Asignatura

Sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo

Presenta
Ángela Patricia luna
Jennifer Tatiana Rangel
Norida isamar Sandoval
Ángel Emanuel ure
Luis Alexander toloza

Docente
Yolanda Viviana castellanos

NRC: 1388

Administración en salud ocupacional corporación universitaria minuto de Dios

Cúcuta norte de Santander 15/09/2020
 CUADRO COMPARATIVO DE EL DECRETO 1072 DEL 2015 Y 45001
DECRETO 1072
Hace definir ,firmar la política de salud y seguridad en el trabajo
por medio de un documento escrito
El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a
sanciones económicas. se han establecido multas que han llegado
hasta los 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes
La vigilancia para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto
les corresponde a las administradoras de riesgos laborales(ARL)
A a quienes se les ha delegado responsabilidades en el SG-SST,tienen
la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su
desempeño esta rendición de cuentas se puede hacer por medio
escrito, electrónicos ,verbales o los que sean considerados por los
responsables
Debe definir y asignar recursos financieros ,técnicos y el personal
necesario para el diseño ,la implementación ,revisión ,evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también para que los
responsables de salud y seguridad en el trabajo , el comité paritario
vigía puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones
El sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo SG-SST debe
Concebirse como ciclo PHVA planear, hacer, verificar, actuar
ISO 45001
La norma ISO 45001 puede ser implantada en una organización, aunque
existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante para
aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS
18001
Mejora continua de las condiciones de trabajo integración con otros
sistemas de gestión ,fomentando la cultura preventiva
En la cláusula de requerimiento Destaca aspectos claves como liderazgo
de la dirección y la participación de los trabajadores los determina como
impredecible para gestionar un modo adecuado y optimizar los
resultados
La 45001 en las clausulas No incluye referencias normativas
En la contextualización la Norma considera que los resultados de
seguridad y salud en el trabajo se ven afectados por diversos
factores internos y externos (que pueden ser de carácter positivo,
negativo o ambos), tales como: las expectativas de los trabajadores,
las instalaciones, las contratas, los proveedores, la normativa que
afecta a la actividad