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Evidencia GA3-210201501-AA2-EV02. Foro sobre el convenio colectivo

del trabajo y la libertad sindical.

Instructor
Natalia Vélez Rueda

Aprendiz
Dayanis Toro Bravo

Ficha
2721870
⮚ ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

La organización de los trabajadores en sindicatos es buena, ya que ayudan a conciliar,

defender y apoyar al sector obrero acompañando a quienes exijan mejores condiciones de
trabajo; pues contribuyen a regular las relaciones entre trabajadores o empleadores
organizados con los demás sujetos del mundo del trabajo y la sociedad y buscan relaciones
de trabajo justas que reivindiquen la dignidad humana y el progreso social.

⮚ ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen
parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta
en mi opinión sí, ya que el oficio o vinculación a diferentes empresas no influye de ninguna
manera para aquellas personas que hacen parte de una sola organización, pues finalmente la
conformación de estas busca exigir un bien común y hacer que cumplan sus derechos como
trabajador.

⮚ ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Un contrato colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos deriva de

contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o sector laboral.
También es un contrato entre sindicatos de un determinado sector de actividad y el
empleador que regula las condiciones del trabajo (salario, jornadas, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional etc.)

⮚ ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

→ salarios: Pagos, bonos, gastos para certificados, etc.

→ coberturas de seguros: Atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista,
seguro de vida.
→ condiciones de trabajo: Reglas y procedimientos de trabajo, productividad del
empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
→ protecciones al empleo: El derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener
reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el
derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.
→ tiempo libre: Vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días
feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.

⮚ ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto de trabajo se puede entender como una disputa entre miembros de una
organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas de relación.

⮚ Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
Esta es una afirmación errónea, ya que la huelga se genera por ultima estancia cuando no se
llega a un acuerdo entra ambas partes y un derecho de los trabajadores lo hacen para mejorar
o defender sus intereses económicos y sociales.

⮚ ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

La libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores centrales de la OIT.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos consagrada en la Constitución de la OIT,
la Declaración de Filadelfia y la Declaración de la organización internacional del trabajo sobre
los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998), el derecho de los trabajadores
y empleadores a constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes es
elemento integral de una sociedad libre y abierta, la existencia de organizaciones
independientes de empleadores y trabajadores contribuye a la existencia de interlocutores
bien definidos para la negociación colectiva y el diálogo social, en muchos casos, las
organizaciones de empleadores y de trabajadores han desempeñado un papel importante en
la transformación democrática de sus países.

⮚ ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

Una de las principales acciones es que tanto jefes como trabajadores conozcan los derechos
y deberes de cada uno, ya que es importante que cada actor conozca sus responsabilidades y
libertades para que estas sean respetadas y cumplidas, por lo que se atribuye a cada uno la
capacidad de respetar las decisiones que tomen los sindicatos.

⮚ ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la
negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan estos derechos y
libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135), la
Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143), la
Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163). Las normas internacionales
relativas al diálogo social comprenden la recomendación sobre la consulta y la colaboración
entre empleadores y trabajadores en el ámbito de la empresa, 1952 (núm. 94) la
Recomendación sobre las comunicaciones entre la dirección y los trabajadores dentro de la
empresa, 1967 (núm. 129). Asimismo, una mayoría de los convenios y recomendaciones de
la OIT contienen disposiciones que apoyan el diálogo social al exigir la celebración de
consultas con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores

⮚ ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la

libertad sindical?
Propongo dar charlas de ese derecho para formar sindicatos a los empleados de empresas
privadas y públicas, para crear una cultura de participación social en la que busque dar a
conocer los derechos y deberes de los trabajadores.

⮚ ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

En el territorio hay plena libertad de asociación y no hay ninguna norma que prohíba en la
constitución o en las leyes colombianas, que las personas se asocien una o múltiples veces a
sindicatos, aunque no todos los trabajadores tengan el mismo nivel de protección.

⮚ ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al
reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar políticas y concebir programas.

¿Qué fines tiene un sindicato?

Los sindicatos buscan tácticas y coaliciones innovadoras, con el fin de organizar y defender a
todos los trabajadores y reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.

⮚ ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

En nuestro país existen cuatro tipos de sindicatos a saber:

→ De empresa: Está conformado por trabajadores de varias profesiones, oficios o

especialidades, los cuales prestan sus servicios en una misma empresa.
→ De Industria o por rama de actividad económica: Están formados por empleados que
prestan sus servicios en empresas distintas, sin embargo, estas empresas están en la
misma industria.
→ Gremiales: Lo conforman trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
→ Oficios varios: Está formado por empleados de profesiones diversas
⮚ ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia

Además de ser un derecho la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y

empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino
también sus libertades civiles como lo es el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad,
y a la libertad personal y colectiva; el país necesita una política de defensa del sindicalismo
como una institución fundamental para la democracia. No puede existir una democracia sin
sindicatos, ni que un trabajador sea despedido por crear un sindicato, de la misma manera
que no puede ser perseguido un empresario por crear una empresa.

⮚ ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las

modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?

La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios pueden afectar a la

sindicalización de varias maneras, en algunos casos pueden dificultar que los trabajadores se
sindiquen. En otros casos, pueden hacer que los trabajadores sindicalizados sean más difíciles
de representar. Finalmente, en algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que
los trabajadores sean transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede afectar sus
relaciones laborales y sus derechos sindicales.