¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

R/ los sindicatos son demasiado importantes ya que buscan proteger, promover

todos los derechos le los empleados, en cuanto a salarios justos, seguridad social
justa y eventos en fechas especiales para fomentar la integración

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta.

R/ todas las personas tenemos derecho de formar parte de un sindicato siempre

y cuando tengamos el conocimiento en derechos laborales ya que esto ayuda a
mejorar todos los procesos que hay en un sindicato.

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?

R/ en Colombia se le llama contrato laboral , es un acuerdo entre la empresa y el

colaborador, en donde se especifican las condiciones laborales como: pago de sueldo,
horarios, horas extras, entre otras, también se especifican los deberes de la empresa y los
derechos del colaborador.

¿Cuáles son los elementos fundamentales de un convenio colectivo de

trabajo?

• Duración de la jornada laboral

• Domicilio social de la empresa
• Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo
• Salario base y sus complementos
• Duración de las vacaciones
• Convenio colectivo aplicable a la relación laboral

• ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

R/ son relaciones problemáticas entre colaboradores o con la gerencia ya sea por temas de
sueldo u horarios laborales, en donde se desatan temas de interés como deberes y derechos
de los colaboradores.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted
al respecto?
R/ la huelgas realizadas por los colaboradores no son para apropiarse de la empresa si no
para defender los derechos, parando a si su jornada laboral para que la empresa tome
acciones correctivas de mejora en la calidad laboral.

¿Cuál es la definición de libertad sindical?

R/ es un derecho fundamental de los colaboradores y sus agrupaciones para

defender sus intereses comunes, cabe destacar que dicha noción comprende
todos los atributos de la liberta sindical tanto individual como colectiva, debiendo
reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación,
negociación y huelga

¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

R/ además de ser un derecho, permite a los colaboradores unirse para proteger

mejor no solo sus propios intereses económicos, sino también las libertades civiles
como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, a la libertad personal y
colectiva

¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a

destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato
a término fijo?

R/La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios pueden afectar a
los sindicatos y colaboradores de varias maneras, en algunos casos puede dificultar que los
colaboradores tengan su sindicato, la tercerización del empleo puede llevar a que los
colaboradores pierdan sus derechos como a jornadas laborares de 8 horas, sueldos justos,
seguridad social justa entre otras.

¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad

sindical?

R/La manera en que podemos crear mayor conciencia para una mejor comprensión de
libertad sindical es por medio de la educación, educando a los gerentes o dueños de
empresas y colaboradores sobre los derechos y deberes de cada uno.

Es importante que cada actor conozca cuales son sus responsabilidades y deberes para que
puedan ser respetados y cumplidas

También es importante contar con un grupo de recursos humanos que ayude a los
colaboradores a exigir sus derechos
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la libertad sindical?

• La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales

en el trabajo (1998).
• La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, 1948, (Artículo 27),
- La Carta Social Europea, 1961.
• la Constitución de la OIT (1919), en la Declaración de Filadelfia de la OIT
(1944).
• El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(Artículo 8 (1)(d)),
•

¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación

sindical y la libertad sindical?

R/Que las autoridades locales y nacionales adopten medidas eficaces para garantizar el
derecho a la liberta sindical y negociación colectiva, a si también la promoción del dialogo
social eficaz y se cumpla la función de inspección laboral por los entes encargados

• ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los derechos sindicales?

R/El movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis, el protagonismo de los

sindicatos a disminuido en los últimos 5 años, debido en los cambios de la reforma laboral
y el posterior crecimiento de la tercerización laboral como las temporales.

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho laboral?

R/El objetivo de la OIT responder a las necesidades de los colaboradores para establecer
mejores condiciones laborales

¿Cuáles son los fines de un sindicato?

R/Se encarga de proteger los derechos de los colaboradores de una organización, sus
intereses con relación a las prestaciones sociales, salarios y condiciones de trabajo justas y
adecuadas.

¿Cómo se clasifican los sindicatos?

• Sindicato de Gremio
• Sindicato de Empresa
• Sindicato de Industria
• Sindicato de Empresas varias
• Sindicato de Trabajadores Independientes.