Universidad Metropolitana de Honduras

(UMH)
Espacio Pedagógico: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Catedrático: Osmaro Josué Alvarenga Membreño.
Psicólogo y Psicoterapeuta.
Unidad Académica Responsable: Departamento de Ciencias de la Educación
III Periodo Académico 2021.

EVALUACION DE LA INDUCCION: el siguiente cuestionario está basado en la película ¨AMOR

SIN ESCALAS¨ (Up in the Air) es una película producida en el 2009 por Jason Reitman,
protagonizada por George Clooney. Desde un punto de vista de Cultura Empresarial, la película
está basada en la novela con el mismo nombre escrita por Walter Kirn en el 2001. Muestra la
reciente crisis económica de Estados Unidos, inestabilidad laboral, y el afecto de soledad, la
rutina de un trabajador que aparenta estar satisfecho de la vida que lleva. Enfocada en punto
de vista muy real y expresa triunfos, decepciones, anhelos, sentimientos románticos, que
encontramos en la vida cotidiana. De manera individual, deberán contestar cada ítem, una vez
vista la película, la información que proporcionen será utilizada como evaluación en un
porcentaje asignado dentro del Espacio Pedagógico. Deberán entregar un informe digital (con
su respectiva caratula, cuestionario y anexos como evidencias del trabajo individual) Con el fin
de mejorar el proceso de enseñanza aprendizaje.

CUESTIONARIO.
1. Resume el contenido de la película en cuatro líneas como máximo.

2. Qué es el reclutamiento de personal y qué son las fuentes de reclutamiento?

3. Cuál es el objetivo que buscaba la empresa al implementar un sistema de despido virtual?

4. Cuál es el efecto de las nuevas tecnologías en las empresas del siglo 21?

5. Cuál es la actitud que tienen los empleados ante esta nueva modalidad de trabajar?

6. Como es el manejo de los miedo y prejuicios del desempleo?

7. Explique la analogía de la mochila con nuestras vidas?

8. Cómo se sienten los empleados que laboran en la compañía, ante esta medida?

9. Qué provocó en el personal despedido esta nueva medida de sistema virtual?

10. Le interesó a la empresa investigar si la incorporación de este nuevo sistema virtual era el
indicado y por qué?

11. Cuál era en un inicio el propósito de este sistema?

12. Explique la relación gerencia tradicional / gerencia moderna?

13. Qué haría para mejorar la relación laboral en la empresa?

14. Los procesos de comunicación mejoraron o empeoraron con el nuevo sistema virtual? ¿por
qué?

15. Como es el manejo de los miedo y prejuicios del desempleo?

16. Es eficiente la comunicación entre los empleados de los demás departamentos y la

dirección? ¿por qué?

17. ¿Imagínate por un momento que eres el responsable de la empresa, en la misma

coyuntura económica (crisis) que acciones tomaría para reducir coste de personal?

18. Cómo afrontarías un despido laboral? ¿Cómo lo enfrento el protagonista principal de la

película?

19.Cual es la estrategia que aplican los ejecutivos para alcanzar las metas establecidas?

20. Hemos vistos las diferentes funciones que realiza un departamento de recursos humanos,
entre ellas el reclutamiento, selección, formación, evaluación. ¿En esta película se ve otras
funciones? ¿Podrías indicar cuáles?