SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:
ZAIDE ALEJANDRA CHAWEZ TABER
ID: 603960

PRESENTADO A:
Juan Carlos Martínez Rodríguez

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO
SOACHA
2020
MAPA CONCEPTUAL
 MAPA CONCEPTUAL SOBRE CLASIFICACIÓN Y CARACTERISTICAS DE LA
EMPRESAS

“SERVICIOS TEMPORALES”
Según lo establecido en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990, son aquellas empresas que contratan
la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas
directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el
carácter de empleador. Los trabajadores vinculados a las Empresas de Servicios Temporales se
dividen en dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión.
Los trabajadores de planta: son aquellos que desarrollan su actividad en las dependencias propias
de las Empresas de Servicios Temporales.
Los trabajadores en misión: son aquellos que son enviados por la Empresas de Servicios
Temporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicios contratados por
éstos.

CONDICIONES DE TRABAJO Y PELIGROS EXISTENTES EMPRESA TEMPORAL

 CONDICIONES DE TRABAJO
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias
negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los
tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.
Asumamos que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino que forma parte de
su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación
con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones
ambientales y climáticas perjudiciales, etc.
Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de evitables, de prematuras, y
con estos adjetivos pueden calificarse la mayor parte de los daños derivados del trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como condición de trabajo: ' cualquier
característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y la salud del trabajador.

 La EST podrá contratar al trabajador, que cederá a las otras empresas para prestar
sus servicios, por tiempo indefinido o por una duración determinada coincidiendo
con la duración del contrato de puesta a disposición.
 El contrato se deberá formalizar por escrito y se comunicará al Servicio de empleo
público en un plazo de 10 días hábiles.
 Durante la prestación de los servicios en la empresa usuaria, los trabajadores
cedidos tendrán derecho a la aplicación de las mismas condiciones de trabajo
(remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, períodos de
descanso, trabajo nocturno, vacaciones y días festivos) que les corresponderían de
haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el
mismo puesto de trabajo, según el convenio colectivo aplicable.
 El trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización económica
correspondiente por la finalización del contrato de puesta a disposición.
  La ETT deberá facilitar a los trabajadores una formación adecuada a las
características del puesto de trabajo, incluida la formación para la prevención de
riesgos laborales asociada al puesto.
 La ETT deberá facilitar toda la información recibida sobre la empresa usuaria,
sobre el puesto de trabajo, las tareas a desarrollar y los riesgos laborales asociados
al mismo.
 PELIGROS EN LAS EMPRESAS TEMPORALES
Gestión de peligros y riesgos La EST y la empresa usuaria deberán articularse para establecer
controles, con el fin de reducir los riesgos, incluyendo aquellos procesos, operaciones, tareas y
actividades encomendadas a los trabajadores en misión. La empresa usuaria, como generadores
del peligro y riesgo al que se expone el trabajador en misión, debe tenerlos en cuenta en la
implementación de su SG-SST con el fin de prevenir posibles accidentes de trabajo y
enfermedades laborales (Ejemplo: incluirlos en la matriz de identificación de peligros, vincularlos
en sus actividades de promoción y prevención, entre otros). Y como complemento las EST, que son
los empleadores del trabajador en misión, establecerán acciones orientadas a controlar los
peligros y riesgos (Ejemplo: Capacitaciones, monitoreo biológico, inspecciones, entre otros) Una
vez que la empresa usuaria haya determinado los controles, esta puede necesitar priorizar sus
acciones para implementarlos. Para priorizar las acciones, se tendrá en cuenta la evaluación y la
valoración del riesgo lo cual permitirá saber la tolerabilidad de cada uno de los peligros
identificados, para ejecutar dicha actividad.

CONTROLES (INCLUIDOS LOS EPP)

 Equipos de protección personal (EPP)* Medidas basadas en el uso de dispositivos,
accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en
el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección
personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse
de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera
aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los
riesgos.
 Control administrativo: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al
peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de
trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y
trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
 Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales,
deberán incluirlos trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, para lo cual deberán suministrarles:
 Los elementos de protección personal que requieran en el puesto de trabajo. (Decreto
1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.4.2)
 Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los
trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos,
o sea necesario el suministro de elementos de protección especial, en el contrato que se
celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará
expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones.
 No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la
responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. (Ley 50 de 1990 Artículo 78).
  En algunos casos puede ser necesario modificar los procesos, actividades o tareas
laborales hasta que los controles estén implementados, o aplicar controles temporales
hasta que se lleven a cabo acciones más efectivas. ejemplo, el uso de protección auditiva
como una medida temporal hasta que se pueda eliminar la fuente de ruido, o la
separación del lugar de trabajo hasta que se reduzcan los niveles de ruido.
Los controles temporales no se considerarán como un sustituto a largo plazo de medidas de
control más efectivas.

GENERALIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS

EMPRESAS TEMPORALES
En las empresas de servicios temporales, su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe estar diseñado de tal forma que involucre a los trabajadores en misión en la empresa
usuaria, puesto que la responsabilidad en materia de riesgos laborales es solidaria. Se diseñó una
guía para las empresas de servicios temporales y usuarias, que sugiere los parámetros necesarios
para el desarrollo de un Sistema de Gestión conforme a las necesidades de la empresa.
Un Sistema de Gestión tiene como objetivo mejorar continuamente los resultados de los procesos,
articulándolos de manera planeada y direccionada, contribuyendo a la función de los mismos. En
este caso, un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar diseñado para
proporcionar un método de planeación, desarrollo, evaluación y mejora en los resultados de la
prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Por esta razón, es necesario que vaya estructurado no
sólo al cumplimiento de las normatividades, sino además enfocado a las necesidades que genere
la organización y sus trabajadores, y con lo que se puedan obtener los mejores resultados frente a
la salud de esta población.
Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo funciona cuando se hace de manera
conjunta con todo lo que está en verdadera relación con el trabajador, incluyendo factores de
riesgo inherentes a la actividad económica de la organización, el ambiente de trabajo, las
relaciones sociales, las características organizacionales y demás variables. En el caso puntual de las
empresas de servicios temporales, su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
estar diseñado de tal forma que involucre a los trabajadores en misión en la empresa usuaria,
puesto que en ella permanecen la mayor parte de su tiempo laboral y se constituye el entorno real
de trabajo.

Si bien es cierto que la empresa que está prestando los servicios temporales es la que contrata al
trabajador y lo pone a disposición de la empresa usuaria del servicio, la responsabilidad en materia
de Seguridad y Salud en el trabajador es solidaria, ambos deben tener claros los riesgos a los que
exponen a estas personas y que daños provocarían en su salud. Por tal motivo, es necesario que
las empresas lleven a cabo las estrategias o mecanismos necesarios que garanticen que sus
Sistemas de Gestión cumplen con la finalidad de protección al trabajador. Las dos empresas deben
conocer los riesgos, posibles enfermedades y accidentes que se generen en el desempeño de la
labor; de igual manera los mecanismos de prevención y promoción deben ir de la mano en las
organizaciones y deben ser gestionados en conjunto. Esto dará como resultado trabajadores en
condiciones de salud y trabajo seguras, proporcionando a las empresas ganancias tanto en la
productividad como en la eficacia de sus procesos.
se diseñó una guía para las empresas de servicios temporales y usuarias, que sugiere los
parámetros necesarios para el desarrollo de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del
trabajo conforme a las necesidades y responsabilidades de cada una de las empresas, que se
divide en cuatro categorías.
1. Política en seguridad y salud en el trabajo. Indica el compromiso de la organización y los
objetivos que se establecerán en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elemento:
Política en seguridad y salud en el trabajo
Como ejecutarla:
 Redacta, firmar, publicar, y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo (SST), a
sus trabajadores incluido al personal que tenga en misión en las empresas usuarias.
 Debe ser acorde con la diversidad, de actividades económicas de las empresas usuarias
donde se preste el servicio.

2. la Organización: Determina la manera en que la empresa establecerá y documentara el

SGSST, impartiendo responsabilidades y asignando recursos para su ejecución.
 Elemento:
Participación de los trabajadores
 Como ejecutarla :
Es necesario asegurar que los trabajadores en misión en las empresas usuarias sean
informados, consultados y formados frente a peligros, riesgos y demás situaciones, de
emergencia que puedan desencadenarse en su trabajo. Esto dado frente al seguimiento del
encargado de SST a los sitios de trabajo donde se encuentran los trabajadores en misión.
Velar porque los trabajadores en misión sean partícipes e incluidos en las actividades que
brinda el en empresas usuarias. Además de incluir dentro del presupuesto en la ejecución
del SGSST la asignación tanto de los recursos humanos, de instalaciones de espacios de
tiempo, como el de otros necesarios para el desarrollo de actividades que garantice el
funcionamiento del sistema.
3 .la Planificación y Aplicación: aquella mediante la cual se establece la planificación y
ejecución del SGSST a través del planteamiento de objetivos, procedimientos y actividades que
la empresa debe realizar para la identificación, el control, la prevención de los riesgos
asociados a las actividades, y la promoción de la salud de los trabajadores.
 Elemento:
- Examen inicial
- Planificación de desarrollo y aplicación del sistema
 Como ejecutarlo:
- Al comenzar contrato de prestación de servicios con una empresa usuaria nueva, es
necesario que se verifique la información del SGSST o plan básico legal, así mismo y de acuerdo a
los resultados de esta verificación y si es necesario, asesorar a la empresa usuaria en el diseño e
implementación del SGSST.
- Desarrollar una matriz donde se identifique los requisitos legales en SST teniendo en
cuenta las actividades económicas en donde se preste servicios a la empresa. Además deberá
tener conocimientos de la matriz de requisitos legales de la empresa usuaria para coordinar
actividades que permitan dar el cumplimiento al requisito legal.

4. la Evaluación: Esta estipula la manera en que será evaluado el SGSST, con el propósito de
comprobar que se estén obteniendo los resultados esperados con base en los objetivos del
sistema y además que busque una mejora permanente del mismo.
  Elemento:
- Investigación de accidentes
- Auditoria
 Como ejecutarlo:
- La empresa debe establecer un procedimiento y la metodología para investigar accidentes
e incidentes de trabajo. La investigación la debe realizar personal competente y contar con el
apoyo de COPASO, en el acuerdo comercial se deberá definir el proceso a seguir para la
investigación de los incidente o accidentes en donde este involucrados personal en misión.
- Realizar auditorías internas según cronograma establecido donde se evalué el
cumplimiento de los objetivos propuestos en SGSST además de establecer mecanismos de
comunicación donde sea posible que se incluyan a trabajadores en misión y que resultados en las
auditorias se comuniquen a la empresa usuaria.