Desarrollo del talento humano en

ambientes colaborativos

Ensayo:
Multiculturalidad de talento
Maestro:
Luis Fernando Morales Sánchez
Alumna:
Estefany Sarahí Altamirano Fernández

Martes 29 Marzo 2022

 Ensayo
Se les denomina empresas multiculturales a aquellos equipos de trabajo que
cuentan con un conjunto de personas de diferentes orígenes étnicos, de creencias
distintas, valores, conocimientos, opiniones, entre otros, y que trabajan en sinergia
y en pro del cumplimiento de los objetivos. Cuando se tienen dinamismo y
multicultural se pueden aprender infinitas cosas las cuales son de gran ayuda para
las empresas y para los empleados. El conocer de otras culturas, religiones,
gustos, géneros etc. ayuda a enriquecer el trabajo colaborativo y así lograr conocer
información significativa para la vida y para el trabajo en la organización.

Siempre se ha venido trabajando con los dispositivos tecnológicos, las tics hoy en
día son la vanguardia y el alimento diario para nuestro siglo XXI , pero en la
actualidad con ayuda de la pandemia que el mundo esta atravesando, a partir del
año 2019, gracias a la llegada del virus Covid-19 el mundo colapso y se sumergió
en el área de la tecnología tanto las empresas como el sector educativos, se dio un
giro de 100° ya que si se contaba con estas adecuaciones en algunas empresas,
pero el hecho de que todo completamente todo fuera a través de dispositivos y
desde casa vino a abrirnos nuevos caminos para poder adquirir las informaciones.

Por ende el contar con estas herramientas es de gran ayuda para las empresas,
como por otro lado el tener La multiculturalidad favorece el entendimiento de otras
culturas desde una posición de respeto, tolerancia y libertad. Uno de los resultados
de la dinámica empresarial actual es la convivencia en el espacio laboral de
personas con culturas, ideas y concepciones del mundo diversas. Este rasgo, cada
día más común, pude convertirse en un obstáculo o en un beneficio en términos de
productividad. Esto dependerá de que se logre encaminar adecuadamente la
participación de cada miembro del equipo.

Es aquí donde converjan diferentes culturas habrá diversas formas de abordar los
problemas, cuando se tiene un grupo multicultural, todos miran las situaciones a
través de una perspectiva diferente y a veces única. La riqueza de puntos de vista
trae una amplia gama de ideas que beneficias a cualquier equipo.

El descubrir qué motiva a los mejores empleados de manera individual es

fundamental para una empresa. La manera más sencilla de comprender qué
impulsa a esos colaboradores es tan simple como preguntarles directamente.
Establecer conversaciones francas a fin de averiguar qué desearían estar haciendo
y qué los impulsa a dar lo mejor de sí son cuestiones muy relevantes en el ámbito
laboral.
Por otro lado, abrazar los conceptos multiculturales en el trabajo ayuda a las
personas a sentirse apreciadas por quienes son y por las habilidades únicas que
ofrecen. Muchas de esas habilidades pueden no tener nada que ver con el contexto
cultural, pero el hecho de que la diversidad se incluya permite que los empleados
sepan que son valorados. Los empleados valiosos tienden a ser más felices, y por
ende más productivos.

Las organizaciones multicultural es exigen que el personal de alta gerencia y

recursos humanos dediquen más tiempo a considerar la mejor manera de
fomentar, gestionar y motivar a una fuerza laboral mucho más diversa.

En general, la creación de una organización multicultural, propia de los negocios

del siglo XXI, comienza en la parte superior y requiere la comunicación clara de los
objetivos, la capacitación y el monitoreo continuó. Promover la inclusión y la
diversidad en su lugar de trabajo es una de las mejores formas de fomentar una
cultura de empresa global y abierta. Esto no solo tiene un buen sentido comercial,
ya que ayuda a la empresa a comprender mejor a sus colegas, clientes y socios de
todo el mundo, también hace que el lugar de trabajo sea un entorno más
interesante y personalmente enriquecedor para todos.

Un tema muy interesante y enriquecedor para hoy en día y en nuestra carrera, será
de gran ayuda.

Bibliografía
https://aprende.com/blog/bienestar/inteligencia-emocional/como-
incorporar-talento-multicultural-en-tu-organizacion/
https://www.eipe.es/blog/multiculturalidad-empresas-globalizacion/
https://blog.bayton.com/liderazgo-la-diversidad-y-la-gestion-de-la-
multiculturalidad
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/ventajas-de-contratar-
plantillas-multiculturales-y-como-gestionarlas