo

podemos hacer para que todos los miembros o integrantes, funcionen perfectamente? ¿Cuál es la

clave o receta para tener un equipo que funcione realmente bien, innovando, eficiente y de manera

rápida?

Cada cabeza es un mundo, todos tenemos ideas diferentes y a veces chocan las ideas de unos con

las ideas de otros, la situación es mucho más compleja cuando se pretende llevar adelante un

proyecto, puesto que las situaciones de estrés y confusión no se harán esperar, es por ello que el

equipo debe contar con los procesos y las personas adecuadas. El trabajo de personas que se

complementan hará que el hacer se facilite y los resultados se logren; y de esta manera hacer el

proceso más fácil, cómodo, eficiente y enriquecedor.

TESIS

De este modo, hay que tener en cuenta que desde afuera es muy difícil imponer a alguien que

trabaje en equipo, esta es una decisión personal e individual. La persona que integra al equipo debe

contar con ciertos valores éticos como la generosidad, la humildad, confianza, entusiasmo y

compromiso.

En este ensayo la tesis principal es “El trabajo en equipo en las organizaciones es fundamental

para el desarrollo y crecimiento en las empresas”. En el equipo de trabajo se busca que cada

miembro sume al colectivo y para esto debe poner todos sus recursos para el bien común

aportando lo mejor de sí mismo, también requiere coordinación y organización de funciones de

todos los integrantes ya que la negligencia o errores de una persona puede arruinar el trabajo del

resto.

Los equipos fuertes son el resultado de las calidades individuales de sus miembros, quienes están

orientados, concentrados y reforzados en la mejora de tareas y la funcionalidad del equipo en sí.

ARGUMENTOS

La interacción efectiva desarrolla las fortalezas individuales de cada integrante y complementa los

puntos débiles de cada miembro del equipo.

La confianza en el desarrollo de las actividades diarias, por ejemplo, Google que se clasifica

como el mejor empleador; optimiza su talento diseñando y motivando equipos de trabajo fuertes,

una habilidad que es esencial para el éxito. Aquí los miembros del equipo deben poder contar el

uno con el otro para realizar un trabajo de calidad. La cultura de Google incluye la capacitación

para equipos e individuos. Por ejemplo, su red “G2G” -Google-to-Googler-network incluye más
de 6.000 empleados de Google que ofrecen su tiempo para ayudar a sus compañeros a mejorar y

aprender.

G2G ayuda a desarrollar las habilidades de innumerables empleados en Google, al tiempo

que ayuda a construir una cultura psicológicamente segura en la que todos puedan aprender y ser

docentes” Cepymenews. (2018, abril 4). Así es como Google motiva a sus empleados. Recuperado

de https://cepymenews.es/asi-google-motiva-empleados

Así los trabajadores confían en el desempeño de sus compañeros. La confianza es como el

pegamento que une al equipo de trabajo.

Con la coordinación y el compromiso se agilizan y mejoran las tareas

“ Reunirse es un comienzo; permanecer juntos es un progreso; trabajar juntos es un éxito” Henry

Ford (1863 - 1947)

La anterior frase de Henry Ford resalta de muy buena manera la importancia del trabajo en equipo,

la coordinación en la toma de decisiones, el análisis de los problemas, la exploración de nuevas

opciones y la asignación de tareas va a mantener de manera constante el progreso y el crecimiento

en la organización. Ahora, cuando hace referencia a “mantenerse” también se refiere al

compromiso, es decir seguir en pie o sostenerse en los momentos más difíciles o de crisis.

Es aquí valiosa la calidad de personas que integran el equipo ya que tiene que ver con sus intereses

y valores.

La complementariedad y la colaboración es la palanca para lograr desempeños

extraordinarios, a modo de analogía, el trabajo en equipo en la organización funciona como en

futbol donde precisamente el éxito y el fracaso se miden en función del trabajo en equipo. No se

puede entender el futbol sin colaboración de cada uno de los jugadores considerando las
posiciones o funciones que ocupa cada uno de los integrantes (Wolff, 2012). Las organizaciones

están conformadas por personas de diferentes disciplinas, cada uno especialista en un área. Esta es

una experiencia enriquecedora porque todos aportan al proyecto de forma diferente.

Por supuesto mantener abierto los canales de comunicación en el equipo hace que no haya malos

entendidos, roses o rumores. Las emociones juegan un papel importante en momentos de estrés y

es crucial manejar una comunicación asertiva en el equipo. Mejorando la interacción y así cumplir

los objetivos que están planteados para los proyectos.

CONCLUSIONES

Hemos evidenciado que no hay una fórmula mágica para logar que un equipo funcione

perfectamente. Enfocarse en el bienestar común y en el crecimiento individual que beneficie los

resultados del equipo, los miembros del equipo deben estar encaminados en la construcción de la

confianza, manteniendo una comunicación abierta y de escucha activa.

Esto va ayudar a crear una coordinación sana y honesta, especificando los roles, tareas o funciones

de los miembros, de modo que cada persona pueda apoyar y favorecer al equipo desde su

especialidad.

En conjunto todos los atributos tratados en este ensayo son importante y de especial relevancia en

el trabajo en equipo de cualquier organización y son la clave para el éxito seguro de una empresa.
REFERENCIAS

https://keyladospuntocero.wordpress.com/2015/08/18/la-importancia-de-trabajar-en-equipo/

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198701

https://cepymenews.es/asi-google-motiva-empleados

https://www.youtube.com/watch?v=R-3sjwMuPmE Claves para desarrollar trabajo en equipo

http://www.cibersur.com/cibersur/impe/12376 “trabajar en equipo es un golazo” lo que el fútbol

me enseñó sobre el trabajo en equipo