Tarea para RHRSC02.

RAQUEL RICO MENDÍVIL

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.

ACTIVIDAD 1
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te
proponen un contrato en prácticas de un año de duración para desarrollar el trabajo
siguiente: tu empresa últimamente se rumorea que tiene malas prácticas éticas y de
conducta con los trabajadores, para intentar solucionar este problema un consultor le ha
hablado de la responsabilidad social corporativa como procedimiento voluntario de mejora
de su situación competitiva y valorativa. Tu trabajo consistirá en analizar el concepto
de RSC y plasmar su aplicación práctica en la empresa.
El primer día de trabajo comienzas a buscar información al respecto en internet, conoces
ya que existe legislación al respecto tanto nacional como supranacional aunque no te la
has estudiado en profundidad. Durante la primera fase de tu trabajo deberás dominar la
normativa aplicable para ello debes:

•  Analizar toda la normativa española sobre Responsabilidad Social Coporativa.

Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. En su artículo 39 establece:

Promoción de la responsabilidad social de las empresas. A nivel autonómico
pueden establecerse normas de desarrollo de esta ley que contemplen la
promoción por parte de las administraciones públicas de buenas prácticas
empresariales a nivel laboral,social y ambiental de las empresas en el ámbito
territorial de su responsabilidad.Esas buenas prácticas emanan de organismos
internacionales como la ONU(OIT),Consejo de Europa y que se recomiendan
seguir.

• Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial;

componentes, organización, funciones, acuerdos adoptados, etc.

Componentes: presidido por Ministro de Trabajo e Inmigración.Órgano paritario

formado por 56 vocales que representan a la Administración,organizaciones
sindicales,empresariales e instituciones de prestigio en el ámbito de la RSC.

Organización:
14 vocales en representación de las organizaciones empresariales.
14 vocales en representación de las organizaciones sindicales.
14 vocales en representación de organizaciones e instituciones de reconocida
representatividad e interés en el ámbito de la responsabilidad social de las
empresas.
14 vocales en representación de las distintas Administraciones Públicas

Funciones: órgano asesor y consultivo del gobierno en su labor de identificar y

promocionar buenas prácticas, y propone las políticas de responsabilidad social al
Gobierno.
 Acuerdos :El proceso de creación del Consejo culminó el 20 de enero de 2009 con
la celebración de la primera reunión en la que se acordó la creación de distintos
grupos de trabajo, cinco concretamente que se encargarán de dilucidar cuestiones
como:
 El papel de la RSE ante la crisis económica: su contribución al nuevo modelo
productivo, la competitividad y el desarrollo sostenible.
• La transparencia, comunicación y estándares de los informes y memorias de
sostenibilidad.
El consumo y la inversión socialmente responsable.
La RSE y la educación.
La gestión de la diversidad, cohesión social y cooperación al desarrollo.

ACTIVIDAD 2
Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha alcanzado tambien mala praxis
en cuestiones medioambientales. Tras indagar en la legislación nacional de la actividad
anterior, has descubierto que una de los objetivos de la responsabilidad social corporativa
es alcanzar un desarrollo sostenible, respetando normas medioambientales. Has visto
también que existe una organización de carácter internacional que se ocupa
fundamentalmente de estos temas y que trabaja en orden a conseguir un cierto equilibiro
económico y medioambiental.
¿De qué organización estoy hablando?

La ONU a través de la OIT.

¿Cuándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de principios

sobres empresas multinacionales? ¿Cuál fue el primer trabajo?

Durante el Foro Económico Mundial (en Davos) en el año 1999.

El Pacto Global para conseguir la implantación de 10 Principios sobre la RSC.

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fundamentales en el trabajo? y ¿cuáles son éstos?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril  de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaración de Filadelfia de 1944.

Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos

humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de
influencia.
Principio 2: las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a lanegociación colectiva.
Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5:las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y la ocupación.
Principio 7: las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca
 el medio ambiente.
Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluidas extorsión y soborno.

¿En qué trabaja actualmente este organismo?

-Cooperación para el desarrollo de la OIT (2015-17), la cual está más enfocada,

dirigida a la eficacia, y actualizada en lo que se refiere al desarrollo de la
capacidad, asociaciones y movilización de recursos.

-La Organización Internacional del Trabajo (OIT) congratuló al Programa de las

Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) por la publicación de su informe
“Repensar el trabajo por y para el desarrollo humano”, y apoya firmemente su
conclusión según la cual “el Programa de trabajo decente y el marco de desarrollo
humano se refuerzan mutuamente”.

-La OIT y la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS)
han firmado un Memorando de Entendimiento (MoU) que abarca varias áreas de
cooperación, sobre todo en situaciones delicadas.

ACTIVIDAD 3
Indica los cuatro factores que componen la dimensión interna y externa de la
Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial.

Factores sobre la dimensión interna:

Las Responsabilidades de la Organización, las cuales afectan a la incorporación de

la sensibilidad sobre las cuestiones sociales y del cuidado de su aplicación interna a los
aspectos sustanciales y estratégicos de una empresa, llegando incluso a favorecer una
cultura de empresa orientada a lo social.

La Responsabilidad sobre las Personas, una nueva orientación sobre lo concerniente

al desarrollo profesional y humano de los integrantes de las empresas.

La Responsabilidad sobre las relaciones, lo que está vinculado a esta vocación

de servicio al cliente interno de la empresa.

La Responsabilidad sobre el ambiente, que está recogido en el Libro Verde de la

Comisión.

Factores sobre la dimensión externa:

Comunidades locales. Las empresas interactúan en el entorno físico local. Las PYME
encuentran a menudo la mayoría de sus clientes en su entorno.

Socios comerciales, proveedores y consumidores. Fomenta la reducción de costes y

mejora la calidad.
 Derechos Humanos. Se fomenta la aplicación de códigos de conducta en todos los
niveles de la organización y de la cadena de producción, así como el diálogo continuo y la
formación.

Problemas ecológicos mundiales. El objetivo del desarrollo sostenible es cada vez

mas importante en el marco internacional.

ACTIVIDAD 4
Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser
abundantes las empresas que están diseñando estrategias para fomentar sus
responsabilidades corporativas bajo la denominación de códigos de conducta y buenas
prácticas, que dejan entrever que el principio de voluntariedad, inherente al concepto de
Responsabilidad Social Empresarial. Las empresas que menos cumplían estas
condiciones eran multinacionales con una fuerte deslocalización.
¿Qué entiendes por deslocalización?

Las empresas cambian de ubicación a una zona diferente (normalmente en países

subdesarrollados o en vías de desarrollo) para conseguir ciertas ventajas
corporativas. Su objetivo es reducir gastos y obtener más beneficios.

¿está relacionado el término con la globalización?

Sí, está relacionado . La globalización es un proceso económico, tecnológico,

político y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo sus mercados,
sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales,
económicas y políticas que les dan un carácter global Todo ello permite que las
empresas puedan moverse con mayor facilidad y aprovechar diferentes
legislaciones,no siempre transparentes,justas e igualitarias,para conseguir ventajas  
principalmente económicas para sus corporaciones.

• ¿Deben participar los sindicatos en la implantación voluntaria de códigos de

conducta?

La eficacia de un código de conducta depende fundamentalmente de su

credibilidad, es decir, de la medida en la que la empresa, los sindicatos, los
consumidores y los gobiernos lo tienen en cuenta. La credibilidad, a su vez,
depende de la supervisión, la aplicación y la transparencia.Por tanto,es importante
que los sindicatos participen en su implantación pues son un agente imprescindible
en la defensa de los derechos de los trabajadores.

• ¿A quién implica los códigos de conducta aprobados en las convenciones de la

Organización Internacional de Trabajo?

Los códigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT

implican no sólo a las multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas
subcontratadas, admitiendo aquéllas su responsabilidad por las condiciones de
trabajo en toda la cadena de montaje.
 Criterios de puntuación. Total 10 puntos.
En cada una de las actividades se valorará:
• Adecuación a lo preguntado.
• Concisión.
Corrección: en la redacción y gramatical.
Claridad expositiva.
Buena presentación.
Faltas de
ortografías
Como consecuencia de todo lo anterior, la tarea se calificará con un total de 10 puntos,
otorgándose a cada actividad la siguiente puntuación:
Actividad 1: 2,5 puntos.
Actividad 2: 2,5 puntos.
• Actividad 3: 2,5 puntos.
• Actividad 4: 2,5 puntos.
Recursos necesarios para realizar la Tarea.
Podrás realizar la tarea con los contenidos que te ofrecemos en la unidad.
 Así mismo necesitarás internet para la búsqueda de la legislación que te proponemos en
la actividad 1.
Debes consultar el glosario de terminos.
Consejos y recomendaciones.
Estás ante la segunda unidad del módulo: APLICACION DE LOS PRINCIPIOS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC). Antes de realizarla es
recomendable que leas detenidamente los contenidos de la unidad y realices un primer
estudio de los mismos. A continuación, enfréntate a la tarea, para asentar conocimientos y
comprobar lo que has entendido o no. No dudes en consultar cuantas dudas tengas.
 Antes de enviar la tarea, comprueba que has realizado todas las actividades y no olvides
seguir las instrucciones que se indican en su enunciado.
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas
correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida
para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

 Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños.

 Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la segunda
unidad del MP de RHRSC, debería nombrar esta tarea como...
sanchez_manas_begona_RHRSC02_Tarea