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Tarea para RHRSC02.

Enunciado.

ACTIVIDAD 1
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te proponen un
contrato en prácticas de un año de duración para desarrollar el trabajo siguiente: tu empresa
últimamente se rumorea que tiene malas prácticas éticas y de conducta con los trabajadores, para
intentar solucionar este problema un consultor le ha hablado de la responsabilidad social corporativa
como procedimiento voluntario de mejora de su situación competitiva y valorativa. Tu trabajo
consistirá en analizar el concepto de RSC y plasmar su aplicación práctica en la empresa.
El primer día de trabajo comienzas a buscar información al respecto en internet, conoces ya que existe
legislación al respecto tanto nacional como supranacional, aunque no te la has estudiado en
profundidad. Durante la primera fase de tu trabajo deberás dominar la normativa aplicable para ello
debes:

 Analizar toda la normativa española sobre Responsabilidad Social Corporativa.

La Responsabilidad Social Corporativa es todo aquello que hacen las empresas para que sus
acciones tengan un impacto positivo en el ámbito económico, social y en el medio ambiental.
Las actividades que las empresas realicen positivamente, traerán diferentes beneficios entre ellos,
incremento de la influencia de la empresa en la sociedad con un aumento del rendimiento
económico y financiero, permitiéndonos reducir costos de producción, esto seria en el ámbito
externo; internamente incrementaría la productividad, la calidad del producto y el servicio al
cliente.

 Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial; componentes,


organización, funciones, acuerdos adoptados, etc.

Componentes: presidido por Ministro de Trabajo e Inmigración. Órgano paritario formado por
56 vocales que representan a la Administración, organizaciones sindicales, empresariales e
instituciones de prestigio en el ámbito de la RSC.

Organización:

 14 vocales en representación de las organizaciones empresariales.


 14 vocales en representación de las organizaciones sindicales.
 14 vocales en representación de organizaciones e instituciones de reconocida
representatividad e interés en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
 14 vocales en representación de las distintas Administraciones Públicas.

Funciones: órgano asesor y consultivo del gobierno en su labor de identificar y promocionar


buenas prácticas, y propone las políticas de responsabilidad social al Gobierno.
Acuerdos adoptados: El proceso de creación del Consejo culminó el 20 de enero de 2009 con la
celebración de la primera reunión en la que se acordó la creación de distintos grupos de trabajo,
cinco concretamente que se encargarán de dilucidar cuestiones como:

 El papel de la RSE ante la crisis económica: su contribución al nuevo modelo productivo,


la competitividad y el desarrollo sostenible.
 La transparencia, comunicación y estándares de los informes y memorias de
sostenibilidad.
 El consumo y la inversión socialmente responsable.
 La RSE y la educación.
 La gestión de la diversidad, cohesión social y cooperación al desarrollo.

ACTIVIDAD 2
Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha alcanzado también mala praxis en cuestiones
medioambientales. Tras indagar en la legislación nacional de la actividad anterior, has descubierto que
una de los objetivos de la responsabilidad social corporativa es alcanzar un desarrollo sostenible,
respetando normas medioambientales. Has visto también que existe una organización de carácter
internacional que se ocupa fundamentalmente de estos temas y que trabaja en orden a conseguir un
cierto equilibrio económico y medioambiental.

 ¿De qué organización estoy hablando?

La ONU a través de OIT.

 ¿Cuándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de principios sobres


empresas multinacionales? ¿Cuál fue el primer trabajo?

Durante el Foro Económico Mundial (en Davos) en el año 1999.


El primer trabajo fue el Pacto Global para conseguir la implantación de 10 principios sobre la
RSC.

 ¿Cuándo adoptó este organismo la Declaración relativa a los principios y derechos


fundamentales en el trabajo? y ¿cuáles son éstos?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones


Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el
11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los
derechos humanos.
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado
bajo coacción.
Principio 5: las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el
empleo y la ocupación.
Principio 7: las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio
ambiente.
Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas
con el medio ambiente.
Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas
extorsión y soborno.

 ¿En qué trabaja actualmente este organismo?

 Cooperación para el desarrollo de la OIT (2015-17), la cual está más enfocada, dirigida a
la eficacia, y actualizada en lo que se refiere al desarrollo de la capacidad, asociaciones y
movilización de recursos.
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) congratuló al Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD) por la publicación de su informe “Repensar el trabajo
por y para el desarrollo humano”, y apoya firmemente su conclusión según la cual “el
Programa de trabajo decente y el marco de desarrollo humano se refuerzan mutuamente”.
 La OIT y la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) han
firmado un Memorando de Entendimiento (MoU) que abarca varias áreas de cooperación,
sobre todo en situaciones delicadas.

ACTIVIDAD 3
Indica los cuatro factores que componen la dimensión interna y externa de la Responsabilidad Social
Corporativa o Empresarial.
Dimensión Interna:
 Las Responsabilidades de la Organización.
 La Responsabilidad sobre las Personas.
 La Responsabilidad sobre las Relaciones.
 La Responsabilidad sobre el ambiente.
Dimensión Externa:
 Comunidades locales
 Socios comerciales, proveedores y consumidores.
 Derechos Humanos.
 Problemas ecológicos mundiales.
ACTIVIDAD 4
Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser abundantes las
empresas que están diseñando estrategias para fomentar sus responsabilidades corporativas bajo la
denominación de códigos de conducta y buenas prácticas, que dejan entrever que el principio de
voluntariedad, inherente al concepto de Responsabilidad Social Empresarial. Las empresas que menos
cumplían estas condiciones eran multinacionales con una fuerte deslocalización.
 ¿Qué entiendes por deslocalización?

Es aquello que hacen las empresas para conseguir ciertas ventajas corporativas, normalmente lo
hacen en países subdesarrollados o en vías de desarrollo. Su intención es disminuir gastos y
aumentar los beneficios.

 ¿está relacionado el término con la globalización?

Sí, está relacionado. La globalización es un proceso económico, tecnológico, político y cultural a


escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos
países del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de
transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.
Esto permite que las empresas puedan moverse con facilidad y aprovechen las diferentes
legislaciones, que no siempre son transparentes, justas e igualitarias, consiguiendo ventajas
principalmente económicas.

 ¿Deben participar los sindicatos en la implantación voluntaria de códigos de conducta?

Es importante que los sindicatos participen en su implantación pues son un agente imprescindible
en la defensa de los derechos de los trabajadores. La eficacia de un código de conducta depende
fundamentalmente de su credibilidad, es decir, de la medida en la que la empresa, los sindicatos,
los consumidores y los gobiernos lo tienen en cuenta. La credibilidad, a su vez, depende de la
supervisión, la aplicación y la transparencia.

 ¿A quién implica los códigos de conducta aprobados en las convenciones de la


Organización Internacional de Trabajo?

Los códigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT implican no sólo a las
multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas subcontratadas.

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