Ética en el ejercicio

profesional
Actividad : Cultura y ética
organizacional
 INTRODUCCIÓN
 El concepto de ética en la cultural organizacional con el fin de establecer como puedo llegar a ser un
factor determinante en la competitividad que reflejen las entidades del sector publico. Se abordan las
definiciones de ética y cultura en sentido amplio y especifico delimitando los conceptos al contexto de las
organizaciones privadas y publicas y analizando los diversos significados que puedan adoptar y afectar la
competitividad. Así mismo, se expone la importancia del talento humano como único activo
organizacional vivo, capaz de adoptar estos conceptos como filosofía de vida, permitiendo con esto que
se logre un incremento de la productividad y con ello, mejorar en la imagen que la sociedad tiene de su
sector publico.
 Ética y cultura organizacional van de la mano y están estrechamente relacionados ya que la primera es
un factor clave que forma parte de la segunda y en el mundo empresarial en el que hoy vivimos la ética
se ha convertido en un factor determinado en la reputación y prestigio de cualquier organización. Aquellas
empresa que poseen una cultura fundamentada en la ética contribuyen a construir y mantener una mejor
sociedad. Los elemento esenciales de la ética son los valores, las obligaciones, los derechos. Las
normas, la relaciones y las reglas que deben de ser monitoreado en todo momento y revisados
periódicamente para su actualización y evaluación. La ética se relaciona directamente y refleja a través
de procedimiento, códigos de ética, filosofía de la empresa, gestión de calidad e información. Toda
empresa debería de estar soportada por la ética y las practicas que la refuerzan deben de ser mostradas
como ejemplo desde los niveles superiores de la jerarquía con el fin de permearlas a todos los niveles a
lo largo de toda la organización. Los códigos de ética que anteriormente no estaban tan presentes dentro
de las organizaciones, ahora, se pueden encontrar en la mayoría de las empresas.
  El valor que deriva de la ética organizacional es generado al interior de las entidades
publicas por las la conforman, es por eso que desear un comportamiento adecuado de las
mismas implica directamente una mejoría de estas organizaciones ya que el ser ético nos
lleva a alcanzar la excelencia humana, a comportamiento adecuado de las mismas implica
directamente una mejoría de estas organizaciones, ya que el ser ético nos lleva a alcanzar
la excelencia humana, a conformar mejores personas, a buscar inconveniente la felicidad
lo que muy probablemente se traducirá, en un conjunto de comportamientos laborales
óptimos y efectivos que incrementen la competitividad en el sector publico del país.
 La ética es esencialmente un saber para actuar de modo racional. Como complemento a
esta definición y ahondando un poco mas sobre el carácter y la necesidad del mismo a la
hora de desempeñar un papel idóneo dentro de la sociedad.
 La ética es esencialmente un saber para actuar de modo racional. Como complemente a
esta definición y ahondando un poco mas sobre el carácter y la necesidad del mismo a
hará de desempeñar un papel idóneo dentro de la sociedad.
 La cultura es un todo integral constituido por instrumentos y bienes de consumo de cartas
constitucionales de ideas humanas y objetos, creencias y costumbres. Un vasto aparato,
parcialmente material, parcialmente humano y parcialmente espiritual mediante el cual el
hombre es capaz de enfrentarse con los problemas concretos, específicos, que se el
presentan.
 La cultura es un patrón de significados transmitidos históricamente, incorporado en
simbólicas por medio de las cuales los hombres comunican, perpetúan y desarrollan su
conocimiento y sus actividades en relación con la vida.
  Las culturas efectivas reconocen y recompensan a sus colaboradores, motiva e impulsan la cooperación y el
compromiso con el fin de lograr la eficiencia empresarial. Sin dejar a un lado el seguimiento del entorno. Sin
excepción , una cultura fuerte deberá ser resultado de que los principios, normas y valores sean compartidos por
todos los miembros de la organización. En función de las características del entorno que hoy tienen las empresas,
la tendencia muestra que las empresas deben de impulsar y buscar la flexibilidad, el dinamismo y el enfoque
hacia el talento humano.
 La ética se relaciona directamente y refleja a través de procedimientos, códigos de ética, filosofía de la empresa,
gestión de calidad e información
 Las culturas efectivas reconocen y recompensan a sus colaboradores, motivan e impulsan la cooperación y el
compromiso con el fin de lograr la eficiencia empresarial, sin dejar a un lado el seguimiento del entorno. Sin
excepción, una cultura fuerte deberá de ser resultado de que los principios, normas y valores sean compartidos
por todos los miembro de las organización. En función de las características del entorno que hoy tienen las
empresas, la tendencia muestra que las empresas deben de impulsar y buscar las flexibilidad, el dinamismo y el
enfoque hacia el talento humano.
 La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el
rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse. También
direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en
general. Unos de elementos destacados de la cultura organizacional son, sin duda,
los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas
conductas especificas y sobre los fines u objetivos de su existencia.
 El conjunto de valores éticos organizacionales están relacionados con el propósito
de la organización y con la forma en que espera lograrlo.
 La cultura ética organizacional describe las formas en que se relaciona
responsablemente las organizaciones con su contexto social y ambiental.
 Una alta conciencia ética para dar un guía sobre cómo responder antes los dilemas
éticos que enfrentan las organizacionales. Los compromiso ético no son
percibidos como presiones adicionales sino que describen criterio fundamentales
para la toma de decisión. Identifica los riesgo éticos que enfrentan las
organizaciones. Redefine el rol ético que tienen los líder de las organizaciones.
 Conclusión
 la aplicación de los principios, valores y elementos de la ética y de la cultura organizacional por parte de
los funcionario al momento de ejercer cada una de sus funciones y desarrollar sus actividades, generarán
el cambio de pensamiento y percepción que tiene los ciudadanos, clientes finales, beneficiaros de los
servicios de las entidades publicas de negativo a positivo. Así mismo, las entidades publicas estarán a la
vanguardia del mercado, siendo lideres a nivel nacional e internacional, en la prestación de los servicios y
en la satisfacción de las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas, en razón a que la estructura
administrativa y el talento humano que la componen estarán impregnadas de valor y comportamientos
acordes con los principios morales y legales, que les permita desempeñar cada una de sus actividades de
forma eficiente y competitiva. A su vez la cultura y ética organizacional proveen de tolerancia al riesgo de
innova al dar la misma importancia a los medios que se usan tanto como al resultado que se espera
lograr. Hoy en día la ética organizacional se ha convertido en uno de los principales rubros hacia el que
recursos humanos ha puesto especial atención.

 (Gómez)

 Ética del ejercicio profesional.

 Autores: Nora María Berumen de los Santos Silvia Gomar Ruiz Pedro Gómez Danés