TALLER COMPONENTES DE PLANEACIÓN

NOMBRE DEL APRENDIZ: Yubelly Andrea Carolina Mayorga Rey

CEDULA: 1072774726
PROFESIÓN: Ingeniera forestal
FICHA DE MATRICULA: 2126958-18

TUTOR:
CARLOS FABIAN NARANJO PATIÑO
INGENIERO INDUSTRIAL
ESP. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ
ESP. SALUD OCUPACIONAL
AUDITOR INTERNO ISO9001-ISO14001-ISO45001
TÜVRheinland No 6120
ENTRENADOR ALTURAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA
SOGAMOSO

Fecha_28_ DE _junio_ DE 2020

De respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué metodología conoce que le permita la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?
Respuesta:

En Colombia existe la GTC 45 es la guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional, esta guía no es de obligatorio cumplimiento, por eso puede ser modificada por las
empresas creando su propia guía técnica.

2. ¿Cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? y

¿Qué aspectos incluye?
Respuesta:

Esto se explica al inicio del artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015, dice que el objetivo de la evaluación inicial
del sistema de SG-SST es la identificación de las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o la actualización de este, además permite mantener vigentes las prioridades en seguridad y
salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y
acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia”.

Debe incluir mínimo los siguientes aspectos:

1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten
y le sean aplicables;
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.
En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias,
entre otros;
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual;
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas,
que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual;
5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y
reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en
misión y contratistas;
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de
los trabajadores;
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad; y
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año
inmediatamente anterior.

3. ¿Cuál es la estructura organizacional que soporta todo el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo?
Respuesta:

La estructura organizacional del SG-SST está compuesta por varios actores:

Coordinación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo: estará a cargo del Coordinador del Grupo de
Gestión Humana con el apoyo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recursos Humanos: el recurso humano que garantizará la planeación y programación de cada una de las
actividades del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recursos Físicos y Tecnológicos: la Entidad cuenta con espacios físicos suficientes para la capacitación del
personal, dotado con otros recursos como son: Sillas, Gimnasio, Televisor, DVD, papelografo, Video Beam,
auditorio, salas de trabajo, enfermería.

Recursos Financieros: El presupuesto con que cuenta la empresa para la implementación del SG-SST.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST): Las empresas que de más de 10 trabajadores,
según la ley debe tener un COPASST, el cual es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes
a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se
ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta”.  (Resolución 2013 de 1986, artículo 11).
También se entiendo como un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, está compuesto
de dos partes, es decir, está compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores y además el número
de representantes de los trabajadores y del empleador será el mismo en el comité y tendrán los mismos derechos.

Vigía en seguridad y salud en el trabajo: El rol de Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que existe en
empresas de menos de 10 trabajadores y su finalidad es la de participar de las actividades de promoción,
divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de la empresa.

Comité de Convivencia Laboral: El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad
pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acosa laboral de acuerdo con lo definido en la Ley 1010 de 2006. Puede
estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes”

4. ¿Qué ventajas trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación de un programa de capacitación en

seguridad y salud en el trabajo? ¿Qué tópicos relevantes se deben tratar en ese proceso?
Respuesta:

Un programa de capacitación en seguridad y sale en el trabajo trae ventajas a la empresa como son:

 Al tener personal capacitado en la identificación de peligros, se disminuyen las posibilidades de existir un

accidente o una enfermedad relacionada con un peligro que no se haya contemplado.
 Capacitar al personal en situaciones de emergencia permitirá disminuir el número de afectados.
 La empresa cumplirá con la normatividad vigente en Colombia
 Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa
 Protege y mejora la imagen y el valor de la marca
 Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores
 Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa
 Reduce los costos y las interrupciones en la actividad
 Permite a la empresa de satisfacer las expectativas de Seguridad y salud de sus clientes
 Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempos activos.

Algunos tópicos relevantes son:

Compromiso de la dirección, la evaluación inicial (Matriz), el plan de trabajo y capacitación, documentación,

comunicación, gestión de adquisiciones y contratistas, implementación, Inspecciones, supervisión y actuación
inmediata, gestión de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, auditoria, verificación por la dirección y
mejora continúa.