ETICA PROFESIONAL

Actividad N 3

Cesar Giovanny Cubillos Hernández ID 673053

Yeni Paola Ladino Calderón ID 215625

Wendy Alejandra León Basallo ID 665555

Presentado a:

Jelsy Millena Suarez

NRC 1853

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Bogota
2020
 Introducción
Identificar de manera grupal una problemática en una organización. El propósito de esta actividad es aportar
elementos valiosos a partir de los conceptos "virtud", "bien" y "felicidad"; además, esta actividad les permitirá
fortalecer las competencias de solución de problemas y trabajo en equipo.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Cesar Giovanny Cubillos Hernandez

Integrantes Yeni Paola Ladino Calderon
Wendy León Vasallo

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La siguiente problemática identificada surge en la mayoría de las organizaciones o empresas, el

manejo de personal y la toma de decisiones inadecuadamente.

En lo relatado con los compañeros identificamos y se vivió esta problemática por uno de nosotros,
ya que la coordinadora del área no tenía ética profesional ni medias sus palabras al momento de
dar una orden o hacer una observación hacia el personal de su área asignada.

Nivel de afectación de la situación

La problemática se identificaba en las áreas de producción ya que

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
es dónde más movimiento se presenta al momento de realizar
dichas labores, si sucede una eventualidad al monto de realizar una
labor, la forma adecuada de hacer una observación es de manera
personal y en privado tampoco comentarlo como ejemplo hacia
los demás compañeros

El principal agente involucrado es la coordinadora encargada del

Agentes (víctimas o responsables del área quien no tiene criterio ni ética profesional, con sus
problema) empleados.

Al momento de la coordinadora encargada del área no saber

controlar sus emociones en la toma de dicciones reaccionando de
Consecuencias (efectos presentados a
forma altanera y poco amable con sus operarios genera hacia ellos
causa del problema ético a nivel
organizacional)
una serie de reacciones como los es tristeza, inconformidad,
frustración baja autoestima entre otras

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
De cierta manera se ve afectada la organización al sentirse el estrés
la inconformidad se baja la productividad y en ocasiones mal uso
de los recursos operacionales, revolución de los empleados por
defender sus derechos despidos, renuncias, conflictos verbales y
tratos irrespetuosos y mal clima laboral

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Estas acciones éticas se hacen y se toman por la conciencia moral se debe tener cuidado con los
pensamientos y vocabulario hacia la ciudadanía como unidad suprema además tener un adecuado uso de la
razón como dice Aristóteles ya que es la ciencia que nos da la experiencia y nos acerca al conocimiento
actuando de la mejor menara y forma ética, recordemos que su objetivo es alcanzar el fin propio y buscar
la felicidad en conjunto social
 Conclusiones

Unas vez identificada la problemática concluimos la falta ética por parte de la coordinadora del área ya que si
bien sabemos las observaciones deber realizar en privados mientras que las felicitaciones y logros en público
de tal forma que enorgullezca la persona mejorando su autoestima y generando motivación en todo ambiente
laboral, como medida final se hizo saber el caso a la jefe encargada de recursos humanos quien tomo medidas
al caso mejorando el clima laboral.