GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

● Denominación del Programa de Formación: FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
● Código del Programa de Formación: 220601019 VERSION 1
● Competencia: Comprender cuales son las actividades que enmarca el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según la normatividad legal vigente.
● Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
1- Reconocer el marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los
lineamientos actuales.
2-Verificar el desarrollo seguro de los procesos de acuerdo con las medidas de intervención
implementadas por la organización.
3- Valorar los riesgos de acuerdo con los peligros identificados en la organización.
4- Controlar los Peligros identificados de acuerdo con los procesos productivos de la actividad
económica.
● Duración de la Guía: 40 HORAS

2. PRESENTACION

El programa de formación “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST”, está proyec
tado para fomentar la promoción de la salud y la seguridad mediante la minimización de riesgos que permi
tan evitar los accidentes y enfermedades laborales.  En la presente guía de aprendizaje se 
abordarán los elementos necesarios para alcanzar los conocimientos propuestos en el Resultado de Apren
dizaje  “Reconocer el SG SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el marco normativo”, el 
procedimiento a seguir se orienta hacia el desarrollo de etapas con sentido lógico y fuerte énfasis en la 
mejora  continua,  cubriendo  aspectos  como  el  conocimiento  de  la  normatividad  que  le  asiste,  la 
comprensión de los conceptos generales para un mejor entendimiento del sistema; la organización con las 
correspondientes obligaciones a empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y trabajadores 
en general. Todo esto, se plantea desde el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA1. “Reconocer la es
tructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST y sus implicaciones legales de 
acuerdo con la normatividad legal vigente”, con el claro objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) es el actual paradigma para abordar la relación salud- trabajo,
que reemplazó a la Salud Ocupacional de los años 60´a 90´ al lograr integrar varias disciplinas y al concebir
de una manera más holística al trabajador. La SST constituye una rama de la Salud Pública que tiene como
objetivos principales, promover ambientes laborales saludables y seguros, fomentar el desarrollo personal
del trabajador, aumentar el nivel de Calidad de Vida en el Trabajo y prevenir accidentes laborales y

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enfermedades laborales (ALEL). Para el éxito de la SST se debe empoderar y vincular al trabajador y a la
trabajadora para que sean partícipes activos del cuidado a la salud en los ambientes laborales y, es por
esta razón que la formación integral del SENA fomenta no solamente la apropiación teórica de la SST sino
la aplicación práctica y autocuidado en el trabajo.

El objetivo principal de las empresas de hoy en día, es desarrollar y fortalecer sus procesos, para asegurar
una total claridad en la gestión de las organizaciones y enmarcarse en lineamientos normativos. Es por eso
que se adquieren herramientas como sistemas de gestión que permiten entre otras cosas mejorar las
competencias en el mercado actual, destacándose de las demás, al garantizar el cumplimiento de la misión
y los objetivos institucionales, así como las disposiciones legales y reglamentarias que se deben realizar.
De tal manera que las empresas que desconocen las ventajas de un Sistema Integrado de gestión, y que no
desarrollan controles en sus procesos, son con mayor frecuencia víctimas de eventos como accidentes,
que a su vez causan perdidas y generan un impacto negativo tanto en el ambiente laboral como
productivo, pudiendo afectar el desarrollo del país.

El Decreto 1072 de 2015 obliga a las empresas a demostrar que desde el 2014 están iniciando su Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ajustando sus programas de Salud Ocupacional y la
Resolución 0312 del 2019 determina los Estándares Mínimos del SGSST.

FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

1. ¿Sabe que es la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y cuál es la finalidad de implementar el Sistema

de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

2. Explique con sus propias palabras que es accidente de trabajo y enfermedad laboral

3. ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo, y 
cuáles son sus objetivos de regulación? 

4. ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema de 
seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y
cuáles la de los trabajadores? 

5. Explique con sus palabras el significado de la siguiente frase: “El primer deber de un negocio
consiste, no en maximizar las ganancias, sino en evitar las pérdidas” y relaciónelo con el concepto
de seguridad y salud en el trabajo.

6. Grafique la relación existente entre salud, trabajo y medio ambiente.

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3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

Como se pudo apreciar en el desarrollo de las actividades de reflexión inicial, usted ya ha podido meditar 
en torno a la Seguridad y salud en el trabajo, identificando sus conocimientos sobre el tema y el alcance
de su comprensión 
general; sobre todo, en lo relacionado a lo lineamientos que establece el marco normativo; aportando de 
paso, 
razonamientos e ideas  que contribuyen a  la solución de las preguntas planteadas inicialmente, lo 
anterior  direccionado  mediante  el  desarrollo  de  la  Actividad  de  Aprendizaje 
AA1.  “Reconocer la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST y sus i
mplicaciones legales de acuerdo  con la normatividad legal vigente”.   

1. Investigue en la normatividad relacionada con SST y complete la siguiente matriz conceptual.

¿Qué es trabajo? ¿Qué es accidente de ¿Qué es enfermedad ¿Qué es salud y qué es

trabajo AT? laboral EL? enfermedad?

Norma: Norma: ley 1562/2012 Norma: Norma:

Tabla 4. De Conceptos

2. Las clases de riesgo, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante
porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo, en donde se establece el monto de las cotizaciones.
Construya la tabla respectiva, y según la clasificación de las empresas de acuerdo a la actividad principal
de un ejemplo, según la clase de valor mínimo de riesgo que le corresponda. Investigue el Decreto 1272 de
1994, "Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales".

CLASE VALOR VALOR VALOR SECTOR ECONÓMICO O SECTOR DE EMPRESAS -

DE MÍNIMO % INICIAL % MÁXIMO % EJEMPLOS
RIESGO
I

II

III

IV
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Tabla 5. Porcentajes
3. Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, existen varias
clasificaciones de los factores de riesgo, estos se han dividido según grupos en función de los efectos para
la salud e integridad de los trabajadores. No importa que clasificación se asuma siempre y cuando exista
lógica en la organización y se encuentren todos. Complete la siguiente tabla.

PELIGR Definición, fuentes generadoras, riesgos y elementos de

protección individual
O

Ruido
Vibracione
s:
FÍSICO Presiones:
S
Temperaturas Extremas:

Iluminación:

Radiaciones ionizantes (Rayos X):

Radiaciones no ionizantes
(soldadura):

Gases

Vapores

Aerosoles sólido (Polvo y

QUÍMICO humos) Humos metálicos
S
Polvo orgánico

Polvo inorgánico

Aerosoles líquidos

Material Particulado

Líquidos (químicos)

Virus
Hongos
Bacteria
BIOLÓGICOS s

Parásitos

Posturas inadecuadas

Sobre-esfuerzo físico
ERGONÓMICO/ Movimiento Repetitivo
BIOMECÁNICO Manipulación manual de
cargas Diseño del puesto de
trabajo

PSICOSOCIALES Trabajo monótono

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Trabajo bajo presión

Jornada Laboral extensa

ELÉCTRICOS Alta y baja tensión, estática

Condición de
Seguridad

MECÁNICOS Mecanismos en movimiento

Condición de
Seguridad
Proyecciones de partículas (esmeril, sierra,
pulidora) Herramientas manuales

Superficie de trabajo

LOCATIVOS Sistemas de
Condición de almacenamiento
Seguridad Organización del área
Estructuras

Instalaciones

Espacio de trabajo

4. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Actividad 1. Conceptos en seguridad y Salud en el trabajo

Elabore un mapa conceptual o Infografía de la importancia de la Seguridad y Salud en el trabajo en las
organizaciones.

Actividad 2. AT/EL.
Según el decreto 2566 de 2009 y Ley 1562 de 2012, establezca 3 diferencias entre el Incidente de Trabajo,
el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Laboral y regístrelas en la siguiente matriz.

Variables INCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE DE ENFERMEDAD LABORAL

TRABAJO
1. Ejemplos
El trabajador manipulando una pulidora.
Efectos s daño sobre el casi-accidente, se se presentó un caso, El trabajador tienes
trabajador. presentó un daño en el donde se desprendió el problemas
disco, que no causa disco cardiovasculares por
ninguna afectación a la realizar la tarea todo el
persona tiempo de pie.
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Evolución del evento en Seguimiento a los Determinar las causas Realizar exámenes
el tiempo. equipos o partes de el que originaron el A.T médicos a los
Realizar seguimiento a trabajadores.
la actividades de Realizar seguimiento a
mejora programadas las actividades de
prevención estipuladas
por la IPS
Requisitos para que sea Que haya ocurrido en el El accidente ocurrió en Las tareas que
denominado laboral. lugar de trabajo el horario de trabajo, desempeña en el
manipulado un equipo ejercicio de su trabajo.
de la empresa

3.3 Actividades de transferencia del conocimiento

SITUACIÓN 1. ESTUDIO DE CASO.

El señor Antonio de la Rosa de 39 años de edad, es padre de familia de un hogar del que hacen parte su
esposa y sus dos hijas, es empleado en un restaurante de comidas rápidas en Bogotá y cuenta con un
contrato por prestación de servicios que se renueva cada 6 meses. Su trabajo consiste en realizar entregas
de comidas a domicilio, por varios sectores de la ciudad. El empleador no suministra el transporte para las
entregas, por lo que debe hacer uso de su moto personal para realizar su trabajo. Debido a que es un
contrato por prestación de servicios, debe pagar como trabajador independiente salud, riesgos laborales y
pensiones. El señor Antonio se afilió de forma voluntaria a la ARL “Sin Riesgo” a raíz de un incidente que
afortunadamente no tuvo consecuencias ni orgánicas ni económicas. Don Antonio lleva 2 años trabajando
en ese restaurante, y su jornada laboral inicia a las 11 a.m. y termina a las 10 p.m. de lunes a viernes y por
organización de la empresa, cada 15 días el señor Antonio debe hacer un turno de fin de semana el
sábado. El ritmo de trabajo depende de la cantidad de domicilios, pero por lo general solo tiene 30
minutos de almuerzo y otros 30 minutos de descanso. El día 10 de Febrero del presente año a las 7:30
p.m., el señor Antonio se accidentó en su moto al llevar un domicilio, ocasionándole una fractura leve en
el fémur y tibia derecha, que le generó 20 días de incapacidad con férula y fisioterapia.

De la anterior situación argumente:

a. ¿La situación del señor Antonio es accidente de trabajo o accidente común? Explique las razones usando
la normatividad vigente.

b. Determine 5 factores de riesgo que pudieron influir en la aparición del accidente (por ejemplo: factor de
riesgo de tipo físico: inadecuada iluminación en las calles por la que transita).

c. ¿Qué responsabilidades tiene el empleador, la ARL y don Antonio en el marco del Sistema General de
Riesgos Laborales en esta situación?

SITUACIÓN 2. ESTUDIO DE CASO.

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La señora María de 50 años de edad, madre de 5 hijos y cabeza de familia, ha trabajado por más de 25
años en el servicio de radiología del INC. Entre sus actividades laborales se encuentra la manipulación,
transporte, preparado y administración de radionúclidos para el tratamiento de enfermedades crónicas de
la especialidad oncológica. La señora María es una trabajadora de contrato a término indefinido (de
planta), con todas las prestaciones de Ley (incluida la afiliación a la ARL de forma obligatoria por ser una
actividad clasificada de alto riesgo) y demás derechos laborales. Su jornada laboral inicia a las 6 am y
termina a las 4 pm. El día 1ro de Abril fue remitida de urgencias a un hospital por presentar deterioro
súbito de su salud. El médico tratante después de estabilizar sus signos vitales y de realizar pruebas
clínicas y exámenes físicos, diagnosticó cáncer ocupacional por la exposición prolongada a las radiaciones
ionizantes y demás sustancias tóxicas inherentes a su ocupación.

De la anterior situación argumente:

a. ¿Qué argumentos tiene la señora María para afirmar que su enfermedad es de origen profesional?

b. ¿De qué entidad (EPS o ARL) es la responsabilidad de pago de la atención de la señora María? Explique
su respuesta con base en la normatividad vigente.

c. Determine 5 factores de riesgo que pudieron influir en el desarrollo de la enfermedad de la señora

María. (por ejemplo factor de riesgo organización del trabajo: más de 8 horas de trabajo continuo)

d. ¿Qué Elementos de Protección Individual hubiesen retardado el desarrollo del cáncer ocupacional?

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Producto -Identificar la legislación vigente en Aplicar la normatividad legal

Realizar una línea de tiempo
Sobre la normatividad de S-ST.
salud ocupacional tanto general como
relacionada con el SG Aplicar la
específica por actividad económica.
normatividad legal relacionada
con el SG SST

Evidencias de Producto
Realizar una matriz de
identificación de peligros y
valoración de riesgos de acuerdo
a los procesos de la
-Reconocer procesos productivos por
las diferentes actividades económicas. En observación directa relacionar
el Riesgo con Factor de Riesgo y
-Identificar las materias primas, Medida Preventiva
insumos, productos intermedios,
finales y desechos para el proceso
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organización. productivo Estudio de Casos para diferencia

AT Y EL

5. GLOSARIO DE TERMINOS

AMBIENTE: centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde los trabajadores
desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón del mismo

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO: Órgano paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,
destinado a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del
programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa

CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de determinantes sociales, económicos y culturales que determinan

el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

CONTRATISTA: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

EMPLEADOR: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

ENTIDADES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJADOR. Ministerio

de Trabajo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción,
Agricultura y otras que la Ley señale

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad

y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. Salud
Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el
Trabajo

SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones
de no agresión tanto ambientales como personales, para preservar su salud y conservar los recursos
humanos y materiales.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar
la calidad de vida.
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6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

1. ARENAS, Gerardo. Los Riesgos de Trabajo y la Salud Ocupacional en Colombia. Ciencia Jurídica. Segunda
Edición. Legis Fondo Editorial. 1991. Bogotá, Colombia.

2. CORTÉS, José. Seguridad e higiene del trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Editorial
Alfaomega. 2002.

3. HENAO, Fernando. Condiciones de Trabajo y Salud. ECOE Ediciones. 2009. Bogotá, Colombia.

4. LOZADA María, CIPAMOCHA Ricardo y TÉLLEZ Jairo. Series Temáticas. Salud y Sociedad. Salud de los
Trabajadores. Postgrado Interdisciplinario de Salud Ocupacional. Facultad de Enfermería. Universidad
Nacional de Colombia. 1994. Bogotá, Colombia.

5. MARÍN Adiela y PICO María. Fundamentos de Salud Ocupacional. Editorial Universidad de Caldas.
Ciencias para la Salud. 2004. Manizales, Colombia.

6. MINISTERIO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1295 de 1994. Por el que se

determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

7. MINISTERIO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 2090 de 2003. Por el cual se

definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Leidy Diana Cuello Reyes Instructora CEDRUM 25 – febrero-2022

SST

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)
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