LOGO EMPRESA

PLAN Y PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 2023

Numero de contrato

Nombre del servicio

 REGISTRO DE FIRMAS

RESPONSABILIDADES EMPRESA
ACTIVIDAD NOMBRE/ Cargo FECHA FIRMA
Realizado

Revisado

Aprobado

Aprobado /Representante Legal

OMA DE CONOCIMIENTO
TOMA DE CONOCIMIENTO
NOMBRE FECHA FIRMA
Administrador de contrato Codelco

Organismo Administrador de la Ley

Ingeniero Gestor de la Gerencia de
Seguridad
Higiene Ocupacional

ENVIADO A
ORGANISMO FECHA DE ENVIO FORMALIDAD DE ENVIO
Servicio de Salud Correo electrónico
SERNAGEOMIN Id de ingreso en página SIMIN
Dirección del Trabajo Correo electrónico

CONTROL DE CAMBIOS
REVISIÓN FECHA MOTIVO DE MODIFICACIÓN
 TABLA DE CONTENIDO

1. INFORMACIÓN GENERAL EMPRESA 3

2. DEFINICIONES 3

3. INTRODUCCIÓN Y ALCANCE 5

4. POLITICAS 6

5. OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA 8

6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN EL CONTRATO 9

7. RESPONSABILIDADES 10

8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA 15

Página 2 de 27
1. INFORMACIÓN GENERAL EMPRESA

Antecedentes Empresa
Razón Social
RUT
Organismo Administrador Ley 16.744
Cantidad trabajadores Contrato
Dirección Casa Matriz
Fecha inicio contrato
Fecha Termino contrato
Empresa con subcontratos

Antecedentes Representante Legal

Nombre
Email

Antecedentes Administrador de Contrato

Nombre
Email

Antecedentes Experto en Prevención

Nombre
Email
2. DEFINICIONES

 SST: Seguridad y Salud Trabajo

 Accidente del Trabajo (CTP): Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5 Ley N 16.744).
 Accidente de trabajo sin tiempo perdido (STP): Corresponde al accidente a causa o con ocasión del
trabajo, en el que el trabajador sufrió lesiones no incapacitantes que le permitieron reincorporarse a su trabajo y
jornada habitual.
 Evento significativo: Evento con el potencial de producir una fatalidad o incapacidad permanente
igual o superior al 40%.
 Acción Correctiva: Acción destinada a eliminar las causas de un accidente, incidente, o una no
conformidad identificada (acción reactiva).
 CPHS: Sigla que se utiliza indistintamente para referirse a los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad propios de los Centros de Trabajo y los Comités de Faenas definidos en la ley.
 Competencias: Habilidad demostrada para aplicar conocimiento y aptitudes, las que deben ser
certificadas por un organismo acreditado en la especialidad.
 Enfermedad Profesional: Aquella que es causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión
 Higiene Ocupacional: Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores ambientales o estresores que puedan estar presentes en el lugar de trabajo y que
puedan causar enfermedad o deterioro de la salud.
 Identificación de peligros: Proceso de revisión y análisis de una determinada tarea para evaluar el
riesgo y definir las acciones de control.
 Matriz de Riesgos: Herramienta de control y gestión utilizada para identificar y evaluar los riesgos de
las actividades (procesos y productos) definiendo su nivel de impacto en la SST y las operaciones de
una empresa.
 DMH: División ministro Hales.
 SIGO: Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales.
 RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas Contratistas y
Subcontratistas
 OC: Observación Conductual.
 RSSO: Reporte de Seguridad y Salud Ocupacional.
 GSSO: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 EE.CC: Empresa Contratistas.
 HO: Higiene Ocupacional.
 ERGO: Ergonomía.
 TV: Tarjeta Verde
 RC: Riesgos Críticos
 CC: Control Crítico
 CCQSV : Controles críticos que salvan vidas
 COP: Control Operacional Preventivo

Página 4 de 27
3. INTRODUCCIÓN Y ALCANCE

3.1. INTRODUCCIÓN

El presente Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo tiene como propósito establecer la metodología para
la ejecución de las actividades tendientes a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores y con énfasis en
las actividades preventivas.

Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentra alineado con los requerimientos establecidos en
el Reglamento Especial de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas y Subcontratistas (RESSO)
y el Sistema de Gestión de Codelco SIGO); con el objetivo principal de evitar y reducir la ocurrencia de eventos no
deseados a las personas, equipos, materiales y medio ambiente, enfocando nuestras actividades sobre la base de
un mejoramiento continuo en el cumplimiento de los objetivos y metas, mediante el compromiso, participación e
involucramiento de todos los trabajadores de nuestra Empresa.

Para ello tiene el propósito de:

 Establecer los requerimientos esenciales para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, evitar la
ocurrencia de fatalidades y conseguir centros de trabajo saludables.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la norma ISO 45001.
 Garantizar el cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos.
 Establecer un proceso de mejora continua del desempeño de la SST

3.2. ALCANCE

El presente programa es aplicable en forma general a todo el personal de la Empresa “ Nombre de la Empresa” en
todas las áreas operacionales en donde se ejecuten los trabajos del contrato “Nombre del servicio y número de
contrato”.

Describir el alcance de la prestación de los servicios, según contrato con DMH indicando aplicabilidad a todos los
Subcontratos si existiesen.
4. POLITICAS

4.1. POLITICA EMPRESA

Insertar Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa, Política de Alcohol y Drogas,etc.

Debidamente formalizado por el Gerente/a General o Representante Legal de la Empresa.

Página 6 de 27
4.2. POLITICA CODELCO
5. OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA

5.1. OBJETIVO DEL PROGRAMA

1
2
3
4
4.1

Concebir el Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como herramienta de trabajo, inserta en la estrategia
de gestión de negocio y en el que se debe procurar el resguardo de la integridad, salud y capacidad productiva de las
personas, mediante el control de los riesgos asociados a sus actividades a desarrollar según los alcances del contrato
de____________________.

Definir objetivo del Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año en curso y concordante con la
Política de la empresa y Codelco

5.2. METAS ASOCIADAS

5
5.1
5.2

Definir metas del Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para el año en curso, con los
objetivos definidos en Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando, los máximos
tolerables para IF, IG y fatalidad.

Página 8 de 27
6. ORGANIGRAMA DEL CONTRATO
7. RESPONSABILIDADES

Empresa Contratistas, Subcontratista y Proveedores

 Dar cumplimiento a la normativa legal en materias de Seguridad y Salud Ocupacional y a la normativa interna de
CODELCO, establecidas en el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas
Contratistas, Subcontratistas y Proveedores (RESSO).
 Dar cumplimiento a la normativa legal en materias de Seguridad y Salud Ocupacional y el Sistema de Gestión
para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO)
 A través de la planificación de su Sistema de Gestión de Riesgos, da cumplimiento a la Política Corporativa de
Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales de CODELCO, establecer planes y
programas específicos de acción, en concordancia con las directrices divisionales y los requerimientos propios
de las faenas a desarrolla.
 Estar informado y preparado para actuar frente a situaciones de emergencia.
 En el caso de los proveedores de servicios deben actuar con estricto respeto a las normativas, orientaciones y
guías establecidas en los diferentes centros de trabajo, áreas y faenas de CODELCO. No deben ejecutar
trabajos o intervenir equipos si no están debidamente capacitados y autorizados por los responsables de área o
faenas e informar de cualquiera situación de riesgo durante su ingreso a las instalaciones

Gerente General

 Verificar que los procesos bajo su dirección cumplan los requerimientos respecto a RESSO, SIGO, cautelando la
Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los trabajadores en que se desempeñan las labores.
 Cumplir con la Política, los objetivos y metas, dándolas a conocer formalmente a todo el personal de la empresa.
 Disponer de los recursos y medios para cumplir con los objetivos y generar reuniones periódicas de análisis para
controlar y evaluar la efectividad de las acciones establecidas para el cumplimiento de este Programa SSO
 Desarrollar a través de un Liderazgo Efectivo la corrección de peligros y conductas riesgosas con el potencial de
causar eventos negativos o daños en el lugar de trabajo.
 Entregar los recursos para la debida implementación de los controles críticos derivados de los riesgos críticos.

Administrador de Contrato

 Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las medidas de control
(Matriz de Riesgo de Procesos), definidas por Codelco y las propias definidas por la experiencia del contratista. -
Implementar y controlar el RESSO definido por la Corporación.
 Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones propias del RESSO.
 Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos documentales que sustenten el RESSO.
 Entregar el Programa de Trabajo al Administrador de Contrato de Codelco.
 Entregar al Dueño del Área y/o al Administrador de contratos Codelco los programas y controles de riesgo en
terreno, para las actividades realizadas por la empresa contratista, en particular:
•Procedimientos específicos de las tareas.
•Controles específicos para situaciones especiales.
•Acreditación de competencias específicas de cargos críticos.
•Supervisión de terreno.
 Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de contratos de Codelco) al Dueño del Área de
Codelco, cualquier cambio o desviación relevante en los riesgos evaluados respecto de la situación del área al
momento de la entrega, suspendiendo los trabajos en la medida que esta desviación relevante de los riesgos
ponga en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. La suspensión deberá mantenerse hasta que el Dueño
del Área de Codelco ordene lo contrario.
 Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad, la salud y el medio ambiente de todos
los trabajadores (as) bajo su responsabilidad.
 Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de Codelco, la ocurrencia de un accidente del
trabajo y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.

Página 10 de 27
  Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales ocurridos con ocasión de su contrato.
Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los registros aplicados en los Centros de
Trabajo en donde ejecute sus actividades, dejando registro escrito de ello.
 Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o de Faena.
 Facilitar la asistencia de sus trabajadores (as) a las actividades definidas por el Comité Paritario de Faena.
 Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los Centros de Trabajo de Codelco. RESSO
I Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Conformar un Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el contrato ocupe cien o más
trabajadores, el cual será dirigido por un experto en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos
establecidos en la legislación nacional vigente (DS N° 40), lo cual es independiente de lo solicitado en las bases
de licitación.
 Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (Formulario de Seguridad Minera E-200),
declaración de accidentabilidad de empresas contratistas y subcontratistas).
 Las actividades de coordinación de este Administrador están dadas por las reuniones y visitas del administrador
Codelco.
 Las empresas contratistas y subcontratistas, a través de su administrador de contratos estarán obligadas a
adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones. Comité Paritario de Higiene y Seguridad de CODELCO –
 Verificar la implementación de los controles críticos derivados de los riesgos críticos aplicables al contrato

Experto en Seguridad y Salud en el Trabajo de las Empresas Contratistas y Subcontratistas

 Participa en la implementación y aplicación del RESSO conforme a los lineamientos entregados por la Dirección
de Seguridad y Salud en el Trabajo de Codelco.
 Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad tanto de su contrato como subcontratos.
 Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando éste lo requiera.
 Presta asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en los centros de
Trabajo, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas. Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales acontecidas en los Centros de Trabajo, debiendo determinar a lo menos, las tasas
de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y otros que pueda requerir el Centro de
Trabajo.
 Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por los respectivos
organismos administradores de la Ley N° 16.744, o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia
su contrato o subcontrato.

Supervisores

 A través de programas de acción específicos les corresponde poner en vigencia y aplicar en los procesos bajo su
responsabilidad todas las acciones preventivas que correspondan, estén o no especificadas en los planes de
acción, con el objetivo de mantener bajo control en todo momento los riesgos que puedan afectar a personas,
equipos, instalaciones y a la continuidad del proceso.
 En su rol de líderes, deben verificar y asegurar turno a turno que las personas bajo su responsabilidad tienen las
competencias y las condiciones para desarrollar las tareas asignadas y se encuentran aptas para su desempeño.
 Fomentar el trabajo en equipo generando un clima laboral de colaboración y confianzas mutuas y propiciando el
reporte de sugerencias de mejora en los métodos de trabajo, como también el reporte de eventos deterioradores
de la gestión operativa.
 Fomentan y modelan conductas preventivas en materias de Seguridad y Salud Ocupacional, a través del
reconocimiento positivo y la retroalimentación oportuna.
 Establecer y confeccionar los procedimientos de trabajo seguro que correspondan a su respectiva área, además
de participar de los Análisis de Riesgo de la Tarea.
 Capacitar, entrenar y evaluar a los trabajadores a su cargo sobre los procedimientos de trabajo seguro, dejando
evidencia objetiva de ello.
 Identificar la necesidad de entrenamiento y capacitación de sus trabajadores/as a cargo, en temas de Seguridad,
Salud Ocupacional.
 Tomar todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad de su personal a cargo
y evitar daños a equipos, lugares de trabajo, instalaciones propias y las de Codelco, División Ministro Hales
  Hay que asegurar que las personas que operen equipos y que están a su cargo, cuenten con su respectiva
licencia de operación y haya cumplido con todo lo establecido en los procedimientos establecidos por “Nombre
de la empresa” y dando cumplimiento a los Estándares de Corporativos de Codelco.
 Instruir e incentivar a los trabajadores/as a realizar reportes de Seguridad y Salud Ocupacional (RSSO), basados
en peligros y conductas peligrosas, sobre condiciones ambientales subestándar, para que las acciones
correctivas puedan ser aplicadas en forma apropiada y oportuna.
 Tiene la Obligación de Informar de acuerdo con la ficha ODI (Obligación de Informar), a todos y cada uno de sus
trabajadores/as nuevos, ausencias prolongadas, trabajadores/as reintegrados post eventos, etc. dejando registro
de esta actividad está deberá ser evaluada, asegurando el conocimiento a cabalidad del trabajador.
 Informar e investigar cualquier incidente ocurrido en su turno y asegurar que las medidas de acción frente a ellos
sea la adecuada.
 Hay que asegurar que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras, lugares de trabajo y equipo
de protección personal, se mantengan en buenas condiciones de funcionamiento y seguridad.
 Tomar las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los procedimientos de trabajo, de
acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
 Exigir el cumplimiento de las normativas legales aplicable, de las establecidas en este programa por Codelco
Chile División Ministro Hales y de los estándares de Seguridad, Salud Ocupacional que se comuniquen a través
de “Nombre de la empresa”.
 Controlar el uso correcto y estado de los elementos de protección personal usados por sus trabajadores/as a
cargo.
 Cumplir con las actividades encomendadas en el Programa Personalizado mensual, dejando registro de cada
actividad.
 Asegurar la implementación de los controles críticos derivados de los riesgos críticos

Trabajadores y trabajadoras

 Conocer y aplicar las normas, procedimientos e instructivos establecidos para la ejecución de las tareas o
actividades asignadas, haciendo presente a su supervisor/a cuando no disponga de los conocimientos y
habilidades para tal efecto.
 Participar y aportar experiencias y conocimientos en los procesos de evaluación de los riesgos, ya sea en la
elaboración de las respectivas matrices o en la evaluación diaria y rutinaria que obligatoriamente debe efectuarse
antes de ejecutar una tarea.
 Cumplir estrictamente las disposiciones de Seguridad, Salud contenidas en la normativa legal, directrices y
acciones preventivas establecidas en los Estándares de CODELCO.
 Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estándares y políticas que le corresponden, las cuales haya recibido
como instrucciones u órdenes.
 Participar activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitación, charlas, entrenamientos e
instrucciones.
 Declarar y participar en la investigación de incidentes cuando sea testigo o se vea involucrado directamente con
un evento.
 Cumplir con lo establecido en los Procedimientos de Trabajo (PTS) y Análisis de Riesgo de la Tarea (ART).
 Prohibición de realizar actividades, poner en marcha u operar equipos o maquinarias para los cuales no ha sido
capacitado y no cuenta con autorización.
 Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa.
 Desempeñar su trabajo con disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
 Informar inmediatamente a su Supervisor/a Directo la ocurrencia de cualquier incidente, por menor o leve que
éste le parezca.
 Informar cualquier defecto o fallas detectadas, condición insegura o subestándar en equipos, herramientas o
instalaciones, que puedan ser causales de lesiones a personas, daños a equipos o instalaciones o al medio
ambiente, con el fin de buscar medidas correctivas.
 Cumplir los controles críticos que salvan vidas y aplicarlos en cada actividad que desarrollen

Página 12 de 27
Comité Paritario de Higiene y Seguridad

 Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar al Administrador de Contratos el plan y
programa anual de trabajo, quien a su vez le hará llegar el presente documento al Administrador de Contrato de
Codelco.
 Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles que les corresponda.
 Aplicar y promover acciones tendientes a aplicar los controles críticos derivados de los riesgos críticos

Delegado del Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

 Participar en las reuniones del CPHS de faena.

 Difundir mensualmente las actas de las reuniones realizadas por el CPHS de faena.
 Participar en las capacitaciones y actividades que genere el CPHS de faena.
 Participar en la investigación de accidente y/o enfermedades profesionales del trabajo.
8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

Para asegurar la correcta implementación, verificación y control del Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
se han definido funciones, responsabilidades en los distintos niveles jerárquicos de la organización, a través del ejercicio
efectivo del liderazgo para el cumplimiento de las metas y los resultados comprometidos.

Los elementos de gestión desde donde se estructurará las actividades del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo para los diferentes cargos de la linea de mando serán:

Elemento 1 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

Elemento 2 LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Elemento 3 PLANIFICACIÓN
Elemento 4 APOYO
Elemento 5 OPERACIÓN
Elemento 6 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Elemento 7 MEJORA

Página 14 de 27
Elemento N° 1.- Contexto de la organización

La organización debe identificar los problemas externos e internos que son pertinentes para su propósito y que puedan
afectar a su capacidad para alcanzar los resultados previstos del Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el
Trabajo y Riesgos Operacionales.

Para ello, tendrá en cuenta entre otros:

 Los requisitos legales y otros requisitos aplicables.

 El mercado nacional e internacional.
 El contexto global de fatalidades en empresas mineras.
 Los eventos significativos ocurridos en la organización y corporación.

Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas.

Se requiere comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas apropiadas para el negocio y también
considerar la participación y consulta de los trabajadores. Se deberá tener en cuenta en el diseño, implantación,
mantenimiento y mejora las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas:

 Tendremos en cuenta las otras partes interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al Sistema
de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales.
 Las necesidades y expectativas pertinentes de los trabajadores y otras partes interesadas.
 Cuáles de estas necesidades y expectativas son, o podrían convertirse, en requisitos legales y otros requisitos.

Elemento N° 2.- Liderazgo y participación de los trabajadores

El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los objetivos, por lo que es requisito
indispensable establecer acciones para internalizar la Política y Valores que orientan la gestión hacia una cultura de
Seguridad, Salud y Control de los Riesgos Operacionales, mediante el ejercicio efectivo del liderazgo que deben aplicar
todos los directivos y línea.

Se deberán cumplir a lo menos con las actividades definidas en la estrategia de SSO y las que defina la empresa.

Elemento N° 3- Planificación

La Seguridad y Salud del trabajador constituyen un valor central en las Políticas de Seguridad de la EE.CC y de Codelco
que deben adoptar como una herramienta fundamental en los procesos de planificación y administración del riesgo:

A través del cumplimiento de elementos claves de acuerdo a lo que establece el Sistema de Gestión Sistema de
Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales:

Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades.

Cada EE.CC es responsable de ejecutar el respectivo Proceso de Evaluación de Riesgos y oportunidades, definiendo los
controles en concordancia con la magnitud del impacto potencial del riesgo evaluado.
Determinación de requisitos legales y otros requisitos

La identificación de los requisitos legales y otros requerimientos normativos y compromisos contraídos en materias de
SST, son condiciones relevantes a considerar en la estructura del Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el
Trabajo y Riesgos Operacionales, dándose cumplimiento, a lo menos, a las siguientes consideraciones:
  Mantener un procedimiento documentado para identificar, tener acceso y dar cumplimiento a los
requisitos legales vigentes y otros compromisos adquiridos.
 Un registro actualizado de aquellas disposiciones legales aplicables en cada proceso con nivel y
respaldo del cumplimiento, con fácil acceso a la documentación.
 La comunicación y capacitación a todos los trabajadores de las disposiciones legales, normas y
protocolos que atañen a sus respectivas responsabilidades y actividades.
 Conocimiento cabal por parte de la supervisión para el efectivo cumplimiento y difusión, y la corrección
de las observaciones y no conformidades que afecten la continuidad de sus procesos y la reputación
de la Corporación.
 Debida consideración de los acuerdos suscritos en los convenios con representantes de los
trabajadores, en materias de SST.
 Considerar todos los ámbitos y entidades jurisdiccionales con competencia en la regulación de las
actividades operacionales.

Planificación de acciones

Todas las actividades que se desarrollan en CODELCO como nuevos proyectos, cambios tecnológicos, nuevos
procesos, incorporación de equipos y el funcionamiento rutinario de los procesos, deben incorporar la fase de
planificación de acciones relacionadas con el control de los riesgos, consistentes con la naturaleza y escala de las
actividades y eventuales impactos para aquella parte de la organización de conformidad con NCC24

Higiene ocupacional, ergonomía y salud en el trabajo

La salud y aptitud laboral de todos los trabajadores/as de empresas contratistas y subcontratistas, se promoverá y
conservará a través de programas rigurosos de evaluaciones del ambiente laboral, controles en los procesos y del
personal expuesto, por ello la empresa implementará aquellos protocolos de salud que le apliquen un plazo no mayor a 6
meses desde la fecha de inicio del contrato. Durante el tercer mes de iniciado el contrato deberá tener la evaluación
cualitativa formalizada por el organismo administrador.

4.7.1 En la matriz de identificación y evaluación de riesgos laborales (IPER), deben identificar los agentes de riesgos
presentes de higiene ocupacional, ergonómicos y psicosociales, que puedan afectar al personal, esta información debe
ser concordante con la Matriz GES (Grupos de Exposición Similar)

La matriz GES será revisada formalmente cada 3 meses por la empresa, previamente validada por Higiene
Ocupacional y posteriormente por el organismo administrador.

4.7.2 Basado en la identificación y evaluación de agentes de riesgos, según la Matriz GES del punto 4.7.1, en este punto
la empresa debe indicar que trabajadores/as ingresan al programa de exámenes de vigilancia médica ocupacional para
cada factor de riesgo asociado de acuerdo a las evaluaciones cualitativas y/o cuantitativas de los agentes de exposición

Lo anterior se debe implementar de acuerdo a las normativas vigentes y estableciendo un programa que indique:

GES Agente Nivel de riesgo N° Trabajadores N° Trabajadores/as a evaluar 2023

expuestos
Operario de Sílice JE Solo indicar N° de Solo indicar total de trabajadores con
Lavado trabajadores con Vigilancia ocupacional, de acuerdo a la
Vigilancia periodicidad del nivel de riesgo.
ocupacional (NR 3 o 4)
(NR 3 o 4)

4.7.3 La empresa debe establecer un programa de capacitación a todo el personal respecto de los riesgos a la salud
presentes en sus labores (factores de riesgos ambientales, ergonómicos y psicosociales) y que puedan ocasionar
enfermedad laboral, según Matriz GES.

Página 16 de 27
Además, se deben considerar capacitaciones obligatorias según legislación (ej. Rad UV cada 6 meses).

Fecha
Factor de Riesgo / Agente Responsable Contenido
Compromiso
- Difusión del plan de gestión del riesgo por
exposición a sílice.
- Sílice y sus efectos a la salud. Protección
respiratoria: uso, pruebas de ajuste,
mantención, limpieza, almacenamiento.
- Tipos de silicosis, síntomas, medidas de
control.
Marzo 2023 - Riesgos y medidas de control de exposición a
Sílice Pedro Pérez (ADC)
(ejemplo) sílice: controles técnicos y administrativos.
- Procedimientos de trabajo seguro.
- Mapa de riesgo.
- Niveles de Riesgo por puesto de trabajo (Eval.
Cuantitativa)
- PLANESI

- Legislación y normativa de referencia asociada

a la evaluación de la exposición ocupacional a
ruido en los lugares de trabajo.
- Conceptos básicos de ruido ocupacional.
- Efectos en la audición producto de la
exposición ocupacional a ruido, así como sus
consecuencias y síntomas.
- NPSeq existentes en los lugares de trabajo,
indicando específicamente los resultados de
las evaluaciones efectuadas y su comparación
con los criterios de acción y límites máximos
permitidos establecidos en la normativa legal
vigente, señalando explícitamente la
Ruido
implicancia que tiene su superación.
- Modos de utilización de las maquinarias y
equipos para reducir al mínimo la emisión de
ruido, considerando, además, criterios de
revisión y mantenimiento de éstas.
- Criterios de trabajo seguros.
- Las medidas de prevención y de control de
ruido implementadas en los puestos de
trabajo, explicitando las del tipo técnico y
administrativas.
- Los factores que pueden incrementar los
efectos del ruido (sustancias ototóxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).
- Qué es la radiación UV y qué factores inciden
en el mayor riesgo
- El ozono atmosférico y la capa de ozono.
- Efectos en la salud por exposición a radiación
UV.
- Expuestos y puestos de trabajo en riesgo
RUV dentro de la empresa.
- Mediciones ambientales realizadas por la
Dirección Meteorológica de Chile.
Interpretación de resultados y factores que
inciden en su modificación.
- Medidas de control: Ingenieriles,
administrativas y de protección personal.

4.7.4 La empresa debe establecer para cada agente de riesgo identificado y evaluado, Programas, Metas y objetivos
cuantificables que propicien la mejora continua de los planes de higiene ocupacional, ergonomía, psicosocial y salud
ocupacional en función de los protocolos ministeriales que les apliquen.
Agente de Riesgo Plan codificación
Radiación UV Plan de Gestión a Radiación UV PRUV001
Sílice Plan de Gestión de Sílice PPSI007
Riesgo psicosocial Plan de Gestión de Riesgo Psicosocial PPRPS027
Arsénico Plan de Gestión de Arsénico PAS001

4.7.5 Para los programas indicados en el punto 4.7.4 se debe establecer una planilla de control de cumplimiento y las
brechas identificadas.

Para el caso de que el organismo administrador de la ley prescriba una medida del tipo ingenieril y/o administrativas se
debe considerar en sus medidas de control las implementaciones de acciones y medidas ingenieriles efectivos que
asegure eliminar o mitigar aquellos agentes o factores de riesgo evaluados; potenciales de producir enfermedades
laborales en los trabajadores/as. Lo anterior en concordancia con las normas legales vigentes (PLANESI, PREXOR,
TMERT, MMC, Psicosocial u otros), y las normativas internas de CODELCO.

Agente Actividad/brecha Fecha de Observaciones

cumplimiento
Agente - N° de Actividad 1
informe técnico Actividad 2
Actividad 3
Brecha 1

4.7.6 Para el control y vigilancia de la salud en el trabajo, la empresa debe confeccionar un programa que incluya lo
siguiente:

a. Verificar que los exámenes preocupacional antes de la contratación y ocupacionales durante la vida laboral, se
realicen conforme al acuerdo de homologación de evaluaciones de salud suscrito por CODELCO y los
organismos administradores de la ley 16.744. Dichos exámenes deben ser realizados conforme a los riesgos
inherentes a las funciones desarrolladas. (Baterías de Salud por puesto de trabajo)

Por ejemplo: Un supervisor del área de Chancado debe tener un examen ocupacional con evaluación de riesgo;
 Sílice
 Ruido
 Conducción de vehículo liviano
(no se requiere gran altura geográfica, pues no existe exposición a ese riesgo)

4.7.7 En este punto la empresa debe establecer los requerimientos y procedimientos que deben cumplirse en la gestión
de prevención y control de alcohol y drogas a fin de prevenir conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador/a,
su seguridad individual, colectiva y la continuidad operacional.

Para ello debe:

a. Indicar como controlará que los trabajadores/as no se presenten al trabajo bajo la influencia de alcohol, indicando
método, fechas, horarios, lugar, equipos usados y registro a utilizar.
b. La empresa debe gestionar y supervisar un procedimiento de detección de drogas, con exámenes aleatorios y
despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad. Todo lo anterior conforme a los Reglamentos Internos
de Orden Higiene y Seguridad de la empresa.

Página 18 de 27
Elemento 4: Apoyo

A través de recursos, competencia, conciencia, comunicación y documentación, la organización desarrollará el apoyo

necesario para lograr el cumplimiento, lo cual tiene como objetivo

a. Capacitación para el desarrollo del conocimiento y el entendimiento generando énfasis en la generación de

destrezas y mejora continua de competencias.
b. Establecer mecanismos de comunicaciones en asuntos de seguridad y salud en el trabajo que permitan informar,
consultar y mantener colaboración efectiva y permanente.
c. Definir mecanismos que promuevan, reconozcan y refuercen las conductas deseadas.
d. Mantener registro con datos sobre las conductas de riesgos más recurrentes en las operaciones críticas, para
identificar tendencias y oportunidades de mejora para el desarrollo de competencias basadas en el conocimiento
y experiencias
e. Contar con un sistema de control documental magnético que nos permite asegurar disponibilidad oportuna y
actualizada de los requerimientos y requisitos del Sistema de Gestión de Riesgos y la función preventiva en
general, incluyendo los registros de verificación de cumplimientos

Elemento N° 5.- Operación

Se requiere una evaluación adecuada del proceso, el desarrollo de nuevos procedimientos, una documentación y un
mantenimiento de registros completos que de cuenta de:

 Planificación y control operacional.

 Eliminar peligros y reducir riesgos para la Seguridad Salud Trabajo.
 Gestión del cambio.
 Administración de contratistas, subcontratistas y proveedores.
 Diseño, construcción y puesta en marcha de proyectos.
 Preparación y respuesta ante emergencias.

Elemento N° 6.- Desempeño

La evaluación y la vigilancia del desempeño en el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo es una actividad que debe ser ejecutada en forma periódica por las empresas, ya sea para confirmar
su eficacia o bien, disponer de la mejora pertinente del sistema, estableciendo lo siguiente:

 Seguimiento, la medición, análisis y evaluación del desempeño.

 Evaluación del cumplimiento.
 Auditoría o verificación interna.

Elemento N° 7.- Mejora Continua

Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurren en las operaciones, se informan, analizan sus causas y
se definen o rediseñan las acciones de control tendiente a controlar o reducir la magnitud del riesgo y generar las
lecciones aprendidas a nivel y sus subcontratistas. Desarrollo del Aprendizaje Organizacional de los incidentes
significativos Cierre de hallazgos y no conformidades, reportes de RSSO y TV Cierre de planes de acción asociados al
desempeño de los Riesgos Críticos.

Las empresas deben monitorear permanentemente las acciones definidas en los procesos de investigación, debiendo
rendir cuenta de la efectividad de las acciones y las no conformidades, de acuerdo a los procesos de Dialogo de
Desempeño establecidos.
Las acciones correctivas serán establecidas de modo que:

a. Se establezca un cronograma de seguimiento y efectividad de las medidas de control establecidas para

el caso.
b. Se definan responsabilidades y plazos en la solución de las acciones correctivas y preventivas.
c. Se disponga de la provisión de recursos necesarios para la solución de las acciones correctivas.
d. Se mantengan registros en concordancia con requerimientos legales e internos.
e. Se entreguen y/o envíen los respaldos de cierre de medidas correctivas a GSSO.

Elemento Complementario COVID-19

Establecer actividades para dar cumplimiento a los requisitos higiénico-sanitarios obligatorios para las personas, la
organización, las instalaciones y equipos para la prevención del riesgo de contagio de COVID-19 en División de Ministro
Hales.

Estas actividades apuntan a proteger la salud de las personas, mantener la continuidad operacional y el resguardo de las
instalaciones en todas las Divisiones y Proyectos de la Corporación

Página 20 de 27
 PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
NOMBRE EMPRESA CONTRATISTA
REV. 01

Elementos del Medición Periodo de cumplimiento

Sistema Acción Responsable En Fe Oc Di
Indicador Frecuencia Mar Abr May Jun Jul Agos Sep Nov
e b t c
Administrador/a
Plan de Gestion
de contrato,
Definir los Objetivos y Metas para el de Seguridad y
Experto/a en Anual
cumplimiento del Programa de 5ST. Salud
prevención de
Ocupacional
riesgos
Administrador/a
Contar con indicadores de
de contrato, Cronograma y
Elemento N°1 desempeño, responsables, recursos
Experto/a en control de Mensual
Contexto y plazos para asegurar el
prevención de curnplimiento
cumplimiento del Prograrna de SSO
riesgos
Administrador/a
Difusión y lineamiento de la nueva de contrato,
Registro de Cada vez
Estrategia de Seguridad y Salud Experto/a en
reuniones Anual
Ocupacional de la Corporación. prevención de
riesgos

Programa de Liderazgo de la
Supervisión (Supervisores de 1°
Administrador/a
línea, Supervisores Especialistas de
de contrato,
SSO y CPHS) Informe de
Experto/a en Mensual X X X X X X X X X X
Verificación de cierre acciones Gestión.
prevención de
correctivas de los hallazgos de las
riesgos
verificaciones de los controles críticos
en terreno.
Verificación de Controles Críticos en
Turnos de Fin de Semana, con foco Experto/a en
Informe de
en tendencias de RC o en los prevención de Semanal X X X X X X X X X X
Elemento N°2 Gestión.
aplicables en cada área de acuerdo a riesgos.
Liderazgo
los lineamientos de la GSSO.
Administrador/a
Monitoreo semanal de cumplimiento de contrato,
Informe de
y la calidad de las actividades del Experto/a en Semanal X X X X X X X X X X
Gestión.
Plan de Actividades Mensual prevención de
riesgos
Administrador/a
Registro de
Participación en la Reunión Mensual de contrato,
Participación/
de SSO de EE.CC., citada por la Experto/a en Mensual X X X X X X X X X X
Presentación de
empresa principal. prevención de
reunión ampliada
riesgos

Revisión y/o actualización del Mapa Administrador/a IPER Anual/ Cada

de procesos, Matriz de Identificación de contrato, Mapa de vez
de Peligros y Evaluación de Riesgos Experto/a en Proceso.
 acorde a las actividades del contrato prevención de
o servicio e incorporando los riesgos riesgos/
críticos y sus controles. Supervisor/a
Administrador/a
Identificación y evaluación del marco de contrato, Matriz de
Anual/ Cada
regulatorio legal que aplica a sus Experto/a en requisitos
vez
procesos. prevención de Legales.
riesgos
Administrador/a
Generar y/o actualizar Plan de Cierre de contrato,
Plan de cierre de
de brechas del cumplimiento legal de Experto/a en Trimestral
Brechas LOD
acuerdo a la actualización prevención de
riesgos
Administrador/a
Realizar línea base referente al de contrato,
desempeño Riesgos Críticos Experto/a en
Elemento N°3 Trimestral
aplicables en definición con la prevención de Listado
Planificación (Mar-Jun-
metodología BOW TIE-Estándares de riesgos/ De Verificación
Sep-Dic)
Control de Fatalidad y Estándares de Supervisor/ra
Salud
Administrador/a
Generar y monitorear Plan de Cierre Plan de Cierre
de contrato, Trimestral
de brechas de los riesgos críticos, de
Experto/a en (Mar-Jun-
estándares de Control de Fatalidad y Brechas/Registro
prevención de Sep-Dic)
Estándares de Salud LOD
riesgos
Administrador/a
de contrato, Programa de
Programa anual de cumplimiento de Anual
Experto/a en Protocolo
Protocolos Nacionales Cada vez
prevención de Nacionales
riesgos
Administrador/a
Evaluación, cumplimiento y difusión
de contrato, Cierre de
de los informes técnicos cualitativos y Anual
Experto/a en informes
cuantitativos según corresponda, por Cada vez
prevención de cuantitativos
el OAL.
riesgos
Reportabilidad de Higiene
Administrador/a
Ocupacional GES con firmas
de contrato, Trimestral
a) Entrega trimestral de Matriz GES de validación
Experto/a en (Mar-Jun-
Higiene Ocupacional Reporte
prevención de Sep-Dic)
b) Entrega trimestral de reporte de Trimestral
riesgos
Higiene y Salud
Administrador/a
de contrato, Certificado de
Programa anual sobre Pruebas de
Experto/a en Prueba de Anual
Ajuste Respiratoria
prevención de Ajustes
riesgos

Elemento N°4 Disponer de un procedimiento Administrador/a Procedimiento Anual

Apoyo documentado para la participación y de contrato, de Participación
consulta de los trabajadores en Experto/a en y Consulta
 aspectos de Seguridad y Salud prevención de
Trabajo riesgos
Preparar con el Programa de Administrador/a
Capacitación definido para los de contrato,
Programa de
Trabajadores y línea de mando en Experto/a en Anual
Capacitación
temas de Seguridad y Salud prevención de
Ocupacional (Protocolo Minsal) riesgos
Administrador/a
de contrato,
Monitoreo del cumplimiento del Registro de
Experto/a en Mensual
Programa de Capacitación. Monitoreo
prevención de
riesgos
Administrador/a
Implementar, capacitar a los BEL y de contrato,
Registro de
tutores, de acuerdo con el instructivo Experto/a en Cada vez
Monitoreo
corporativo SIGO-I-008 (BEL) prevención de
riesgos

Elemento N°5 de Administrador/a

Difundir y verificar la aplicación del Registro de
Operación de contrato,
procedimiento de Gestión del Cambio aplicación de la
Experto/a en Cada vez
SIGO- P-030. (registro disponible de Gestión de
prevención de
acuerdo a frecuencia del control) cambio
riesgos
Implementar y mantener un sistema Administrador/a
de control documental, en el cual de contrato,
Listado de
debe mantener listado maestro de Experto/a en
Maestro de Cada Vez
documentos legales prevención de
Documentos
(Procedimientos, instructivos, riesgos
estándares entre otros)
Administrador/a
Realización y Seguimiento a los
de contrato, Programa y
programas de CPHS DS 54 / DS76 Anual
Experto/a en Seguimiento
teniendo enfoque en riesgos críticos Cada vez
prevención de CPHS
y protocolos nacionales
riesgos
Administrador/a
Categorización RESSO de acuerdo de contrato, Registro de
con los criterios establecidos en la Experto/a en Categorización Anual
guía RESSO. prevención de RESSO
riesgos
Administrador/a
Auditoria del Reglamento Especial de de contrato,
Registro de
Seguridad y Salud Ocupacional Experto/a en Cada vez
Auditoria RESSO
(RESSO) en EE.CC y Subcontratos prevención de
riesgos
Difusión y Gestión de Reporte Administrador/a Reporte Cada vez
Trimestral de evaluaciones RESSO de contrato, Trimestral
Experto/a en
prevención de
riesgos

Página 2 de 27
 Actualizar Plan de emergencia propio
de EE.CC que este en base SIGO-P-
002 y al plan divisional y establecer Administrador/a Plan de
las medidas de control de todos los de contrato, Emergencia/
Anual/Cada
incidentes potenciales identificados Experto/a en Registro de
Vez
en los listados de eventos de Alto prevención de Capacitación y
Impacto, en los IPER de cada EECC riesgos. Evaluación
Difusión a todos los trabajadores del
Plan de emergencia
Administrador/a
Realizar programa de simulacros de de contrato,
Programa de
emergencias considerando de Experto/a en Anual
Simulacro
gabinete y documental prevención de
riesgos.
Administrador/a Registro de
Analizar y difundir Planes de de contrato, reuniones o
Anual/Cada
emergencia de Codelco que apliquen Experto/a en registro de
vez
a su área Gerencia prevención de capacitación on-
riesgos. line

Seguimiento a la gestión y cierre de

Administrador/a
hallazgos y desviaciones detectadas
de contrato,
por autoridades con competencia en Informe de Anual/Cada
Experto/a en
materias de SSO (SERNAGEOMIN, Gestión Mensual vez
prevención de
SERREMI Salud, SUSESO, Dirección
riesgos.
del Trabajo, Otros.)
Administrador/a
de contrato,
Seguimiento programa de Gestión Informe de
Experto/a en Semestral
Elemento N° 6.- SSO EECC Gestión Mensual
prevención de
Desempeño riesgos.
Administrador/a
Realizar auditorías internas a los de contrato,
Informe de
Riesgos Críticos aplicables (Bowtie), Experto/a en Anual
Auditoria
ECF y EST. prevención de
riesgos.
Administrador/a
de contrato,
Informe de
Realizar auditorías internas a RESSO Experto/a en Anual
Auditoria
prevención de
riesgos.

Elemento N°7 Administrador/a

Mejora Continua Aplicar y difundir el Procedimiento de contrato, Registro difusión
Estructural Gestión de incidentes Experto/a en Informe de Cada vez
SIGO-P003 / SIGO-ET-002 prevención de Investigación
riesgos.
Realizar y Verificar la calidad del Administrador/a Registro de Cada vez
cierre de las medidas correctivas de de contrato, difusión
los eventos significativos/CTP Experto/a en
 prevención de
riesgos.
Administrador/a
Difusión, análisis y aprendizaje de los
de contrato,
Eventos Significativos de SSO en Registro de
Experto/a en Cada vez
forma oportuna y eficiente conforme difusión
prevención de
al Árbol de Decisiones
riesgos.

Elemento Complementario COVID-19

Elementos del Medición Periodo de cumplimiento

Sistema Acción Responsable En Fe Oc Di
Indicador Frecuencia Mar Abr May Jun Jul Agos Sep Nov
e b t c
Aplicación, revisión
Administrador/a de
Aplicación, revisión y Evaluación de y Evaluación de
contrato, Experto/a
formularios (Formulario Único de formularios Anual
en prevención de
Elemento fiscalización) (Formulario Único
riesgos.
Complementario de fiscalización)
COVID-19 Administrador/a
Revisión, actualización y difusión de de contrato, Procedimiento y
Anual
Protocolo de Covid-19 en el trabajo Experto/a en Protocolos de
Cada vez
“Semestral”. prevención de Trabajos
riesgos.

Página 4 de 27