UNIVERSIDAD AGROFORESTAL FERNANDO ARTURO DE MERIÑO (UAFAM)

Carrera:
Licenciatura en Contabilidad.
Participante:
Lleralmy Rosmeylin Moronta Duran.
Matricula:
2023-0034.
Facilitador:
Juan Carlos Santana Sandoval.
Tema:
Administración Verde.
Materia:
Administración I.
Fecha:
06 de noviembre 2023.
 Introducción:
En este espacio estaremos realizando, una investigación y realizaremos un
análisis, en forma de ensayo, sobre la Administración Verde y los principios que
plantea las Naciones Unidas.
Y decir la importancia de la Ética y el administrador.
Además, responderemos algunas preguntas como; la administración verde es
sostenible para el mundo capitalista, y como usted solucionaría esta situación,
breve discusión de esos principios y porque no funciona en todo el mundo,
propuesta donde plantee una solución, que entienda viable, para afrontar a través
de la administración verde.
Sobre la Ética en la empresa cuál es su pensar y que elementos influyen, como el
administrador demuestra y enseña a sus empleados la importancia de la Ética en
el trabajo.
Todo a continuación…
Investigar y realizar un análisis, en forma de ensayo, sobre la Administración
Verde y los principios que plantea las Naciones Unidas. Y decir con sus
palabras la importancia de la Ética y el administrador.
La Administración Verde es un enfoque de gestión empresarial que busca reducir
el impacto ambiental de las empresas y promover la sostenibilidad. Los principios
de la Administración Verde están en línea con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de las Naciones Unidas, que buscan abordar los desafíos globales
como el cambio climático, la pobreza y la desigualdad.
Para desarrollar un panorama más amplio acerca de la economía verde en el
desarrollo empresarial del siglo XXI, se deben emplear una serie de análisis y
experiencias de las organizaciones más importantes trayendo como referente,
indicadores, estrategias y metodologías que utilizan dichas organizaciones
empresariales con el fin de hacer uso eficiente de los recursos naturales
renovables como los combustibles fósiles y los renovables como el agua, la tierra
la vegetación los cuales son indispensables para la vida de todas las especies.
Los principios de la Administración Verde incluyen la reducción de emisiones de
gases de efecto invernadero, la conservación de recursos naturales, la promoción
de prácticas comerciales éticas y la responsabilidad social corporativa. Estos
principios están en línea con los principios rectores de las Naciones Unidas sobre
empresas y derechos humanos, que buscan garantizar que las empresas respeten
los derechos humanos y promuevan la sostenibilidad.
La Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo de 1992 estableció los
principios del desarrollo sostenible, que incluyen la integración de las políticas
ambientales y las estrategias de desarrollo económico y social. Desde entonces, la
ONU ha promovido la sostenibilidad a través de iniciativas como la Estrategia para
la gestión de la sostenibilidad en el sistema de las Naciones Unidas, que busca
reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y promover la sostenibilidad
ambiental en el funcionamiento de las instalaciones de la ONU.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas establece diez principios para las
empresas que buscan contribuir a un mundo más sostenible. Estos principios
incluyen el respeto a los derechos humanos, la eliminación del trabajo forzoso y el
trabajo infantil, la promoción de prácticas comerciales éticas y la conservación del
medio ambiente.
A pesar de estos esfuerzos, la Administración Verde y los principios de
sostenibilidad de las Naciones Unidas no se aplican en todo el mundo debido a la
falta de regulaciones y políticas gubernamentales, la falta de conciencia y
compromiso de las empresas y la falta de incentivos para adoptar prácticas
sostenibles. Para abordar estos desafíos, se requiere una colaboración entre los
gobiernos, las empresas y la sociedad civil. Las empresas pueden adoptar
prácticas sostenibles y responsables, y los gobiernos pueden establecer políticas y
regulaciones que fomenten la sostenibilidad y la responsabilidad social
corporativa.
La ética es un aspecto fundamental en la administración, ya que influye en la toma
de decisiones y en la cultura organizacional de la empresa. A continuación, se
presentan algunas razones por las cuales la ética es importante en la
administración:
Generar confianza: La ética en la administración genera confianza en los
empleados, los clientes y la sociedad en general. Una empresa que actúa de
manera ética y responsable es más propensa a ganar la confianza y el respeto de
sus stakeholders.
Eficiencia y desarrollo: La ética en la administración promueve la eficiencia y el
desarrollo de la empresa. Una empresa que actúa de manera ética y responsable
es más propensa a utilizar sus recursos de manera eficiente y a desarrollar
prácticas sostenibles.
Responsabilidad social: La ética en la administración promueve la responsabilidad
social corporativa. Una empresa que actúa de manera ética y responsable es más
propensa a contribuir al bienestar de la sociedad y a abordar los desafíos globales
como el cambio climático y la pobreza.
Algunos de los principios de la Administración Verde según las Naciones
Unidas:
Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero: Las empresas
deben reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero y trabajar para lograr
la neutralidad de carbono.
Conservación de recursos naturales: Las empresas deben utilizar los recursos
naturales de manera responsable y trabajar para reducir su huella ecológica.
Promoción de prácticas comerciales éticas: Las empresas deben respetar los
derechos humanos y promover prácticas comerciales éticas en todas sus
operaciones.
Responsabilidad social corporativa: Las empresas deben ser responsables
socialmente y trabajar para mejorar las comunidades en las que operan.
La administración verde es sostenible para el mundo capitalista, y como
usted solucionaría esta situación.
La Administración Verde es sostenible para el mundo capitalista, ya que busca
reducir el impacto ambiental de las empresas y promover la sostenibilidad. Sin
embargo, la falta de regulaciones y políticas gubernamentales, la falta de
conciencia y compromiso de las empresas y la falta de incentivos para adoptar
prácticas sostenibles son algunos de los desafíos que enfrenta la Administración
Verde. Para solucionar esta situación, se requiere una colaboración entre los
gobiernos, las empresas y la sociedad civil. Las empresas pueden adoptar
prácticas sostenibles y responsables, y los gobiernos pueden establecer políticas y
regulaciones que fomenten la sostenibilidad y la responsabilidad social
corporativa. La sociedad civil también puede desempeñar un papel importante al
presionar a las empresas y los gobiernos para que adopten prácticas sostenibles y
responsables.
Hacer una breve discusión de esos principios y porque no funciona en todo
el mundo.
Los principios de la Administración Verde buscan abordar los desafíos globales
como el cambio climático, la pobreza y la desigualdad. Sin embargo, estos
principios no se aplican en todo el mundo debido a la falta de regulaciones y
políticas gubernamentales, la falta de conciencia y compromiso de las empresas y
la falta de incentivos para adoptar prácticas sostenibles. Además, la falta de
recursos y la falta de acceso a tecnologías sostenibles son otros desafíos que
enfrentan los países en desarrollo. Para abordar estos desafíos, se requiere una
colaboración entre los gobiernos, las empresas y la sociedad civil.
Realizar una propuesta donde plantee una solución, que entienda viable,
para afrontar a través de la administración verde.
Una propuesta viable para afrontar a través de la Administración Verde es la
implementación de políticas y regulaciones gubernamentales que fomenten la
sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Las empresas pueden
adoptar prácticas sostenibles y responsables, y los gobiernos pueden establecer
incentivos y programas de financiamiento para apoyar la transición hacia prácticas
sostenibles. La sociedad civil también puede desempeñar un papel importante al
presionar a las empresas y los gobiernos para que adopten prácticas sostenibles y
responsables.
Sobre la Ética en la empresa cuál es su pensar y que elementos influyen.
La ética en la empresa es un aspecto importante de la Administración Verde y la
gestión empresarial en general. Los elementos que influyen en la ética en la
empresa incluyen los valores y la cultura organizacional, la presión de los
accionistas y la competencia en el mercado. Es importante que los
administradores sean éticos y responsables en sus decisiones y acciones, y que
fomenten una cultura ética en la empresa.
Como el administrador demuestra y enseña a sus empleados la importancia
de la Ética en el trabajo.
El administrador puede demostrar y enseñar a sus empleados la importancia de la
ética en el trabajo al establecer políticas y prácticas éticas, y al fomentar una
cultura ética en la empresa. También puede proporcionar capacitación y recursos
para ayudar a los empleados a tomar decisiones éticas.
Conclusión y opinión.
En conclusión, la Administración Verde y los principios de sostenibilidad de las
Naciones Unidas buscan promover prácticas empresariales responsables y
sostenibles que aborden los desafíos globales de la actualidad. Para lograr un
cambio significativo, se requiere una colaboración entre los gobiernos, las
empresas y la sociedad civil.
La ética es un aspecto importante de la gestión empresarial y los administradores
deben fomentar una cultura ética en la empresa y enseñar a sus empleados sobre
la importancia de la ética en el trabajo. La implementación de políticas y
regulaciones gubernamentales que fomenten la sostenibilidad y la responsabilidad
social corporativa es una propuesta viable para afrontar a través de la
Administración Verde.

Opinión.
Como ya habíamos visto, la Administración Verde, también llamada "gestión
ambiental", se centra en la integración de consideraciones ambientales en todas
las áreas de la toma de decisiones y la gestión de organizaciones, ya sean
empresas, gobiernos u organizaciones sin fines de lucro. Este enfoque reconoce
que las actividades humanas tienen un impacto significativo en el medio ambiente
y que es necesario adoptar medidas proactivas para minimizar este impacto.
La Administración Verde también implica cumplir con las regulaciones y leyes
ambientales aplicables. Las organizaciones deben cumplir con estándares y
normativas que buscan proteger el medio ambiente y la salud pública. Las
organizaciones deben ser transparentes en lo que respecta a sus prácticas
ambientales y sus impactos. Esto incluye la divulgación de información sobre
emisiones de gases de efecto invernadero, consumo de recursos naturales y otros
indicadores ambientales relevantes, fomenta la participación activa de las partes
interesadas, incluidos empleados, comunidades locales y grupos ambientales, en
la toma de decisiones relacionadas con el medio ambiente. Esto ayuda a
garantizar que las decisiones sean equitativas y se tengan en cuenta diversas
perspectivas.
Debemos tener en cuenta que Las Naciones Unidas han promovido principios a
través de diversas iniciativas y acuerdos internacionales. Uno de los acuerdos más
destacados es la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada en 2015.
Esta agenda establece 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), muchos de
los cuales están estrechamente relacionados con la Administración Verde.
Algunos de los ODS pertinentes incluyen la acción por el clima (ODS 13), el uso
sostenible de los recursos (ODS 12) y la promoción de la paz, la justicia y las
instituciones sólidas (ODS 16).
Además de la Agenda 2030, las Naciones Unidas han promovido acuerdos
ambientales específicos, como el Protocolo de Kioto y el Acuerdo de París, que
buscan abordar el cambio climático a través de la reducción de emisiones de
gases de efecto invernadero.
Estos acuerdos instan a los países a tomar medidas concretas para mitigar el
cambio climático y promover la transición hacia una economía baja en carbono.
Finalmente podemos decir que, Las Naciones Unidas desempeñan un papel
crucial en la promoción de estos principios a nivel global a través de iniciativas
como la Agenda 2030 y acuerdos ambientales como el Acuerdo de París. La
Administración Verde es esencial para abordar los desafíos ambientales y avanzar
hacia un futuro más sostenible.