Universidad Nacional de Costa Rica

Escuela de Relaciones Internacionales

Comercio y Negocios Internacionales
Responsabilidad Social Empresarial

Tarea:

Iniciativas de RPS

Profesora
Jeannette Valverde Chaves

Estudiante
Claudia Víquez Víquez

II Ciclo

Agosto, 2019
Campus Omar Dengo
 Pacto Mundial

● Explique su origen y en qué consiste la iniciativa

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas, en inglés Global Compact, es una

iniciativa internacional de Responsabilidad Social Empresarial que busca
promover los Diez Principios universalmente aceptados para promover el
desarrollo sostenible en la áreas de derechos humanos y las empresas,
normar laborales, medioambiente y la lucha en contra de las actividades en
las que se puede generar corrupción además de la estrategia de negocios de
las empresas. Cuentan con más de 12.500 entidades adheridas en más de
160 países, esto porque es la mayor iniciativa en el mundo

Cuenta con respaldo de los CEPs de las empresas que forman parte, el pacto
es un marco práctico para desarrollar, implantar y divulgar políticas y
prácticas de sostenibilidad empresarial, ofreciendo a sus firmantes una gran
gama de recursos e instrumentos de gestión para ayudarles a implementar
modelos de negocios que ayuden al desarrollo sostenible

● ¿Cuáles son sus objetivos o propósitos y ventajas?

Esta iniciativa de responsabilidad social empresarial persigue dos objetivos

complementarios:

1. Incorporar los 10 Principios en las actividades empresariales de todo el

mundo.

2. Canalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones

Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Entre sus propósitos están cumplir con los siguientes 10 principios:

a. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos

humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de ámbito
de influencia.
b. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices
en la vulneración de los derechos humanos.
c. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva.
d. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.
e. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
f. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y la ocupación.
g. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca
el medio ambiente.
h. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluidas extorsión y soborno
i. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medioambiente.
j. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental.

Beneficios:

● Formar parte de la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad

empresarial promovida por las Naciones Unidas.
 ● Mostrar el compromiso de mi organización con valores y principios
éticos universales y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
● Pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la
innovación y promueve las alianzas público-privadas en favor del
desarrollo sostenible.
● Interactuar con los principales agentes de cambio generando valor
compartido para mi entorno y mi negocio.
● Aprender de los mejores con eficacia a través del diálogo y el
benchmarking de buenas prácticas.
● Fortalecer mis relaciones con clientes, empleados, proveedores y otros
grupos de interés mediante el networking eficaz en espacios
multistakeholder.
● Aumentar la visibilidad de mi organización y el impacto de mis
actuaciones con la marca de Naciones Unidas como elemento
diferenciador. Política del logo
● Contar con un equipo de expertos a mi disposición para posicionar a mi
organización en la vanguardia de la sostenibilidad empresarial.
● Optimizar mis resultados empresariales a través de la mejora continua
y el progreso en materia de sostenibilidad empresarial.
● Alinear mi estrategia empresarial con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) y jugar un papel decisivo en la Agenda 2030 de
Naciones Unidas

● Explique la metodología propuesta para su ejecución en las empresas u

organizaciones.

Global Compact pone a disposición de sus signatories otras iniciativas y

plataformas de acción internacionales:

● Principios de Empoderamiento de las Mujeres

 ● Principios de la Infancia
● Caring for Climate
● CEO Water Mandate
● Principios para la Inversión Responsable (PRI)
● Principios para la Educación Responsable en Gestión (PRME)
● Principios Rectores Empresas y Derechos Humanos
● Objetivos de Desarrollo Sostenible
● Business for Peace

● Cuáles temas aborda

Toca temas relacionados al medioambiente, buenas prácticas, temas

relacionados los ODS, género, derechos humanos, entre otros.

● Menciones algunos logros alcanzados por empresas que ejecutan la

iniciativa

1. ONU, Global Compact impulsa un nuevo nivel de ambición climática

entre empresas líderes.
2. Aterrizas los ODS en las 70 Redes Locales del Pacto Mundial.
3. Maximizar sus alianzas para lograr los ODS en el ámbito empresarial.
4. Presentar una guía de buenas prácticas en materia de sostenibilidad.
5. El programa Contigo somos +
Bibliografía
Pacto Mundial (2019) Quiénes somos. Recuperado de: pactomundial.org/?
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Pacto Mundial (2019) Noticias. Recuperado de: pactomundial.org/?

page_id=8