Preguntas más frecuentes acerca del sindicato

¿cuáles son las principales normas internacionales sobre la

libertad sindical y la asociación y el derecho de
negociación?
Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la
negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan estos derechos y
libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135), la
Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143), y la
Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163).
Las normas internacionales relativas al diálogo social comprenden la Recomendación sobre la
consulta y la colaboración entre empleadores y trabajadores en el ámbito de la empresa, 1952
(núm. 94) y la Recomendación sobre las comunicaciones entre la dirección y los trabajadores
dentro de la empresa, 1967 (núm. 129). Asimismo, una mayoría de los convenios y
recomendaciones de la OIT contienen disposiciones que apoyan el diálogo social al exigir la
celebración de consultas con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores.

¿Por qué es importante la libertad sindical y de

asociación?
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los
trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses
económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la
seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva. Este principio, elemento
integral de la democracia, es fundamental para hacer realidad todos los demás
principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Las empresas se enfrentan a numerosas incertidumbres en un mercado global en rápida
evolución. Entablar un diálogo sincero con representantes de los trabajadores libremente
elegidos permite a los trabajadores y a los empleadores comprender sus respectivos problemas
y encontrar mejores soluciones. La seguridad de la representación contribuye a desarrollar la
confianza de ambas partes. La libertad sindical y de asociación y el ejercicio de la negociación
colectiva proporcionan oportunidades para el diálogo constructivo y la resolución de los
conflictos, lo que canaliza la energía necesaria para encontrar soluciones que son beneficiosas
para la empresa y la sociedad en general. El significado de la libertad sindical y de asociación ha
sido definido en mayor medida que cualquier otro derecho por los mecanismos de control de la
OIT. En muchos casos, pero no en todos, esas decisiones son útiles para los empleadores y
facilitan su comprensión.
 ¿Qué pueden hacer las empresas para para defender la
libertad sindical y de asociación?
Las empresas pueden actuar a diferentes niveles:
En el lugar de trabajo:
Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar sindicatos y a afiliarse al sindicato de su
predilección sin temor de intimidación o represalia, de conformidad con la legislación nacional.
Poner en práctica políticas y procedimientos no discriminatorios en cuanto a la organización
sindical, la afiliación sindical y la actividad en campos tales como las solicitudes de empleo y las
decisiones sobre promociones, despidos o traslados.
Poner a disposición de los representantes de los trabajadores instalaciones apropiadas para
facilitar la elaboración de convenios colectivos eficaces.
Tener en cuenta el papel y la función de las organizaciones nacionales representativas de los
empleadores.
Tomar medidas para mejorar las relaciones obrero-patronales, sobre todo en aquellos países
que carecen de un adecuado marco institucional y jurídico para el reconocimiento de los
sindicatos y la negociación colectiva.

¿tengo que dejar tiempo libre a los trabajadores para sus

actividades sindical? ¿les tengo que remunerar?
Con el fin de respetar plenamente el derecho de negociación colectiva, las empresas
deberían proporcionar a los representantes de los trabajadores las facilidades que sean
necesarias para contribuir a la elaboración de convenios colectivos eficaces. Esto puede
incluir conceder a los representantes de los trabajadores el tiempo de descanso necesario, sin
que ello suponga una pérdida de salario ni de beneficios complementarios, para ejercer sus
funciones representativas o para asistir a reuniones sindicales, cursos y congresos