UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR CAMPUS DE QUETZALTENANGO

DERECHO LABORAL II

ALIS RASHELL TIRIQUIZ GUZMÁN 1511521

Guía Sindical para la implementación de las Recomendaciones del Comité de

Libertad,Sindical

El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

nos brinda por medio de su guía una serie de recomendaciones con el objetivo de
garantizar y promover los derechos de los trabajadores a organizarse, formar
sindicatos y negociar colectivamente. A pesar de la importancia que tienen estas
recomendaciones para proteger los derechos laborales fundamentales, la
implementación de estas ha sido un desafío constante en muchos países.

En primer lugar, algunos países han demostrado un bajo compromiso con la

implementación de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical. Las
leyes laborales restrictivas y las prácticas gubernamentales limitan la capacidad de
los trabajadores para formar sindicatos y ejercer su derecho a la negociación
colectiva. Esto da lugar a un entorno en el que los trabajadores enfrentan
represalias y persecuciones por intentar organizarse, lo que limita la esencia
misma de los principios de la libertad sindical.

Además, a la falta de sanciones en dicha guía ha venido provocando que su

implementación sea más tardada e ineficaz, La OIT solo ha venido contribuyendo
con la emisión de recomendaciones por otra parte carece de un mecanismo
coercitivo para garantizar que los países cumplan con dichas obligaciones.

Dentro de los aspectos positivos de dicha guía puedo mencionar que así como
hay países que han ignorado las recomendaciones realizadas por la OIT también
existen países que se están esforzando por la implementar estas
recomendaciones y reformar sus leyes con el fin de promover un entorno más
favorable para la actividad sindical.

A su vez no solo los países buscan la implementación si no también varias

organizaciones que fungen como defensores de los derechos laborales que
también se han interesado en aumentar la conciencia sobre la importancia de la
libertad sindical y obtener un verdadero cambio.

En conclusión, si bien algunos países han logrado avances notables, la falta de

compromiso, las restricciones legales y la ausencia de sanciones efectivas
continúan obstaculizando la plena realización de la libertad sindical. Para que
estas recomendaciones tengan un impacto significativo, se necesita una acción
concertada a nivel internacional para presionar a los gobiernos a adoptar reformas
concretas que garanticen los derechos fundamentales de los trabajadores.