SISO (seguridad industrial y salud ocupacional)

Orlando valverde sayas cód.: 9997

Cristhian Camilo Tovar López 50626
Ingenieria mecânica.
Universidad ECCI.
Bogotá, Colombia.
 Resumen- en este
documento hablaremos sobre
todo lo relacionado con la
seguridad y salud
ocupacional, las leyes y los
estándares que rigen estas
ramas.
Abstract- in this document
we will talk about everything
related to occupational health
and safety, the laws and the
standards that govern these
branches.
Palabras Clave: SISO,
seguridad industrial, salud
ocupacional, organización.
INTRODUCCIÓN
Desde hace tiempo, cada
vez se invierten más
recursos económicos,
humanos, tiempo… en
seguridad industrial. Esta
tendencia está creciendo
puesto que la seguridad del
trabajador es algo esencial
que el empresario debe tener
en cuenta si quiere que su
organización avance.
Invertir en seguridad
industrial es invertir
también en el progreso y en
el beneficio, ya que,
mientras más se invierta en
seguridad, menos riesgos,
accidentes, multas y otros
incidentes que puedan
ocasionar pérdidas
económicas se producirán.
Además, no podemos
olvidar que la norma ISO
45001 fue publicada hace
poco. Esta norma es la
sucesora de la anterior
OHSAS 18001. Con la
publicación de dicha norma
se pretende reducir el
número de accidentes o
enfermedades laborales, y
sobre todo integrar el
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo con los otros
Sistemas de Gestión de otras
normas.
La Salud Ocupacional es
una actividad
multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la
salud de los/as
trabajadores/as mediante la
prevención y el control de
enfermedades y accidentes y
la eliminación de los
factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y
la seguridad en el trabajo.
Además procura generar y
promover el trabajo seguro y
sano, así como buenos
ambientes y organizaciones
de trabajo realzando el
bienestar físico mental y
social de los/as
trabajadores/as y respaldar
el perfeccionamiento y el
mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la
vez que busca habilitar a
los/as trabajadores/as para
que lleven vidas social y
económicamente
productivas y contribuyan
efectivamente al desarrollo
sostenible, la salud
ocupacional permite su
enriquecimiento humano y
profesional en el trabajo.
I. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
-Definición:
Accidente: Un accidente
de trabajo es todo
acontecimiento repentino
que suceda por causa o con
ocasión del trabajo que
desempeña una persona y
que por este hecho el
trabajador tenga una lesión
en su cuerpo, se perturben
sus funciones, se le genere
una invalidez o incluso el
trabajador muera un
accidente es realmente un
accidente de trabajo cuando
la actividad que está
desarrollando la persona se
relaciona directamente con
la labor que desempeña.
También es accidente de
trabajo el evento que ocurre
mientras el trabajador está
ejecutando una orden de su
jefe.
Incidente: Un incidente
laboral es un problema
suscitado en el ámbito
laboral que pone en riesgo
la salud de los trabajadores.
El mismo se relaciona con
el concepto de accidente
laboral, circunstancia en la de las condiciones de trabajo
que la salud de un se integran en dicho Sistema
trabajador ya ha sido General de Riesgos
afectada. Laborales.
Accidentalidad: Decreto 1072 de 2015:
accidentalidad laboral en Dando cumplimiento a esta
que la muestra considerada, Ley 1562/2012, surge
en el caso de la posteriormente, el Decreto
siniestralidad laboral, sólo 1443, el cual actualmente se
incluye a los trabajadores haya compilado en el
con las contingencias Decreto 1072 de 2015.Este
profesionales aseguradas o Decreto 1072 de 2015 nos
las horas por estos dice qué es el nuevo Sistema
trabajadas; y sólo de Gestión de la Seguridad y
contabiliza los sucesos para Salud en el Trabajo.
los que se ha establecido la Concretamente, nos dice
actuación del seguro. que el SG-SST, destaca por
ser un elemento que agrega
Severidad: El término valor a la gestión de las
hace referencia a la organizaciones no sólo por
condición o la característica ser un elemento de
de severo: aquel o aquello cumplimiento legal sino por
que es estricto en el los importantes beneficios
cumplimiento de las normas que aporta en cuanto a
o que resulta duro, inflexible optimización de los procesos
o crudo. y de los recursos. Este nuevo
SG-SST, según lo recogido
-reglamentación por el Decreto 1072 de 2015
se enmarca en el conocido
Normativa en Seguridad como ciclo PHVA, a través
y Salud en el trabajo en de las cuales será necesario
Colombia llevar a cabo acciones de
revisión por la Alta
Ley 1562/2012: de Dirección y auditorías
Colombia Iniciando este internas. Tal SG-SST, debe
recorrido sobre la integrarse con el resto de
Normativa en Seguridad y sistemas de la organización
Salud en el trabajo en a fin de lograr importantes
Colombia, hacemos una mejoras de gestión. Este
primera parada en esta Ley Decreto 1072 de 2015,
1562/2012.Esta norma especialmente la parte
arroja luz sobre los referida al SG-SST, está
conceptos de Sistemas especialmente enfocada a
General de Riesgos OSHAS 18001, indicando
Laborales, y sobre el cómo definir unos
conocido por aquel entonces parámetros para lograr la
como Programa de Salud mejora continua. Como ya
Ocupacional. hemos venido comentando
Concretamente define un en anteriores artículos, este
Sistema General de Riesgos Decreto 1072 de 2015,
Laborales como el conjunto Decreto Único
de entidades, normas y Reglamentario del Sector
procedimientos a seguir Trabajo, aglutina toda la
para lograr la prevención y reglamentación existente en
protección de todos los relación a la Normativa en
trabajadores ante las Seguridad y Salud en el
enfermedades y accidentes a trabajo en Colombia,
los que se enfrentan en su simplificando de esta forma
ámbito laboral. Así pues, dicha reglamentación. Unos
todas las disposiciones de los requisitos obligatorios
existentes en relación a la que recoge este Decreto
seguridad y salud 1072 de 2015 es el
ocupacional, relacionadas impositivo para todas las
con la prevención y mejora organizaciones colombianas
de implementar un Sistema SG-SST. Tales directrices
de Gestión de la Seguridad y deben ser aplicadas por los
Salud Ocupacional, con empleadores, los
independencia del número contratantes de personal
de empleados. Esta bajo contrato civil,
obligatoriedad va de la administrativo o comercial,
mano de OSHAS 18001, las organizaciones de
pues ésta es una referencia economía solidaria, así
en cuanto a los requisitos como aquellas de servicios
para llevar a cabo la temporales. A su vez, deben
implementación y tener cobertura sobre los
certificación de tal SG-SST. trabajadores dependientes,
contratistas, cooperados y en
Normativa en Seguridad misión. En definitiva, como
y Salud en el trabajo en vemos la normativa en
Colombia: Decreto 1072 de Seguridad y Salud en el
2015, OSHAS 18001 e trabajo en Colombia ha
ISO/DIS 45001 evolucionado a lo largo de
los años con el objetivo de
OSHAS 18001 e seguir avanzando de manera
ISO/DIS 45001: Por su continua en la mejora de las
parte OSHAS 18001, define condiciones de seguridad
los requisitos a cumplir el laboral de los trabajadores.
SG-SST para lograr que la
organización que lo -ARL (Administradora
implante pueda tener un de Riesgos Laborales)
efectivo control de los
riesgos en materia de Riesgos Físicos:
seguridad ocupacional, Definimos ruido a una
logrando mediante su sensación auditiva
aplicación una mejora generalmente desagradable.
notoria en su desempeño. Cuando escuchamos un
No establece criterios de ruido primero lo apreciamos
desempeño como tal en por el oído externo, después,
cuanto a seguridad y salud la onda es recibida por el
en el trabajo nos referimos, oído medio que es donde
ni tampoco exigencias en está el tímpano.
cuanto al diseño del SG- Posteriormente la señal pasa
SST, tan sólo da unas pautas por una cadena de
a seguir orientadas a la huesecillos y la recibe el
mejora continua. A este cerebro mediante unas
respecto, destacar que células capilares. Cuando el
actualmente, la familia de ruido es muy fuerte se
normas ISO, se haya en activan las células capilares
proceso de elaboración de y hay riesgo de perder la
una norma de también capacidad auditiva.
aplicación al campo de la Debemos protegernos con
seguridad y salud todas las medidas de
ocupacional, tal como hasta seguridad posibles.
ahora viene haciendo
OSHAS Cuando el ruido es muy
18001.Concretamente, nos fuerte se activan las células
referimos al borrador de la capilares y hay riesgo de
norma ISO 45001, la cual perder la capacidad
refuerza en mayor medida auditiva. Debemos
los esfuerzos hacia la protegernos con todas las
mejora continua. medidas de seguridad
posibles.
Decreto 1072 de 2015:
Por lo que respecta al Las vibraciones por todo
Decreto 1072 de 2015, tipo de maquinaria pueden
establece una serie de afectar a la columna
directrices de cumplimiento vertebral, dolores
obligatorio para llevar a abdominales y digestivos,
cabo la implementación del dolores de cabeza…
El deslumbramiento, las
sombras, la fatiga y el
reflejo son factores
producido por la
iluminación. Estos
elementos pueden producir
un accidente por eso hay
que vigilar con el tipo de
lámparas y respetar los
niveles adecuados de luz.
La temperatura y la
humedad en el ambiente si
son excesivamente altas o
bajas pude producir efectos
adversos en las personas.
Los valores ideales en el
trabajo son 21ºC y 50% de
humedad.
Las radiaciones
ionizantes son ondas
electromagnéticas que
alteran al estado físico sin
percibirse en el ambiente.
Los efectos son graves a la
larga, por eso hay que
limitar las ondas y tener un
control médico.
Riesgos Químicos: Son
producidos por procesos
químicos y por el medio
ambiente. Las enfermedades
como las alergias, la asfixia
o algún virus son
producidas por la
inhalación, absorción, o
ingestión. Debemos
protegernos con mascarillas,
guantes y delimitar el área
de trabajo.
Riesgos Biológicos: Las
enfermedades producidas
por los virus, bacterias,
hongos, parásitos son
debidas al contacto de todo
tipo de ser vivo o vegetal.
Para evitarlas se recomienda
tener un control de las
vacunas y sobretodo
protegerse con el equipo
adecuado.
Riesgos Ergonómicos:
La ergonomía es la ciencia
que busca adaptarse de
manera integral en el lugar
de trabajo y al hombre. Los
principales factores de
riesgo ergonómicos son: las
posturas inadecuadas, el
levantamiento de peso,
movimiento repetitivo.
Puede causar daños físicos y
molestos.
Este tipo de riesgo ofrece
cifras relativamente altas
ocupando el 60% de las
enfermedades en puestos de
trabajos y el 25% se deben a
la manipulación de
descargas. Cuando
levantamos peso la espalda
tiene que estar
completamente recta y las
rodillas flexionadas. Si son
trabajos físicos, antes de
empezar debemos estirar los
músculos y las
articulaciones para evitar
futuras lesiones. Hay que
utilizar métodos seguros en
todo momento.
Riesgos Psicosociales:
Algunos de estos riesgos nos
a afectan a todos nosotros en
algún momento de nuestra
vida laboral. Algunos de los
más comunes son: estrés,
fatiga, monotonía, fatiga
laboral… Para prevenirlas
es recomendable respetar los
horarios laborales sin
excederse en las horas.
Debemos tener como
mínimo un descanso de 15
minutos a partir de las 6
horas. La estabilidad y un
buen ambiente nos ayudaran
a disminuir estos riesgos.
Riesgos Mecánicos: Este
tipo de riesgos se ven
reflejados a trabajos en
altura, superficies inseguras,
un mal uso de las
herramientas, equipos
defectuosos. Debemos
asegurarnos siempre de
revisar la maquinaria en la
que trabajamos para evitar
posibles incidentes.
Riesgos Ambientales:
Estos factores son los únicos
que no podemos controlar.
Se manifiestan en la
naturaleza la lluvia, la
tempestad, las
inundaciones… Debemos
ser previsibles y prudentes.
-dotaciones
 La dotación (calzado y
overoles), es una prestación
social a cargo del empleador
que se debe suministrar a
los trabajadores que
devenguen hasta dos veces
el salario mínimo mensual.
Se ha de entregar al
trabajador una dotación
cada 4 meses para un total
de tres dotaciones al año.
Cada dotación debe constar
de un vestido (pantalón y
camisa) y un par de zapatos.
La dotación se entregará
al trabajador que al
momento de la entrega de la
dotación según las fechas
fijadas por la ley, haya
cumplido más de tres meses
trabajando para la empresa.
Significa esto que si al 30 de
abril que se debe entregar la
primera dotación el
empleado apenas lleva dos
meses con la empresa, no
tiene derecho a la dotación.
El trabajador está
obligado a utilizar la
dotación suministrada. Si no
lo hace, el empleador ya no
queda obligado a enfermedades
suministrarle la dotación del
periodo siguiente.
No está permitido que la
dotación sea compensada en
dinero.
La dotación debe ser
acorde a la naturaleza de las
actividades realizadas por el
trabajador y al medio
ambiente en el cual se
trabaja, y es diferente a los
elementos de protección y
seguridad que algunos
trabajadores deben utilizar
en función las actividades
que desarrollen.
Consulte: Diferencias
entre la dotación de calzado
y ropa de labor y la dotación
de Elementos de Protección
Personal.
Como anotamos, la
dotación es distinta a los
implementos de seguridad
industrial, y si la empresa
exige al trabajador, por
ejemplo estar uniformado, la
empresa debe suministrar
los uniformes a todos los
trabajadores sin importar el
monto de su sueldo, puesto
que el trabajador no debe
costearse los elementos de
trabajo que la empresa exige
o impone.
Fuente legal: Código
sustantivo del trabajo,
artículos 230, 232, 233 y
234. Decreto 686 de 1970,
artículo 70.
- Indicadores de Riesgos
Laborales
En el Sistema General
de Riesgos Laborales
(SGRL) se han definido
indicadores de seguimiento
para la población
trabajadora afiliada, como
son los indicadores de
accidentalidad (hacen
referencia al número de
accidentes calificados
respecto a la población
afiliada en un periodo
determinado) y de
enfermedad laboral
(corresponde al número de
calificadas
como de origen laboral
respecto a la población
afiliada en un periodo
determinado).
Los indicadores de
accidentalidad y de
enfermedad laboral buscan
medir el impacto de las
actividades de promoción y
prevención que se
desarrollan en las
organizaciones y las
Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL) obedientes
a las políticas emanadas por
el Gobierno Nacional en los
Ministerios de Salud y
Protección Social y del
Trabajo.1
La constante K puede
tomar tres (3) valores 200
000 (empresas pequeñas y
medianas que trabajan 5
días a la semana), 240 000
(empresas pequeñas y conocen como contingencias
medianas que trabajan 6
días a la semana) y 1 000
000 (empresas grandes).
Estos Indicadores se
calculan en periodos de
tiempo determinados por la
organización, pueden ser
mensuales, bimestrales,
trimestrales, semestrales,
anuales o los que designen
la empresa como parámetro
de control.
- Enfermedad
profesional
Se denomina
enfermedad profesional a
aquella enfermedad
adquirida en el puesto de
trabajo de un trabajador por
cuenta ajena. Dicha
enfermedad está declarada
como tal por la ley o el resto
del Derecho. Son ejemplos
la neumoconiosis, la
alveolitis alérgica, la
lumbalgia, el síndrome del
túnel carpiano, la
exposición profesional a
gérmenes patógenos y condición de trabajo, se
diversos tipos de cáncer,
entre otras.
En países como España
o Argentina y a efectos
legales, se conoce como
enfermedad profesional
aquella que, además de
tener su origen laboral, está
incluida en una lista oficial
publicada por el Ministerio
de Trabajo y da, por tanto,
derecho al cobro de las
indemnizaciones
oportunas.2
La disciplina dedicada a
su prevención es la higiene
industrial; la medicina del
trabajo se especializa en la
curación y rehabilitación de
los trabajadores afectados, y
la ergonomía y de los agentes incorporados
psicosociología se encarga
del diseño productivo de los
ambientes de trabajo para
adaptarlos a las capacidades
de los seres humanos.
Las enfermedades
profesionales, junto con los
accidentes de trabajo, se
profesionales, frente a las
contingencias comunes
(enfermedad común y
accidente no laboral).
Identificación como
enfermedad laboral
Para catalogar como
profesional a una
enfermedad es
imprescindible que existan
elementos básicos que la
diferencien de una
enfermedad común:
Agente: debe existir un
agente causal en el ambiente
o especiales condiciones de
trabajo, potencialmente
lesivo para la salud. Pueden
ser físicos, químicos,
biológicos o generadores de
sobrecarga física para el
trabajador expuesto.
Exposición: es condición
sine qua non demostrar que,
como consecuencia del
contacto entre el trabajador
y el agente o particular
posibilita la gestación de un
daño a la salud. Los
criterios de demostración
pueden ser:
Cualitativos: consiste en
establecer, de acuerdo con
los conocimientos médicos
vigentes, una lista taxativa
de ocupaciones con riesgo
de exposición, y la
declaración del afectado o
de sus representantes de
estar desempeñando esa
ocupación o haberlo hecho.
Cuantitativos: se refiere
a las disposiciones
existentes en cuanto a los
valores límites o
concentraciones máximas
permisibles para cada uno
a la lista. Este criterio es de
suma importancia porque
permite instrumentar
programas de vigilancia,
determinar niveles de
tolerancia y precisar los
grupos de personas que
deben ser objeto de este
monitoreo. Los exámenes
periódicos y las mediciones
específicas del medio se
incorporan como los medios
idóneos para la prevención.
 Enfermedad: debe existir
una enfermedad o un daño
organismo claramente
delimitado en sus aspectos
clínicos, de laboratorio, de
estudios por imágenes,
terapéutico y Se presenta aquí una
anatomopatológicos que
provenga de la exposición
del trabajador a los agentes
o condiciones de exposición
ya señalados.
Nexo de causalidad:
debe demostrarse con
pruebas científicas (clínicas,
experimentales o trabajador/a sufra un daño
estadísticas) que existe un
vínculo inexcusable entre la
enfermedad y la presencia
en el trabajo de los agentes
o condiciones delineados
precedentemente.
No es necesario que la
patología haya originado ya
una incapacidad. El
concepto actual es que el
derecho a tutelar es la salud
del trabajador, y la ley
24.557[¿cuál?] apunta a la
prevención más que al
resarcimiento económico del
daño generado.
Inclusión en la lista
oficial: la restricción en el
número de enfermedades
profesionales de aquellas
que cumplen con
determinadas condiciones
garantiza el otorgamiento
automático de las
prestaciones para los que
aparecen en la lista, con lo
que se reduce la incidencia
de litigios y se facilita el
manejo médico
administrativo de los casos.
Debido a que las
condiciones laborales y los
agentes nocivos constituyen
variables que se van
modificando conforme
evolucionan las
circunstancias del mundo
laboral, existe un comité
consultivo permanente que
analiza si una nueva
enfermedad amerita o no su
incorporación al listado.
-protocolo en caso de
accidente
La empresa tiene que
estar organizada para dar
diversos tipos de respuesta
ante eventuales accidentes
y/o enfermedades
relacionados con el trabajo.
orientación básica para
diferenciar el distinto tipo
de actuaciones.
Una empresa tiene que
estar preparada para dar
auxilio inmediato y
adecuado en caso que algún
estando en el lugar de
trabajo ("accidente").
Pero hay otras
actuaciones que deben
seguirse, y que también son
obligatorias. Para estar
preparados, la dirección de
la empresa ha de organizar
el modo de realizar estas
actuaciones, formando al
personal, asignando
responsabilidades, y
previendo todos los recursos
materiales necesarios.
CONCLUSIONES
Concluimos que la los
SISO es una rama
importante en toda empresa
ya que vela por seguir dad
del trabajador y hacer
cumplir las leyes que la
rigen.
AGRADECIMIENTOS
Agradecimientos a los
lectores por la lectura de
este documento que es
meramente educativo.
REFERENCIAS
[1] https://istas.net