DERECHOS Y DEBERES EN LA

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 UNIDAD 05

Lección 05: Seguridad y salud en el trabajo

 TEMA 1: Gestión de SST
CONTENIDO
TEMÁTICO TEMA 2: Capacitaciones en SST

TEMA 3: Comité de SST

TEMA 4: Exámenes médicos

ocupacionales

TEMA 5: Accidente, incidente y

enfermedad ocupacional

TEMA 6: Tipos de accidentes en el

trabajo

TEMA 7: Obligaciones del

empleador y trabajador
 Al finalizar la lección, el estudiante será capaz de:
1. Reconocer la importancia de una adecuada gestión de seguridad y salud en el trabajo en las
organizaciones actuales.

2. Conocer la normatividad actual en materia de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

que se deben realizar en las organizaciones.

3. Comprender la importancia que tiene la formación de un comité de seguridad y salud en el

trabajo en una empresa, según la normatividad vigente.

4. Identificar la obligatoriedad de realizar exámenes ocupacionales a los trabajadores en las

organizaciones, y el impacto de no realizarlos oportunamente.

5. Utilizar de manera correcta los términos accidente de trabajo, incidente peligro y enfermedad
ocupacional, según el contexto presentado en el lugar de trabajo.

6. Diferenciar adecuadamente los tipos de accidentes laborales que se pueden presentar en las
organizaciones y las implicancias de cada uno de ellos.

7. Analizar las obligaciones en las que incurre el empleador y trabajador en materia de seguridad
y salud en el trabajo, con el fin de prever posibles contingencias laborales.
ANALICE LA SIGUIENTE PREGUNTA

¿Cuál es la importancia de la SST

en las organizaciones actuales?
 1. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo – SGSST, es uno de los aspectos

de mayor importancia en la actividad laboral, entendida como aquel conjunto de
elementos interrelacionados que tienen como objetivo establecer una política de
seguridad y salud en el centro de trabajo, promoviendo una cultura de prevención de
riesgos, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la actividad, con el
propósito de salvaguardar la seguridad y salud de los empleadores y trabajadores.
 1. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador deberá adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad

y salud en el trabajo, el cual es obligatorio para los empleadores de todos los sectores
económicos y de servicios; comprende asimismo, a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada a nivel nacional; trabajadores
y funcionarios del sector público; trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, así como a trabajadores por cuenta propia.
 2. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

● Se deben realizar como mínimo 4

capacitaciones anuales, las cuales deben
llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo.
Las capacitaciones realizadas fuera de jornada de
trabajo se remunerarán conforme a la ley sobre la
materia.

● Asimismo, el empleador es el encargado de

implementar los registros de estas
capacitaciones, a través de medios físicos o
electrónicos, los cuales deben estar actualizados.

● Las capacitaciones pueden incluir

entrenamientos, simulacros de emergencia o
la inducción al personal nuevo de la empresa.
 3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.1 Empresas que deben constituir CSST

● Empresas con 20 trabajadores deben capacitar y

nombrar, entre sus trabajadores de las áreas
productivas, cuando menos un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Empresas con 20 trabajadores o más deben de
constituir un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual estará conformado de manera
paritaria por igual número de representantes de la
parte empleadora y de la parte trabajadora, con un
mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros.
● Los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de 10 años.
3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.2 ¿Quiénes eligen al CSST?

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, además en los centros de trabajo donde existan
organizaciones sindicales, la organización mayoritaria o en su defecto la más
representativa convoca a las elecciones del comité paritario.

En caso de no haber sindicato, es la empresa la responsable de convocar a la

elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe
ser democrática, mediante votación secreta y directa.
3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.3 ¿Qué trabajadores participan en la elección de los representantes del

CSST?

En la elección participan todos los trabajadores de la empresa a excepción de

los denominados de dirección y de confianza. entre los candidatos presentados
por los trabajadores.

3.4 ¿Qué trabajadores participan en la elección de los representantes del

CSST?

Este libro no requiere ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, y deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos
que se lleven a cabo.
3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.5 Reuniones del CSST

En la reunión participan con voz y voto solo los representantes titulares. Los
suplentes participan cuando el miembro titular vaca en el cargo por alguna de las
causales del artículo 63 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo;
por tanto, no es obligatorio que los miembros suplentes sean convocados a las
reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.6 Periodo de duración del mandato del CSST

1 año como mínimo y 2 años como máximo debiendo ser reemplazados por otros
trabajadores en el nuevo comité. Los representantes del empleador ejercerán el cargo
por el espacio que él lo determine.
3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.7 Documentos que debe exhibir el empleador

Corresponde al empleador exhibir los siguientes documentos:

● La política y objetivos en materia de seguridad y Salud en el Trabajo (exhibida

en lugar visible).
● El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
● La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control
(exhibida en lugar visible).
● El mapa de riesgos.
● La planificación de la actividad preventiva.
● El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
 4. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas

expedidas por el Ministerio de Salud.

La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no podrá

considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de
aquellos exámenes exigidos por normas internas la organización en el caso de tratarse de
actividades de alto riesgo.

En este caso, las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y,

previamente a su aprobación, ser puestas en conocimiento del CSST en el Trabajador o del
supervisor.
5. ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL

INCIDENTE ACCIDENTE DE ENFERMEDAD

PELIGROSO TRABAJO OCUPACIONAL
Todo suceso Todo suceso repentino Enfermedad contraída
potencialmente riesgoso que se produzca por debido a la exposición
que puede causar lesiones causa o con ocasión del agentes físicos, químicos,
o enfermedades a las trabajo que genere en el biológicos, psicosociales y
personas en su trabajo o trabajador una lesión ergonómicos. Todos
en la población. orgánica, una aquellos factores de
perturbación funcional, riesgo relacionados con
Ejemplo: un cable suelto, invalidez o muerte, e el trabajo.
enchufes sin protector, un interrumpe el proceso
líquido en el suelo normal del trabajo. Ejemplo: lumbalgia por
carga de peso diaria en el
Ejemplo: caída o trabajo
resbalón, torcedura
6. TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

6.1 Accidente leve:

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
 6. TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

6.2 Accidente incapacitante:

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,

ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se
tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad
los accidentes de trabajo pueden ser:

● Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de

utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
● Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo.
● Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
 6. TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Ejemplo - Accidente KFC

Revisa el ejercicio a mayor

profundidad en los archivos del
material complementario
 6. TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Ejemplo - Accidente KFC

 7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

7.1 Obligaciones del empleador frente a los accidentes laborales y enfermedades

ocupacionales
● El empleador informa al MINTRA todo lo relacionado al accidente de trabajo mortal y
los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.

● El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o

trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser
comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas.

● Reportar, a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

7.2 Obligaciones del trabajador frente a los accidentes laborales y enfermedades

ocupacionales

● Cooperar, y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de

las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera, o cuando,
a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.

● Reportar, a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

¿Cómo contribuir desde mi puesto de trabajo con el cumplimiento del SSGT?

1. Liderar con el ejemplo en las actividades realizadas.

2. Al momento de tomar cualquier decisión, siempre considerar en primer lugar el
respeto por la salud y la seguridad en el trabajo.
3. Identificar los peligros de mis actividades y cumpliendo los controles establecidos.
4. Usar y mantener mis EPP’s adecuados a mis labores.
5. Asistir a las capacitaciones que nos convocan.
6. Comunicar y reportar a los jefes directos cualquier situación que ponga o pueda
poner en riesgo a mis compañeros.
7. Cumplir mi responsabilidad y funciones del puesto de trabajo.
8. Contribuir proponiendo acciones de mejora en temas de SST.
9. Cumplir con los requisitos legales y procedimientos corporativos aplicables.
10. Realizar mis actividades respetando a las personas y el entorno.
 CONCLUSIONES

● Las empresas requieren conocimientos especializados de salud y seguridad para

lograr un ambiente de trabajo más seguro, reducir los accidentes y las enfermedades
ocupacionales

● La competitividad actual exige a las organizaciones estar preparadas y mantener una

cultura de prevención, así como cumplir con la normativa legal vigente a fin de
salvaguardar la seguridad y salud en el trabajo de sus colaboradores.

● Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial con el fin
de:
○ Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del
hecho.
○ Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
○ Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
GRACIAS