Diversidad étnica y cultural: Empleados con diferentes antecedentes étnicos, culturales y

lingüísticos que aportan una variedad de perspectivas y experiencias al lugar de trabajo.

BBVA
Es un ejemplo de cómo una organización global valora y promueve la diversidad cultural.
Con presencia en más de 25 países, esta compañía ha incorporado la diversidad e inclusión
como objetivo de negocio, situando la igualdad como una prioridad estratégica. José
Antonio Gallego, responsable global de Diversidad, afirma que esta enriquece a la empresa
y a los productos y servicios que le ofrece a sus clientes.

Comunicación intercultural: La necesidad de comunicarse efectivamente entre personas que

provienen de diferentes culturas y hablan diferentes idiomas, lo que requiere habilidades de
comunicación intercultural y sensibilidad cultural.
Google
Con 4.000 idiomas disponibles para los usuarios, Google ofrece una solución del mundo
real a una audiencia global. Esta ha sido la fuerza impulsora detrás del éxito de la
compañía. Su lema es inspirador, “nunca juzgues un motor de búsqueda por su interfaz”.

Flexibilidad y adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a diferentes estilos de trabajo,

valores y normas culturales, así como de aprovechar las fortalezas de la diversidad para
promover la innovación y la creatividad.
Adobe
Adobe lleva a cabo un programa llamado Adobe for All (Adobe para Todos), por medio del
cual impulsa a sus empleados a desarrollarse personal y profesionalmente, de forma
incluyente.

Gestión de conflictos: La necesidad de abordar y resolver conflictos que puedan surgir

debido a malentendidos culturales, diferencias de opinión o choques de valores,
promoviendo el diálogo abierto y la resolución pacífica de disputas.
Starbucks
Por un lado, la vida dentro de la empresa está regida por un estricto código y manuales de
conducta que buscan crear armonía con los trabajadores, en lugar de ser impositivos. Los
horarios de trabajo y los beneficios laborales influyen positivamente en el desempeño de
sus empleados, quienes son considerados colaboradores y reciben capacitación continua.

Respeto y tolerancia: Fomentar un ambiente de respeto mutuo y tolerancia hacia las

diferencias culturales, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos
los empleados.
Pascual
Hoy en día la empresa trabaja bajo seis principios: solidaridad, responsabilidad, ayuda
mutua, democracia, igualdad y equidad.

Liderazgo inclusivo: Líderes que promueven la diversidad, la inclusión y la equidad en el

lugar de trabajo, fomentando un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y
empoderados para contribuir al éxito de la organización.
Kellogg’s
Clasificada número 21 en la lista de DiversityInc en 2019 [10], Kellogg’s tiene más mujeres
en roles de liderazgo que el promedio nacional. Un tercio más. Y promueven beneficios
como un pago de maternidad más largo.

Desarrollo de habilidades interculturales: La capacitación y el desarrollo de habilidades

interculturales para todos los empleados, incluyendo la capacidad de trabajar eficazmente
en equipos diversos y de adaptarse a entornos multiculturales.
Mc donald´s

Sensibilidad cultural: La conciencia y comprensión de las diferencias culturales y sus

implicaciones en el lugar de trabajo, así como el desarrollo de políticas y prácticas que
reflejen esta sensibilidad.
En Canadá, un profesional de la salud recibe a una mujer que no puede hablar el idioma
nativo del país. La ley exige que el médico proporcione un intérprete sin cargo para
explicar la atención que se le brinda a la mujer. Además, todos los documentos sanitarios
deben traducirse al idioma nativo de la mujer.