Taller SG SST Aa1 Ev01

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Taller SG-SST. AA1-EV01
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST (Servicio Nacional de

Aprendizaje)
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TALLER VERIFICACIÓN SG-SST. AA1-EV01
KATHERINE PALACIOS RODRIGUEZ
CURSO
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
TUTOR
Millerlandy Gerena Lòpez
SENA
2022
Taller SG-SST. AA1-EV01

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Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, por lo
que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a continuación, y sobre esta
información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia, esto es:
Estudio de caso
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de
calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está viendo
comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y enfermedad
por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de miembros
superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que produjeron 30
días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad
por lo que prefirieron no reportarlo.
Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató un
profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del
Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:
● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.
● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del
COPASST.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del proceso de
la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado, evaluación, listas de
asistencia)
● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a cargo de
una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas
ocupacionales.
● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La

empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con indicadores que
midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales ni por enfermedad
COVID 19.
● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que hayan

participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de los

protocolos de bioseguridad.

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● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.
● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores lo
diligencian.
● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el peligro
de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de seguridad están
en inglés, y guardadas en un cajón.
● No se realizan auditorías internas.
● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia epidemiológico,

ni para actividades de promoción y prevención
● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay un
cronograma de actividades incompleto.
Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de aprendizaje.
INTRODUCCIÒN
A partir del Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.4.se indica que el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST “consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas implementado por el empleador en capacitación con el trabajador,
con el fin de mejorar continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo”. A medida que se va reestructurando la
organización está debe actualizando su SG-SST para incrementar la eficiencia y
eficacia frente a la disminución de accidentes, enfermedades laborales e
incapacidades, mejorando así la productividad de la empresa y el bienestar del
empleado. Todo lo anterior se realiza mediante la implementación del ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
 Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela,

al igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
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La empresa no está cumpliendo con la siguiente normatividad: Decreto 1072 de
2015, donde se dictan las normas que deben tener todo empleador, contratista,
empleados, ARL, entre otras entidades encargadas de garantizar los derechos
fundamentales del trabajador; el capitulo 6 define las condiciones para implementar
un SG-SST. Por otro lado, la Resolución 032 del 2019 establece los estándares
mínimos del SG-SST que debe implementar una empresa (empleador, empleado, y
contratante) teniendo en cuenta el número de trabajadores y el nivel de riesgo. La
resolución 2400 de 1979 indica las disposiciones sobre seguridad y higiene en los
lugares de trabajo, tales como características que debe tener y la normatividad sobre
riesgos químicos, físicos y biológicos. La empresa debe implementar los requisitos
mínimos establecidos en la Resolución 1401 de2007 para la realización de
investigaciones referentes accidentes e incidentes de trabajo, con el propósito de
identificar las causas, hechos, situaciones que lo generaron y generar medidas
correctivas y preventivas enfocadas en eliminar o minimizar el riesgo. evitar la
materialización y recurrencia.
 Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el
link que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y
establezca frente a este una acción preventiva y una correctiva.
Incumplimient Acción Acción
o preventiva correctiva
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 Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa
- identificación de
peligros,
evaluación y
valoración de los
Acciones riesgos.
- Identificación de
peligros con
participación de
todos los
niveles de la
empresa.
- Identificación de
sustancias
catalogadas
como
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carcinógenas o
con toxicidad
aguda.
- Realización
mediciones
ambientales,
químicos,
físicos y
biológicos.
- Implementació
n de medidas
de prevención
y control de
peligros/riesgos
identificados.
- Verificación de
aplicación de
medidas de
prevención y
control por
parte de los
trabajadores.
- Realizar
jornadas de
promoción y
prevención
enfocadas a la
adecuada
higiene
postural de los
empleados.
- Mantenimiento
periódico de
instalaciones,
equipos,
máquinas,
herramientas
- Entrega de
Elementos de
Protección
Personal EPP, se

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verifica con
contratistas y
subcontratistas
- Guardar las
evidencias que
den cuenta de la
participación de
los trabajadores
en la
identificación de
peligros,
- evaluación y
valoración de los
riesgos, así como
de la realización
de dicha
- Implementación
inmediata de las
acciones de
intervención y
control
Planeación e
implementación de
jornada de pausas
activas.
Exámenes médicos
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periódicos.
Charlas con la ARL.
Rotación de turnos.
 Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.
Nombre del Definición Formula Dimensión Frecuencia

indicador
Prevalencia Número de (Número de
de la casos casos Proceso Anual
enfermedad nuevos de nuevos de interno
laboral enfermedad enfermedad
laboral en laboral en
una el periodo
población «Z» /
determinad Promedio
a en un de
período de trabajadores
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.000
Incidencia de Número de
la enfermedad Número de casos nuevos Proceso Anual
labora casos nuevos de Interno
de enfermedad
enfermedad laboral en el
laboral en una período Z /
población en (Promedio de
un período de trabajadores
tiempo en el periodo
Z) * 100.000
Días perdidos
% de Números de por Reactivo semestral
ausentismo casos de ausentismo
laboral ausentismo relacionados
laboral en un con
periodo de desórdenes
tiempo músculo
esqueléticos
en un periodo
de 6 meses -
Días perdidos
por
ausentismo
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relacionada
con
desordenes
musculo
esqueléticos
meses a
mes /Total de
días perdidos
por
ausentismo
en un periodo
de 6 meses *
100.000
 Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.
Nombre del Definición Formula Dimensión Frecuenci

indicador a
Frecuencia de Número de (Número de Proceso Mensual
accidentalida veces accidentes interno
d que ocurre de trabajo
un que se
accidente de Presentaron
trabajo en el en el mes /
mes Número de
trabajadores
en el mes)
* 100
Severidad de Número de (Número de
accidentalida días perdidos días de Proceso Mensual
d por incapacidad interno
accidentes por
de trabajo en accidente de
el mes trabajo en el
mes +
número de
días
cargados en
el mes /
Número de
trabajadores
en el mes) *
100

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 Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución

0312 del 2019.
Criterio Valoración Acción

puntaje obtenido 32,5 Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan
de Mejoramiento
de inmediato.
2. Enviar a la
respectiva
Administradora
de Riesgos
Laborales a la
que se encuentre
afiliada la
empresa o
contratante, un
reporte de
avances en el
término
máximo de tres (3)
meses después de
realizada la
autoevaluación de
Estándares Mínimos.
3. Seguimiento
anual y plan de
visita a la
empresa con
valoración crítica,
por parte del
Ministerio del
Trabajo.
 Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento

de la normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la
falta de cuidado del empleador y de los trabajadores.
La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo
empleador debe cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por
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el Decreto 472 de 2015 capitulo 11 del Titulo 4 de la parte 2 del libro 2. De

igual manera la Resolución 0312 de 2019 en el Articulo 36, parágrafo 1indica
que “conforme a los artículos 8ª y 11 de la ley 1610 de 2013 se podrá disponer
el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo cuando existan condiciones

que pongan en riesgo la vida, la integridad y seguridad de los trabajadores”.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado

por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir
con la implementación del SG-SST.:
“Le corresponde al ministro de Trabajo y Seguridad Social, a través del director

técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de
apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla el ministro de Trabajo
y Seguridad Social”.
Para el empleador.
“El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la gravedad de la
infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos
Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá
ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días
o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo
134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones”.
 Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades,

sus respectivos responsables y tiempos de ejecución.

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Respon
CRONOGRAMA VIGENCIA sable
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DICIEMBRE
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OCTUBRE
FEBRERO
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AGOSTO
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ARL
 Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares

mínimos solicitados en el punto 2.
estandares
Minimos SENA.xlsx
 Análisis de resultados
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con
estándares mínimos del SG-SST, arrojando según la tabla de medición del grado
de cumplimiento del SG- SST un puntaje 32,5, por lo cual es vital la contratación
del personal encargado para que en conjunto con el gerente de la empresa y la
ARL realicen un plan de trabajo enfocado en la actualización, planeación e
implementación de los estándares según la normatividad actual, con ello se
evitaran sanciones que impone el Ministerio de Trabajo , de igual manera se podrá
mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores previniendo enfermedades
laborales, accidentes, aumento de incapacidad , lo que es equivalente a pérdidas
económicas, improductividad, incumplimientos a clientes por el paro de la
producción entre otros.
 Conclusiones.

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Es de vital importancia la elaboración e implementación de un SG-SST en una

empresa, puesto que este permite la mejora continua que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Toda
empresa y empleador debe velar y garantizar la seguridad y mejora constante del
empleado, para fortalecer sus habilidades y el crecimiento exponencial de la

organización.
 Recomendaciones.
Revisar los elementos que hacen parte del SG- SST, dentro de estas podemos
destacar nueva normatividad, las auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del
Copasst, comité de convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras.
Capacitar a los empleados mediante jornadas preventivas y talleres sobre la

importancia de una adecuada higiene postural y wutilización de las herramientas
de trabajo.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al
año, de acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que
requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para
determinar medidas correctivas o de mejora.

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● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que hayan

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de los

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● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia epidemiológico,

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST “consiste en el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas implementado por el empleador en capacitación con el trabajador,

con el fin de mejorar continua y que incluye la política, la organización, la

planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el

seguridad y la salud en el trabajo”. A medida que se va reestructurando la

organización está debe actualizando su SG-SST para incrementar la eficiencia y

eficacia frente a la disminución de accidentes, enfermedades laborales e

incapacidades, mejorando así la productividad de la empresa y el bienestar del

empleado. Todo lo anterior se realiza mediante la implementación del ciclo PHVA

(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

 Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela,

La empresa no está cumpliendo con la siguiente normatividad: Decreto 1072 de

empleados, ARL, entre otras entidades encargadas de garantizar los derechos

fundamentales del trabajador; el capitulo 6 define las condiciones para implementar

contratante) teniendo en cuenta el número de trabajadores y el nivel de riesgo. La

riesgos químicos, físicos y biológicos. La empresa debe implementar los requisitos

mínimos establecidos en la Resolución 1401 de2007 para la realización de

investigaciones referentes accidentes e incidentes de trabajo, con el propósito de

identificar las causas, hechos, situaciones que lo generaron y generar medidas

correctivas y preventivas enfocadas en eliminar o minimizar el riesgo. evitar la

 Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el

link que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y

establezca frente a este una acción preventiva y una correctiva.

Incumplimient Acción Acción

no cuenta responsabilid evidencia de

con el ades dentro que el

soporte de la del contenido empleado

asignación de del contrato conoce y

las de trabajo. acepta sus

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ades en SST. responsabilid ades en SST,

mediante una aceptación

carta que por ambas

incluye las partes tanto

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ades que como el

tiene dentro empleador.

no cuenta todos los evidencias y

con soportes trabajadores soportes de

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cinco sistema de social de

contratistas. seguridad todos

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evidencien capacitación cada

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