Foro 1.

Una fuerza laboral diversa y por sobre todo, inclusiva, tiene varios aspectos positivos. Primero que todo,
promueve la representación de una muestra justa de la sociedad, lo que es esencial para crear y mantener un
lugar de trabajo seguro, productivo y grato para todos los miembros del equipo. Además, incrementa la
productividad y permite a los colaboradores generar instancias de enseñanza y aprendizaje activo entre sus
pares.

No obstante, en la actualidad, todavía existen casos de grupos de mujeres, personas mayores, trabajadores
poco cualificados e incluso jóvenes, que siguen siendo poco valorados en sus lugares de trabajo, o peor aún,
continúan desempleados. Por lo anterior, es que surge la necesidad cada vez mayor de que los empleadores
sean más flexibles y empáticos en términos de oportunidades laborales con estos grupos de trabajadores
excluidos para que puedan participar y beneficiarse del impulso del crecimiento económico del país.

En los últimos años la Diversidad e Inclusión se ha convertido en una tendencia con aumento sostenido en las
organizaciones, posicionándose como un factor que incide positivamente en su cultura y en su propuesta de
valor.

Hablar sobre Diversidad e Inclusión incide positivamente en los negocios e incluso puede ser un factor de
éxito. Por eso es importante destacar, desde la comunicación interna, que al contar con una fuerza laboral
diversa e inclusiva se enriquecen las visiones, hay una toma de decisiones más pluralista, mejora el ambiente
laboral y aumenta la reputación de la empresa, ante una sociedad y mercado que cambia día a día.

¿Cuáles son las claves para comunicar la Diversidad e Inclusión?

 Creatividad e innovación: las empresas que promueven la inclusión, tienen la ventaja de contar con una
fuerza laboral diversa, lo que se traduce en nuevos talentos y diferentes puntos de vista para la
resolución de conflictos, por lo que la organización tendrá más y mejores oportunidades de
crecimiento.
 Nuevas oportunidades y mejores talentos: una empresa inclusiva cree que las posibilidades de mejora
son infinitas, ya que no es prejuiciosa y se centra en las habilidades en lugar de los estereotipos.
 Mayor compromiso y retención del talento: los grupos de personas que se sienten incluidos en una
empresa, tienen niveles más altos de lealtad y entusiasmo, especialmente cuando sienten que el
compromiso es real.