Última actualización enero 4, 2024

10 cosas que debes incluir en un contrato de trabajo

TABLA DE CONTENIDOS

Contenido del contrato de trabajo

¿Qué lleva un contrato de trabajo?
Sin lugar a dudas, los contratos de trabajo son documentos clave para el buen
funcionamiento de las relaciones laborales. Así, una redacción y tramitación
adecuadas pueden prevenir conflictos y evitar dudas en su interpretación.

Por ello, en este post analizamos la estructura y contenido de un contrato de

trabajo, para así determinar los 10 elementos que debería incluir de acuerdo con
la legislación vigente.

Contenido del contrato de trabajo

Para analizar la estructura de un contrato de trabajo y verificar cuál debería ser su
contenido, tenemos que acudir a la norma fundamental en esta materia: el
Estatuto de los Trabajadores. No obstante, también la jurisprudencia ha ido
interpretando aquellas cuestiones que pueden originar mayores dudas en este
ámbito.

De este modo, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

dedica todo un capítulo (el segundo) a regular el contenido del contrato de trabajo.

En cualquier caso, además de los elementos concretos que veremos en el

siguiente apartado, debes tener en cuenta que todo contrato laboral debe ser:

Voluntario
Retribuido
Personal
Así, la firma de las partes es la que acredita ese carácter voluntario y personal del
acuerdo. En este sentido, la posibilidad de firmar un contrato con firma electrónica
ha venido a facilitar en gran medida la tramitación ágil de este tipo de
documentos. Prueba haciendo clic en la imagen siguiente y descárgate el modelo
de contrato de trabajo a distancia y descúbrelo tú misma

¿Qué lleva un contrato de trabajo?

Según la legislación vigente a día de hoy, el contenido de un contrato de trabajo
comprende los siguientes elementos básicos:

Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).

Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
Lugar de trabajo.
Categoría profesional o funciones del trabajador.
Salario o remuneración.
Fecha y forma de pago del salario.
Jornada de trabajo.
Vacaciones.
Convenio colectivo aplicable.
Otros pactos.
Por tanto, en los siguientes apartados analizamos con más detalle cada uno de
estos elementos.

1. Identificación de las partes en el contrato de trabajo

Sin duda, la identificación de las partes es uno de los elementos más importantes
dentro del contenido de un contrato de trabajo.

De este modo, el documento debe recoger tanto los datos del trabajador como los
de la empresa que lo contrata. Fundamentalmente, se trata de los tres aspectos
siguientes:
Nombre o denominación social.
Número de identificación fiscal.
Domicilio.

2. Duración del contrato, fecha de inicio y periodo de prueba

La duración es otro de los elementos esenciales que debe contener un contrato de
trabajo. No obstante, el propio Estatuto de los Trabajadores indica que el contrato
podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Por
tanto, en el primer caso no podría señalarse una fecha concreta para su
finalización.

De todos modos, lo que sí es obligatorio es indicar la fecha de inicio de la relación

laboral. Adicionalmente, es importante recoger en el contrato la existencia o no de
período de prueba.

3. Lugar de trabajo
Además del lugar y fecha en que se firme, el contrato debe indicar cuál es el
domicilio del centro de trabajo o empresa donde se desarrollará la relación laboral.

Esto incluye la posibilidad de contemplar el teletrabajo o trabajo en remoto, tan

habitual hoy en día.

4. Funciones y categoría profesional

Dentro del contenido del contrato de trabajo, la legislación exige que se incluya
una descripción de las funciones del trabajador o la categoría profesional del
puesto.
En cualquier caso, el hecho de indicar una determinada categoría o grupo
profesional no implica que el trabajador deba realizar todas las funciones propias
de dicho grupo. En este sentido, el propio contrato puede especificar que solo le
correspondan algunas de esas tareas o funciones.

Como puedes ver, el marco legal del contrato es una guía de mínimos que no
impide que las partes puedan pactar lo que consideren oportuno (siempre que sea
legal).

5. Salario o remuneración
Sin lugar a dudas, el salario es uno de los elementos más importantes que lleva el
contrato de trabajo. De acuerdo con la legislación vigente, este salario:

Comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por

cuenta ajena.
Puede ser en dinero o en especie. No obstante, la retribución en especie no
puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
Retribuye tanto el trabajo efectivo, como los periodos de descanso computables
como de trabajo.
El salario puede incluir dos tipos de retribuciones:
El salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
En su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas
a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y
resultados de la empresa.

6. Periodicidad, fecha y forma de pago del salario

Dentro de la estructura del contrato de trabajo, debería preverse la periodicidad
con la que se devenga, la fecha, así como la forma y lugar de pago del salario.

En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores incluye dos importantes

previsiones:
La posibilidad que tiene el trabajador de pedir anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
El tipo de interés que se aplica en casos de demora en el pago, que será del 10%.

7. Jornada de trabajo
La duración de la jornada de trabajo es otra de las previsiones habituales dentro
del contenido de un contrato de trabajo. De todos modos, también puede venir
condicionada por lo que indique el convenio colectivo aplicable a cada caso.

No obstante, la propia ley establece límites claros en este sentido, Así, el Estatuto
de los Trabajadores señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo (de promedio en
cómputo anual).

Otras reglas que deben tenerse en cuenta son las siguientes:

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como

mínimo, doce horas.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas,
deberá establecerse un período de descanso de duración no inferior a quince
minutos.
Existe la posibilidad de realizar horas extraordinarias. No obstante, existe un límite
máximo de 80 horas al año, salvo ciertas excepciones que contempla la ley.
Como regla general, se disfrutará de un descanso mínimo semanal de un día y
medio ininterrumpido.
¿Cambios en el horario de trabajo? Firma las modificaciones a trabajo

8. Vacaciones
Dentro de la estructura del contrato de trabajo debe contemplarse también la
duración de las vacaciones anuales. Sin embargo, también puede regularse en el
correspondiente convenio colectivo.

Según el Estatuto de los Trabajadores:

Deben ser retribuidas. Además, no pueden sustituirse por una prestación

económica.
El período de disfrute se pactará entre empresario y trabajador.
Su duración no puede ser inferior a treinta días naturales.

9. Convenido colectivo aplicable

El contrato de trabajo incluye también en su contenido una referencia al convenio
colectivo aplicable a la relación laboral.

Como sabrás, los convenios son acuerdos entre representantes de los

trabajadores y de los empresarios, en los que se fijan las condiciones de trabajo
aplicables a un determinado sector o empresa.

10. Otros pactos dentro del contenido del contrato de trabajo

Finalmente, dentro del contenido del contrato de trabajo, puede incluirse todo tipo
de pactos entre trabajador y empresario para regular determinados aspectos de la
relación laboral. Entre otros, podemos mencionar:

Cláusulas de confidencialidad.
Pactos de no competencia.
Compromisos de permanencia.
Pactos de dedicación exclusiva.
En definitiva, la estructura de un contrato de trabajo permite incluir todas las
previsiones que acuerden libremente trabajador y empresario, siempre que
cumplan con el contenido mínimo y requisitos que indica la ley.
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