PARTICULARIDADES Y DIFERENCIAS ENTRE NORMATIVAS DE

SEGURIDAD LABORAL

Juliana Acevedo Sánchez

Saray Bernal Cardona

Cipa 7 Grupo 2

En el presente ensayo se llevará a cabo una breve enumeración de las

particularidades y diferencias del decreto 1072 de 2015, la resolución 312 de 2019 y la

NTC ISO:45001:2018, siendo estas una serie de normativas que juegan un rol fundamental

dentro del ámbito de la seguridad laboral. Pero antes de hablar de diferencias es pertinente

exponer por qué estas normas están relacionadas, con la finalidad de un correcto estudio y

comprensión de su implementación en Colombia.

Tanto la norma ISO 45001:2018, la resolución 0312 del 2019, como el decreto

1072, parten del principio de la seguridad y los derechos fundamentales como la salud y el

trabajo. Estos tres pilares normativos son claves para el sistema de seguridad y salud

laboral, puesto que están estrechamente relacionadas, pero contienen ciertas diferencias,

que van a ser desglosadas a continuación.

En una primera instancia, encontramos que el decreto 1072 de 2015 regula el

sistema de seguridad y salud, el cual es de obligatorio cumplimento para las empresas, ya

sean grandes o pequeñas, y busca el establecimiento de un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este decreto se enfoca principalmente en el

riesgo, y considera la cobertura del plan de riesgo de los trabajadores como un eje

fundamental. Cabe aclarar que tiende a actualizarse de manera anual.

 En segundo lugar, la NTC ISO 450001-2018, de carácter internacional, especifica

los requisitos para el Sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (OH&S) y guía a

las organizaciones y empresas para que proporcionen lugares de trabajo seguros para evitar

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta certificación busca identificar,

evaluar y controlar el riesgo en un lapso corto y de manera eficaz. Se revisa y actualiza

cada vez que sea necesario, además, no es de carácter obligatorio, sólo rige si la empresa o

entidad desea establecer este sistema.

Por último, pero no menos importante, encontramos la resolución 312 de 2019, la

cual define los estándares mínimos del SG-SST, esta deroga la anterior resolución 1111 de

2017. A diferencia de las otras dos normativas nombradas con anterioridad, esta delimita el

conjunto de requisitos, normas y procedimientos establecidos por el Ministerio de Trabajo,

que buscan garantizar el cumplimiento eficaz de las condiciones básicas para el

funcionamiento del sistema de gestión SG-SST. En resumen, son lineamientos que debe

establecer una empresa para garantizar la seguridad, la salud y bienestar de los trabajadores,

de acuerdo con el nivel de riesgo de la empresa o de cuan peligroso es la labor que

desempeña el trabajador. Estos estándares son mínimos para el cumplimiento de la norma,

por ende, son de obligatorio cumplimiento, si no, puede acarrear sanciones económicas y

repercusiones legales.

Hay que recordar que estos estándares y normativas son una herramienta de mejora

continua que trae beneficios tanto para la empresa como para los empleados, tanto así que

se convierten en un marco para evaluar, mejorar y evolucionar en aspectos positivos, los

resultados en la prevención de los accidentes e incidentes en el lugar de trabajo. Si bien, es

claro que los empleadores, entidades laborales y empresas deben cumplir con la
normatividad legal vigente para evitar incurrir en sanciones, la verdad es que el gobierno y

las organizaciones internacionales buscan incentivar y poner como una prioridad a los

trabajadores, y es por ello, que por medio de estos estándares obligatorios y certificaciones

voluntarias es posible evaluar la capacidad que tienen las empresas para desarrollar las

actividades requeridas dentro del ámbito de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Ahora bien, teniendo en cuenta las disposiciones de cada norma, sobre todo las dos

primeras enunciadas al principio del texto, se evidencia que estas no son mutuamente

excluyentes, es más están directamente relacionadas, puesto que, se fundamentan en

principios constitucionales y derechos fundamentales, sus diferencias son más de enfoque

que de propósito, ya que, al final, tienen una misión en común: mejorar la gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Referencias
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2015 - Bureau Veritas. [online] Available at:

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