Cuadro Comparativo1

Nombre del estudiante: Yudy Lorena Ortiz Jara
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ANÁLISIS COMPARATIVO Identificación:
ESTRUCTURAL, TEMTICO Nombre del docente: Saúl León Pardo
Y REGLAMENTARIO Fecha de entrega: 15/09/2018
Marco Institucional y Legal
Asignatura:
(Salud Ocupacional)
Tabla 1. Cuadro comparativo temático
TEMÁTICO
RESOLUCIÓN 1111 DE
LEY 1562 DE 2012 DECRETO 1072 DE 2015 NTC ISO 45001
2017
Expedida por: Expedida por: Expedida por:
Norma Internacional
Congreso de Colombia Ministerio del Trabajo Ministerio del Trabajo
Descripción: Por el cual se Descripción: Regula desde las Descripción: aplica a los Descripción: tiene como
modifica el sistema de riesgos competencias del Ministerio empleadores públicos y objetivo reducir los accidentes
laborales. del Trabajo, hasta las privados, a los trabajadores y enfermedades laborales. La
La presente ley renombra el relaciones laborales dependientes e independientes, ISO 45001 integra bajos los
sistema de Riesgos individuales, abordando temas a los contratantes de personal sistemas de gestión 9001 que
Profesionales por Sistema de como la jornada de trabajo bajo modalidad de contrato corresponde calidad e ISO
Riesgos Laborales; amplia la suplementario, vacaciones, civil, comercial o 14001 que regula temas
cobertura al hacer de carácter riesgos laborales, juntas de administrativo, a las ambientales.
obligatorio la afiliación de calificación de invalidez. organizaciones de economía Aplica a cualquier tipo de
contratistas con contrato cuya Este decreto aplica a entidades solidaria y del sector organización o empresa,
vigencia sea superior a un mes del sector trabajo, así como las cooperativo, a las independiente de su sector o
y la afiliación de los relaciones jurídicas derivadas agremiaciones u asociaciones tamaño. Tiene como finalidad
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TEMÁTICO
RESOLUCIÓN 1111 DE
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trabajadores independientes de los vínculos laborales y a que afilian trabajadores crear procesos de gestión
que ejercen actividades de alto las personas naturales o independientes al Sistema de eficaces y fiables que aseguran
riesgo. jurídicas que en ellas Seguridad Social Integral, un entorno de trabajo seguro y
intervienen, tales como: empresas de servicios saludable para así evitar el
Redefine el concepto accidente temporales, estudiantes deterioro de la salud y posibles
de trabajo, extendiendo - Empleadores públicos afiliados al Sistema General de accidentes laborales en la
cobertura del sistema al evento - Empleadores privados Riesgos Laborales y empresa. Las organizaciones
que ocurra durante el traslado - Contratantes de personal en trabajadores en misión, deben establecer, implementar
de los trabajadores o obras civiles, Administradores de Riesgos y mantener procesos para la
contratistas desde su residencia administrativas o Laborales. eliminación de peligros y
a los lugares de trabajo o comerciales reducción de riesgos,
viceversa, cuando el transporte - Organizaciones de estableciendo varios controles:
lo suministre el empleador y economía solidaria
ampara a los trabajadores en - Organizaciones del sector 1. eliminar el peligro
misión cooperativo 2. sustituir el peligro con
- Organizaciones de procesos, operaciones,
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TEMÁTICO
RESOLUCIÓN 1111 DE
2017
servicios temporales materiales o equipos menos
- Contratistas peligrosos
- Trabajadores cooperados y 3. Utilizar controles de
en misión ingeniería y reorganización del
trabajo
4. Utilizar controles
administrativos y
5. Utilizar equipos de
Protección Personal
Fuente: Autora
Tabla 2 Cuadro comparativo estructural
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Esta constituido en el capítulo Esta constituido por 22 La estructura de Alto nivel de
6 denominado Sistema de artículos, en el cual establecen la ISO 45001 está constituida
La presente Ley consta de 33 Gestión de la Seguridad y los estándares mínimos del por las siguientes 10 cláusulas:
artículos en el cual se modifica Salud en el Trabajo SG-SST a Sistema de Gestión de 1. Objeto y campo de
el Sistema de Riesgos partir de los artículos 2.2.4.6.1 Seguridad y Salud en el aplicación
Laborales. a 2.2.4.6.35 que establece el Trabajo, cumplimientos de los 2. Referencias normativas
cumplimiento de estándares, apoyo, asesoría y 3. Términos y definiciones
implementación del SGSST capacitación para el diseño y 4. Contexto de la organización
independiente del tamaño de la ejecución del SGSST, 5. Liderazgo y participación de
empresa o al sector que obligaciones del empleador, los trabajadores
pertenezcan. fases de adecuación, transición 6. Planificación
y aplicación del SGSST, Tabla 7. Apoyo
de valores de los estándares, 8. Operación
planes de mejora, indicadores 9. Evaluación de desempeño
mínimos, plan estratégico vial, 10. Mejora
prevención de accidentes, entre
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ESTRUCTURAL
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otros.
Fuente: Autora
Tabla 3 Cuadro comparativo reglamentario
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DECRETO 1072 DE RESOLUCIÓN 1111
TEMA LEY 1562 DE 2012 NTC ISO 45001
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DEFINICIONES 2.2.4.6.2 Peligro: Fuente o
Peligro: Fuente, situación que puede
situación o acto con llegar a causar
potencial de causar lesiones y/o
daño en la salud de los enfermedades a las
trabajadores, en los personas.
equipos o en las Riesgo: efecto de la
instalaciones incertidumbre sobre
Riesgo: Combinación los objetos
de la probabilidad de Acción correctiva:
que ocurra una o mas acción para eliminar
exposiciones o eventos la causa de una no
peligrosos y severidad conformidad o un
del daño que puede ser incidente y prevenir
causada por esto. que vuelva a ocurrir.
Acción Correctiva: Actividad No
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acción tomada para Rutinaria: que son
eliminar la causa de una ocasionales o no
no conformidad planificadas.
detectada u otra Actividades
situación no deseable Rutinarias:
Actividad No Actividad que forma
Rutinaria: actividad parte de la operación
que no forma parte de la normal de la
operación normal de la organización, se ha
organización o planificado y es
actividad que la estandarizable
organización ha
determinado como no
rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución
Actividad Rutinaria:
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que crean peligros a
través de las
operaciones diarias y las
actividades de trabajos
normales
POLITICA 2.2.4.6.5 El empleador Anexo técnico de la 5. Liderazgo
DE SEGURIDAD Y o contratante debe Resolución 1111 de 5.2 Política de la SST
SALUD EN EL establecer por escrito 2017
TRABAJO (SST) una política de La alta dirección se
Seguridad y Salud en el E2.1 Política de SST tiene que establecer,
Trabajo (SST) con 2.1.1 la política de SST implantar y mantener
alcance sobre todos sus debe establecer por una política de
centros de trabajo y escrito cumpliendo con seguridad y salud en
todos sus trabajadores, los siguientes el trabajo:
independiente de su parámetros:
Incluye un
forma de contratación o
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vinculación, incluyendo
compromiso para
contratistas y 1. Establecer el alcance
proporcionar
subcontratistas. Debe a todos los centros de
condiciones de
comunicarse al trabajo y todos sus
trabajo seguras y
COPASST. trabajadores,
saludables para la
independiente de su
prevención de
2.2.2.4.6 Requisitos de forma de contratación
lesiones y deterioro
la política de seguridad incluyendo contratistas y
de la salud
y salid en el trabajo: subcontratistas y debe
relacionados en el
ser comunicada al
trabajo y que sea
1.Establecer COPASST o al Vigía.
apropiada según el
compromiso de la
tamaño y contexto de
empresa hacia la 2. Documentarla de
la empresa y la
implementación del forma concisa, clara,
naturaleza específicos
SST de la empresa para fechada y firmada por el
según los riesgos y
la gestión de los riesgos
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laborales. representante legal.
las oportunidades.
2. Se específica para la
empresa y apropiada 3. Debe ser revisada Proporciona un
para la naturaleza de sus mínima una vez al año. marco de referencia
peligros y el tamaño de para el
la organización. 4. Establece el establecimiento de
3. Ser concisa, compromiso de la los objetivos de la
redactada con claridad, empresa la seguridad y salud en
hacia
estar fechada y firmada implementación del SG- el trabajo. Incluye un
por el representante SST compromiso para
legal de la empresa cumplir los requisitos
4. Debe ser difundida a Incluye como mínimo el legales y otros
todos los niveles de la compromiso con: requisitos, la
organización estar – La identificación de eliminación
y de
accesible a todos los los peligros, evaluación peligros y reduce los
trabajadores y demás y valoración de los riesgos para la
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partes interesadas, en el riesgos y establece los seguridad y salud en
lugar de trabajo. respectivos controles. el trabajo, mejora
5. Ser revisada como – Proteger la seguridad y continua del sistema
mínimo una vez al año salud de todos los de gestión de
y de requerirse, trabajadores, mediante la seguridad y salud en
actualizada acorde con mejora continua el trabajo, consulta y
los cambios tanto en - El cumplimiento de la la participación de los
materia de SST como normativa vigente empleados, y cuando
en la empresa. aplicable en materia de existan, los
riesgos laborales. representantes son los
trabajadores.
La política de
seguridad y salud en
el trabajo tiene: Estar
disponible como
información
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documentada y partes
interesadas.
Comunicarse dentro
de la empresa.
OBJETIVOS DEL SST 2.2.4.6.7. la política de E2.2 Objetivos del 6. Planificación

SST debe incluir como Sistema de Gestión de 6.2 Objetivos del SST
mínimo los siguientes Seguridad y Salud en el La empresa tiene que
objetivos: Trabajo establecer objetivos
2.2.1 Están definidos los en tema de SST para
1. Identificar los objetivos del Sistema de las funciones para
peligros, evaluar y Gestión de Seguridad y mantener y mejorar
valorar los riesgos y Salud en el Trabajo y de forma continua el
establecer los ellos se expresan de SGSST que deben
respectivos controles. conformidad con la tener lo siguiente:
2. Proteger la seguridad política de Seguridad y - Coherencia con la
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y salud de todos los Salud en el Trabajo, son política SST
trabajadores, mediante claros, medibles, - Medibles
la mejora continua del cuantificables y tienen - Resultados de
Sistema de Gestión de metas, coherentes con el evaluación de
la Seguridad y Salud en plan de trabajo anual, riesgos y
el Trabajo (SG-SST) en compatibles con la oportunidades
la empresa; normativa vigente, se - Objeto de
3. Cumplir la encuentran seguimiento
normatividad nacional documentados, son - Actualizarlo
vigente aplicable en comunicados a los 6.2.2 Planificación
materia de riesgos trabajadores, son para lograr los
laborales revisados y evaluados objetivos SST
mínimo una vez al año, Debe determinar:
actualizados de ser - Como se tienen
necesario, están acordes que realizar
a las prioridades - Los recursos que
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definidas y se se necesita
encuentran firmados por - Responsables
el empleador. - Cuando se
finalizara
- Como se realiza
la evaluación de
los resultados
- Integrar acciones
para conseguir los
objetivos de la
seguridad y salud
en el trabajo.
EVALUACION E2.3 Evaluación del
INICIAL DEL Sistema de Gestión
SISTEMA DE SST
GESTION SST La evaluación inicial es
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el punto de partida del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo, esta permitirá
evaluar su cumplimiento
y establecer prioridades
para la etapa de
planificación.
Para realizar dicha
evaluación se debe tener
en cuenta
OBLIGACIONES DE Art. 26 Modifíquese el 2.2.4.6.8 El empleador Art. 8 Los empleadores 5. Liderazgo
LOS EMPLEADORES literal g) y adiciónese el tendrá las siguientes y contratantes deben 5.2 Política SST (ver
parágrafo 2 al artículo obligaciones: cumplir con todos los en política SST)
21 del Decreto 1295 de estándares mínimos del 5.3Roles,
1. Definir, firmar y Sistema de Gestión de Responsabilidades y
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1994: divulgar la política de Seguridad y Salud en el autoridades en la
Facilitar los espacios y Seguridad y Salud en el Trabajo. organización
tiempos para la Trabajo a través de Se deben asignar y
capacitación de los documento escrito, el El empleador o comunicar a todos los
trabajadores a su cargo empleador debe contratante deberá niveles dentro de la
en materia de salud suscribir la política de documentar y mantener empresa, además se
ocupacional y para seguridad y salud en el un procedimiento para la tienen que mantener
adelantar los programas trabajo de la empresa, la selección y contratación como información
de promoción y cual deberá de proveedores y documentada. Todos
prevención a cargo de proporcionar un marco contratistas y debe los empleados en
las Administradoras de de referencia para cumplir con lo cada nivel de la
Riesgos Laborales establecer y revisar los establecido en el decreto empresa deberán
objetivos de seguridad y 1072 de 2015 en el asumir su
salud en el trabajo. artículo 2.2.4.6.28. responsabilidad en
2. Asignación y todos los aspectos del
Comunicación de Sin embargo, en el sistema de gestión
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Responsabilidades: anexo técnico de la sobre los que tenga
Debe asignar, presente resolución se control.
documentar y establece las
comunicar las obligaciones de los 7. Soporte
responsabilidades empleadores en los 7.1 La empresa
específicas en siguientes numerales: deberá establecer y
Seguridad y Salud en el facilitar los recursos
Trabajo (SST) a todos E2.6 Rendición de necesarios para
los niveles de la Cuentas establecer,
organización, incluida implementar,
la alta dirección. 2.6.1 quienes tengan mantener y mejorar
3. Rendición de cuentas responsabilidad sobre el de forma continua el
al interior de la Sistema de Gestión de Sistema de Gestión
empresa: A quienes se Seguridad y Salud en el de Seguridad y Salud
les hayan delegado Trabajo rinden cuentas en el Trabajo.
responsabilidades en el anualmente sobre su
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Sistema de Gestión de desempeño. 6. Planificación
la Seguridad y Salud en 6.1.2 Identificación
el Trabajo (SGSST), E2.7 Normativa de peligros y
tienen la obligación de nacional vigente y evaluación de los
rendir cuentas aplicable en materia de riesgos la empresa
internamente en SST tiene que establecer,
relación con su implantar y mantener
desempeño. 2.7.1 la empresa define procesos de
4. Definición de la matriz legal identificación de
Recursos: Debe definir actualizada que peligros.
y asignar los recursos contemple las normas
financieros, técnicos y del Sistema General de 6.1.3 Determinación
el personal necesario Riesgos Laborales de los requisitos
para el diseño, aplicable a la entidad. legales y otros
implementación, E3.1 Condiciones de requisitos
revisión evaluación y La empresa tiene que
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mejora de las medidas salud en el trabajo establecer,
de prevención y control, 3.1.2 Están definidas y implementar y
para la gestión eficaz de se llevaron a cabo las mantener procesos
los peligros y riesgos en actividades de medicina para tener acceso a
el lugar de trabajo y del trabajo, promoción y los requisitos legales
también, para que los prevención, de y otros requisitos
responsables de la conformidad con las legales actualizados.
seguridad y salud en el prioridades que se
trabajo en la empresa, el identificaron en el 5. Liderazgo
Comité Paritario o diagnóstico de las 5.4 Consulta y
Vigía de Seguridad y condiciones de salud de Participación
Salud en el Trabajo. los trabajadores y los
5. Cumplimiento de los peligros/riesgos de La empresa tiene que
Requisitos Normativos intervención prioritarios. establecer,
Aplicables: Debe E1.1Recursos implementar y
garantizar que opera Financieros, técnicos mantener procesos
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bajo el cumplimiento de humanos y de otra para la consulta y la
la normatividad índole participación de los
nacional vigente empleados a
aplicable en materia de 1.1.1. El diseño del diferentes niveles y
seguridad y salud en el Sistema de Gestión de funciones aplicable.
trabajo, en armonía con Seguridad y Salud en el 8.1.4 Compras
los estándares mínimos Trabajo, para empresas La empresa
del Sistema Obligatorio de diez (10) o menos establecerá,
de Garantía de Calidad trabajadores clasificadas implementará y
del Sistema General de en Riesgo I, II, III, podrá mantendrá procesos
Riesgos Laborales de ser realizado por para controlar la
que trata el artículo 14 técnicos o tecnólogos en compra de productos
de la Ley 1562 de 2012. seguridad y Salud en el y servicios de manera
6. Gestión de los Trabajo o en alguna de que se asegure de
peligros y riesgo: Debe sus áreas, con licencia conseguir la
adoptar disposiciones vigente en Salud conformidad con el
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efectivas para Ocupacional o Sistema de Gestión
desarrollar las medidas Seguridad y Salud en el de Seguridad y Salud
de identificación de Trabajo que acrediten
en el Trabajo.
peligros, evaluación y mínimo dos (2) años de
valoración de los experiencia en el
riesgos y desarrollo de actividades
establecimiento de de Seguridad y Salud en
controles que prevengan el Trabajo y que
daños en la salud de los acrediten la aprobación
trabajadores y/o del curso de capacitación
contratistas, en los virtual de cincuenta (50)
equipos e instalaciones. horas.
7. Plan de Trabajo
Anual en SST: Debe 1.1.2 La empresa asignó
diseñar y desarrollar un y documentó las
plan de trabajo anual responsabilidades
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para alcanzar cada uno específicas en el Sistema
de los objetivos de Gestión de Seguridad
propuestos en el y Salud en el Trabajo a
Sistema de Gestión de todos los niveles de la
la Seguridad y Salud en organización, para la
el Trabajo (SG-SST), el implementación y
cual debe identificar mejora continua del
claramente metas, Sistema de Gestión de
responsabilidades, Seguridad y Salud en el
recursos y cronograma Trabajo.
de actividades.
1.1.3 La empresa define
8. Prevención y y asigna los recursos
Promoción de Riesgos financieros, humanos,
Laborales: El técnicos y tecnológicos,
empleador debe requeridos para la
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implementar y implementación,
desarrollar actividades mantenimiento y
de prevención de continuidad del Sistema
accidentes de trabajo y de Gestión de Seguridad
enfermedades laborales, y Salud en el Trabajo.
así como de promoción
de la salud en el 1.1.6 La empresa cuenta,
Sistema de Gestión de de acuerdo con el
la Seguridad y Salud en número de trabajadores
el Trabajo (SG-SST), de con: Vigía en Seguridad
conformidad con la y Salud en el Trabajo
normatividad vigente. para empresas de menos
9. Participación de los de diez (10) de
Trabajadores: Debe trabajadores. Comité
asegurar la adopción de Paritario en Seguridad y
medidas eficaces que Salud en el Trabajo para
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garanticen la empresas de diez (10) o
participación de todos más trabajadores.
los trabajadores y sus
representantes ante el 1.1.7 El Vigía en
Comité Paritario o Seguridad y Salud en el
Vigía de Seguridad y Trabajo y los miembros
Salud en el Trabajo, en del Comité Paritario en
la ejecución de la Seguridad y Salud en el
política y también que Trabajo y sus
estos últimos funcionen respectivos miembros
y cuenten con el tiempo (Principales y Suplentes)
y demás recursos se encuentran
necesarios, acorde con capacitados para poder
la normatividad vigente cumplir las
que les es aplicable. responsabilidades que
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les asigna la ley.
10. Dirección de la E1.2 Capacitación en el
Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión de
Trabajo–SST en las Seguridad y Salud en el
Empresas: Trabajo
Debe garantizar la 1.2.2 Todos los
disponibilidad de trabajadores,
personal responsable de independientemente de
la seguridad y la salud su forma de vinculación
en el trabajo, cuyo perfil y/o contratación y de
deberá ser acorde con lo manera previa al inicio
establecido con la de sus labores, reciben
normatividad vigente. capacitación, inducción
y reinducción en
11. Integración: El aspectos generales y
empleador debe específicos de las
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involucrar los aspectos actividades por realizar
de Seguridad y Salud en que incluya entre otros,
el Trabajo, al conjunto la identificación de
de sistemas de gestión, peligros y control de los
procesos, riesgos en su trabajo, y
procedimientos y la prevención de
decisiones en la accidentes de trabajo y
empresa. enfermedades laborales.
2.2.4.6.28 Contratación
El empleador debe E2.1 Política de SST
adoptar y mantener las 2.1.1 En el Sistema de
disposiciones que Gestión de Seguridad y
garanticen el Salud en el Trabajo (SG-
cumplimiento de las SST) se establece por
normas de seguridad y escrito la Política de
salud en el trabajo de su Seguridad y Salud en el
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empresa, por parte de Trabajo, es comunicada
los proveedores, al Comité Paritario de
trabajadores Seguridad y Salud en el
dependientes, Trabajo o al Vigía de
trabajadores Seguridad y Salud en el
cooperados, Trabajo. La Política es
trabajadores en misión, fechada y firmada por el
contratistas y sus representante legal,
trabajadores o expresa el compromiso
subcontratistas, durante de la alta dirección, el
el desempeño de las alcance sobre todos los
actividades objeto del centros de trabajo y
contrato. todos sus trabajadores
independientemente de
su forma vinculación y/o
contratación, es
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revisada, como mínimo
una vez al año, hace
parte de las políticas de
gestión de la empresa, se
encuentra difundida y
accesible para todos los
niveles de la
organización
E2.4 Plan Anual de

Trabajo
2.4.1 La empresa diseña
y define un plan de
trabajo anual para el
cumplimiento del
Sistema de Gestión de
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Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual
identifica los objetivos,
metas,
responsabilidades,
recursos, cronograma de
actividades y debe estar
firmado por el
empleador y el
responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
OBLIGACIONES DE Art. 11 actividades 2.2.4.6.9 Las Art. 8 las
LAS ARL básicas programadas y Administradoras de administradoras de
evaluadas conforme a Riesgos Laborales – Riesgos Laborales deben
los indicadores de ARL, dentro de las brindar asesoría y
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Riesgos Laborales para obligaciones que le asistencia técnica en la
las empresas: confiere la implementación de los
- Programas, campañas normatividad vigente en Estándares mínimos del
y acciones de educación el Sistema General de SG-SST, no pueden
y prevención dirigidas a Riesgos Laborales, desplazar el recurso
garantizar que sus capacitarán al Comité humano, ni financiar
empresas conozcan Paritario o Vigía de actividades que por ley
- Programas, campañas Seguridad y Salud en el le corresponden al
y acciones de educación Trabajo – COPASST o empleador, ni establecer
y prevención, dirigidas a Vigía en Seguridad y modelos de Sistemas de
garantizar que sus Salud en el Trabajo en Gestión de la Seguridad
empresas afiliadas los aspectos relativos al y Salud en el Trabajo
cumplan con el SG-SST y prestarán para todas sus empresas
desarrollo nivel básico asesoría y asistencia afiliadas, ni sistemas de
del plan de trabajo técnica a sus empresas y información.
anual. trabajadores afiliados
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- Asesoría técnica básica
para el diseño del
Programa de Salud
Ocupacional
- Capacitación básica
para el montaje de la
brigada de emergencias,
primeros auxilios y
sistema de calidad en
salud ocupacional
- Capacitación a los
miembros del comité
paritario de salud
ocupacional en aquellas
empresas con numero de
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10 trabajadores.
- Fomento de estilos de
trabajo y de vida
saludables
-Investigación de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
RESPONSABILIDADES Art. 27 Modifíquese el 2.2.4.6.10 Los E4.2 Medidas de
DE LOS literal d) y adiciónese un trabajadores tendrán las prevención y control
TRABAJADORES parágrafo el articulo 22 siguientes para intervenir los
del Decreto 1295 de responsabilidades: peligros/riesgos
1994: 1. Procurar el cuidado
Cumplir las normas, integral de su salud 4.2.2 Se verifica la
reglamentos e 2.Suministrar aplicación por parte de
instrucciones del información clara, veraz los trabajadores de las
Sistema de Gestión de la y completa sobre su medidas de prevención y
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Seguridad y Salud en el estado de salud control de los peligros
Trabajo de la empresa y 3. Cumplir las normas, /riesgos (físicos,
asistir periódicamente a reglamentos e ergonómicos, biológicos,
los programas de instrucciones del químicos, de seguridad,
promoción y prevención Sistema de Gestión de públicos, psicosociales,
adelantados por las la Seguridad y Salud en entre otros).
Administradoras de el Trabajo de la
Riesgos Laborales empresa
4.Informar
oportunamente al
empleador o contratante
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su
sitio de trabajo
5. Participar en las
actividades de
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capacitación en
trabajo definido en el
plan de capacitación del
SG–SST
6. Participar y
contribuir al
cumplimiento de los
objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
SG-SST
CAPACITACION EN 2.2.4.6.11 El empleador E1.1 Recursos 7.3 Toma de

SST o contratante debe Financieros, técnicos Conciencia
definir los requisitos de Los empleados tienen
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conocimiento y práctica humanos que ser sensibilizados
en seguridad y salud en y tomar conciencia
el trabajo necesarios 1.1.6 La empresa cuenta, sobre:
para sus trabajadores, de acuerdo con el
La política de
también debe adoptar y número de trabajadores
mantener disposiciones con: Vigía en Seguridad
el trabajo.
para que estos los y Salud en el Trabajo
cumplan en todos los para empresas de menos Los objetivos de la
aspectos de la ejecución de diez (10) de seguridad y salud en
de sus deberes u trabajadores. el trabajo.
obligaciones, con el fin Comité Paritario en La contribución de la
de prevenir accidentes Seguridad y Salud en el eficiencia del Sistema
de trabajo y Trabajo para empresas de Gestión de
enfermedades laborales. de diez (10) o más Seguridad y Salud en
PARÁGRAFO 1. El trabajadores. el Trabajo,
programa de incluyendo los
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capacitación en 1.1.7 El Vigía en beneficios de la
seguridad y salud en el Seguridad y Salud en el mejora del
trabajo –SST, debe ser Trabajo y los miembros desempeño.
revisado mínimo una del Comité Paritario en Las implicaciones y
(1) vez al año, con la Seguridad y Salud en el las consecuencias
participación del Trabajo y sus potenciales de no
Comité Paritario o respectivos
miembros cumplir con todos los
Vigía de Seguridad y (Principales y Suplentes) requisitos del Sistema
Salud en el Trabajo y la se encuentran de Gestión de
alta dirección de la capacitados para poder Seguridad y Salud en
empresa: con el fin de cumplir las el Trabajo.
identificar las acciones responsabilidades que
Los incidentes y los
de mejora. les asigna la ley.
resultados de
investigaciones.
PARÁGRAFO 2. El E1.2 Capacitación en el
Los peligros, los
empleador Sistema de Gestión de
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proporcionará a todo Seguridad y Salud en el riesgos para la
trabajador que ingrese Trabajo seguridad y salud en
por primera vez a la el trabajo, además de
empresa, independiente Se cuenta con un las acciones que se
de su forma de programa de llevan a cabo.
contratación y capacitación anual en La capacidad de
vinculación y de manera promoción y prevención, alejarse de
previa al inicio de sus que incluye los situaciones que se
labores, una inducción peligros/riesgos consideraren de
en los aspectos prioritarios, extensivo a peligro inminente y
generales y específicos todos los niveles de la serie para la vida o la
de las actividades a organización y el mismo salud, además de las
realizar, que incluya se ejecuta. disposiciones para
entre otros, la proteger las
identificación y el 1.2.2 Todos los consecuencias
control de peligros y trabajadores,
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riesgos en su trabajo y independientemente de indebidas de hacerlo.
la prevención de su forma de vinculación
accidentes de trabajo y y/o contratación y de
enfermedades laborales. manera previa al inicio
de sus labores, reciben
capacitación, inducción
y reinducción en
aspectos generales y
específicos de las
actividades por realizar
que incluya entre otros,
la identificación de
peligros y control de los
riesgos en su trabajo, y
la prevención de
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enfermedades laborales.
DOCUMENTACIÓN 2.2.4.6.12 el empleador E1.1 Recursos 7. Soportes
debe mantener Financieros, técnicos 7.5.2 Creación y
disponibles y humanos actualización
actualizados los La empresa tiene que
siguientes documentos 1.1.2. La empresa asignó asegurarse de que los
en relación al SG-SST: y documentó las documentos
- Política y objetivos responsabilidades contengan
SST específicas en el Sistema identificación y
- Responsabilidades de Gestión de Seguridad descripción,
asignadas para la y Salud en el Trabajo a formatos, medios de
implementación y todos los niveles de la soporte, revisión y
mejora continua organización, para la aprobación
- Identificación anual de implementación y respectiva.
los peligros y mejora continua del 7.5.3 Control de la
valoración de los Sistema de Gestión de información
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riesgos Seguridad y Salud en el documentada
- Informe de las Trabajo. Se debe asegurar que
condiciones de Salud, este disponible y que
junto con el perfil 1.1.6 La empresa debe se encuentre
sociodemográfico contar, de acuerdo con el protegida de forma
- Plan de trabajo anual número de trabajadores adecuada
- Programa de con: Vigía en Seguridad
capacitación en SST y Salud en el Trabajo
- Procedimientos e para empresas de menos
instructivos internos de diez (10) de
- Entrega de Elementos trabajadores. Comité
de Protección Personal Paritario en Seguridad y
- Soportes de Salud en el Trabajo para
convocatoria, elección y empresas de diez (10) o
conformación del más trabajadores.
COPASST
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- Reportes de las
investigaciones 1.1.7 El Vigía en
incidentes, accidentes Seguridad y Salud en el
de trabajo y enfermedad Trabajo y los miembros
laboral del Comité Paritario en
- Identificación de Seguridad y Salud en el
amenazas junto con la Trabajo y sus
evaluación de respectivos miembros
vulnerabilidad (Principales y Suplentes)
- Programas de se encuentran
vigilancia capacitados para poder
epidemiológica de la cumplir las
salud de los responsabilidades que
trabajadores les asigna la ley.
- Formatos de registros
de las inspecciones a las E1.2 Capacitación en el
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instalaciones Sistema de Gestión de
- Matriz legal Seguridad y Salud en el
actualizada Trabajo
Se cuenta con un
programa de
capacitación anual en
promoción y prevención,
que incluye los
peligros/riesgos
prioritarios, extensivo a
todos los niveles de la
organización y el mismo
se ejecuta.
1.2.2 Todos los

trabajadores,
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su forma de vinculación
y/o contratación y de
manera previa al inicio
de sus labores, reciben
capacitación, inducción
y reinducción en
aspectos generales y
específicos de las
actividades por realizar
que incluya entre otros,
peligros y control de los
riesgos en su trabajo, y
la prevención de
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Asimismo, se
proporcionan las
capacitaciones en
Trabajo de acuerdo con
las necesidades
identificadas.
E2.2 Objetivos del

Trabajo
Están definidos los

objetivos del Sistema de
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Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y
ellos se expresan de
conformidad con la
política de Seguridad y
Salud en el Trabajo, son
claros, medibles,
cuantificables y tienen
metas, coherentes con el
plan de trabajo anual,
compatibles con la
normativa vigente, se
encuentran
documentados, son
comunicados a los
trabajadores, son
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revisados y evaluados
mínimo una vez al año,
actualizados de ser
necesario, están acordes
a las prioridades
definidas y se
encuentran firmados por
el empleador.
E2.4 Plan Anual de

Trabajo
2.4.1 La empresa diseña

y define un plan de
cumplimiento del
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Trabajo, el cual
metas,
responsabilidades,
firmado por el
empleador y el
E2.7 Normativa
nacional vigente y
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aplicable en materia de
Trabajo
2.7.1 La empresa define
la matriz legal
actualizada que
contemple las normas
del Sistema General de
Riesgos Laborales
aplicables a la empresa.
E3.1 Condición de
Salud en el Trabajo
3.1.1 Hay como mínimo,

la siguiente información
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actualizada de todos los
trabajadores, del último
año: la descripción socio
demográfica de los
trabajadores (edad, sexo,
escolaridad, estado
civil), la caracterización
de sus condiciones de
salud, la evaluación y
análisis de las
estadísticas sobre la
salud de los trabajadores
tanto de origen laboral
como común, y los
resultados de las
evaluaciones médicas
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ocupacionales.
3.1.2 Están definidas y

se llevaron a cabo las
actividades de medicina
del trabajo, promoción y
prevención, de
conformidad con las
prioridades que se
identificaron en el
diagnóstico de las
condiciones de salud de
los trabajadores y los
peligros/riesgos de
intervención prioritarios
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3.1.4 Se realizan las

evaluaciones médicas de
acuerdo con la
normativa y los peligros
a los cuales se encuentre
expuesto el trabajador.
Asimismo, se tiene
definida la frecuencia de
las evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas
según tipo, magnitud,
frecuencia de exposición
a cada peligro, el estado
de salud del trabajador,
las recomendaciones de
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los sistemas de
vigilancia
epidemiológica y la
legislación vigente. Los
resultados de las
ocupacionales serán
comunicados por escrito
al trabajador y constarán
en su historia médica.
E3.2 Registro, reporte

e investigación de las
enfermedades
laborales, incidentes y
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accidentes del trabajo
3.2.1 La empresa reporta

a la Administradora de
Riesgos Laborales
(ARL), a la Entidad
Promotora de Salud
(EPS) todos los
accidentes y las
diagnosticadas.
Asimismo, reportará a la
Dirección Territorial el
accidente grave y
mortal, como las
enfermedades
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diagnosticadas como
laborales
E4.2 Medidas de
prevención y control
para intervenir los
peligros/riesgos
4.2.3 La empresa para

los peligros identificados
ha estructurado
programa de prevención
y protección de la
seguridad y salud de las
personas (incluye
procedimientos,
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instructivos, fichas
técnicas).
4.2.4 Se realizan
inspecciones
sistemáticas a las
instalaciones,
maquinaria o equipos,
incluidos los
relacionados con la
prevención y atención de
emergencias; con la
participación del Comité
Paritario o Vigía de
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Trabajo.
4.2.5 Se realiza el
mantenimiento periódico
de las instalaciones,
equipos y herramientas,
de acuerdo con los
informes de las
inspecciones o reportes
de condiciones
inseguras.
4.2.6 Se les suministran

a los trabajadores que lo
requieran los Elementos
de Protección Personal y
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se les reponen
oportunamente conforme
al desgaste y
condiciones de uso de
los mismos.
E5.0 GESTION DE
AMENAZAS
5.1.1 Se tiene un plan de

prevención, preparación
y respuesta ante
emergencias que
identifica las amenazas,
evalúa y analiza la
vulnerabilidad, incluye
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planos de las
instalaciones que
identifican áreas y
salidas de emergencia,
así como la señalización
debida, simulacros como
mínimo una vez al año y
este es divulgado.
CONSERVACION DE 2.2.4.6.13 El empleador E1.2 Capacitación en el 7. Soportes
DOCUMENTOS debe conservar registros Sistema de Gestión de 7.5.2 Creación y
y documentos que Seguridad y Salud en el actualización
soportan el Sistema de Trabajo La empresa tiene que
Gestión de la Seguridad asegurarse de que los
y Salud en el Trabajo de 1.2.2 Todos los documentos
manera controlada que trabajadores, contengan
garantizando que sean independientemente de identificación y
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legibles, fácilmente su forma de vinculación descripción,
identificables y y/o contratación y de formatos, medios de
accesibles protegidos manera previa al inicio soporte, revisión y
contra daños. de sus labores, reciben aprobación
capacitación, inducción respectiva.
Los documentos y y reinducción en 7.5.3 Control de la
registros, deben ser aspectos generales y información
conservados por un específicos de las documentada
periodo mínimo de 20 actividades por realizar Se debe asegurar que
años, contados a partir que incluya entre otros, esté disponible y que
en el que cese la la identificación de se encuentre
relación laboral: peligros y control de los protegida de forma
riesgos en su trabajo, y adecuada.
- Resultados de los la prevención de Para el control de la
perfiles accidentes de trabajo y información
epidemiológicos de documentada, tiene
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salud de los enfermedades laborales. que abordar las
trabajadores siguientes
- Resultados de E2.5 Conservación de actividades:
exámenes de la Documentación Distribución, acceso,
ingreso, periódico y recuperación y uso,
de egreso, así como 2.5.1 La empresa cuenta almacenamiento,
los resultados con un sistema de preservación,
paraclínicos, archivo o retención incluyendo la
pruebas de documental, para los preservación de la
monitoreo registros y documentos legibilidad, control de
biológico, que soportan el Sistema cambios, conservar y
audiometrías, de Gestión de Seguridad poner a disposición.
espirometrías, y Salud en el Trabajo
radiografías
- Resultados de E3.1 Condición de
mediciones y
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monitoreo a los Salud en el Trabajo
ambientes de trabajo
- Registros de las 3.1.1 Hay como mínimo,
actividades de la siguiente información
capacitación, actualizada de todos los
formación y trabajadores, del último
entrenamiento en año: la descripción socio
SST demográfica de los
- Registro de trabajadores (edad, sexo,
suministro de EPP´s escolaridad, estado
análisis de las
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como común, y los
resultados de las
ocupacionales.
3.1.5 La empresa debe

tener la custodia de las
historias clínicas a cargo
de una institución
prestadora de servicios
en Seguridad y Salud en
el Trabajo o del médico
que practica los
exámenes laborales en la
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empresa.
E4.2 Medidas de
para intervenir los
peligros/riesgo
se les reponen
al desgaste y
los mismos.
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COMUNICACIÓN 2.2.4.6.14 El empleador E2.8 Mecanismos de 7. Soporte
debe establecer comunicación 7.4 Comunicación
mecanismos eficaces La empresa debe
para: La empresa dispone de establecer,
mecanismos eficaces implementar y
- Recibir, documentar para recibir y responder mantener las
y responder las comunicaciones comunicaciones
adecuadamente a las internas y externas internas y externas
comunicaciones relativas a la Seguridad pertinentes al SGSST
internas y externas y Salud en el Trabajo, incluyendo la
relativas a la como por ejemplo determinación de:
Seguridad y Salud autorreporte de - Que comunicar
en el Trabajo condiciones de trabajo y - Cuando
- Garantizar que se dé de salud por parte de los comunicar
a conocer el SG- trabajadores o - A quien
SST a los comunicar
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trabajadores y contratistas. (interno,
contratistas contratistas,
- Canales que visitantes y partes
permitan recolectar interesadas)
inquietudes, ideas y - Como comunicar
aportes de los
trabajadores en
materia de
el trabajo.
IDENTIFICACION DE 2.2.4.6.15 El empleador E4.1 Identificación de 6. Planificación
PELIGROS, o contratante debe peligros y evaluación
EVALUACION Y aplicar una metodología de riesgos 6.1 .2.1
VALORACION DE que tenga alcance sobre Identificación de
RIESGOS todos los procesos y 4.1.1 La empresa debe peligros
actividades rutinarias y tener definida y aplicar
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no rutinarias internas o una metodología para la
externas, máquinas y identificación de Los procesos deben
equipos, todos los peligros y evaluación y tener en cuenta, pero
centros de trabajo y valoración de los riesgos no limitarse a como
todos los trabajadores de origen físico, se organiza el trabajo,
independientemente de ergonómico o actividades y
su forma de biomecánico, biológico, situaciones rutinarias
contratación y químico, de seguridad, y no rutinarias,
vinculación, que le público, psicosocial, incidentes pasados,
permita identificar los entre otros, con alcance situaciones de
peligros y evaluar los sobre todos los procesos, emergencia
riesgos en seguridad y actividades rutinarias y potenciales, persona
salud en el trabajo, con no rutinarias, maquinaria incluyendo accesos a
el fin que pueda y equipos en todos los los lugares de trabajo,
priorizarlos y establecer centros de trabajo y en diseño de áreas de
los controles necesarios, todos los trabajadores
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realizando mediciones independientemente de trabajo
ambientales cuando se su forma de vinculación
requiera. y/o contratación. 6.1.2.2 Evaluación de
Parágrafo 1. La E4.2 Medidas de los riesgos para la
identificación de Prevención SST
peligros y evaluación de 4.2.1 Se implementan las Se tiene que
los riesgos debe ser medidas de prevención y establecer y mantener
desarrollada por el control con base en el procesos para evaluar
empleador o contratante resultado de la todos los riegos
con la participación y identificación de previamente
compromiso de todos peligros, la evaluación y identificados y
los niveles de la valoración de los riesgos establecer
empresa. Debe ser (físicos, ergonómicos, metodologías y/o
documentada y biológicos, químicos, de criterios para la
actualizada como seguridad, públicos, valoración de los
mínimo de manera psicosociales, entre
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anual. otros), incluidos los riesgos
prioritarios y éstas se
También se debe ejecutan acorde con el
actualizar cada vez que esquema de
ocurra un accidente de jerarquización, de ser
trabajo mortal o un factible priorizar la
evento catastrófico en la intervención en la fuente
empresa o cuando se y en el medio.
presenten cambios en E4.1 Identificación de
los procesos, en las peligros y evaluación
instalaciones en la de riesgos
maquinaria o en los 4.1.2 La identificación
equipos. de peligros, evaluación y
valoración del riesgo se
Parágrafo 2. De desarrollará con la
acuerdo con la participación de
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naturaleza de los trabajadores de todos los
peligros, la priorización niveles de la empresa y
realizada y la actividad es actualizada como
económica de la mínimo una vez al año y
empresa, el empleador o cada vez que ocurra un
contratante utilizará accidente de trabajo
metodologías mortal o un evento
adicionales para catastrófico en la
complementar la empresa o cuando se
evaluación de los presenten cambios en los
riesgos en seguridad y procesos, en las
salud en el trabajo ante instalaciones, o
peligros de origen maquinaria o equipos.
físicos, ergonómicos o 4.1.3 La empresa donde
biomecánicos, se procese, manipule o
biológicos, químicos, de trabaje con agentes o
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seguridad, público, sustancias catalogadas
psicosociales, entre como carcinógenas o
otros. con toxicidad aguda,
causantes de
enfermedades, incluidas
en la tabla de
enfermedades laborales,
prioriza los riesgos
asociados a estas
sustancias o agentes y
realiza acciones de
prevención e
intervención al respecto.
EVALUACION 2.2.6.16. La evaluación E2.3 Evaluación inicial
INICIAL DEL inicial deberá realizarse del SGSST
SISTEMA DE con el fin de identificar 2.3.1 La empresa
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GESTION DE LA las prioridades en realizará la evaluación
SEGURIDAD Y SALUD seguridad y salud en el inicial del Sistema de
EN EL TRABAJO trabajo para establecer Gestión de Seguridad y
el plan de trabajo anual Salud en el Trabajo,
o para la actualización identificando las
del existente. El prioridades para
Sistema de Gestión de establecer el plan de
la Seguridad y Salud en trabajo anual o para la
el Trabajo existente al actualización del
31 de julio de 2014 existente y fue realizada
deberá examinarse por el responsable del
teniendo en cuenta lo Sistema de Gestión de
establecido en el Seguridad y Salud en el
presente artículo. Esta Trabajo o si fue
autoevaluación debe ser contratada, por la
realizada por personal empresa con personal
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idóneo de conformidad externo con licencia en
con la normatividad Salud Ocupacional o
vigente, incluyendo los Seguridad y Salud en el
estándares mínimos que Trabajo o conforme,
se reglamenten. La verificando que la
evaluación inicial debe persona que diseñe,
tener los siguientes ejecute e implemente el
aspectos: Sistema de Gestión de
Trabajo tenga la
formación y cursos
solicitada en los
artículos 5° y 6° de la
presente resolución.
1. Identificación de la
normatividad vigente en
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materia de Riesgos
Laborales
2. Verificación de la E4.1 Identificación
identificación de los peligros y evaluación
peligros, evaluación y de riesgos
valoración de los 4.1.1 La empresa tiene
riesgos definida y aplica una
metodología para la
identificación de
peligros y evaluación y
valoración de los riesgos
de origen físico,
ergonómico o
biomecánico, biológico,
químico, de seguridad,
público, psicosocial,
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entre otros, con alcance
sobre todos los procesos,
actividades rutinarias y
no rutinarias, maquinaria
y equipos en todos los
centros de trabajo y en
todos los trabajadores
su forma de vinculación
y/o contratación.
3. La identificación de
las amenazas y
evaluación de las
medidas
implementadas, para
controlar los peligros y
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amenazas, que incluya
los reportes de los
trabajadores; la cual
debe ser anual.
4. La evaluación de la
efectividad de las
medidas
implementadas, para
controlar los peligros,
riesgos y amenazas, que
incluya los reportes de
los trabajadores; la cual
debe ser anual.
5. El incumplimiento
del programa de
capacitación anual,
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establecido por la
empresa, incluyendo la
inducción y reinducción
(sic) para los
trabajadores
dependientes,
cooperados, e misión y
contratistas.
6. La evaluación de los
puestos de trabajo en el
marco de los programas
de vigilancia
epidemiológica de la
salud de los
trabajadores
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7. La descripción E3.1 Condiciones de
sociodemográfica de los salud en el trabajo
trabajadores y la 3.1.1 Tener como
caracterización de sus mínimo, la siguiente
condiciones de salud, información actualizada
así como la evaluación de todos los
y análisis de las trabajadores, del último
estadísticas sobre la año: la descripción socio
enfermedad y la demográfica de los
accidentalidad trabajadores (edad, sexo,
escolaridad, estado
análisis de las
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como común, y los
resultados de las
ocupacionales.
E3.2 Investigación de
Enfermedad Laboral
(EL) y Accidente de
Trabajo (AT)
3.2.3 Hay un registro
estadístico de los
incidentes y de los
accidentes de trabajo, así
como de las
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que ocurren; se analiza
este registro y las
conclusiones derivadas
del estudio son usadas
para el mejoramiento del
Trabajo.
8. Registro y
seguimiento a los
resultados de los
indicadores definidos en
el SGSST de la empresa
del año inmediatamente
anterior
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Parágrafo 1. Todos los E3.1 Condiciones de
empleadores deberán Salud en el Trabajo
realizar la evaluación y 3.1.1 Hay como mínimo,
análisis de las la siguiente información
estadísticas sobre la actualizada de todos los
enfermedad y la trabajadores, del último
accidentalidad ocurrida año: la descripción socio
en los dos (2) últimos demográfica de los
años en la empresa, la trabajadores (edad, sexo,
cual debe servir para escolaridad, estado
establecer una línea civil), la caracterización
base y para evaluar la de sus condiciones de
mejora continua en el salud, la evaluación y
sistema. análisis de las
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como común, y los
resultados de las
ocupacionales.
Parágrafo 2. La
evaluación inicial debe
estar documentada y
debe ser la base para la
toma de decisiones y la
planificación de la
gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
Parágrafo 3. El E2.8 Mecanismos de
empleador o contratante comunicación
debe facilitar 2.8.1 La empresa
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mecanismos para el dispone de mecanismos
autorreporte (sic) de eficaces para recibir y
condiciones de trabajo y responder las
de salud por parte de los comunicaciones internas
trabajadores o y externas relativas a la
contratistas; esta Seguridad y Salud en el
información la debe Trabajo, como por
utilizar como insumo ejemplo autorreporte de
para la actuación de las condiciones de trabajo y
condiciones de de salud por parte de los
seguridad y salud en el trabajadores o
trabajo contratistas.
PLANIFICACION DEL 2.2.4.6.17 El empleador 6. Planificación
SG-SST o contratante debe Cuando se planifica
adoptar mecanismos el Sistema de Gestión
para planificar el de Seguridad y Salud
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Sistema de Gestión de en el Trabajo, la
la Seguridad y Salud en empresa tiene que
el Trabajo SG-SST, considerar las
basado en la evaluación cuestiones que se
inicial y otros datos refieren al apartado
disponibles que aporten 4.1, los recursos
a este propósito. Debe referidos en los
aportar: apartados 4.2 y 4.3,
además se tiene que
determinar los riesgos
y las oportunidades
que se necesitan para
abordar con el fin de:
Asegurar que el
Sistema de Gestión
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de Seguridad y Salud
en el Trabajo que
puede conseguir los
resultados previstos.
Prevenir y minimizar
los efectos no
deseados.
Conseguir la mejora
continua
1.1 El cumplimiento E2.7 Normatividad 6.1.3 Determinación

con la legislación aplicable a la SST de los requisitos
nacional vigente en legales
materia de riesgos 2.7.1 La empresa define
Determinar y tener
laborales incluidos los la matriz legal
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estándares mínimos del actualizada que
acceso a los
Sistema de Garantía de contemple las normas
requisitos legales y
Calidad del Sistema del Sistema General de
otros requisitos
General de Riesgos Riesgos Laborales
actualizados que se
Laborales que le aplicables a la empresa.
han aplicado a sus
apliquen en materia de
peligros, sus riesgos
para la seguridad y
trabajo
salud en el trabajo.
Determinar cómo se
aplican los requisitos
legales.
Tener en cuenta los

requisitos legales y
otros requisitos
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1.2 El fortalecimiento
de cada uno de los
componentes (Política,
Objetivos,
Planificación,
Aplicación, Evaluación
Inicial, Auditoría y
Mejora) del Sistema de
Gestión de la Seguridad
SG-SST en la empresa.
1.3 El mejoramiento
continuo de los
resultados en seguridad
y salud en el trabajo de
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la empresa
2. La planificación debe
permitir entre otros:
2.1 Definir las
prioridades en materia
de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa.
2.2 Definir objetivos del E2.2 Objetivos del 6.2 Objetivos de la
Sistema de Gestión de SGSST SST y planificación
la Seguridad y Salud en 2.2.1 Están definidos los para lograrlos
el Trabajo SG- SST objetivos del Sistema de
medibles y Gestión de Seguridad y La empresa tiene que
cuantificables, acorde Salud en el Trabajo y establecer objetivos
con las prioridades ellos se expresan de de la seguridad y
definidas y alineados conformidad con la salud en el trabajo
con la política de política de Seguridad y para las funciones y
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seguridad y salud en el Salud en el Trabajo, son niveles pertinentes
trabajo definida en la claros, medibles, para mantener y
empresa cuantificables y tienen mejorar de forma
metas, coherentes con el continua el Sistema
plan de trabajo anual, de Gestión de
compatibles con la Seguridad y Salud en
normativa vigente, se el Trabajo y el
encuentran desempeño de
documentados, son seguridad y salud en
comunicados a los el trabajo.
trabajadores, son
revisados y evaluados
mínimo una vez al año,
actualizados de ser
necesario, están acordes
a las prioridades
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definidas y se
encuentran firmados por
el empleador.
2.3 Establecer el plan de E2.4 Plan de Trabajo
trabajo anual para Anual
alcanzar cada uno de los
objetivos, en el que se 2.4.1La empresa diseña
especifiquen metas, y define un plan de
actividades claras para trabajo anual para el
su desarrollo, cumplimiento del
responsables y Sistema de Gestión de
cronograma, Seguridad y Salud en el
responsables y recursos Trabajo, el cual
necesarios identifica los objetivos,
metas,
responsabilidades,
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firmado por el
empleador y el
2.4 Definir indicadores
que permitan evaluar el
la Seguridad y salud en
el trabajo
2.5 Definir los recursos E1.1 Recursos 7. Soporte
financieros, humanos, Financieros, Técnicos, 7.1 Recursos
técnicos y de otra índole Humanos La empresa deberá
requeridos para la La empresa define y establecer y facilitar
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implementación del asigna los recursos los recursos
Sistema de Gestión de financieros, humanos, necesarios para
la Seguridad y Salud en técnicos y tecnológicos, establecer,
el Trabajo SG-SST requeridos para la implementar,
implementación, mantener y mejorar
mantenimiento y de forma continua el
continuidad del Sistema Sistema de Gestión
de Gestión de Seguridad de Seguridad y Salud
y Salud en el Trabajo. en el Trabajo.
Parágrafo 1. 6. Planificación
La planificación en Cuando se planifica
Seguridad y Salud en el el Sistema de Gestión
Trabajo debe abarcar la de Seguridad y Salud
implementación y el en el Trabajo, la
funcionamiento de cada empresa tiene que
uno de los componentes considerar las
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del Sistema de Gestión cuestiones que se
de la Seguridad y Salud refieren al apartado
en el Trabajo SG-SST 4.1, los recursos
(Política, Objetivos, referidos en los
Planificación, apartados 4.2 y 4.3,
Aplicación, Evaluación además se tiene que
inicial, Auditoría y determinar los riesgos
Mejora), desarrollados y las oportunidades
de conformidad con el que se necesitan
presente capítulo.
Parágrafo 2. El plan de E2.4 Plan Anual de
trabajo anual debe ser Trabajo
firmado por el 2.4.1 La empresa diseña
empleador y contener y define un plan de
los objetivos, metas, trabajo anual para el
actividades, cumplimiento del
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responsables, Sistema de Gestión de
cronograma y recursos Seguridad y Salud en el
del Sistema de Gestión Trabajo, el cual
de la Seguridad y Salud identifica los objetivos,
en el Trabajo SG-SST. metas,
responsabilidades,
firmado por el
empleador y el
OBJETIVOS DEL SG- 2.2.4.6.18 Los objetivos E2.2 Objetivos del 6. Planificación
SST deben expresarse de SGSST 6.2 Objetivos de la
conformidad con la SST y planificación
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política de seguridad y 2.2.1 Están definidos los para lograrlos
salud en el trabajo objetivos del Sistema de
establecida en la Gestión de Seguridad y La empresa tiene que
empresa y el resultado Salud en el Trabajo y establecer objetivos
de la evaluación inicial ellos se expresan de de la seguridad y
y auditorías que se conformidad con la salud en el trabajo
realicen. política de Seguridad y para las funciones y
Salud en el Trabajo, son niveles pertinentes
Tener en cuenta los claros, medibles, para mantener y
aspectos: cuantificables y tienen mejorar de forma
metas, coherentes con el continua el Sistema
1. Ser claros, medibles, plan de trabajo anual, de Gestión de
cuantificables y tener compatibles con la Seguridad y Salud en
metas definidas normativa vigente, se el Trabajo y el
2. Ser adecuados para encuentran desempeño de
las características, documentados, son seguridad y salud en
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tamaño y actividad comunicados a los el trabajo.
económica de la trabajadores, son
empresa revisados y evaluados
3. Ser coherentes con el mínimo una vez al año,
plan de trabajo anual actualizados de ser
4. Ser compatibles con necesario, están acordes
el cumplimiento de la a las prioridades
normatividad vigente definidas y se
5. Estar documentado y encuentran firmados por
comunicado a todos los el empleador.
trabajadores
6. Ser revisados y
evaluados
periódicamente, mínimo
una vez al año
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2.2.4.6.19 El empleador E6.1 Resultados
debe definir los SGSST
indicadores (cualitativos El empleador tiene
o cuantitativos según definidos los indicadores
corresponda) mediante de estructura, proceso y
los cuales se evalúen la resultado del Sistema de
estructura, el proceso y Gestión de Seguridad y
los resultados del Salud en el Trabajo.
la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST y
debe hacer el
seguimiento a los
mismos. Estos
indicadores deben
alinearse con el plan
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estratégico de la
empresa y hacer parte
del mismo. Debe tener
las siguientes variables:
1. Definición de
indicador
2. Interpretación del
indicador
3. Limite para el
indicador a partir del
cual se considera que
cumple o no con el
resultado.
4. Método del cálculo
5. Fuente de la
información para el
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cálculo
6. Periodicidad del
reporte
7. Personas que deben
conocer el resultado
INDICADORES DE 2.2.4.6.20 Debe tener E6 Verificación del 5. Liderazgo
ESTRUCTURA SGSST los siguientes aspectos: sistema de gestión en 5.2 Política de la SST
SST Tiene que estar
1. política de SST y que disponible como
este comunicada 6.1.1 El empleador tiene información
definidos los indicadores documentada,
de estructura, proceso y comunicarse dentro
resultado del Sistema de de la empresa, estar
Gestión de Seguridad y disponible a las partes
Salud en el Trabajo. interesadas y que sea
pertinente y
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apropiada
2. Objetivos y metas de 6. Planificación
SST 6.2 Objetivos de la
SST y planificación
para lograrlos
La empresa tiene que
establecer objetivos
de la seguridad y
salud en el trabajo
para las funciones y
niveles pertinentes
para mantener y
mejorar de forma
continua el Sistema
de Gestión de
Seguridad y Salud en
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el Trabajo y el
desempeño de
el trabajo.
3. Plan de trabajo anual E2.4 Plan anual de
en SST y su Trabajo
cronograma 2.4.1. La empresa diseña
y define un plan de
cumplimiento del
Trabajo, el cual
metas,
responsabilidades,
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firmado por el
empleador y el
4. Asignación de 5. Liderazgo
responsabilidades. 5.3 Roles,
5. Asignación de Responsabilidades y
recursos humanos, autoridades en la
físicos y financieros. organización
6. Definición del 6. Planificación
método para identificar 6.1 Acciones para
peligros, para evaluar y abordar riesgos y
calificar riesgos.
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7. Conformación y oportunidades
funcionamiento del 7. Soporte
COPASST. 7.1 Recursos
8. Documentos que humanos
soportan el SGSST. 7.5 Información
documentada
9. Existencia de un E3.1 Condiciones de
procedimiento para salud en el trabajo
efectuar el diagnostico
de las condiciones de 3.1.2 Están definidas y
salud se llevaron a cabo las
actividades de medicina
del trabajo, promoción y
prevención, de
conformidad con las
prioridades que se
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identificaron en el
diagnóstico de las
peligros/riesgos de
10. Plan de prevención 8. Operación
y atención para 8.2 La empresa tiene
emergencias. que establecer,
11. Plan de capacitación implementar y
en SST mantener los
procesos necesarios
para prepararse y
responder ante
situaciones de
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emergencia
INDICADORES DE 2.2.4.6.21 Debe E6.1 Gestión y

PROCESO SGSST considerar lo siguiente: resultados del Sistema
1. Evaluación inicial de Gestión de
Trabajo
6.1.1 El empleador tiene
definidos los indicadores
de estructura, proceso y
resultado del Sistema de
Salud en el Trabajo.
2. Ejecución del plan de
trabajo anual en
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trabajo y su
cronograma.
3. Ejecución del Plan de
Capacitación en
Trabajo
4. Intervención de los
peligros identificados y
los riesgos priorizado
5. Evaluación de las E3.1 Condiciones de
condiciones de salud y Salud en el Trabajo
de trabajo de los 3.1.2 Están definidas y
trabajadores de la se llevaron a cabo las
empresa realizada en el actividades de medicina
último año del trabajo, promoción y
prevención, de
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conformidad con las
prioridades que se
identificaron en el
diagnóstico de las
peligros/riesgos de
6. Ejecución de las E7.1 Acciones
diferentes acciones preventivas y
preventivas, correctivas correctivas con base en
y de mejora, incluidas los resultados del
las acciones generadas Sistema de Gestión de
en las investigaciones Seguridad y Salud en el
de los incidentes, Trabajo
accidentes y 7.1.3 La empresa ejecuta
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enfermedades laborales, las acciones preventivas,
así como de las correctivas y de mejora
acciones generadas en que se plantean como
las inspecciones de resultado de la
seguridad investigación de los
accidentes y de los
incidentes y la
determinación de las
causas básicas e
inmediatas de las
7. Ejecución del
cronograma de las
mediciones ambientales
ocupacionales y sus
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resultados, si aplica.
8. Desarrollo de los
programas de vigilancia
epidemiológica de
acuerdo con el análisis
de las condiciones de
salud y de trabajo y a
los riesgos priorizados
9. Cumplimiento de los E3.2 Registro, reporte
procesos de reporte e e investigación de las
investigación de los enfermedades
incidentes, accidentes laborales, incidentes y
de trabajo y accidentes de trabajo
3.2.2 La empresa
investiga todos los
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accidentes e incidentes
de trabajo y las
enfermedades cuando
sean diagnosticadas
como laborales,
determinando las causas
básicas e inmediatas y la
posibilidad de que se
presenten nuevos casos.
10. Registro estadístico E3.2 Registro, reporte
de enfermedades e investigación de las
laborales, incidentes, enfermedades
accidentes de trabajo y laborales, incidentes y
ausentismo laboral por accidentes del trabajo
enfermedad 3.2.3 Hay un registro
estadístico de los
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incidentes y de los
como de las
este registro y las
Trabajo.
E3.3 Mecanismos de
vigilancia de las
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los trabajadores
3.3.2 La empresa mide
la frecuencia de los
accidentes e incidentes
de trabajo y enfermedad
laboral como mínimo
una vez al año y realiza
la clasificación del
origen del peligro/riesgo
que los generó (físicos,
de químicos, biológicos,
seguridad, públicos,
psicosociales, entre
otros.)
la mortalidad por
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como mínimo una vez al
año y realiza la
clasificación del origen
del peligro/riesgo que
los generó (físicos,
químicos, biológicos, de
seguridad, públicos,
otros)
la prevalencia de la
enfermedad laboral
año y realiza la
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del peligro/riesgo que la
generó (físico, químico,
biológico, ergonómico o
biomecánico,
psicosocial, entre otros)
la incidencia de la
enfermedad laboral
año y realiza la
del peligro/riesgo que la
generó (físicos,
químicos, biológicos,
ergonómicos o
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biomecánicos,
otros)
el ausentismo por
enfermedad laboral y
común y por accidente
de trabajo, como mínimo
una vez al año y realiza
la clasificación del
origen del peligro/riesgo
que lo generó (físicos,
ergonómicos, o
biomecánicos, químicos,
de seguridad, públicos,
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otros)
11. Ejecución del plan
para la prevención y
atención de
emergencias
12. La estrategia de
conservación de los
documentos.
INDICADORES DE 2.2.4.6.22 Debe E6.1 Gestión y
RESULTADO SGSST considerar: resultados del Sistema
de Gestión de
1. Cumplimiento de los Seguridad y Salud en el
requisitos normativos Trabajo
aplicables 6.1.1 El empleador tiene
definidos los indicadores
de estructura, proceso y
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resultado del Sistema de
Salud en el Trabajo.
2. Cumplimiento de los
objetivos en seguridad y
salud en el trabajo
3. El cumplimiento del E2.4 Plan Anual de
plan de trabajo anual en Trabajo
seguridad y salud en el 2.4.1 La empresa diseña
trabajo y su cronograma y define un plan de
cumplimiento del
Trabajo, el cual
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metas,
responsabilidades,
firmado por el
empleador y el
4. Evaluación de las no
conformidades
detectadas en el
seguimiento al plan de
trabajo anual en
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trabajo
5. La evaluación de las E7.1 Acciones
acciones preventivas, preventivas y
correctivas y de mejora, correctivas con base en
incluidas las acciones los resultados del
generadas en las Sistema de Gestión de
investigaciones de los Seguridad y Salud en el
incidentes, accidentes Trabajo
de trabajo y
enfermedades laborales, 7.1.3 La empresa ejecuta
así como de las las acciones preventivas,
acciones generadas en correctivas y de mejora
las inspecciones de que se plantean como
seguridad. resultado de la
investigación de los
accidentes y de los
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incidentes y la
causas básicas e
inmediatas de las
6. El cumplimiento de
los programas de
vigilancia
epidemiológica de la
salud de los
trabajadores, acorde con
las características,
peligros y riesgos de la
empresa
7. La evaluación de los
resultados de los
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programas de
rehabilitación de la
salud de los
trabajadores
8. Análisis de los E3.2 Registro, reporte
registros de e investigación de las
enfermedades laborales, enfermedades
incidentes, accidentes laborales, incidentes y
de trabajo y ausentismo accidentes del trabajo
laboral por enfermedad 3.2.3 Hay un registro
estadístico de los
incidentes y de los
como de las
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este registro y las
Trabajo.
9. Análisis de los
resultados en la
implementación de las
medidas de control en
los peligros
identificados y los
riesgos priorizados.
10. Evaluación del
cumplimiento del
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cronograma de las
mediciones ambientales
ocupacionales y sus
resultados si aplica
GESTION DE LOS 2.2.4.6.23El empleador E4.1 Identificación de 6. Planificación
PELIGROS Y RIESGOS o contratante debe peligros, evaluación y 6.1 Acciones para
adoptar métodos para la valoración de riesgos abordar riesgos y
identificación, 4.1.2 La identificación oportunidades
prevención, evaluación, de peligros, evaluación y
valoración y control de valoración del riesgo se
los peligros y riesgos en desarrolló con la
la empresa. participación de
trabajadores de todos los
niveles de la empresa y
es actualizada como
mínimo una vez al año y
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cada vez que ocurra un
accidente de trabajo
mortal o un evento
catastrófico en la
empresa o cuando se
presenten cambios en los
procesos, en las
instalaciones, o
maquinaria o equipos.
MEDIDAS DE 2.2.4.6.24 Las medidas E4.2 Medidas de
PREVENCION Y de prevención y control prevención y control
CONTROL deben adoptarse con para intervenir los
base en el análisis de peligros/riesgos
pertinencia, teniendo en 4.2.1 Se realizan
cuenta el siguiente mediciones ambientales
esquema de de los riesgos
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jerarquización: prioritarios, provenientes
de peligros químicos,
físicos y/o biológicos.
1. Eliminación del
peligro/riesgo: Medida
que se toma para
suprimir (hacer
desaparecer) el
peligro/riesgo
2. Sustitución: Medida
que se toma a fin de
remplazar un peligro
por otro que no genere
riesgo o que genere
menos riesgo.
3. Controles de
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Ingeniería: Medidas
técnicas para el control
del peligro/riesgo en su
origen (fuente) o en el
medio, tales como el
confinamiento
(encerramiento) de un
peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de
un proceso peligroso o
del trabajador y la
ventilación (general y
localizada),
4.Controles
Administrativos:
Medidas que tienen
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como fin reducir el
tiempo de exposición al
peligro, tales como la
rotación de personal,
cambios en la duración
o tipo de la jornada de
trabajo. incluyen
también la señalización,
advertencia,
demarcación de zonas
de riesgo,
implementación de
sistemas de alarma,
diseño e
implementación de
procedimientos y
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trabajos seguros,
controles de acceso a
áreas de riesgo,
permisos de trabajo.
5. Equipos y Elementos E4.2 Medidas de
de Protección Personal prevención y control
y Colectivo: Medidas para intervenir los
basadas en el uso de peligros/riesgo
dispositivos, accesorios
y vestimentas por parte 4.2.6 Se les suministran
de los trabajadores, con a los trabajadores que lo
el fin de protegerlos requieran los Elementos
contra posibles daños a de Protección Personal y
su salud o su integridad se les reponen
física derivados de la oportunamente conforme
exposición a los al desgaste y
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peligros en el lugar de condiciones de uso de
trabajo los mismos. Se verifica
que los contratistas y
subcontratistas que
tengan trabajadores
realizando actividades
en la empresa, en su
proceso de producción o
de prestación de
servicios se les entrega
los Elementos de
Protección Personal y se
hace reposición
al desgaste y
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los mismos
Parágrafo 1. El E4.2 Medidas de
empleador debe prevención y control
suministrar los equipos para intervenir los
y elementos de peligros/riesgos
protección personal 4.2.4 Se realizan
(EPP) sin ningún costo inspecciones
para el trabajador e sistemáticas a las
igualmente, debe instalaciones,
desarrollar las acciones maquinaria o equipos,
necesarias para que sean incluidos los
utilizados por los relacionados con la
trabajadores, para que prevención y atención de
estos conozcan el deber emergencias; con la
y la forma correcta de participación del Comité
utilizarlos y para que el Paritario o Vigía de
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mantenimiento o Seguridad y Salud en el
reemplazo de los Trabajo.
mismos se haga de 4.2.2 Se verifica la
forma tal, que se aplicación por parte de
asegure su buen los trabajadores de las
funcionamiento y medidas de prevención y
recambio según vida control de los peligros
útil para la protección /riesgos (físicos,
de los trabajadores ergonómicos, biológicos,
químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales,
entre otros).
4.2.5 Se realiza el
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de acuerdo con los
informes de las
de condiciones
inseguras.
se les reponen
al desgaste y
los mismos. Se verifica
que los contratistas y
subcontratistas que
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tengan trabajadores
realizando actividades
en la empresa, en su
proceso de producción o
de prestación de
servicios se les entrega
los Elementos de
Protección Personal y se
hace reposición
al desgaste y
los mismos. Se realiza la
capacitación para el uso
de los Elementos de
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Protección Personal
empleador o contratante prevención y control
debe realizar el para intervenir los
mantenimiento de las peligros/riesgos
instalaciones, equipos y 4.2.5 Se realiza el
herramientas de acuerdo mantenimiento periódico
con los informes de de las instalaciones,
inspecciones y con equipos y herramientas,
sujeción a los manuales de acuerdo con los
de uso. informes de las
de condiciones
inseguras.
4.2.4 Se realizan
inspecciones
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sistemáticas a las
instalaciones,
maquinaria o equipos,
incluidos los
relacionados con la
prevención y atención de
emergencias; con la
Trabajo.
Parágrafo 3. El E3.1 Condiciones de
empleador debe salud en el trabajo
desarrollar acciones de 3.1.2 Están definidas y
vigilancia de la salud de se llevaron a cabo las
los trabajadores actividades de medicina
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mediante las del trabajo, promoción y
evaluaciones médicas prevención, de
de ingreso, periódicas, conformidad con las
retiro y los programas prioridades que se
de vigilancia identificaron en el
epidemiológica, con el diagnóstico de las
propósito de identificar condiciones de salud de
precozmente efectos los trabajadores y los
hacia la salud derivados peligros/riesgos de
de los ambientes de intervención prioritarios
trabajo y evaluar la 3.1.4 Se realizan las
eficacia de las medidas evaluaciones médicas de
de prevención y control acuerdo con la
normativa y los peligros
a los cuales se encuentre
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expuesto el trabajador.
Asimismo, se tiene
definida la frecuencia de
las evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas
según tipo, magnitud,
frecuencia de exposición
a cada peligro, el estado
de salud del trabajador,
las recomendaciones de
los sistemas de
vigilancia
epidemiológica y la
legislación vigente.
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Los resultados de las

ocupacionales serán
comunicados por escrito
al trabajador y constarán
en su historia médica.
empleador o contratante prevención y control
debe corregir las para intervenir los
condiciones inseguras peligros/riesgos
que se presenten en el 4.2.1 Se realizan
lugar de trabajo, de mediciones ambientales
acuerdo con las de los riesgos
condiciones específicas prioritarios, provenientes
y riesgos asociados a la de peligros químicos,
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tarea. físicos y/o biológicos.
PREVENCION, 2.2.4.6.25 El empleador E5 Gestión de 8. Operación
PREPARACION Y o contratante debe Amenazas 8.2 La empresa debe
RESPUESTA ANTE implementar y mantener 5.1.1 Se tiene un plan de incluir:
EMERGENCIAS las disposiciones prevención, preparación
Respuesta planificada
necesarias en materia de y respuesta ante
ante las situaciones
prevención, preparación emergencias que
de emergencia,
y respuesta ante identifica las amenazas,
incluyendo la
emergencias, con evalúa y analiza la
prestación de
cobertura a todos los vulnerabilidad, incluye
primeros auxilios.
centros y turnos de planos de las
Provisión de
trabajo y todos los instalaciones que
formación para la
trabajadores, identifican áreas y
respuesta planificada.
independiente de su salidas de emergencia,
forma de contratación o así como la señalización Las pruebas
vinculación, incluidos debida, simulacros como periódicas y el
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contratistas y mínimo una vez al año y ejercicio de la
subcontratistas, así este es divulgado capacidad de
como proveedores y respuesta planificada.
visitantes. Debe Evaluar el desempeño
contemplar la siguiente y revisar la respuesta
información: ante emergencias.
Comunicar de forma
provisionar la
información necesaria
a los empleados sobre
sus deberes y
responsabilidades.
1.Identificar
sistemáticamente todas
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las amenazas que
puedan afectar a la
empresa.
2. Identificar los
recursos disponibles,
incluyendo las medidas
de prevención y control
existentes al interior de
la empresa para
prevención, preparación
y respuesta ante
emergencias, así como
las capacidades
existentes en las redes
institucionales y de
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ayuda mutua.
3. Analizar la
vulnerabilidad de la
empresa frente a las
amenazas identificadas,
considerando las
medidas de prevención
y control existentes
4. Valorar y evaluar los
riesgos considerando el
número de trabajadores
expuestos, los bienes y
servicios de la empresa
5. Diseñar e
implementar los
procedimientos para
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prevenir y controlar las
amenazas priorizadas o
minimizar el impacto de
las no prioritarias
6. Formular el plan de
emergencia para
responder ante la
inminencia u ocurrencia
de eventos
potencialmente
desastrosos
7. Asignar los recursos
necesarios para diseñar
e implementar los
programas,
procedimientos o
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acciones necesarias,
para prevenir y
controlar las amenazas
prioritarias o minimizar
el impacto de las no
prioritarias
8. Implementar las
acciones factibles, para
reducir la
vulnerabilidad de la
empresa frente a estas
amenazas que incluye
entre otros, la definición
de planos de
instalaciones y rutas de
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evacuación
9. Informar, capacitar y
entrenar incluyendo a
todos los trabajadores,
para que estén en
capacidad de actuar y
proteger su salud e
integridad, ante una
emergencia real o
potencial
10. Realizar simulacros
como mínimo una (1)
vez al año con la
participación de todos
los trabajadores
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11. Conformar, E5 Gestión de
capacitar, entrenar y Amenazas
dotar la brigada de 5.1.2 Se encuentra
emergencias, acorde conformada, capacitada
con su nivel de riesgo y y dotada la brigada de
los recursos disponibles, prevención, preparación
que incluya la atención y respuesta ante
de primeros auxilios emergencias, organizada
según las necesidades y
el tamaño de la empresa
(primeros auxilios,
contra incendios,
evacuación, etc.).
12. Inspeccionar con la E4.2 Medidas de
periodicidad que sea prevención y control
definida en el SG-SST, para intervenir los
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todos los equipos peligros/riesgos
relacionados con la 4.2.4 Se realizan
prevención y atención inspecciones
de emergencias sistemáticas a las
incluyendo sistemas de instalaciones,
alerta, señalización y maquinaria o equipos,
alarma, con el fin de incluidos los
garantizar su relacionados con la
disponibilidad y buen prevención y atención de
funcionamiento emergencias; con la
Trabajo.
4.2.5 Se realiza el
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de acuerdo con los
informes de las
de condiciones
inseguras.
13. Desarrollar E5 Gestión de
programas o planes de amenazas
ayuda mutua ante 5.1.1 Se tiene un plan de
amenazas de interés prevención, preparación
común, identificando y respuesta ante
los recursos para la emergencias que
prevención, preparación identifica las amenazas,
y respuesta ante evalúa y analiza la
emergencias en el vulnerabilidad, incluye
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entorno de la empresa y planos de las
articulándose con los instalaciones que
planes que para el identifican áreas y
mismo propósito salidas de emergencia,
puedan existir en la así como la señalización
zona donde se ubica la debida, simulacros como
empresa. mínimo una vez al año y
este es divulgado. Se
tienen en cuenta todas
las jornadas de trabajo
en todos los centros de
trabajo
GESTION DEL 2.2.4.6.26 El empleador E2.11 Gestión del 8. Operación
CAMBIO o contratante debe Cambio 81.3 Gestión del
implementar y mantener 2.11.1 La empresa Cambio
un procedimiento para dispone de un Deben incluir:
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evaluar el impacto sobre procedimiento para
Los nuevos
la seguridad y salud en evaluar el impacto sobre
productos, servicios y
el trabajo que puedan la Seguridad y Salud en
procesos.
generar los cambios el Trabajo que se pueda
internos (introducción generar por cambios Los cambios en los
de nuevos procesos, internos o externos. requisitos legales.
cambio en los métodos Cambio en el
de trabajo, cambios en conocimiento o la
instalaciones, entre información sobre
otros) o los cambios peligros y riesgos de
externos (cambios en la seguridad y salud en
legislación, evolución el trabajo.
del conocimiento en Desarrollos en
seguridad y salud en el conocimiento y
trabajo, entre otros). tecnología.
Para ello debe realizar
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2015 DE 2017
peligros y la evaluación
de riesgos que puedan
derivarse de estos
cambios y debe adoptar
las medidas de
antes de su
implementación, con el
apoyo del Comité
Paritario De la misma
manera, debe actualizar
el plan de trabajo anual
en seguridad y salud en
el trabajo.
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ADQUISICIONES 2.2.4.6.27 El empleador E2.9 Adquisiciones 8.1.4 Compras
debe establecer y 2.9.1 La empresa La empresa
mantener un estableció un establecerá,
procedimiento con el fin procedimiento para la implementará y
de garantizar que se identificación y mantendrá procesos
identifiquen y evalúen evaluación de las para controlar la
en las especificaciones especificaciones en compra de productos
relativas a las compras Seguridad y Salud en el y servicios de manera
o adquisiciones de Trabajo, de las compras que se asegure de
productos y servicios, y adquisición de conseguir la
las disposiciones productos y servicios, conformidad con el
relacionadas con el como por ejemplo los Sistema de Gestión
cumplimiento del elementos de protección de Seguridad y Salud
Sistema de Gestión de personal. en el Trabajo.
el Trabajo SG-SST por
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parte de la empresa.
AUDITORIA DE 2.2.4.6.29 El empleador E6.1 Gestión y 9. Evaluación del
CUMPLIMIENTO DEL debe realizar una resultados del Sistema desempeño
SGSST auditoría anual, la cual de Gestión de La empresa deberá
será planificada con la Seguridad y Salud en el realizar auditorías
participación del Trabajo internas a intervalos
Comité Paritario o 6.1.2 El empleador debe planificados, para
Vigía de Seguridad y realizar una auditoría proporcionar
Salud en el Trabajo. Si anual, la cual será información sobre el
la auditoría se realiza planificada con la Sistema de Gestión
con personal interno de participación del Comité de Seguridad y Salud
la entidad, debe ser Paritario o Vigía de en el Trabajo.
independiente a la Seguridad y Salud en el
actividad, área o Trabajo.
proceso objeto de
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verificación.
ALCANCE DE LA 2.2.4.6.30 Debe E6.1 Gestión y
AUDITORIA DE abarcar lo siguiente: resultados del Sistema
CUMPLIMIENTO DEL 1. Cumplimiento de la de Gestión de
SGSST política STT Seguridad y Salud en el
2. Resultado de los Trabajo
indicadores
3. Participación de los 6.1.3 Alcance de la
trabajadores auditoría de
4. Desarrollo de la cumplimiento del
responsabilidad y Sistema de Gestión de
obligación de rendición Seguridad y Salud en el
de cuentas Trabajo.
5. Mecanismo de
comunicación del
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SGSST
6.Planificación,
desarrollo y aplicación
del SGSST
7. Gestión del cambio
8.Adquisiciones
considerando el SST
9. Alcance y aplicación
del SGSST
10. Supervisión y
medición de los
resultados
11. Procesos de
investigación de
incidentes, accidentes
de trabajo y
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12. Desarrollo de
proceso de auditorias
13. Evaluación por
parte de la alta
dirección
REVISION POR LA 2.2.4.6.31 La alta E6.1 Gestión y 9. Evaluación del
ALTA DIRECCIÓN dirección, resultados del Sistema desempeño
independiente del de Gestión de 9.3 Revisión de la
tamaño de la empresa, Seguridad y Salud en el dirección
debe adelantar una Trabajo La dirección de la
revisión del Sistema de 6.1.4 La Alta Dirección organización deberá
Gestión de la Seguridad revisa una vez al año el revisar el sistema de
y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de gestión cada cierto
(SG-SST), la cual debe Seguridad y Salud en el tiempo, para
realizarse por lo menos Trabajo; sus resultados asegurarse de la
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una (1) vez al año, de son comunicados al conveniencia,
conformidad con las Comité Paritario de adecuación y eficacia
modificaciones en los Seguridad y Salud en el continuas.
procesos, resultados de Trabajo o al Vigía de La revisión por la
las auditorías y demás Seguridad y Salud en el dirección deberá
informes que permitan Trabajo y al responsable considerar:
recopilar información del Sistema de Gestión
El estado de las
sobre su de Seguridad y Salud en
acciones de las
funcionamiento. el Trabajo.
revisiones por la
dirección.
Los cambios en las

cuestiones externas e
internas que sean
pertinentes al sistema
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de gestión.
El grado en el que se
ha cumplido la
política de seguridad
y los objetivos.
La información sobre
el desempeño de la
el trabajo.
La adecuación de
todos los recursos que
mantienen el sistema
de gestión de forma
eficaz.
Las comunicaciones
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pertinentes con las
partes interesadas.
Las oportunidades de
mejora continua.
Parágrafo. Los E7.1 Acciones

resultados de la revisión preventivas y
de la alta dirección correctivas con base en
deben ser los resultados del
documentados y Sistema de Gestión de
divulgados al Seguridad y Salud en el
COPASST o Vigía de Trabajo.
Trabajo y al responsable 7.1.2 Cuando después de
del Sistema de Gestión la revisión por la Alta
de la Seguridad y Salud Dirección del Sistema de
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en el Trabajo (SG-SST) Gestión de Seguridad y
quien deberá definir e Salud en el Trabajo se
implementar las evidencia que las
acciones preventivas, medidas de prevención y
correctivas y de mejora control relativas a los
a que hubiere lugar. peligros y riesgos en
Trabajo son inadecuadas
o pueden dejar de ser
eficaces, la empresa
toma las medidas
correctivas, preventivas
y/o de mejora para
subsanar lo detectado.
INVESTIGACION DE 2.2.4.6.32 E3.2 Registro, reporte 10.Mejora
INCIDENTES, La investigación de las e investigación de las 10.2 Incidentes, no
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ACCIDNETES DE causas de los incidentes, enfermedades conformidades y
TRABAJO Y accidentes de trabajo y laborales, incidentes y acciones correctivas
ENFERMEDADES enfermedades laborales, accidentes del trabajo La empresa tiene que
LABORALES debe adelantarse acorde 3.2.2 La empresa establecer,
con lo establecido en el investiga todos los implementar y
presente Decreto, la accidentes e incidentes mantener procesos,
Resolución número de trabajo y las incluyendo informar,
1401 de 2007 expedida enfermedades cuando investigar y tomar
por el entonces sean diagnosticadas decisiones para
Ministerio de la como laborales, determinar y
Protección Social, hoy determinando las causas gestionar los
Ministerio del Trabajo, básicas e inmediatas y la incidentes y las no
y las disposiciones que posibilidad de que se conformidades.
los modifiquen, presenten nuevos casos.
Cuando suceda un
adicionen o sustituyan.
incidente o una no
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conformidad, la
empresa tiene que:
Reaccionar de forma
oportuna ante un
incidente o una no
conformidad.
Evaluar, gracias a la
participación de los
empleados, la
necesidad de tomar
acciones correctivas
para eliminar las
causas de los
incidentes con el fin
de que no vuelvan a
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suceder.
Revisar las
evaluaciones
existentes de los
riesgos para la
el trabajo.
Determinar e
implantar cualquier
acción necesaria,
incluyendo las
acciones correctivas.
Evaluar los riesgos

que se encuentran
relacionados con
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peligros nuevos o
modificados.
Revisar la eficiencia
de cualquier acción
llevada a cabo.
Hacer cambios en el
sistema de gestión, si
fuera necesario.
Parágrafo 2. Para las E1.1 Recursos

investigaciones de que financieros, técnicos
trata el presente humanos
artículo, el empleador 1.1.6 La empresa cuenta,
debe conformar un de acuerdo con el
equipo investigador que número de trabajadores
integre como mínimo al con: Vigía en Seguridad
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jefe inmediato o y Salud en el Trabajo
supervisor del para empresas de menos
trabajador accidentado de diez (10) de
o del área donde ocurrió trabajadores. Comité
el evento, a un Paritario en Seguridad y
representante del Salud en el Trabajo para
Comité Paritario o empresas de diez (10) o
Vigía de Seguridad y más trabajadores.
Salud en el Trabajo y al 1.1.7 El Vigía en
responsable del Sistema Seguridad y Salud en el
de Gestión de la Trabajo y los miembros
Seguridad y Salud en el del Comité Paritario en
Trabajo. Cuando el Seguridad y Salud en el
empleador no cuente Trabajo y sus
con la estructura respectivos miembros
anterior, deberá (Principales y Suplentes)
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conformar un equipo se encuentran
investigador por capacitados para poder
trabajadores capacitados cumplir las
para tal fin. responsabilidades que
les asigna la ley.
ACCIONES 2.2.4.6.33 El empleador E7.1 Acciones 10.2 Incidentes, no
PREVENTIVAS Y debe garantizar que se preventivas y conformidades y
CORRECTIVAS definan e implementen correctivas con base en acciones correctivas
las acciones preventivas los resultados del Las acciones
y correctivas necesarias, Sistema de Gestión de correctivas tienen que
con base en los Seguridad y Salud en el ser apropiadas a los
resultados de la Trabajo. efectos potenciales de
supervisión y medición los incidentes o las no
de la eficacia del 7.1.1 La empresa conformidades
Sistema de Gestión de garantiza que se definan encontradas.
la Seguridad y Salud en e implementen las
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el Trabajo (SG-SST), de acciones preventivas y/o La empresa tiene que
las auditorías y de la correctivas necesarias conservar la
revisión por la alta con base en los información
dirección. resultados de la documentada como
supervisión, evidencia de:
Estas acciones entre inspecciones, la
La naturaleza de los
otras, deben estar medición de los
incidentes o las no
orientadas a: indicadores del Sistema
conformidades.
1. Identificar y analizar y Salud en el Trabajo Los resultados de
las causas entre otros, y las cualquier acción
fundamentales de las no recomendaciones del correctiva,
conformidades con base COPASST o Vigía. incluyendo la eficacia
en lo establecido en el La empresa tiene que
presente capítulo y las 7.1.2 Cuando después de comunicar la
demás disposiciones la revisión por la Alta información
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que regulan los aspectos Dirección del Sistema de documentada a los
del Sistema General de Gestión de Seguridad y empleados y a los
Riesgos Laborales Salud en el Trabajo se representantes de los
evidencia que las empleados, en caso
2. La adopción, medidas de prevención y de que existan,
planificación, control relativas a los además deberá
aplicación, peligros y riesgos en informar a las todas
comprobación de la Seguridad y Salud en el las partes interesadas.
eficacia y Trabajo son inadecuadas
documentación de las o pueden dejar de ser
medidas preventivas y eficaces, la empresa
correctivas. toma las medidas
Parágrafo 1: Cuando se y/o de mejora para
evidencie que las subsanar lo detectado.
medidas de prevención
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y protección relativas a
los peligros y riesgos en 7.1.3 La empresa ejecuta
Seguridad y Salud en el las acciones preventivas,
Trabajo son correctivas y de mejora
inadecuadas o pueden que se plantean como
dejar de ser eficaces, resultado de la
estas deberán someterse investigación de los
a una evaluación y accidentes y de los
jerarquización incidentes y la
prioritaria y sin demora determinación de las
por parte del empleador causas básicas e
o contratante, de inmediatas de las
acuerdo con lo enfermedades laborales.
establecido en el
presente capítulo.
Parágrafo 2: Todas las
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acciones preventivas y
correctivas deben estar
documentadas, ser
difundidas a los niveles
pertinentes, tener
responsables y fechas
de cumplimiento.
MEJORA CONTINUA 2.2.4.6.34 El empleador E7.1 Acciones 10.3 La empresa
debe dar las directrices preventivas y deberá mejorar de
y otorgar los recursos correctivas con base en forma continua la
necesarios para la los resultados del conveniencia,
mejora continua del Sistema de Gestión de adecuación y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el eficiencia del sistema
la Seguridad y Salud en Trabajo. de gestión:
el Trabajo (SG-SST), 7.1.1 La empresa
Es necesario mejorar
con el objetivo de garantiza que se definan
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mejorar la eficacia de e implementen las
el desempeño de la
todas sus actividades y acciones preventivas y/o
el cumplimiento de sus correctivas necesarias
el trabajo.
propósitos. con base en los
resultados de la Promover una cultura
Se debe considerar lo supervisión, que apoye al sistema
siguiente: inspecciones, la de gestión.
1. El cumplimiento de medición de los Mejorar la
los objetivos del indicadores del Sistema participación de los
Sistema de Gestión de de Gestión de Seguridad empleados en la
la Seguridad y Salud en y Salud en el Trabajo implantación de
el Trabajo (SG-SST) entre otros, y las acción para la mejora
2. Los resultados de la recomendaciones del continua.
intervención en los COPASST o Vigía. Comunicar todos los
peligros y los riesgos resultados necesarios
priorizados 7.1.2 Cuando después de para la mejora
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3. Los resultados de la la revisión por la Alta continua de los
auditoría y revisión del Dirección del Sistema de empleados.
Sistema de Gestión de Gestión de Seguridad y Mantener y conservar
la Seguridad y Salud en Salud en el Trabajo se la información
el Trabajo (SG-SST), evidencia que
las documentada como
incluyendo la medidas de prevención y evidencia de la
investigación de los control relativas a los mejora continua.
incidentes, accidentes y peligros y riesgos en
enfermedades laborales Seguridad y Salud en el
Trabajo son inadecuadas
o pueden dejar de ser
eficaces, la empresa
toma las medidas
y/o de mejora para
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subsanar lo detectado.
7.1.3 La empresa ejecuta

las acciones preventivas,
correctivas y de mejora
que se plantean como
resultado de la
investigación de los
accidentes y de los
incidentes y la
causas básicas e
inmediatas de las
4. Las recomendaciones E1.1 Recursos
presentadas por los financieros, técnicos
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trabajadores y el Comité humanos
Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o 1.1.6 La empresa cuenta,
Vigía de Seguridad y de acuerdo con el
Salud en el Trabajo, número de trabajadores
según corresponda con: Vigía en Seguridad
para empresas de menos
de diez (10) de
trabajadores. Comité
Paritario en Seguridad y
Salud en el Trabajo para
empresas de diez (10) o
más trabajadores.
1.1.7 El Vigía en
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Trabajo y los miembros
del Comité Paritario en
Trabajo y sus
respectivos miembros
(Principales y Suplentes)
se encuentran
capacitados para poder
cumplir las
responsabilidades que
les asigna la ley.
5. Resultados de los
programas de
promoción y prevención
6. Resultado de la
supervisión realizado
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por la alta dirección
7. Cambios en
legislación que apliquen
a la organización
CAPACITACION 2.2.4.6.35 Los E1.2 Capacitación en el
OBLIGATORIA responsables de la Sistema de Gestión de
ejecución de los Seguridad y Salud en el
Sistema de Gestión de Trabajo
el Trabajo (SG-SST), 1.2.3 Solicitar el
deberán realizar el curso certificado de
de capacitación virtual aprobación del curso de
de cincuenta (50) horas capacitación virtual de
sobre el Sistema de cincuenta (50) horas
Gestión de la Seguridad definido por el
y Salud en el Trabajo Ministerio de Trabajo,
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(SG-SST) que defina el expedido a nombre del
Ministerio del Trabajo responsable del Sistema
en desarrollo de las de Gestión de Seguridad
acciones señaladas en el y Salud en el Trabajo
literal a) del artículo 12
de la Ley 1562 de 2012,
y obtener el certificado
de aprobación del
mismo.
Fuente: Autora
BIBLIOGRAFÍA
Congreso de Colombia. (11 de Julio de 2012). Obtenido de Ley 1562 de 2012:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
Ministerio del Trabajo . (27 de Marzo de 2017). Resolución 1111 de 2017. Obtenido de
https://www.anm.gov.co/sites/default/files/resolucion_1111_de_2017.pdf
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Ministerio del Trabajo. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/
a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Nueva ISO. (s.f.). Adaptación a la nueva norma ISO 45001:2018. Obtenido de https://www.nueva-iso-45001.com/
____________________
Yudy Lorena Ortiz Jara
Ingeniera Ambiental
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Nombre del estudiante: Yudy Lorena Ortiz Jara

Tabla 1. Cuadro comparativo temático

Tabla 2 Cuadro comparativo estructural

Tabla 3 Cuadro comparativo reglamentario

OBJETIVOS DEL SST 2.2.4.6.7. la política de E2.2 Objetivos del 6. Planificación

E2.4 Plan Anual de

CAPACITACION EN 2.2.4.6.11 El empleador E1.1 Recursos 7.3 Toma de

1.2.2 Todos los

E2.2 Objetivos del

Están definidos los

E2.4 Plan Anual de

2.4.1 La empresa diseña

3.1.1 Hay como mínimo,

3.1.2 Están definidas y

3.1.4 Se realizan las

E3.2 Registro, reporte

3.2.1 La empresa reporta

4.2.3 La empresa para

4.2.6 Se les suministran

5.1.1 Se tiene un plan de

3.1.5 La empresa debe

1.1 El cumplimiento E2.7 Normatividad 6.1.3 Determinación

Tener en cuenta los

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INDICADORES DE 2.2.4.6.21 Debe E6.1 Gestión y

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Página 133 de 177

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Página 136 de 177

Los resultados de las

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