MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

SEPTIEMBRE 2019
TALLER #1

El objetivo es expresar con sus palabras lo que entendieron de la lectura y análisis

de los documentos. Esto es el pan de cada día.
Deberán acceder a los documentos relacionados para resolver las preguntas, se
conjugan áreas de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. Diferencias entre la definición de Accidente de Trabajo de la CAN y la Ley
1562 del 2012.

2. Cuál es la definición vigente de Enfermedad Laboral.

3. ¿Qué términos se incluyeron en las nuevas definiciones de Accidente de

Trabajo y Enfermedad Laboral?

4. Empresa del sector Bananero con 46 trabajadores perteneciente a riesgo II.

De acuerdo a la Resolución 0312 de 2019, realice la siguiente actividad:

 ¿Cuántos estándares aplicaría para el cumplimiento de la presente

resolución? Pueden copiar los estándares de la revolución.
 Cuáles profesionales podrían realizar las actividades del SGSST.
 Cuántos Miembros del COPASST necesitaría (Resolución
1016/1989).
 ¿Cuáles Riesgos son los más relevantes para esta actividad
económica y sus respectivos controles?
El siguiente link les será de mucha ayuda:
https://www.youtube.com/watch?v=Jm7BhILDA20
El documento deberá ser entregado en letra Arial tamaño 12.
Eviten el Copy&paste, el sistema detecta porcentaje de copia de otros
documentos. SI el documento entregado sobrepasa el 40% de coincidencia será
devuelto
Estaré atento a cualquier Inquietud.

Éxitos.
 DESARROLLO

1. Que la CAN: Dice que es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y hora del
trabajo. La legislación de cada país podría definir lo que se considera el
accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia o lugares de trabajo o viceversa.

1.2 Ley 1562 del 2012: Dice que es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y
hora del trabajo. También se considera como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función igual forma se considera accidente de trabajo
el que se produzca por ejecución de actividades creativas, deportivas o
culturales , cuando se actué por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas, de
servicios temporales que se encuentre en misión.

2. El artículo 4 de la ley 1562 del 2012.

3. Se incluyen los accidentes de cargos electivos que sean de carácter

sindical al ejercer la funciones que les son propias actos salvamentos
cuando tenga conexión directa con el trabajo, el daño sufrido el lugar y
durante el tiempo de trabajo. El accidente initinere” es el que sufre el
trabajador al ir o volver del trabajo. Accidentes en misión, son los que
sufren los trabajadores en el trayecto realizado para cumplir con una
misión. Así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su
jornada laborar.

4. - asignación de una empresa que diseñe e implemente el sistema de SST

- Asignación de responsabilidades en SST.
- Asignación de recursos para el sistema de gestión en SST.
- Afiliación al sistema de seguridad social integral.
- Identificación de trabajadores que se dediquen de forma permanente a
actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
- Conformación y funcionamiento de COPA SST.
- Capacitación de los integrantes del COPAS SST.
- Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral”
colas”.
- Programa de capacitación anual.
- Inducción y re inducción de SST.
- Curso virtual de capacitación de 50 horas de SST.
- Política de seguridad y salud en el trabajo.
- Objetivo de SST.
- Evaluación inicial de sistema de gestión.
- Rendición de cuentas.
- Matriz legal.
- Mecanismo de comunicación.
- Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios.
- Evaluación y selección de proveedores y contratistas.
- Gestión del cambio.
- Descripción socio demográfico y diagnósticos de las condiciones de
salud de los trabajadores.
- Actividades de medicinas del trabajo y de prevención y promoción de la
salud.
- Perfiles de cargas.
- Evaluación medicas ocupacionales.
- Custodia de las historias clínicas.
- Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
- Estilo de vida y entrono saludable.
- Servicio de higiene.
- Manejo de residuos.
- Reportes de accidentes de trabajos y enfermedades laborales.
- Registro y análisis estadísticos de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
- Frecuencias de accidentes.
- Servicio de accidentalidad.
- Promoción de accidentes de trabajaos mortales.
- Prevalencia de la enfermedad laboral.
- Incidencia de enfermedad laboral.
- Ausentismo por causa médica.
- Metodología para identificación de peligro, evaluación y valorización de
riesgo con participación de todos los niveles de la empresa.
- Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con
toxica aguda.
- Mediciones ambientales.
- Medidas de prevención y control frente a peligros, riesgo identificados.
- Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los
trabajadores.
- Procedimientos instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
 - Inspecciones a instalaciones maquinas o equipos.
- Mantenimiento periódico de las instalaciones equipos máquinas y
herramientas.
- Entrega de los elementos de protección personal EPP y capacitaciones
de uso adecuados.
- Plan de prevención preparación y respuesta ante emergencias.
- Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
- Definición de indicadores del sistema de gestión de seguridad salud en
el trabajo.
- Auditoria manual.
- Revisión por la alta dirección y alcance de la auditoria del sistema de
gestión de SST.
- Planificación de la auditoria con el COPAS SST.
- Acciones preventivas y /o correctivas.
- Acción de mejora conforme revisión de alta dirección.
- Acciones de mejora con la baja en investigaciones de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
- Plan de mejoramiento.

5. Profesional en seguridad y salud en el trabajo o profesional con

especialización en seguridad y salud en el trabajo y / o salud ocupacional
deben tener licencia vigente y el curso de 50 horas de SGSST.

6. Un representante por cada una de las partes.

7.
- Biomecánico
- Físico
- Psicosocial
- Ergonómico
- Ambiente
- Locativo
- Químico
- Orden y aseo

SANDRA MILENA POVEDA JIMENEZ

CODIGO: 20192251018