Está en la página 1de 7

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA ACTIVIDAD 2

Legislación relacionada con la Higiene y Seguridad Industrial

PRESENTADO POR:

ATENAIS DIAZ CORDOSO ID 100075534

EDWIN DANIEL VILLADIEGO MEZA ID 100076752

MARITZA INFANTE CONDE ID 100075382

SANDRA TATIANA VARGAS QUIJANO ID 100062741

VIVIANA ANDREA HERNANDEZ ANGEL ID 100070487

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Docente: Beatriz Helena Londoño

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JULIO 2020
RESOLUCIÓN OBJETO Define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y
0312 DE deroga la Resolución 1111 de 2017.
2019

Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos
trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores
CAMPO DE clasificadas con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Estándares Mínimos para empresas de once (11)
DECRETO a cincuenta (50) trabajadores. Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)
1072 trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV
DE 2014

El diseño del Sistema de Gestión de SST para empresas de diez (10) o menos trabajadores
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RESPONSABLES clasificadas con riesgo I, II ó III, podrá ser realizado por técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten
mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron
en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten

1562 DE
Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST, Afiliación al Sistema de Seguridad
2012
Social Integral, Capacitación en SST, Plan Anual de Trabajo, Evaluaciones médicas ocupacionales,
ACTIVIDADES Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos, Medidas de prevención y control
ESTIMADAS PARA frente a peligros/riesgos identificados, Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST,
SU CUMPLIMIENTO Conformación y funcionamiento del COPASST, Conformación y funcionamiento del Comité de
DECRETO Convivencia Laboral, Programa de capacitación, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
1443 DE 2014
Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud, Reporte de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.

Decreto 1072 de 2015 capítulos 6 y 7


Ley 1562 de 2012 articulo 14
LEY 1610 DE
VIGENTE Ley 1562 de 2012
2013
Decreto 1295 de 1994 articulo 26 y 56
OBJETO Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo que compila todas las normas que reglamentan el
N 0312 DE trabajo. Mediante las facultades que confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución
2019 Política.

El campo de aplicación está circunscrito a todas las organizaciones del orden público o privado que
CAMPO DE tengan a su cargo trabajadores en cualquier condición, Empleadores púbicos, Empleadores
privados, Contratantes de personal en obras civiles, Contratantes de personal en áreas comerciales
o administrativas, Organizaciones de economía solidaria, Organizaciones del sector cooperativo,
Organizaciones de servicios temporales, Contratistas, Trabajadores cooperado, Trabajadores en
1072 DE misión.
2015
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El Empleador
RESPONSABLES
Los Colaboradores o trabajadores
Las ARL
Los COPASST
Inspectores de trabajo

1562 DE
2012
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y realizar, como mínimo, una vez al año,
ACTIVIDADES
Mantener informada a la alta dirección de la empresa sobre el funcionamiento y los resultados del
ESTIMADAS PARA SG-SST, Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
SU CUMPLIMIENTO SG-SST, firma del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, debe custodiar los
DECRETO documentos que tengan relación con el SG-SST en la empresa.
1443 DE 2014

VIGENTE Resolución 0312 de 2019 en donde se definen los estándares de la SGSST

LEY 1610 DE
2013
RESOLUCIÓ OBJETO Modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
N 0312 DE Ocupacional para las empresas privadas y públicas. Está destinada a prevenir, proteger y atender las
2019 enfermedades y accidentes de trabajo que pueden ocurrir como consecuencia de su labor.

En las empresas públicas o privadas


CAMPO DE
Generación de normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender los accidentes de trabajo
DECRETO y enfermedades profesionales.
1072 DE
2015

Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RESPONSABLES proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Los trabajadores
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto
riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. Los trabajadores independientes
que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo.
DECRETO
1562 DE
2012
Garantizar la vinculación de los trabajadores dependiente o independiente y otros gremios.
ACTIVIDADES
Implementar un programa de capacitación y formación referente a los factores de riesgos donde
ESTIMADAS PARA el trabajador se encuentra expuesto, los administradores de sistemas de gestión en compañía de
SU CUMPLIMIENTO los representantes legales deben asesorar a los empleados en la identificación de peligros y
DECRETO valoración de riesgos de las áreas de trabajo. Las ARL y ministerio de trabajo deben supervisar de
1443 DE 2014 forma continua a través de terceros. El ministerio de trabajo definirá los criterios técnicos. Se
deben facilitar los espacios para la capacitación de los trabajadores.

Ley 1295 de 1994 en el artículo 13


Ley 1295 de 1994 en el artículo 66
Ley 1295 de 1994 en el artículo 88 Fondo de riesgos laborales
VIGENTE Ley 1295 de 1994 en el artículo 91 Sanciones
LEY 1610 DE
2013 Ley 1438 de 2011 en el artículo 134 Multas y sanciones
Decreto 19 de 2012 en el artículo 142 Inspección, vigilancia y control en prestaciones
económicas
Ley 100 de 1993 en el artículo 42
RESOLUCIÓN OBJETO El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
0312 DE implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST cooperativo.
2019

En los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
CAMPO DE civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
1072 DE
2015
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RESPONSABLES El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

DECRETO
1562 DE
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para
2012
la gestión de los riesgos laborales. Ser específica para la empresa y apropiada para la
ACTIVIDADES naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. Ser concisa, redactada con claridad,
ESTIMADAS PARA estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. Debe ser difundida a todos
SU CUMPLIMIENTO los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
DECRETO interesadas, en el lugar de trabajo; y Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
1443 DE 2014 actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.

Decreto número 1295 de 1994


LEY 1610 DE
VIGENTE Ley 1562 de 2012
2013
Resolución número 1016 de 1989.
RESOLUCIÓ OBJETO Se regula algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
N 0312 DE
2019

CAMPO DE Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y
control en todo el territorio nacional y conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el sector
privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público.
DECRETO
1072 DE
2015

Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social en el desempeño de sus funciones y competencias
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RESPONSABLES
se regirán por los principios contenidos en la Constitución Política de Colombia, los Convenios
Internacionales, en especial los de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por
Colombia y demás normas sobre inspección del trabajo y del ejercicio de la función administrativa.

DECRETO
1562 DE
2012
Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrán las siguientes funciones principales:
ACTIVIDADES Función Preventiva, Función Coactiva o de Policía Administrativa, Función Conciliadora,
ESTIMADAS PARA Función de mejoramiento de la normatividad laboral, Función de acompañamiento y garante
SU CUMPLIMIENTO del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y de
DECRETO pensiones.
1443 DE 2014

VIGENTE Ley 1437 de 2011


LEY 1610 DE
2013
REFERENCIAS

 Resolución 0312 de 2019. Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG.SST. Ministerio de
trabajo.

 Decreto 1072 de 2015. Decreto Único Reglamentario de Sector Trabajo. Ministerio de Trabajo.

 Ley 1562 de 2012. POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA
DE SALUD OCUPACIONAL". Ministerio de Salud

 Decreto 1443 de 2015. Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Ministerio de trabajo

 Ley 1610 de 2013. Inspecciones del Trabajo y los Acuerdos de Formalización Laboral. Congreso de Colombia.

También podría gustarte